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【中文期刊】 张君  《包头医学》 2018年42卷2期 64,封3页

【摘要】 目的:人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力,方法:现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥;结果:考核性人事测评是一种科学的考核管理手段,本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开,结...

【关键词】 人事测评； 考核管理；

【中文期刊】 凌斌 顾金良  等 《心理技术与应用》 2016年4卷9期 538-548页

【摘要】 情境判断测验是人事测评中非常重要的工具和研究主题，近些年来围绕着它的理论基础、测量属性、构念开发、应用效果等问题展开了一系列的研究。本文阐述了情境判断测验作为方法或构念的争论，论述了它的理论基础，比较了不同形式的测验特征，总结了情境判断测验...

【关键词】 情境判断测验； 人事测评； 信度；

【中文期刊】 曾维希  《心理学探新》 2013年33卷1期 84-86,95页

【摘要】 构建完整的人事测评指标体系是实现人力资源管理科学化和信息化的关键.借鉴复杂网络模型的思想,可遵循三个步骤提升人事测评指标体系的构建水平:首先,利用方格技术提取人事测评的核心素质指标,使指标元素的设定更具操作性；接着,借用复杂网络模型刻画指标...

【关键词】 人事测评指标； 方格技术； 复杂网络；

【中文期刊】 杨建锋 王重鸣  《心理学探新》 2008年28卷4期 85-89页

【摘要】 效度概化(validity generalization:VG)是心理测量理论和元分析的结合体,也是元分析在人事测评领域的重要应用.它深刻地挑战了人事测评效度的情景特异论,在工业与组织心理学的发展历程当中具有里程碑意义.该文系统地介绍了效度...

【关键词】 效度概化； 统计性偏差； 元分析；

【中文期刊】 丁利华 王健  等 《中国健康心理学杂志》 2012年20卷11期 1695-1697页 ISTIC

【摘要】 目的 应用心理计算机扫描系统(PCT),对岗位应聘者进行心理测试,分析测试结果,探讨PCT在人事管理工作中的应用价值.方法 将2007-2010年医学院校毕业和军队复原的595名应聘者PCT测试结果的数据资料,输入SPSS 16.0软件包,...

【关键词】 心理测试； 人事测评； 心理计算机扫描系统；

【中文期刊】 应玉梅 刘可斌  《信息通信》 2013年3期 77-78页

【摘要】 阐述了B/S结构医院职工测评系统的设计与实现.该系统不仅实现传统测评的延伸,并且运用信息化技术简化测试过程,医院职工的测评可以方便快捷完成,医院人事部门的工作效率也得到有效的提高.

【关键词】 测评系统； 人事管理,数据表；

【中文期刊】 唐素萍  《心理科学进展》 2004年12卷1期 119-125页

【摘要】 文章详细介绍情景判断测验开发的一般程序,对情景判断测验的多种形式和记分方法进行了总结和比较.同时,从情景判断测验的结果与认知能力、个性和工作经验等关系的角度出发,分析了情景判断测验的构思效度,认为情景判断测验测量的是多维构思.文章最后认为,...

【关键词】 人事测评； 情景判断测验； 构思效度；

【中文期刊】 刘红燕 郭庆科  《心理研究》 2011年04卷5期 75-79页

【摘要】 传记式资料（Biodata）作为人事测评领域最有效的预测工具之一,目前已在教育、商业、政府等部门广泛应用。元分析研究显示其对于不同效标的预测效度在0.30到0.40之间。在本文中,我们对传记式资料的理论基础即发展综合模型、生态模型、社会身份...

【关键词】 传记式资料； 理论基础； 效度；

【中文期刊】 王博 田效勋  等 《心理学探新》 2010年30卷5期 66-71,83页

【摘要】 评价中心技术是现代人事测评的一种主要形式,主要通过多种模拟任务来测评高级管理人才.然而,少有研究能证明它具有理想的结构效度.该研究运用多质多法分析了某金融企业一次真实的评价中心测评项目,发现测评的结构效度并不理想.接着,通过多元概化理论的分...

【关键词】 评价中心； 结构效度； 多质多法；

【中文期刊】 杜俊燕 张芳  《科教导刊-电子版（下旬）》 2022年6期 281-282页

【摘要】 伴随着信息时代的到来,先进的信息技术和数字化技术为人事档案管理以及人才服务体系建设工作提供了更多的发展机遇和空间,人事档案数字化与人才服务信息化的发展不仅有助于提高管理和服务的质量,也有助于强化专业人才培训力度,实现全方位的人才测评.在网络...

【关键词】 人事档案管理； 数字化； 人才服务；

【中文期刊】 胡安易 杨晓红  等 《中国医院》 2018年22卷6期 56-58页 ISTICPKU

【摘要】 探析医院中层干部选任工作的指南、依据、出发点和落脚点,介绍了中国医学科学院阜外医院特色的中层干部选任工作方法.该院按照“动议”“调研”“测评”“考察”“谈话”“培训”等程序和步骤,精准、科学地选任出推动医院战略有效实施、符合实际工作需要的中...

【关键词】 人力资源； 医院人事； 中层干部选任；

【中文期刊】 郑陆林  《医学与社会》 2017年30卷9期 32-35页 ISTICPKU

【摘要】 开展公立医院院长任期考核是深入推进落实任期制管理的关键环节,也具备逐渐成熟的管理基础.当前国内在院长任期考核方面的理论探讨和实践经验均较少.对公立医院院长实施任期考核,可从任期目标完成情况考评、日常工作开展情况考评、相关方满意度测评3个方面...

【关键词】 公立医院； 任期制； 院长任期考核；

【中文期刊】 王德凤  《中华医院管理杂志》 2004年20卷z1期 240-242页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 <篇首> 随着卫生事业改革的逐步深入,北京市结核病胸部肿瘤研究所在干部人事制度改革中,经历了从对干部的一般考核到民主测评,对中层干部实行自上而下3个层面的考核.在3年考核工作的实践中,笔者深深体会到加强干部考核的重要性以及对干部考核所产生的积极...

【中文期刊】 刘少文 张琼  等 《中国心理卫生杂志》 2003年17卷5期 311,321页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 <篇首> 加利福尼亚心理调查表(CPI)广泛用于测评正常人在特定情景下的行为、人际意义评价和描述,可用于学业成就、创造潜能、管理潜能、工作绩效等方面的研究与预测[1,2].对于择业指导、人事管理、教育辅导和心理咨询等方面的工作具有较好的实用价值...

【中文期刊】 何云平 谢红莉  《中国医院管理》 2003年23卷2期 51-51页 ISTICPKU

【摘要】 <篇首> 人事代理制度是指政府人事部门所属的人才交流机构,依据国家的有关政策法规,接受用人单位或个人委托,通过契约的形式,以代理为手段,为其提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定、代办失业、养老保险、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务.

【中文期刊】 夏引芳  《上海护理》 2002年2卷2期 54-55页 ISTIC

【摘要】 <篇首> 为适应新形势下劳动人事制度的改革,今年我院护理部对全院的54名中级职称护理人员进行了上岗测评,采用末位淘汰法,目的在于引入竞争机制,使能者上、平者让、庸者下,打破职称聘用中存在的终身制、论资排辈的弊端,使一批年轻的优秀的护理人员在临床...

【关键词】 中级护理人员； 上岗考核； 方法及效果；

【中文期刊】 吴凯云  《中国药师》 2000年3卷6期 330-332页 ISTICCA

【摘要】 <篇首> 1995～1998年国家人事部与原国家中医药管理局曾推行执业中药师资格制度.1998年国务院机构改革后,国家人事部与国家药品监督管理局修改了原来的执业药师和执业中药师资格制度,形成一个新的执业药师资格制度,并将两个资格考试也归并在一起...

【关键词】 执业中药师； 考试；

【中文期刊】 黄学忠  《现代医院》 2016年16卷7期 1057-1060页

【摘要】 目的 应用人事考核测评数据分析系统,将人事考核群众测评的定性资料转化为定量数据后,实现人事考核测评数据的科学分析与标准化.方法 通过考核评价指标体系的建立以及数据分析系统的分析与处理,系统即可自动形成含有测评数据以及测评结论的群众测评信息反...

【关键词】 人力资源； 考核； 考评；

【中文期刊】 寸金芝 杨丽梅  《临床心身疾病杂志》 2016年22卷4期 100-102页 CA

【摘要】 目的：探讨精神科护士工作满意度及其与职业价值观的相关性。方法对180名精神科护士应用一般情况调查问卷、卡劳斯克与米勒满意度量表、护士职业价值观量表进行测评分析。结果本组精神科护士卡劳斯克与米勒满意度量表总均分为（2．34±0．45）分，各维...

【关键词】 精神科； 护士； 心理健康；

【中文期刊】 杨凯 张勇  等 《医院管理论坛》 2015年32卷12期 50-52页

【摘要】 压力面试是目前使用较为广泛的人事测评工具,在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用.由于医务人员专业性强,工作压力大,可能随时面对各种突发情况,对医护人员的专业技术能力、突发事件处理能力等要求更高.针对医务人员胜任素质模型的压力面试能...

【关键词】 医务人员； 胜任素质； 压力面试；