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【中文期刊】 张进 陈宏 等 《中国医院管理》 2019年39卷9期 1-3页ISTICPKU
【摘要】 在动态不确定性环境中,集履行社会责任、提供公共产品与独立经营性为一体的公立医院将面临前所未有的各类干扰和冲击.组织韧性较弱的公立医院将无力承担昂贵的代价以换取组织内部的变革从而适应变化的环境.此时,公立医院就会产生生存危机.首先,首次提出了...
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【中文期刊】 赵士宏 张明欢 等 《护理学杂志》 2014年29卷5期 41-43页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨现阶段医院组织创新气氛与优质护理的相关性,为提高优质护理水平提供参考.方法 运用医院组织创新气氛评估量表和护士优质护理观点测评表对280名注册护士进行问卷调查.结果 护士对医院组织创新气氛的总体评分为2.85分,护士认为所提供的护...
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【中文期刊】 何莎莎 冯占春 《医学与社会》 2010年23卷1期 30-32页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨我国公立医院组织绩效的内涵,为更好地开展绩效评价提供理论基础.方法:运用共词分析法,以MySQL数据库为工具,建立关键词的共词矩阵.利用spss12.0统计软件scale菜单中的多维尺度分析功能,分析矩阵数据的维度构成.结果:现有...
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【中文期刊】 金跃明 赵亮 《中国医院》 2007年11卷2期 59-61页ISTICPKU
【摘要】 医院中的非正式组织是一种客观存在,它对医院管理实践产生重要影响,而传统医院理论对此没有给予足够的重视.通过对医院组织中的非正式组织的产生成因、特征、对医院的影响等问题分别予以阐述,并通过正视非正式组织的存在、加强正式的沟通和必要的宣传、特别...
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【中文期刊】 李泽平 《中国医院》 2002年6卷12期 10-12页ISTICPKU
【摘要】 21世纪的医院是文化的医院,21世纪医院的竞争是文化的竞争,谁能构建出具有特色的医院文化,谁就能赢得竞争主动权.构建特色医院文化,核心是形成共同的理想和精神支?关键是打造"学习型"医院组织;根本是树立以人为本、诚信求实的服务理念;目标是树立...
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【中文期刊】 陈洁 《中国卫生事业管理》 2009年26卷6期 380-381页PKU
【摘要】 本研究针对公立医院,以战略管理、组织文化等为理论基础,从组织文化维度模型构建入手,深入挖掘各维度对医院持久竞争优势的影响机理,提出公立医院组织文化与持久竞争优势关联性的相关命题,并以此为依据,提出面向持久竞争优势提升的公立医院组织文化建设策...
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【中文期刊】 廖绮霞 张源 等 《中国社会医学杂志》 2016年33卷1期 90-92页ISTIC
【摘要】 目的：基于 Denison 组织文化模型及量表,分析所研究医院的组织文化特征。方法采用 Cronbach’s Alpha 信度检验、KMO 检验、Bartlett’s 检验、均数分析以及单因素方差分析进行研究。结果 A 医院与 C3医院在参...
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【中文期刊】 姚兰 李彬 等 《昆明医科大学学报》 2016年37卷12期 140-143页ISTICCA
【摘要】 目的 了解云南省三级甲等医院护士对医院组织文化特点和护士工作生活质量感知水平,并探讨二者之间的关系.方法 采用组织文化量表(organizational culture profile,OcP)和工作生活质量量表(quality of wo...
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【中文期刊】 雷震 周锦明 等 《解放军医院管理杂志》 2013年20卷8期 711-712,717页ISTIC
【摘要】 通过具体承办医院等级评审准备工作的经验,参与评审组现场评审获得的体会,从施检和受评两个角度思考等级评审准备工作的要点和策略,从学习标准、自查整改、现场评审三个阶段,讨论受评医院组织评审准备工作中需要把握的要点及方法,为受评医院把握等级评审机...
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【中文期刊】 孙琼 刘通 等 《中国卫生产业》 2018年15卷25期 88-91页
【摘要】 以医院组织文化变革为抓手,明确医院文化与企业文化的区别,诊断该院组织文化类型,分析其主流文化与亚文化产生发展的原因和过程,阐述这些文化与医院管理之间的关系以及相互作用.以医院组织文化应当保持与医院战略一致并服务于医院战略为准则,实施医院文化...
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【中文期刊】 程宾 潘华峰 等 《卫生软科学》 2009年23卷3期 253-256页ISTIC
【摘要】 [目的]了解公立医院的组织管理体制、制约公立医院发展的主要因素等,运用现代管理学的理论和方法,初步阐明公立医院在改革发展中所存在的组织系统变革问题,为广州市公立医院的改革和发展提供借鉴.[方法]围绕医护人员日常工作态度的方式和对医院管理工作...
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【中文期刊】 杨前程 高国民 《解放军医院管理杂志》 2008年15卷6期 515-517页ISTIC
【摘要】 摘要:抗震救灾工作是地处震区军队医院的重要任务.军队医院在应急状态下,综合分析震情,明确可能任务,确定保障决心,是军队医院组织抗震救灾工作的基本保证.在实施中要明确工作阶段和各阶段重点,同时注重有效利用保障资源,争取有效支援.
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【中文期刊】 刘智勇 金新政 《卫生软科学》 2004年18卷5期 261-264页ISTIC
【摘要】 采用自行编制的医院组织文化特征与氛围测量问卷对某大型医院员工进行了调查,用因子分析法从31个问题中提取出8个因子,用因子的平均得分对该院的医院文化作出了初步的评价.指出该院已经形成了较为稳固和良好的医院内部文化氛围,并在文章的最后指出了研究...
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【中文期刊】 陈文敏 谢峻 《解放军医院管理杂志》 2004年11卷5期 441-443页ISTIC
【摘要】 目前军队医院组织结构设置存在层次过多、分工过细、职能交叉、效率低下等问题.军队医院组织机构调整改革是医学模式转变的需要,是医疗体制改革的需要,是军队编制体制改革的需要,是适应现代军事斗争的需要,是医院信息化建设的需要.军队医院的组织机构应从...
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【中文期刊】 杨群辉 《现代医院》 2017年17卷12期 1750-1752页
【摘要】 PDCA闭环管理是提升组织绩效的关键,贯穿组织绩效管理的全过程,是开展组织绩效管理的核心所在.笔者从医院运营管理实际出发,从PDCA闭环的角度,系统分析目前医院组织绩效管理的现状及存在的问题,并针对性地提出改进建议,最终目的是为提升医院组织...
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【中文期刊】 李华才 《北京军区医药》 2001年13卷5期 320-321页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 在信息化时代,信息数量与日俱增,信息种类纷繁复杂.面对大量信息集合和多样化信息渠道,医院如何准确把握网络模式规则及其相应的组织行为特征,建立与之相适应的组织结构,是值得不断探索和需要解决的关键问题.
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【中文期刊】 王怀霞 《安徽电子信息职业技术学院学报》 2016年15卷4期 104-106页
【摘要】 新形势下贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享理念是我们推进各项工作的首要任务.医院组织工作创新要适应形势发展需要,以理念创新为先导,体现时代性;以机制创新为核心,把握规律性;以方法创新为动力,赋予创造性.
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【中文期刊】 达吾提江·麦麦提 《中国保健营养》 2016年26卷18期 319-320页
【摘要】 门诊是医院的窗口,作为医院组织管理部门中重要组成部分,直接代表着医院形象.随着医疗事业的飞速发展,医疗改革的逐渐深入,医疗领域的竟争越来越大,如何有效改进门诊管理工作,是当前每一个医院必须思考的问题,在这种时代背景下,医院如果想要获取更大市...
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【中文期刊】 邢莹 《黑龙江科技信息》 2016年22期 168页
【摘要】 医院组织行为学是组织行为学中的一个分支,是对组织中人的行为以及心理规律进行研究的一项边缘学科.在我国的组织行为学研究中,主要是注重从心理层面去对组织中的要素进行分析,进而达到调动职工积极性的目的,为医院的人力资源管理以及经营发展提供有利的条...
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【中文期刊】 王昌信 姜莉静 等 《中医药管理杂志》 2008年16卷4期 257-259页
【摘要】 医院通过对组织结构再造后,将40多个中心和科、办、室整合成为6个部和一个办公室,减少行政后勤人员四分之一,有效地降低了用人成本和管理成本.通过流程的优化,各部门工作从传统职能导向向流程导向转变,充分发挥管理团队作用,并减少管理层次,使组织结...
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