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【中文期刊】 王丹 程林 等 《中国医药导报》 2025年22卷12期 171-175页ISTICCA
【摘要】 目的 分析广州医科大学附属肿瘤医院2015-2024年行政人员配置现状,并预测2025-2027年行政管理人数,为医院行政人力资源配置提供参考.方法 通过广州医科大学附属肿瘤医院人事部门整理的全院职工名册,收集2015年1月至2024年12...
- 概要：
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【中文期刊】 赵贺 潘峰 等 《中国卫生产业》 2025年22卷17期 27-30页
【摘要】 目的 分析责任分层管理模式对医院管理人员专业性和工作质量的影响.方法 选取2023年1月—2024年12月首都医科大学附属北京地坛医院的41名医院管理人员作为研究对象.2023年1-12月行常规管理,设为常规组.2024年1-12月行责任分...
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【中文期刊】 陈晓雯 刘佳帅 等 《医院管理论坛》 2025年42卷Z1期 115-118,12页
【摘要】 目的 了解公立医院行政管理人员心理状况,探讨支持对策,推动医院管理工作高质量发展.方法 运用DASS-21 中文版和自制问卷对北京市某公立医院241 名行政管理人员进行电子问卷调查和部分人员深入访谈,并对比该院2017年历史数据进行分析.结...
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【中文期刊】 张燕 年悦 等 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷3期 338-342页
【摘要】 目的:编制适合县域三级医院行政人员的新职业倦怠量表,测评县域三级医院行政人员的职业倦怠程度.方法:以Delphi法构建条目池,构建适合县域三级医院行政人员职业倦怠的初始量表,对其进行信效度检验及测量.结果:本量表共设计32个条目测量县域三级...
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【中文期刊】 刘小艳 《中国卫生标准管理》 2025年16卷10期 86-90页
【摘要】 公立医院行政管理人员在医院的日常运营中承担着沟通、组织、协调、规划发展等重要职责,是医院人力资源的重要组成部分.然而,由于工作内容和性质的关系,传统的绩效考核体系往往难以全面、准确地反映行政管理人员的工作实绩,从而在一定程度上制约了其工作积...
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【中文期刊】 朱帅河 朱慧兰 等 《中国医院管理》 2024年44卷7期 75-79页ISTICPKU
【摘要】 目的 探索医院行政管理人员职业生涯高原的影响因素,为促进医院管理与运营高质量发展提供科学参考.方法 采用扎根理论对访谈资料进行扎根编码.项目对22名目标对象进行半结构化访谈,借助NVivo 11.0软件对医院行政管理人员职业生涯高原的影响因...
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【中文期刊】 朱慧兰 朱帅河 等 《中国医院管理》 2024年44卷6期 51-55页ISTICPKU
【摘要】 目的 研究对医院行政管理人员工作意义感影响因素进行扎根研究,为促进医院管理工作的高质量发展提供建议与参考.方法 2023年4-9月采用理论抽样法抽取浙江、黑龙江、广东、河南、上海、吉林、四川等省份医院不同行政职能科室共23位医院行政管理人员...
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- 方法：
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【中文期刊】 吴梦婕 张泽洪 等 《中国卫生质量管理》 2024年31卷5期 91-95页ISTIC
【摘要】 目的 构建公立医院基层行政人员岗位胜任力模型.方法 基于文献回顾,初步提取胜任力指标;对10 名浙江省公立医院基层行政人员进行行为事件访谈,筛选胜任力指标;对 25 名专家进行咨询,确定胜任力指标.结果 公立医院基层行政人员岗位胜任力模型由...
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【中文期刊】 郑雅婷 谢春燕 等 《中国卫生质量管理》 2024年31卷3期 51-55,65页ISTIC
【摘要】 目的 分析诱发医院行政管理人员职业倦怠的危险因素,预防医院行政管理人员的职业倦怠.方法 选取行政管理人员 120 名,采集一般资料,采用职业倦怠问卷评估受试者的职业倦怠水平,采用职业认同感问卷评估职业认同感.结果 医院行政管理人员存在中度倦...
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【中文期刊】 翟良龙 杨小乐 《中外医疗》 2024年43卷25期 195-198页
【摘要】 在新质生产力快速发展的背景下,公立三甲医院面临着前所未有的机遇与挑战,作为医院运行的核心力量,行政人员的培训与提升策略显得尤为重要.因此本文分析了新质生产力对公立三甲医院行政管理的影响以及当前行政人员面临的现状与挑战,总结了现有培训与提升策...
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【中文期刊】 王壮 《现代医院管理》 2024年22卷4期 105-109页
【摘要】 本研究旨在探索当前医院行政人员的激励现状,并提出激励医院行政人员的对策建议.基于迪尔综合激励理论将激励划分为五个维度,通过问卷调查法进行数据收集,对数据进行描述性统计分析、差异化分析,探索数据间的相关性,通过满意度指数探究各维度满意度较低的...
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【中文期刊】 王敌 程晓燕 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷2期 93-97,105页ISTIC
【摘要】 目的 构建三级综合医院中层行政管理人员岗位胜任力模型,推动三级综合医院高质量发展.方法 以职能定位—岗位要求—提取特征—构建模型—验证模型的研究思路,以文献研究、专家咨询等方法确认胜任力要素;用随机抽样法进行问卷调查,采用探索性因子分析和适...
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【中文期刊】 郑立冬 陈航 《中国卫生质量管理》 2023年30卷4期 91-94页ISTIC
【摘要】 目的 将人力资源管理理论引入公立医院行政领导职业化发展的探索中,完善公立医院行政领导人员职业化影响机制,丰富公立医院行政领导职业化理论内涵.方法 以北京市属21家三级医院为例,共收集731份调查问卷,利用定性比较分析方法(QCA),探究影响...
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【中文期刊】 严亚玲 陈剑函 等 《中国医院》 2022年26卷9期 50-52页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解广州市三甲医院行政管理人员的职业倦怠水平,分析三甲医院行政管理人员工作压力源在工作控制感和职业倦怠间的中介效应.方法:采用典型抽样和方便抽样相结合的方法,利用职业倦怠量表(MBI-GS)、工作压力源量表、工作控制感量表,对广州市3...
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【中文期刊】 张瑜 《财经界》 2023年20期 171-173页
【摘要】 当前,随着我国医疗体制改革稳步推进,公立医院作为改革的重点,面临着严峻挑战.为推进公立医院高质量发展,亟需提升医院整体管理水平.然而,目前我国大部分公立医院行政管理人员专业能力和素质难以满足医院发展需要,严重阻碍公立医院可持续发展.为此,本...
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【中文期刊】 罗伟銮 《智慧健康》 2023年9卷36期 82-84,封3页
【摘要】 医院行政后勤人员均属于医疗机构的辅助岗位,在20世纪中期就已产生.在医疗事业不断完善的情况下,对医疗服务的需求也在不断增加,各级医疗机构内的行政后勤部门岗位设置也逐步丰富,以更好地满足医疗机构日常运行与管理需求.为进一步保障行政后勤人员的切...
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【中文期刊】 韩晓晶 《经济师》 2023年4期 260,262页
【摘要】 公立医院行政管理人员作为医护团队有序开展公共医疗服务的支持者和保障者,因机构医疗属性及内部服务导向之原因,使其在职业中的核心感缺失,收入亦存在落差.加上职称、编制体系的限制,当职业发展到一定阶段后,个体容易滋生职业生涯困惑,进而产生职业倦怠...
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【中文期刊】 白淑然 《才智》 2023年24期 108-111页
【摘要】 随着国家卫生医疗体制改革的推进和人民群众对医疗服务水平以及医院管理质量要求的不断提高,医院行政人员在医院管理中已经发挥出巨大的作用,与此同时,我国医院管理也暴露出诸多问题.随着体制的不断改革,患者及家属对医院满意度成为医院必须考虑的问题之一...
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【中文期刊】 梁婷婷 陈海波 等 《中国卫生产业》 2023年20卷15期 234-237页
【摘要】 公立医院承担着为公众提供公共医疗服务的重要职责,这也对公立医院的整体管理水平提出了较高的要求.行政管理人员作为公立医院中的重要组成部分,尽管其不直接参与到医疗服务中,但其承担着维持医院正常运转的重要职责.随着我国医疗卫生服务水平的不断提高,...
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【中文期刊】 杜凯 陶龙 《中国卫生产业》 2023年20卷17期 241-243,248页
【摘要】 在医院运营发展的实践过程中,行政管理工作具有非常重要的作用.行政管理工作地统筹有序开展,关系着医院各项事业的健康发展,也关系着医院诊疗业务的深入推进.医院行政管理人员胜任力模型的构建为医院管理层提供了一项有力的工具,用于选拔、培养和评估行政...
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