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【中文期刊】 邢志杰 贺伟 等 《心理学报》 2022年54卷9期 1093-1105页
【摘要】 基于工作场所中具体积极情绪的理论模型和内隐领导理论,探究了伦理型领导对员工工作绩效的影响机制,具体是检验了崇敬感的中介作用和员工伦理型领导原型的调节作用.通过对一项问卷调查研究(193份上下级配对数据)和两个情境实验获得的实证数据进行统计分...
- 概要：
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【中文期刊】 宋皓杰 郜人婧 等 《心理科学进展》 2022年30卷12期 2666-2680,中插1-中插2页
【摘要】 基于42篇文献的64项独立研究,总样本量为22843人的数据,对工作时间与工作绩效的非线性关系进行了元分析.结果发现:(1)工作时间与任务绩效、关系绩效之间存在显著的倒U型关系;(2)国家类型的调节作用显著:相对于西方欧美国家,工作时间与任...
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【中文期刊】 谢菊兰 李露露 等 《心理学探新》 2022年42卷1期 76-82页
【摘要】 玩兴氛围是指工作场所中充满愉快和幽默的氛围,是组织行为学研究领域的新兴现象.通过对相关研究进行梳理,研究从创新绩效、任务绩效和关系绩效三个方面分析了玩兴氛围对员工工作绩效的促进作用.同时,以AMO理论为框架,剖析了玩兴氛围在能力(认知能力、...
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【中文期刊】 吴悦 杨坚 等 《中国医院》 2016年20卷7期 50-52页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解某三甲传染病专科医院医护人员的工作倦怠、利他行为与任务绩效现状,分析相互关系,构建三者结构方程模型,为提高医护人员的任务绩效水平提供依据.方法:采取整群抽样方法,运用综合工作倦怠、利他行为与任务绩效量表问卷,对该医院190名医护人...
- 概要：
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【中文期刊】 王建荣 马燕兰 等 《解放军护理杂志》 2008年25卷3期 10-12,27页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 运用组织行为和人力资源管理理论对医院护理人员工作绩效评价因素进行分析,以确定符合管理学要求的护理人员绩效评价主要因素.方法 通过开放式问卷收集护理人员任务绩效、情境绩效和反生产绩效的典型行为,采用关键事件归纳的方法总结出30项护理人员...
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【中文期刊】 马燕兰 王建荣 等 《护理研究》 2008年22卷1期 35-39页ISTICPKU
【摘要】 [目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目.[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行单项和综合...
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【中文期刊】 杨坚 吴悦 等 《中国卫生事业管理》 2017年34卷1期 60-64页PKU
【摘要】 目的:了解某三甲专科医院医护人员的工作投入、工作倦怠、离职倾向与任务绩效现状,分析工作投入与工作倦怠对离职倾向与任务绩效的预测效应及其强度,为临床工作干预和医院管理提供理论依据.方法:采用综合基本情况、中文版U-trecht工作投入量表、M...
- 概要：
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【中文期刊】 吴悦 杨坚 等 《中国卫生事业管理》 2017年34卷3期 184-188页PKU
【摘要】 目的:了解某三甲传染病防治专科医院医护人员工作投入与任务绩效现状,分析其影响因素与相互关系,为医院管理者提供理论依据.方法:采用综合基本情况、中文版U-trecht工作投入量表与任务绩效表的调查问卷,对该三甲专科医院190名医护人员进行调查...
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【中文期刊】 唐杏 李珂巍 等 《护理管理杂志》 2017年17卷6期 396-398页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护理人员职场正念对任务绩效的影响及其可能存在的机制.方法 用职场正念量表和任务绩效量表对696名护理人员进行问卷调查.结果 护理人员的职场正念处于较高水平;职场正念对护理人员任务绩效具有正向预测作用(P＜0.0l).结论 护理管理...
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【中文期刊】 王明辉 郭腾飞 等 《心理与行为研究》 2016年14卷5期 640-646页
【摘要】 采用管理者-员工配对的方式，通过问卷调查，探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效过程中的多重中介作用。结果发现：（1）精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换、任...
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【中文期刊】 艾艳 杨舒广 等 《现代医院》 2016年16卷6期 889-893页
【摘要】 目的 探讨护士长的道德型领导力及该领导力与护士义务感的联合效应对护士工作结果的影响.方法 利用道德型领导力量表、义务感量表、组织公民行为量表及任务绩效量表设计了护士问卷与护士长问卷,问卷收回并剔除无效问卷后得到39份有效的护士长问卷及246...
【关键词】 护士长的道德型领导力；护士义务感；组织公民行为；
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【中文期刊】 邓渝 范莉莉 《中国科技论坛》 2012年12期 113-119页
【摘要】 从人口统计属性异质性的视角探讨了团队异质性对团队任务绩效影响的作用机制,通过行为实验设计收集数据,依据温忠麟等的统计步骤分析了有中介的调节效应,得到如下结果:(1)团队异质性程度和异质性结构都会对团队任务绩效产生显著影响；(2)对待异质性态...
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【中文期刊】 杨凯 马剑虹 《心理学探新》 2009年29卷3期 82-88页
【摘要】 在高不确定,高度竞争,高度挑战的任务情景下,领导力在团队中将扮演怎样的角色?变革型领导力与交易型领导力又是如何预测团队任务绩效的?为了回答这些问题,该研究对130名学生被试,31个团队,用ERP沙盘模拟游戏来进行模拟实验.通过高度模拟现实中...
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【中文期刊】 余琼 袁登华 《心理学报》 2008年40卷1期 74-83页
【摘要】 研究员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响,并探索了管理者的情绪智力对其下属员工工作绩效发生影响的内在机制.采用配对取样的方法对30家企业进行了管理者与其下属员工的配对调查.结果发现,员工及其管理者的情绪智力对员工的工作绩效都有显著的...
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【中文期刊】 李宁 严进 《心理学报》 2007年39卷6期 1111-1121页
【摘要】 通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径.203名被试和他们的上司参与了问卷调查.结果分析采用潜变量路径分析方法.我们构建多组模型与构思模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制.结果表明:组织信任作用于心理...
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【中文期刊】 王重鸣 邓靖松 《心理学报》 2005年37卷5期 681-686页
【摘要】 运用模拟实验,通过操纵任务类型和任务依存性,考察了不同任务情境中虚拟团队的各种绩效过程模式及其演化过程.研究发现:(1)三种绩效过程模式对团队任务绩效具有不同的作用,在整个过程中,团队成员都能够设置比较客观的目标;而方法模式只在第一和第三阶...
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【中文期刊】 蔡永红 林崇德 《心理发展与教育》 2004年20卷1期 38-42页
【摘要】 考察了教师绩效同事评价结果的因素结构.通过文献回顾、开放式调查、关键事件访谈和理论分析,提出了教师绩效的结构,通过验证性因素分析验证了同事评价教师绩效的结构.发现教师绩效包含6个维度,即职业道德、职务奉献、助人合作、教学效能、教学价值与师生...
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【中文期刊】 李姗姗 王海宁 《心理科学》 2023年46卷2期 291-298页
【摘要】 趋近重塑总是积极的吗?以往研究主要关注趋近重塑的积极影响,本文基于自我效能理论,探讨趋近重塑对任务绩效的"过犹不及"效应以及任务互依性在其中发挥的调节作用.对316份匹配问卷调查数据的分析结果发现:趋近重塑与任务绩效呈倒U型关系;自我效能感...
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【中文期刊】 罗正学 朱霞 等 《中国行为医学科学》 2006年15卷5期 451-452页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的探讨任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系.方法采用士兵工作绩效评价问卷,由本连队干部、战士共对1068名第二年士兵进行任务绩效、关系绩效和整体工作绩效评价.结果整体工作绩效与任务绩效(r=0.58)和关系绩效(r=0.71)存在显著性相关...
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【中文期刊】 苏景宽 罗正学 等 《中国行为医学科学》 2005年14卷5期 432-433,441页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的探讨联合型瑞文测验与士兵工作绩效的关系.方法采用联合型瑞文智力测验对155名部队入伍第二年士兵进行测验,同时由本连队的干部、战士共8人对其进行部队工作绩效评价.结果联合型瑞文测验与士兵的整体工作绩效(r=0.16)和任务绩效(r=0.2...
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