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【中文期刊】 胡丽萍 冼雁葵 等 《中国医学创新》 2013年17期 63-64页CA
【摘要】 目的：探讨关键指标法（Key Performance Indicator，KPI）在口腔医院护理绩效考核中的应用效果。方法：应用关键绩效指标法，以工作量、工作质量、医生满意度、患者满意度4个方面作为关键指标，制定口腔医院护理人员绩效考核项目...
【关键词】 关键绩效指标法(KPI)；绩效考核；护理；
- 概要：
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【中文期刊】 苏娟 《人力资源管理》 2012年4期 173-174页
【摘要】 如何客观、公正、准确地对职工绩效做出评价，是目前疾控机构推进人事制度改革中亟待探索和解决的问题。本文分析了将KPI和560度绩效考核法引入疾控机构的人员绩效考核中，探索建立一套既科学合理又符合疾控行业特色的人员绩效考核体系。
【关键词】 绩效考核；KPI(关键绩效指标法)；360度绩；
- 概要：
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【中文期刊】 周燕 陈江芸 等 《中国医院》 2023年27卷10期 前插1,1-4页ISTICPKU
【摘要】 随着"健康中国"战略实施及居民健康管理意识不断加强,健康管理市场规模不断扩大,健康管理业务已成为公立医院的核心业务之一.为引导健康管理中心与医院战略发展同频共振、合理量化健康管理人才队伍劳动价值,厚植市场竞争优势,对其开展精细化绩效管理尤为...
【关键词】 健康管理中心；绩效管理；以资源为基础的相对价值比率；
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【中文期刊】 钱玉琪 朱虹 等 《现代医院》 2021年21卷10期 1564-1566页
【摘要】 医院中层干部是保证医院有序运行的中坚力量,对其的考核具有导向作用.我院通过综合运用目标管理(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、民主测评法构建中层干部多维度考核体系,采取定性、定量相结合的考核办法,对医院的中层干部考核体系构建进行探索和实践...
【关键词】 医院中层干部；多维考核体系；关键绩效指标法(KPI)；
- 概要：
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【中文期刊】 陈亦新 柳萍 《中国医院管理》 2011年31卷8期 29-31页ISTICPKU
【摘要】 医院实施绩效考核是为调动员工积极性、提升科室管理水平、促进医院发展而采用的一种有效管理方法.结合医院近期在医院管理中开展绩效考核的工作规划,我们率先以24个临床科室为考核对象,运用KPI的量化评价方法[1],根据临床科室工作性质的不同,将不...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘建萍 王伟 等 《卫生软科学》 2015年6期 357-359页ISTIC
【摘要】 从公立医院绩效管理现状的分析为着眼点，基于平衡计分卡及关键绩效考评法的综合运用，从财务、客户（患者）、内部运营、学习与成长4个维度设计BH医院的绩效评价指标，并对实施效果作出评价，旨在为公立医院绩效管理的改进提高基础性资料和依据。
- 概要：
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【中文期刊】 王莹 武莹 《办公室业务》 2018年14期 160-161页
【摘要】 本文通过分析高校图书馆办公室行政人员绩效考核现状,以"KPI+360度"为考核模式,探索建立一套适合高校图书馆办公室行政人员绩效的考核体系.
【关键词】 行政人员；绩效考核；KPI(关键绩效指标)；
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【中文期刊】 彭宗银 杨梅 《中国卫生质量管理》 2009年16卷4期 45-47页ISTIC
【摘要】 目的 探索临床护士绩效考核指标,以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性.方法 分析影响临床护士工作绩效的主要因素,运用关键指标法(KPI)、360度考核法,从工作任务、岗位职责、能力与态度3方面对临床护士进行全面考评.结果 提升了临床护士...
- 概要：
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【中文期刊】 陆敏 《中国医药指南》 2010年08卷21期 171-172页
【摘要】 本文通过对益人医院部门和科室KPI绩效考评结果进行分析和总结,将其作为科室主任及员工的业务培训依据和科室发展建设的参考依据.同时,对KPI法的应用效果进行了总结和展望,以更好的协调医院的管理,促进医院各方面的发展.
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【中文期刊】 吴小川 黄志辉 等 《黑龙江医学》 2024年48卷21期 2651-2654页
【摘要】 目的:研究在新形势下基层医院如何适应医改政策和回归公益性要求,探索一套能充分体现医务人员不同岗位价值差异、劳动贡献差异且操作性高的考核方法.方法:在综合平衡计分卡(BSC)、岗位价值评定及关键绩效指标法(KPI)等绩效核算模式优缺点的基础上...
- 概要：
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【中文期刊】 黄雪梅 兰富强 等 《现代医院管理》 2022年20卷4期 59-62页
【摘要】 三级公立医院绩效考核的开展对医院全面绩效管理提出了新的要求,行政后勤科室由于工作任务的难以度量和异质性,一直是医院绩效考核的难点.协同应用关键绩效指标法、360度评价和PDCA循环等方法建立医院行政后勤科室绩效考核指标体系,实现了行政后勤科...
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【中文期刊】 沈慧 郑彬彬 等 《中国医学装备》 2025年22卷1期 133-137,149页ISTIC
【摘要】 目的:构建基于平衡计分卡(BSC)与关键绩效指标(KPI)结合的医学装备管理绩效评价体系,有效衡量医疗机构医学装备管理水平.方法:在文献研究和专家咨询基础上,基于BSC分析法,建立描述医学装备管理KPI的输入、过程、输出和结果(IPOO)框...
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【中文期刊】 陈英 《中国卫生资源》 2010年13卷3期 109-111页ISTICPKUCSCD
【摘要】 绩效考核作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用.经过多年的探索和实践,结合<上海市综合性医院管理评估标准>和<医院等级评审>要求,利用关键业绩指标法(KPI)的原理,医院设计了一套较为科学合理的绩效考核指标体系,在实践中有效地推动了...
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【中文期刊】 杨鹤清 《当代经济》 2016年13期 108-109页
【摘要】 本文通过对关键绩效指标法的内涵解读,指出建立科学完善、切实可行的高校关键绩效考核指标体系的流程、框架、步骤和需要关注的问题,以期为促进高校绩效考核、推动人事制度改革提供一些思路和方法.
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【中文期刊】 李和平 陈辉煌 等 《医学理论与实践》 2012年25卷14期 1794-1797页
【摘要】 随着医疗卫生改革的深入,地处城乡结合部的基层综合医院必将担负起更多的社会责任,民众对医院高效率、低成本运作的呼声越来越高,对自身绩效进行管理的同时,应重视绩效考核指标,并体现科室的社会责任.本文从绩效、绩效考核、科室综合目标管理的概念出发,...
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【会议论文】常颖 中华护理学会第16届全国手术室护理学术交流会议 2012年
【摘要】 本文首先阐释了关键绩效指标法(KPI)的含义，然后探讨了KPI在手术室护士绩效管理中的应用，旨在提高护士护理工作质量。
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【中文期刊】 李卫红 徐婷婷 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷4期 464-468页
【摘要】 目的:本研究旨在构建一套科学、便捷、客观的护理绩效评估指标体系,通过结合平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI),应用层次分析法(AHP),为每个维度和层级的指标赋予相应的权重,以推动医院实现高质量发展.方法:在BSC基础上,确定KPI...
【关键词】 BSC-KPI；护理绩效评估；层次分析法(AHP)；
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【中文期刊】 朱佳俊 贺蕾 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷9期 1210-1212页
【摘要】 目的:为公立医院更好适应医保DRG支付方式改革和医院绩效考核办法提供参考和借鉴.方法:采用关键绩效指标(KPI)方法描述性分析江苏省某三级医院在DRG背景下施行综合绩效管理办法、管理成效及DRG考核创新路径,并进行总结分析,提出建议.结果:...
- 概要：
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【中文期刊】 刘利 武爱文 等 《中国医院管理》 2018年38卷5期 72-74页ISTICPKU
【摘要】 绩效管理是现代医院管理的重要抓手.通过分析总结北京市某肿瘤专科医院在科室绩效管理工作中有益尝试和实践,阐述了医院科室绩效考核体系的构建方法、工作流程和特点,探索基于以资源为基础的相对价值比率和关键绩效指标的科室绩效管理工作持续优化方法.
【关键词】 以资源为基础的相对价值比率；关键绩效指标；科室绩效考核；
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