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【中文期刊】 李莉 李菲 等 《中国农村卫生事业管理》 2010年30卷6期 441-445页
【摘要】 目的:应用多种统计学分析方法,构建一套基于TPS思想适合三级医院知识型临床医师特点的绩效评价体系.方法:通过文献综述初步形成基于TPS思想的临床医师绩效指标词典(共74个指标),综合使用因子分析法、离散趋势法、专家咨询法对原始指标体系做进一...
【关键词】 TPS(全面绩效积分卡)；临床医师；因子分析法；
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【学位论文】 作者：李方一 导师：张晓红 大连理工大学 工商管理 MBA（硕士） 2011年
【摘要】 2010年末,做为医改配套制度的重要一环,新《医院财务制度》与《医院会计制度》正式颁布,并将于2012年在全国公立医院正式实施.新制度最大的特色之一即是提出了"医院所有收支应全部纳入预算管理,保证预算的真实、完整、准确和及时性",并对医院开...
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【中文期刊】 张国强 徐淑异 等 《中华医院管理杂志》 2018年34卷3期 237-240页ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了医院开展第三方满意度测评及精细化评估质量持续改进项目情况,并利用PDCA管理工具,优化了医疗服务质量,有效提高了患者满意度.建议医院通过建立大数据库,实现大数据对比,并在此基础上实施精细化管理,强化绩效管理,提升医患友好度及忠诚度,赢...
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【中文期刊】 何炳文 陈亚光 等 《中华医院管理杂志》 2009年25卷10期 684-686页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 全面质量管理在全球逐步推行30年来,给产品质量带来了革命性的变化,并在全面质量管理的基本原理基础上,产生和提炼出了很多先进的管理方法和体系.ISO9000认证、JCI评审、医院管理评价和卓越绩效评价虽然是对医院的整体评价,但其核心或侧...
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【中文期刊】 杨莉 裴丽昆 等 《中华医院管理杂志》 2008年24卷5期 332-333页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 培训的目的是培养医院管理者胜任工作所必须的理念、知识、技能、态度和自信心,从而提高管理绩效.为了全面提升中层管理者的综合管理素质和能力,我院将临床、医技科室主任、职能处室处长及护理岗位的大科护士长确立为医院管理培训的重点.
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【中文期刊】 葛树建 王贞 等 《中华医学科研管理杂志》 2018年31卷1期 33-35,63页ISTIC
【摘要】 目的 为帮助科研人员有效规范和避免科研不端行为的发生,提升科学研究诚信.方法 通过对近年来医院科研管理工作的实践经验进行回顾分析和总结.结果 目前科研监管能力仍存在一定的缺陷和不足,有效、健全的科研管理机制有待逐步完善.结论 在完善科研管理...
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【中文期刊】 张淑娥 曹秋茹 等 《中华全科医学》 2017年15卷1期 113-115,119页ISTIC
【摘要】 目的 目前,基层医疗服务状态如同一潭“死水”,低水平的社区卫生服务质量阻碍了我国新医改进程.基于此,国家开启了全面提升社区卫生服务工程.提高全科医生工作绩效成为社区卫生服务提升工程的必然选择,本研究旨在探讨社区卫生服务组织内领导风格与全科医...
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【中文期刊】 胡筱蕾 《社区医学杂志》 2018年16卷16期 1276-1280页CA
【摘要】 目的 医院健康教育工作是现代医学发展的必然趋势,也是实现健康中国的重要途径.绩效考核是全面评估实际工作效果的最佳手段.本研究探讨优劣解距离法(technique for order preference by similarity to a...
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【中文期刊】 陆玉忠 《中国农村卫生事业管理》 2018年38卷1期 90-91页
【摘要】 目的:总结建湖县滚动实施农村妇女宫颈癌和乳腺癌检查项目4年来取得的成效与存在问题.方法:描述研究方法.结果:建立切合当地实际的运行模式,深入宣传发动、扎实开展培训、精心组织检查现场和强化质量控制是该项目取得成功的重要因素,检查区域覆盖面不足...
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【中文期刊】 邓瑛 穆效群 等 《职业与健康》 2011年27卷1期 105-106页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 我国政府以向公民和社会提供优质高效的服务作为宗旨,以提高政府绩效为目标,而质量是公共政策的生命,质量不高的公共政策会影响公共行政和公共管理的质量,降低政府绩效.绩效管理是提高绩效的必要手段,对工作的质量管理则是绩效管理的重要组成部分,...
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【中文期刊】 张新平 王树松 等 《中华医学科研管理杂志》 2010年23卷2期 124,141页ISTIC
【摘要】 河北省人民医院以科学发展观统领学科建设工作,保持了学科伞面、协调、健康、可持续发展,在人才培养、医疗技术力量、学科管理、科研绩效等方面都取得了令人可喜的成绩,促进了医院的全面进步.
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【中文期刊】 陈锐 《国际护理学杂志》 2009年28卷2期 199-201页ISTIC
【摘要】 应用多维绩效考核方法对全院护士的工作绩效进行全面考核.考核内容大体分为工作数量和工作质量,从德、能、勤、绩几个方面再结合星级系数、岗位系数、病人选护士等与护士绩效工资挂钩.由护士长组织科室考核小组,确定本科室不同班次的得分值,由全体护士一致...
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【中文期刊】 范崇威 关会卿 等 《大家健康（中旬版）》 2015年4期 257-258页
【摘要】 管理创新是医院管理理论和实践中的一个重要观点，为了持续提高医疗质量，提升服务水平，营造和谐医疗环境，积极探索和实践医院创新驱动发展战略，根据医疗卫生工作管理、质量、安全、效益特点，结合我院实际，制订了＂六加一＂模式的综合绩效考核方案，医院成...
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【中文期刊】 程君 《中国社区医师（医学专业）》 2012年14卷30期 329页
【摘要】 <篇首> 我院作为一家国有企业大型三甲医院,近年随着规模不断扩大,医院规章制度已逐渐健全,文化体系初成规模,日考核、周讲评、月总结、KPI关键绩效管理、全面质量管理考核体系较好的融为一体,"职工奖惩条例""丙级病历处罚办法"等为医院职工划定了一...
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【中文期刊】 雷肖红 亢惠兰 《求医问药（学术版）》 2012年10卷9期 598页
【摘要】 目的 针对心内科的护理工作特点,探讨进一步强化护理质量建设,全面提升护理质量,为患者提供优质的护理服务,加强与病人沟通,给予他们更多的入文关怀,提高护理质量,推进优质护理的开展落实,努力去实现让患者满意,社会满意,政府满意.家属放心的措施....
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【中文期刊】 侯婷婷 闫双银 等 《医学信息（中旬刊）》 2010年05卷7期 1931-1932页
【摘要】 随着医院内外环境的不断完善,只有优质的服务,"合理、标准、绩效、成本"的管理模式,以及大胆地启用人才进行管理创新,才能有利于医院的全面进步与发展.
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