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【中文期刊】 罗莎 马晓敏 等 《中国护理管理》 2025年25卷6期 919-922页ISTICPKUCSCD
【摘要】 人才画像是依据大数据分析和人工智能对特定岗位或职业群体的特征、能力和潜力进行精准刻画及有效预测的一种信息技术,通过人才画像技术能更精准地识别专业领域人才.文章介绍了人才画像的概述、构建流程、技术挑战及护理人才画像对岗位管理的启示,以期为护理...
- 概要：
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【中文期刊】 张博雅 刘玉华 等 《解放军医学院学报》 2025年46卷4期 323-328页ISTICCA
【摘要】 公立医院高质量发展成为新时代医改主旋律,人才队伍建设是公立医院实现高质量发展的关键因素.该研究通过分析公立医院高质量发展试点医院人才队伍建设经验,探讨如何通过前瞻性人才布局规划、人才合作平台搭建、人才分类分层评价体系建设等措施,持续助力公立...
- 概要：
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【中文期刊】 刘书君 罗一松 等 《中国卫生标准管理》 2025年16卷9期 57-61页
【摘要】 专科运营助理模式作为医院管理模式创新,已被证明可提升医院整体运营效能,推动医院实现精细化运营管理.鉴于此,为确保该模式能够持续发挥其优势并进一步推动医院高质量发展,加强专科运营助理人才队伍的建设显得尤为重要.文章从加强专科运营助理队伍建设的...
- 概要：
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【中文期刊】 张星霞 白雪 等 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷5期 635-638页
【摘要】 人才是第一生产力,管理后备人才建设是公立医院干部人才队伍持续发展的重要保证.基于华西医院8年以来的管理后备人才培养经验,面向科室和管理后备人才两个维度开展调研,以评估管理后备人才培养成效、剖析现存问题并提出优化路径.结果显示:管理后备人才项...
- 概要：
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【中文期刊】 齐静雅 《现代企业文化》 2025年11期 142-144页
【摘要】 在新时代背景下,医院人力资源管理正经历从传统模式向智能化模式的深刻转型.此研究通过对医院人力资源信息化建设和智能化管理的相关研究背景、国内外研究成果及其面临的挑战进行系统梳理,提出了具有针对性的应对策略和"三维一体"综合实施方案.研究发现,...
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【中文期刊】 唐旅城 《中国设备工程》 2025年16期 85-87页
【摘要】 本文探讨了医疗设备维修服务环节的管理策略与实践,旨在提升医疗设备维修服务的效率和质量.通过分析医疗设备维修的重要性,揭示了管理策略对于提供高质量维修服务的关键作用.在此基础上,本文阐述了在医疗设备维修服务环节中的关键管理策略,包括设备维护计...
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【中文期刊】 罗晓燕 贺倩倩 等 《实验室检测》 2025年3卷13期 145-147页
【摘要】 计量实验室是质量基础设施的核心,其管理体系需确保数据的准确性、可追溯性.基于当前很多传统计量实验室管理体系存在的信息孤岛、流程冗余及数据追溯困难等问题,尝试对计量实验室管理进行数字化转型,数字化转型通过技术手段优化流程、提升效率,是应对复杂...
- 概要：
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【中文期刊】 宗惠敏 沈燕 《中国卫生标准管理》 2025年16卷15期 83-86页
【摘要】 我国的医院体系呈金字塔型,最上层是省部级医院,中间层是地市级医院,最基层是县级医院.在金字塔结构中,塔尖的省部级医院拥有丰富的资源优势,塔底的基层医院拥有各种政策扶持,而塔身的地市级医院优势相对缺乏,在推动高质量发展的进程中往往会面临很多卡...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦钊 张立雪 等 《中国卫生标准管理》 2025年16卷11期 24-28页
【摘要】 目的 探讨流程再造理论视角下控制总量内人员人事档案管理优化路径.方法 选取 2024 年 10-12 月潍坊市 4 家卫健委直属国有三级公立医院为研究对象,通过定性访谈法、文献分析法等研究方法以公共管理学科的流程再造理论为理论依据,深层次探...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 郑立娟 陈茗萱 等 《现代医院》 2024年24卷1期 65-67页
【摘要】 人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素.针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以人才队伍建设为抓手,将...
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【中文期刊】 王岩 《中国卫生标准管理》 2024年15卷8期 9-12页
【摘要】 传染病预防工作在近些年备受社会关注,预防传染病的管理方案也越来越多样化,当前比较常见的传染病有艾滋病、流行性感冒、乙型肝炎等,这些病症都具有流行性特征,且病原体传播速度非常快,能够在短时间内产生大量传染病患者,为公共卫生管理工作带来很大负担...
- 概要：
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【中文期刊】 郭邈 李栋 等 《现代医院》 2024年24卷9期 1404-1406,1410页
【摘要】 以天津某公立医院"新世纪人才"引育项目为案例,介绍了该医院人才队伍建设的目标任务、培养机制、选派规模、支持举措及培养成效等,认为公立医院人才结构优化要从"引才""育才""留才""用才"四大方面着手开展,明晰人才引进目标,紧抓高层次人才引用关...
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【中文期刊】 阎丽 《兰台内外》 2024年29期 63-65页
【摘要】 人事档案管理旨在服务医院发展战略决策、临床科室建设、医务人员成长进步,通过优化人力资源配置,促进医院长期稳定发展.随着信息技术的发展,医院干部人事档案管理逐渐向数字化转型,提高了管理效率和利用效率.文章概述了医院干部人事档案管理的内容,总结...
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【中文期刊】 雷雪 杨小兰 等 《卫生职业教育》 2024年42卷17期 1-4页
【摘要】 为加快实施人才强校、人才强院战略,充分发挥高端人才支柱作用,四川大学华西临床医学院制定了高端人才支持计划,并于2018 年推行高端人才科研助理辅助临床研究管理制度.高端人才科研助理是一类既满足高端人才团队共性需求又适合科研团队发展的复合型专...
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【中文期刊】 宫芳芳 周颖 等 《中国初级卫生保健》 2024年38卷1期 10-13页
【摘要】 党的十八大以来,党中央把人民健康放在优先发展的战略地位,提出新时代卫生与健康工作方针,将"以基层为重点"放在首要位置.深圳市罗湖区开展医疗卫生服务体系改革以来,充分发挥紧密型医疗联合体优势,做大做强基层医疗卫生机构.罗湖医院集团通过加强基层...
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【中文期刊】 李晶 《中国卫生标准管理》 2024年15卷14期 5-8页
【摘要】 健康是人类生存和发展的基础,它直接关系居民的生存质量和生活幸福感.医疗卫生事业是维护和恢复居民健康的重要手段,其能够通过提供诊断、治疗、康复等服务为居民提供及时有效的医疗救助,帮助居民恢复健康.为促进社会进步,提高医疗质量,减轻高级医院压力...
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【中文期刊】 王伟丰 《中国卫生标准管理》 2024年15卷3期 54-57页
【摘要】 最近几年,我国经济实力不断增强,工业化、城市化的建设步伐也在逐渐加快,医疗、基建、交通等设施也越来越发达.在我国医疗事业不断发展的背景下,医院对于管理人才的需求也在不断增加,传统的管理人才引进与培养机制已经难以满足现阶段医疗事业的发展,也无...
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【中文期刊】 薛维娜 杨星 《中国农村卫生》 2024年16卷7期 44-48页
【摘要】 目的 了解贵州省农村基层卫生人员现状,针对性提出对策建议,为完善贵州农村基层卫生人才队伍建设提供依据.方法 通过问卷调查贵州省2023年乡村两级卫生人员的工作量、薪酬福利、绩效考核、培训机会、职业发展、工作环境等情况.结果 本次共调查2 9...
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【中文期刊】 丛顾俊 吴翠颖 等 《中国卫生产业》 2024年21卷20期 47-50页
【摘要】 我国医院感染管理的主要挑战是人才配置不足及培训体系不完善,尤以三四线城市医院最为突出,严重制约了感染控制水平和医疗质量的提升.面对这一挑战,本文提出了创新型综合人才培养与配置策略,旨在通过系统化的培训和有效的人才配置,提升医院感染管理的质量...
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【中文期刊】 张红 苏凌璎 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷5期 71-74页
【摘要】 随着医药卫生体制改革的深入和建立现代医院管理体系的要求,公立医院的建设与发展已从规模扩张逐步向追求内涵质量转变.学科建设与人才培养是公立医院工作的重中之重,是促进医院高质量发展的重要抓手,能直接提升医院的核心竞争力和区域影响力.近年来,某地...
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