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【中文期刊】 史戈 周斌 等 《中国医院管理》 2018年38卷8期 38-39,42页ISTICPKU
【摘要】 当前公立医院整体进入转型发展时期,需要高素质的职业化医院管理人才,专业能力和以管理为职业是其内涵,但管理人员专业化现状堪忧.通过分析认为,开展系统的管理培训是提高专业化水平的有效途径,并从培训的目标,培训内容、标准和形式,以及机制设计3个方...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 吴丹 周典 等 《中国卫生事业管理》 2010年27卷5期 305-307页PKU
【摘要】 随着新医改方案的出台和医院规模的不断扩大,医院环境更加复杂,医院管理人才的重要性日趋凸显.人才测评作为人力资源开发与管理中重要的中间环节和基础性工作,发挥着越来越重要的作用,并对技术和方法提出了更高和更新的要求;如何保留并开发医院管理人才的...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 侍宁宁 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2019年19卷29期 179,186页
【摘要】 随着我国发展建设的逐渐推进,医院发展需要不断加强,在这样的发展背景下,促进医院管理人才职业化工作就变得尤为重要.本研究则以此为主要内容,通过对职业化发展过程中存在的问题展开分析,给出有效的未来管理策略,以供参考.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈凌 孔令华 等 《现代中西医结合杂志》 2007年16卷4期 569-570页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 随着现代医学科学的飞速发展,卫生改革不断深入,医学模式、就医观念的转变,给医院带来了前所未有的挑战,对医院各级管理者提出了更高的要求.如何迎接挑战,尽快培养出一支适应改革需要和时代要求,既精通业务,又懂得管理的高素质医院管理人才就成为...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 任泽娟 《现代医药卫生》 2016年32卷1期 151-153页
【摘要】 在全球经济一体化的背景之下,我国医院发展面临新的机遇和挑战,要成功应对环境的变化,必须提升医院管理水平.该文首先分析医院管理人才的现状,即传统观念对医院管理“经济贡献”的轻视、医院管理人员落后的选拔机制、医院管理专业人才培养机制的缺陷等,在...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡丹 潘文 《中国校外教育（中旬刊）》 2016年2期 61-62页
【摘要】 依据国家卫生和计划生育委员会在《医药卫生中长期人才发展规划（2011－2020年）》中提出的主要目标和指导思想，对我国医院管理人才院校培养的现状和卫生计生行业对医院管理人才使用的情况进行分析，直面我国医院管理人才培养障碍，着眼于卫生计生行业...
- 概要：
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【中文期刊】 王俊 《中国市场》 2015年20期 256-257页
【摘要】 我国的医疗事业经历了风风雨雨,一路前行,涌现了很多大型三甲级医院,从平凡走向优秀,从优秀走向卓越.但这还不够,未来这些卓越的医院还要基业长青、青出于蓝.因此,加快培养一支专业化、职业化的高素质青年医院管理人才队伍尤为重要.
【关键词】 青年医院管理人才培养；SWOT分析；平台建设；
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【中文期刊】 柳世荣 《科技创业家》 2013年16期 231-231页
【摘要】 分析医院管理人员现状与存在问题，提出正确认识管理人才在医院经营与发展中的作用与地位，加快建立医院管理人才培养体系，加强管理人才的监督、考核力度，不断完善制度，医院管理人才培养的原则与思路等几个方面的思考和建议。
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘冰 黄爱萍 等 《医院院长论坛》 2011年08卷5期 38-41页
【摘要】 管理人才是医院最重要的资源之一,国内关于管理人才的继续教育也进行了理论与实践的广泛探索.本文试图从决策层、职能层和操作层3个管理维度,从继续教育的需求分析出发,遵循合理的继续教育原则,采用合适的继续教育方法,最终落实到建立健全的医院管理人才...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 吕艳军 《中国西部科技》 2009年8卷7期 71,57页
【摘要】 文章就目前医院管理人员的现状做了论述,分析了具体原因,并且就怎样进行医院管理人才的培养提出了建议,对制订医院管理人才的培养计划提出了一些思考.
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【中文期刊】 张洁民 《中华医学科研管理杂志》 2008年21卷5期 304-305,320页ISTIC
【摘要】 医院的生存和发展不仅取决于设备的优劣、服务质量和医务人员业务水平的高低,还取决于医院管理水平的高低.作为公有制医院,虽然在防病治病、救死扶伤等方面做出了很大的贡献,但传统的管理模式已经不再适应公有制医院的发展,要实现科学的高水平的医院管理,...
- 概要：
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【中文期刊】 陈静 王杏蕊 等 《医院管理论坛》 2025年42卷1期 10-13页
【摘要】 医院管理人才的培养是增强其综合素养与专业能力的重要策略.本研究通过国内外医疗管理人才培养的理念、范畴进行深入梳理与系统归纳,从国家层面、地区差异、行业特色等多个主体分析医院管理人才培养实践中的宝贵经验与前沿做法.在理论研究与实践基础之上,进...
- 概要：
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【中文期刊】 马晓龙 张长丽 等 《卫生职业教育》 2025年43卷2期 98-102页
【摘要】 目的 调研山东省医院管理人才的现状,探讨医院管理人才培养模式的改进策略.方法 运用分层随机抽样调查法,对山东省 1 828 名医院工作人员进行调查,采用卡方检验、秩和检验、Logistic回归分析对数据进行统计处理.结果 79.16%的医院...
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【中文期刊】 张红 苏凌璎 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷5期 71-74页
【摘要】 随着医药卫生体制改革的深入和建立现代医院管理体系的要求,公立医院的建设与发展已从规模扩张逐步向追求内涵质量转变.学科建设与人才培养是公立医院工作的重中之重,是促进医院高质量发展的重要抓手,能直接提升医院的核心竞争力和区域影响力.近年来,某地...
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【中文期刊】 何文思 刘可心 等 《中国医疗管理科学》 2024年14卷3期 61-66页
【摘要】 目的 探讨构建专科经营助理岗位胜任指标模型,为高质量培养医院运营管理人才提供有效路径.方法 将成熟的胜任力模型理论应用到公立医院专科经营助理岗位,通过工作分析法和专家评价法提炼某三级甲等综合医院精细化管理及专科经营助理岗位的实践特点和能力需...
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【中文期刊】 李明珠 《兰台内外》 2024年19期 52-54页
【摘要】 随着我国社会现代化发展速度持续加快,人才流动的范围和数量也显著增加,给企事业单位的人事管理工作带来诸多挑战,特别是针对医疗机构的人事档案管理,面临着众多管理难题.人事档案管理工作是维护医院稳定经营发展的关键手段之一,可以为医院的各项经营发展...
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【中文期刊】 王杏蕊 任舜禹 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷8期 1095-1098页
【摘要】 目的:构建医院管理人才规范化的培训体系,提高其综合素质、专业能力和管理水平.方法:通过确定培训对象、构建胜任力模型、匹配培养计划、制定实践方案等路径,探索构建规范化的培训体系.结果:基于管理岗位胜任力模型,初步构建了涵盖理论授课、实践训练、...
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【中文期刊】 董菡珺 刘帮成 等 《重庆医学》 2023年52卷9期 1433-1436页MEDLINEISTICCA
【摘要】 目的 基于能力、动机和机会(AMO)理论对上海某三级甲等医院人才培养项目管理措施进行内容分析,探讨管理效果,形成具有推广和借鉴意义的政策建议.方法 选取该院参与人才培养项目的医务人员为调查对象,通过问卷调查其对于管理措施的感知评价.并通过医...
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【中文期刊】 张丽雅 《中国卫生标准管理》 2023年14卷22期 74-78页
【摘要】 人力资源是公立医院最重要的资源,其具有巨大的价值性、能动性与创造性,强化公立医院人力资源管理已成为新时代背景下公立医院管理的重要内容,不仅影响着医院的核心竞争力,也影响着我国"十四五"规划健康中国战略的实现.既往公立医院人力资源管理模式存在...
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【中文期刊】 陈章晓 房芳 等 《现代医院》 2023年23卷3期 341-344页
【摘要】 目的 随着全球化的发展,医学领域的国际交流合作越来越频繁,江苏某大型公立医院积极开展国际交流合作,探索有效途径,助力医院实现高质量发展.方法 通过回顾性疏理该院国际交流合作的发展历程和成果,总结既往发展模式,明确发展中目前存在的问题,提出现...
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