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【中文期刊】 朱明 《西部学刊》 2014年5期 40-41,71页
【摘要】 我国的公益事业单位，是指那些以人民公共服务为主的单位，如公立医院、学校等。这些单位大多未建立科学高效的激励机制。其实行的是大致不差的平均工资模式；绩效考核宽泛、空洞、流于形式；管理制度僵化刻板低效。改变这种现状要改变思路、要有危机感；要建立...
- 概要：
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【中文期刊】 冯雯棋 《黑龙江档案》 2012年3期 121-121页
【摘要】 疾控中心是由政府组建的,实施国家级疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位,其宗旨是以科研为依托、以人才为根本、以疾控为中心。由此可见,疾控中心在我国疾病防控和研究方面有着举足轻重的地位,因此,各级疾控中心每年产生的档案资料也是数...
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【中文期刊】 吴明珠 《国际商务财会》 2023年19期 29-33页
【摘要】 随着人工智能技术的发展与应用,财务智慧化转型已成为公益事业单位运营管理的发展目标与未来趋势.囿于行业信息化、数字化、智能化建设的难点,公益事业单位财务管理尚处在传统会计核算阶段,加之智慧财务管理顶层设计缺乏、财务预警系统与内控信息系统建设尚...
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【中文期刊】 潘琦 《中国卫生产业》 2023年20卷12期 248-251页
【摘要】 职业生涯规划有助于单位员工知晓职业发展前景,为人力资源管理当中重要组成部分,员工能对自身有深刻了解,明确未来发展方向,有助于建立自身职业规划,为后续工作顺利开展奠定基础.本文就对中医药科研事业单位中职业生涯规划应用重要性、问题进行分析,并提...
- 概要：
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【中文期刊】 庞洁峻 赵丹 等 《产业与科技论坛》 2022年21卷6期 191-192页
【摘要】 公益性事业单位高质高效地进行资产管理,关乎国有资产的安全和完整,更是实现国有资产保值增值的重要基础.本文依托某省省直公益性事业单位资产管理审计调查项目,对公益性事业单位资产管理的现状及其成因进行研究、对内部审计在资产管理中的助力作用进行研究...
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【中文期刊】 《新经济》 2021年545卷9期 86-87页
【摘要】 公益一类事业单位作为提供基本公益服务的主要力量,其绩效考核水平的高低,直接影响着职工的工作积极性,影响着事业单位的健康有序发展.本文通过分析安徽省某公益一类医学科研事业单位绩效考核存在的问题,提出改进绩效考核的对策和措施,从而促进公益一类事...
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【中文期刊】 孙云荷 《财经界》 2021年29期 183-184页
【摘要】 目前我国公益性事业单位多采用全额预算和差额预算方法进行预算管理,通过预算管理使得资金使用更加规范和合理.所谓预算绩效评价是指单位使用财政性资金后的产出与效果,主要对收益满意度、资产产出量等指标进行评价.本文主要分析了公益性事业单位预算绩效评...
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【中文期刊】 王利萍 《财经界》 2021年29期 48-49页
【摘要】 本文结合公益性科研事业单位科研经费管理的特点,对科研经费使用管理中存在的问题进行分析,讨论了如何加强公益性科研事业单位科研经费使用管理.从转变政府职能和优化科技资源合理配置、建立更加科学合理的科研项目绩效评价和激励机制等五个方面提出了对策和...
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【中文期刊】 高红 管仲军 《中国行政管理》 2020年6期 80-84页
【摘要】 本文全面梳理和分析了事业单位国有资产预算监管、内部控制、审计监管和人大监管的最新政策与政策实践,提出公益事业单位国有资产监管的重点正由增量资产配置转向存量资产的有效利用.为此应以事业单位存量资产信息数据库为基础和前提;以资产使用的绩效管理与...
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【中文期刊】 叶辉 《魅力中国》 2020年10期 379-380页
【摘要】 公益类的事业单位,从目前实际情况来看,发展情况并不太好,所以对企业进行改革是一个必然的趋势,通过对事业单位的改革工作进行相关分析,从而提出一些有助于改革工作展开的措施,对实现公益类事业单位的进一步改良,有很重要的帮助作用.
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【摘要】 对公益事业单位而言,财务工作中的预算管理是最重要的一项内容,其开展的有效与否直接决定了公益事业单位今后的资金运营状况,因此公益事业单位在财务体制方面不断寻求突破,取得不错成绩的同时,也面临很多难题,比如预算管理的精细化.在当前国内新形势下,...
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【中文期刊】 冯菊峰 《管理学家》 2020年18期 16-17页
【摘要】 文章较为详细地梳理并探讨了目前公益一类事业单位人事管理所存在的主要问题,并为其提出促进其事业单位人事管理发展的解决对策.本研究有助于提高人力资源管理在公益一类事业单位中的开展,同时有一定的借鉴意义.
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【中文期刊】 高凤玲 《商业经济》 2019年8期 141-143页
【摘要】 大数据技术被广泛应用于各个行业,在医疗卫生和财务管理领域这种应用方兴未艾.数据集成和管理平台将医院当中的病患关系、病例治疗、财务资料等数据资料整合到一起.不仅能够实现财务管理科学化,有助于高效调配医院资源,同时还能够为医院科研和职能机构管理...
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【中文期刊】 高红 管仲军 《中国行政管理》 2019年3期 42-46页
【摘要】 本文以“公益类事业单位国有资产的使用效益是什么,以及如何实现”为政策优化的突破口,提出了以“公益价值”的优化和最大化为中心,以国有资产所有权的权能分化与权益化机制建设为主线的监管政策优化路径.即建立健全中央和地方各级公益类事业单位国有资产监...
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【中文期刊】 张梅雪 《现代商业》 2019年28期 88-89页
【摘要】 公益性事业单位是我国从事公益性事业的事业单位,具有公益性和非赢利性.作为公共机构,公益性事业单位提供公共服务,对人们的生产生活、生命健康产生至关重要的影响,因此就很有必要提升公益性事业单位的工作质量.做好公益性事业单位人力资源管理工作,应用...
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【中文期刊】 吴玲 《中国集体经济》 2019年27期 105-106页
【摘要】 公益二类卫生事业单位是医疗卫生事业中的重要组成部分,对医疗卫生事业的发展具有重要的推动作用.为了促进卫生事业单位的发展,海南省二类卫生事业单位内部开始实施绩效工资考核制度,对卫生事业单位的工作人员起到一定的激励作用.文章主要对公益二类卫生事...
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【中文期刊】 王清丽 《经贸实践》 2019年6期 186页
【摘要】 本文围绕公益类事业单位改革背景下的会计核算议题进行了探讨,在会计核算问题分析的基础上结合自身经验提出了建议和措施,旨在不断提高公益类事业单位会计核算工作的质量和效率,为公益类事业单位的经营发展提供更多的积极力量,使公益类事业单位发挥出更多的...
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【中文期刊】 刘旭 黄宏杰 《财务与会计》 2019年23期 25-28页
【摘要】 在政府会计改革与事业单位改革的双重背景下,事业单位在适应会计标准体系变革的同时,还需要面对分类改革、经营性国有资产集中统一监管等一系列重大改革.未来事业单位在数量、范围以及社会功能定位上,将不同于传统的事业单位.本文结合事业单位工作实务,从...
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【摘要】 人才激励是人事管理工作中的重头戏.本文重点阐述了在事业单位改革尚未最终尘埃落定时,作为公益类事业单位,在固有人事、工资模式下,运用多种方式有效调动广大职工的工作积极性,提高工作效率.
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【中文期刊】 陈爱宇 《经营者》 2019年33卷24期 196页
【摘要】 绩效考核是组织管理目标得以实现的有效手段,在组织管理中发挥着核心控制作用.目前绩效考核在企事业单位得到广泛的应用,作为公益类事业单位也应积极探索切实可行的绩效考核实施措施,提高绩效考核水平,为实现自身管理目标提供保障.
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