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【中文期刊】 孙梅 《管理学家》 2023年12期 40-42页
【摘要】 科学合理的岗位职能评价体系可以确定每个职位的相对价值,帮助单位建立公平的薪酬体系和合理的组织结构.文章以英国NHS岗位评价模型为参考,将其应用于公立医院职能部门的岗位设置中,以提高对岗位评价的重视程度,建立岗位评价体系的支持配套制度,结合医...
- 概要：
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【中文期刊】 郑锦嵩 张倪玮 等 《卫生经济研究》 2025年42卷1期 80-82页PKU
【摘要】 公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题.对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位价值评价结果,建立...
- 概要：
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【中文期刊】 都宇鹏 刘芳 等 《中国医药导报》 2025年22卷22期 25-29页ISTICCA
【摘要】 目的 构建公立妇产专科医院岗位评价模型,助推医院高质量发展.方法 基于要素计点法,检索万方数据知识服务平台、维普网、中国知网、PubMed、Web of Science核心合集数据库,检索时间为2000年1月至2023年4月.通过文献研究对...
- 概要：
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【中文期刊】 李江峰 蒋光峰 等 《中国卫生经济》 2024年43卷1期 67-71页ISTICPKU
【摘要】 目的:在岗位评价基础上,对医院药学岗位进行科学分类分层,构建药学岗位绩效评价标准.方法:应用因素比较法对医院药学岗位进行分类分层并确定岗位价值系数;应用德尔菲法、层次分析法构建药学岗位绩效评价指标体系并确定绩效评价标准.结果:医院药学岗位分...
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【中文期刊】 冯大勇 左一博 等 《中国卫生经济》 2024年43卷9期 75-77页ISTICPKU
【摘要】 在医疗改革和高质量发展的新形势下,公立医院致力于探索一种既高效又公平的全员岗位基础奖金分配策略.研究创新性地提出岗位分类评价系数法可有效解决此难题,探讨了以相对价值比率法为核心的临床与医技人员绩效管理和以岗位评估为指导的行政后勤绩效管理这两...
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【中文期刊】 李嘉琪 王佳琦 等 《中国药师》 2024年27卷2期 325-335页ISTICCA
【摘要】 目的 对国内外临床药师胜任力评价指标进行内容分析,为临床药师岗位胜任力构建提供参考.方法 检索国内外临床药师岗位胜任力相关文献,采用内容分析法对符合标准的文献进行分析.结果 最终纳入 22 篇文献及 14 篇胜任力评估框架及模型,提取个人素...
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【中文期刊】 罗伟銮 《智慧健康》 2023年9卷36期 82-84,封3页
【摘要】 医院行政后勤人员均属于医疗机构的辅助岗位,在20世纪中期就已产生.在医疗事业不断完善的情况下,对医疗服务的需求也在不断增加,各级医疗机构内的行政后勤部门岗位设置也逐步丰富,以更好地满足医疗机构日常运行与管理需求.为进一步保障行政后勤人员的切...
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【中文期刊】 刘思明 侯雪娇 等 《中国药事》 2022年36卷6期 679-689页ISTICCA
【摘要】 目的:构建医院8个药师岗位评价指标体系,为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据.方法:运用要素计点法构建岗位指标评价体系,通过决策矩阵筛选指标,运用层次分析法和专家咨询法进行指标权重赋值,专家对指标权重群决策结果进行认可度评价.结...
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【中文期刊】 陈玉鑫 李燕 等 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷8期 1018-1020页
【摘要】 目的:探讨公立医院绩效评价背景下完善医院岗位设置管理.方法:通过调查分析南京市某儿童医院岗位设置管理现状及存在的问题,探讨有效对策.结果:医院岗位设置管理存在岗位总量剩余与编制空余不匹配、管理岗位空缺、专业技术岗位趋于饱和、工勤技能岗位晋升...
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【中文期刊】 张瑞迪 张丽华 等 《中国医院管理》 2019年39卷8期 51-53页ISTICPKU
【摘要】 合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度.岗位价值评估(International Position Evaluatio...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋平 王珩 等 《中国医院管理》 2019年39卷2期 53-56页ISTICPKU
【摘要】 岗位评价是确定岗位相对价值的系统过程,了解国内外岗位评价的模型及发展现状,有助于建立我国公立医院岗位评价指标体系.介绍了岗位评价的起源、发展历程、常用的岗位评价方法.通过对NHS岗位评价模型、Hay补偿系统、国际岗位评价法的系统研究,详细梳...
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【中文期刊】 杨万洪 李佳婧 《中国医院》 2018年22卷9期 78-80页ISTICPKU
【摘要】 岗位评价是确定岗位相对价值、保障内部薪酬分配合理性的重要工作.厦门市儿童医院通过梳理行政后勤管理岗位,运用简化的英国国民卫生服务体系岗位评价模型,评价医院行政后勤管理岗位的相对价值,并把岗位评价结果与行政后勤人员的绩效分配挂钩,有效保障了行...
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【中文期刊】 王慧卿 杜圣普 等 《中国医院管理》 2018年38卷10期 57-58页ISTICPKU
【摘要】 医药卫生体制改革进入深水区,公立医院如何建立科学有效的现代医院管理制度成为重中之重.北京大学第三医院积极探索人事管理体制变革的新思路,实施了职能管理部门的岗位评价.岗位评价经过岗位梳理、模型建立、封闭评价、结果分析等各项步骤,得出全院职能管...
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【中文期刊】 王珩 赵允伍 等 《中国医院管理》 2017年37卷8期 3-5页ISTICPKU
【摘要】 为解决现行分配模式下的平均主义、“诱导需求”和无效激励等弊端,切实发挥薪酬在人员积极性上的调动和医院发展中的杠杆作用,提出以资源消耗为基础的相对价值比率为理论指导核算各医疗服务项目的相对价值,建立医生岗位价值和综合目标考核体系.最终形成以医...
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【中文期刊】 王颖雯 张玉侠 等 《解放军护理杂志》 2017年33卷1期 68-71页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 确定综合性儿童医院儿科专科护士岗位评价指标的权重系数,以构建儿科专科护士岗位评价指标体系.方法采用Delphi法对19名专家进行函询,构建各级评价指标条目,以层别分析法建立评价指标的层次结构模型,并构造判断矩阵,进行指标的层次排序和权...
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【中文期刊】 乔记兵 李娟 等 《中国医院管理》 2016年36卷2期 55-56页ISTICPKU
【摘要】 参照NHS岗位评价模型,采用文献分析法、调查问卷法、焦点访谈法、德尔菲法等研究方法构建公立医院岗位评价模型,利用要素计点法在医院应用了此模型,评价效果具有很好的合理性,为公立医院薪酬分配提供了依据.
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【中文期刊】 彭丽丽 余凤娇 等 《护理学杂志》 2016年31卷3期 61-64页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建基层医院低年资护士岗位胜任力的评价指标.方法 通过文献资料法、理论分析法、质性研究等方法构建含4个一级指标、18个二级指标及36个三级指标基层医院低年资护士岗位胜任力评价指标初稿,运用Delphi法向15名专家进行2轮函询.结果 ...
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【中文期刊】 张铁山 张丹 等 《中国医院管理》 2015年35卷5期 38-41页ISTICPKU
【摘要】 目的 调查综合医院中管理类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院管理类岗位评价要素体系,并对其进行信度、效度分析.方法 采用随机抽样的方式对来自北京6所综合医院的420名管理人员进行综合医院岗位评价要素重要性的问卷调查.通过因...
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