换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 16297
- 716
- 524
- 91
- 6507
- 2208
- 162
- 89
- 83
- 4539
- 3571
- 2212
- 1323
- 873
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 方颖 邵乐文 等 《中华护理教育》 2025年22卷3期 329-334页 CSCD
【摘要】 目的 构建大型公立医院护士多院区执业管理体系,为多院区间护理人力资源的调配和管理提供依据.方法 基于人力资源管理4P模型,采用文献回顾、半结构访谈形成公立医院护士多院区执业管理体系初稿,并邀请15名专家进行Delphi法函询,构建公立医院护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱云 刘洪产 《黑龙江科学》 2025年16卷3期 154-157,161页
【摘要】 人力资源管理过程中产生的大量数据蕴含着重要的管理价值与决策依据,针对传统人力资源数据分类方法存在效率低下、关联性分析不足等问题,提出了一种基于Apriori算法的人力资源数据分类管理方法.通过对人力资源数据进行预处理与标准化,建立关联规则模...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 潘迪 刘舒宁 等 《卫生经济研究》 2024年41卷9期 79-82页 PKU
【摘要】 公立医院的多院区建设发展,大大增加了人力资源管理的难度.对此,各地积极探索多院区人力资源一体化管理,积累了不少经验:以需求预测为基础,进行人力资源一体化规划与储备;以组织架构为依托,进行人力资源一体化管理与调配;以"内培外引"为抓手,进行人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邵炜 刘迎 《中国数字医学》 2024年19卷6期 17-21页 ISTIC
【摘要】 作为公立医院运营管理的重要组成部分,人力资源精细化管理不仅可以提高员工的综合素质和竞争力,也能提高医院整体运营效率和服务质量.从医疗资源中心的建设出发,围绕医疗人员业务、岗位人员配置、科室结构优化、专业结构优化等核心业务,介绍医疗人力资源平...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周冰花 闫美兴 等 《中国药事》 2024年38卷3期 351-359页 ISTICCA
【摘要】 目的:探讨多院区药事管理一体化管理方法,为提升医院药事管理质量提供参考.方法:以"多院区一体化"管理理念为指引,通过"总院垂直化、分院扁平化"管理策略,建立药师人力资源管理一体化、药学信息管理一体化、药事质量控制一体化的多院区一体化药事管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙晓宇 徐璐思 等 《中国医院建筑与装备》 2024年25卷11期 2-12页
【摘要】 面向全国发放200余份调查问卷,对医疗建筑相关专业(建筑、结构、水/暖/电设备、装饰装修、医疗工艺等)的设计师进行线上调研,并针对性地进行线下调研,采用相关研究方法并结合统计工具进行分析,进而获取目前医疗建筑领域的设计师工作现状和建筑设计机...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙荷莲 《品牌研究》 2024年2期 73-75页
【摘要】 药品质量属于药品生产环节重要的控制因素,其与人们身体健康息息相关,也在制药企业持续发展中发挥着决定性作用.药品生产过程的科学与否,影响着药品质量的高低,而药品生产过程又会受到人员工作质量的影响,由此可见制药企业人力资源同药品生产质量管理水平...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒋叶 《中国卫生标准管理》 2024年15卷24期 81-84页
【摘要】 党的二十大报告明确提出"健康中国"战略,要求完善重大疫情应急管理体系.疾控中心作为疾病预防控制的主力军,其人才队伍建设直接关乎疾控工作的成效.因此,文章首先分析了疾控中心应对新形势的使命,包括加强疾病监测和预防、提高应急响应能力以及提供科技...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 毛日佑 宁先会 等 《心理科学进展》 2024年32卷10期 1610-1620页
【摘要】 线上办公日渐成为常态,虽与组织的时空分离给予员工高度自主,但削弱了领导的控制感并带来不确定性.领导如何实现在虚拟空间的控制感,保持其管理有效性已成为当前研究热点.鲜有研究将"线上办公"与"领地行为"结合,故限制了对线上控制和线上领导领地行为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄赵君 邵海亚 《中国医药导刊》 2023年25卷6期 622-626页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨六西格玛管理法在控制医院人力资源成本中的应用,以期通过该管理方法有效控制医院人力资源成本.方法:以M医院实施六西格玛管理改革为例,应用六西格玛管理中的DMAIC经典模型,即"定义、测量、分析、改进、控制"5 个步骤,找出导致医院人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张至诚 闵晓阳 《经济师》 2023年10期 269-270页
【摘要】 公立医院作为提供公共医疗以及健康卫生服务的场所,特别是在drg、dip及健康中国 2030 的大背景下,就更加需要重视自身的绩效管理工作,挖掘出其中的问题,提出改进方案,完善绩效考核体系.绩效管理作为为了提高组织的经济利益和成员的工作成果、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李雨璇 《经济师》 2023年7期 240-241页
【摘要】 随着医疗体制改革的加快,公立医院精细化管理成为一项重要管理策略,人力资源精细化管理是推动公立医院发展的基石,为公立医院的发展提供更多活力.但在社会快速发展的同时,人力资源管理开始融入精细化管理理念,随之出现各类问题,文章以公立医院为例,对其...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 侯俊丽 《科技资讯》 2023年21卷4期 224-227页
【摘要】 随着我国社会经济的不断发展,政府部门对人力资源档案管理的工作越来越重视,作为我国事业单位管理的重要环节,对于选拔事业单位人员具有至关重要的作用.为进一步推动国内人力资源档案管理实现可持续发展,我国政府部门相继颁布大量与档案管理相关的法律法规...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈丹苹 《经济师》 2023年9期 242-243,253页
【摘要】 职称评审作为重要的人才评价制度,是人力资源管理中一项极其重要的工作,职称评审在优化医院人员队伍结构、推动卫生人才队伍建设方面有着不可替代的作用.开展卫生高级职称自主评审工作,把卫生高级职称的评审与医院的学科建设、业务发展相融合,使人才评价自...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钟洁 刘春平 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷8期 1050-1054,1081页
【摘要】 目的:海南省自2017年开展家庭医生签约服务试点以来,取得了一些成就,为进一步追踪当前家庭医生签约工作取得的阶段性成果,特开展本调查.方法:本文以海南省家庭医生团队成员为研究对象,于2022年11月至12月采用自行设计的问卷进行线上和线下调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴丹 《现代食品》 2022年28卷20期 63-65页
【摘要】 本文通过对食品类检验检测机构市场发展情况进行分析,发现检验检测机构数量年年攀升,检验检测机构市场竞争压力与日俱增.因此,通过建立科学有效的人力资源运行机制、绩效评价体系、加强人才储备、完善培训机制等方法优化人力资源结构可以充分发挥机构社会职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 倪丽云 苏靓靓 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷12期 1598-1600页
【摘要】 目的:分析2021年南通市某三级甲等公立医院后勤人力资源现状,为提升医院后勤管理水平提出相关建议.方法:2021年6月,运用问卷统计和现场访谈法,对2021年南通市某三级甲等公立医院后勤人员相关特征指标进行分析,内容包括人员的学历结构、职称...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴俊 《现代医院》 2022年22卷5期 742-744页
【摘要】 新型冠状病毒肺炎疫情爆发以后,医院作为疫情防控的重要阵地,人力资源在疫情防控过程中发挥关键作用.医院可能面临人力资源应急组织体系不健全、人员调整配置方案不完善和日常管控管理不到位等问题.如何最大限度地发挥人力资源价值、完善人员应急调配预案和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
