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【中文期刊】 唐潘红 杨芳 等 《中国现代医生》 2009年47卷28期 106-107页
【摘要】 目的 通过建立护士层级管理和实施APN连续排班,科学合理地使用人力资源,确保护理质量的提高.方法 分层级使用护理人员,改变传统的排班模式,实施护士长-高级责任护士-初级责任护士-助理护士层级管理和APN连续排班,从病人、医护人员方面观察其效...
- 概要：
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【中文期刊】 潘文文 程港镁 等 《中国医院管理》 2022年9期 12-17页ISTICPKU
【摘要】 目的 基于卫生管理者视角,分析政策与管理制度因素对区域内不同层级医疗机构间组织协作程度的影响,为推进分级诊疗制度建设提供参考.方法 采用多阶段抽样方法,对浙江省8地市666名卫生管理者开展问卷调查.采用t检验、方差分析、多重线性回归、结构方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张芷菁 张萍 等 《现代医院》 2023年23卷9期 1380-1383,1386页
【摘要】 医疗体制改革的深入,进一步强调了医院应加大成本管控的要求.医院迫切需要完善病种成本核算与分析,并以此为载体,建设节约型的高质量发展医院.文章利用已有的病种成本核算结果,明确病种成本分析模型的关键要素,包括DIP病种分组、DIP病种分值、病种...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 廖黎 李亚洁 等 《护理研究》 2010年24卷17期 1532-1533页ISTICPKU
【摘要】 [目的]研究连续排班模式(APN)和层级管理体制下的护理管理者的工作压力和传统模式中的管理者压力的差异,并分析其原因.[方法]应用护理工作者压力源量表、简易应对方式问卷对10所医院216名管理者进行问卷调查,比较两种模式下管理者压力及应对情...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑彩霞 涂晋梅 等 《护理研究》 2010年24卷13期 1191-1192页ISTICPKU
【摘要】 为探讨护士连续性排班模式和层级管理体制在产科爱婴病房实施对护患的影响,实施护士长→护理组长→责任护士→助理护士的层级管理,护理排班方法采用连续性三班制.结果:实行护士层级管理,体现了不同层级护士的自我价值,保证了护理工作的连续性、人力安排的...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋学武 《中国卫生事业管理》 2013年30卷1期 6-8页PKU
【摘要】 文章结合医疗服务主要由三层级医疗构成的特性和国内现实状况以及国际先进经验,建议因势利导地构建一个相对简单、易于管理的国家“三层级医疗服务体系”,包括国家级学术医学中心,省级(区域)医疗中心和基层医疗(卫生)服务网点.并初步阐释了其意义及实现...
- 概要：
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【中文期刊】 彭逸群 《中国卫生产业》 2019年16卷19期 87-88页
【摘要】 随着医疗体制改革在我国不断深入的实施,对人力资源的科学管理,对薪酬分配机制的完善都是当今重点研究的问题.护士是医疗体系重要的组成部分,护理质量的提高和科学合理的护士管理模式有一定联系,探索科学的护理管理模式对于护士的临床工作有着重要作用.该...
- 概要：
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【中文期刊】 欧阳卫平 《护理实践与研究》 2012年09卷2期 83-85页ISTIC
【摘要】 <篇首> 20世纪80年代以来,国外一批大型企业纷纷进行瘦身行动,缩减组织管理层次,让一个个巨型企业灵活起来,实现了大象也能跳舞的目的.在这些著名企业的带动下,在全球范围内掀起了扁平化管理的浪潮.随着优质护理服务示范工程的不断深入,要求各医院建...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁桂凤 《齐齐哈尔医学院学报》 2018年39卷10期 1206-1208页
【摘要】 目的 探讨分层级管理对内科危重患者护理质量的影响.方法 2015年1月—12月对医院内科护士实行分层级管理模式,具体措施包括层级培训模式的确立、实施和培训目标,分层管理实施,实行APN弹性排班制度,提高护士心理韧性及建立薪酬激励体制,并对实...
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【中文期刊】 张梦竹 《养生保健指南》 2018年21期 204页
【摘要】 目的:讨论"大包干"责任制和层级管理在妇产科室护理中的应用.方法:改变以往的护理方法和模式,施行"大包干"责任制的护理模式,实行阶梯式的层级管理,即由护士长来领导,往下分为护理小组长、护士、助理护士四级模式,每一层级的管理都为核心,进行排班...
- 概要：
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【中文期刊】 刘兴利 王玉英 《中国实用神经疾病杂志》 2011年14卷20期 43-44页ISTIC
【摘要】 为贯彻落实卫生体制改革及2010年全国卫生工作会议关于“优质护理服务示范工程”精神,我科自2010-04-01创建“优质护理服务示范病区”以来,改变传统功能制排班模式,探索科学合理的排班方式,采用APN弹性排班,经过1年的实践,取得了满意效...
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【中文期刊】 代修文 《母婴世界》 2017年19期 156页
【摘要】 目的:探究层级式责任制管理中护理组长负责责任制对儿科护理管理质量的影响.方法:选取2014年1月～2016年1月在我院儿科部护理人员40名为研究的对象,其中将2014年1月～ 2015年12月为实施的为护士长-责任护士-助理护士的层级式管理...
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【中文期刊】 马瑾 刘玉兰 等 《世界临床医学》 2017年11卷13期 170-171页
【摘要】 为了落实医药卫生体制改革发展的要求,改善当前医疗市场的需求,拓展护理管理的新理念,更好地推动医药卫生体制改革的落实,作为一家三级规模的民营医院,结合我院实际情况探索出护理管理的新方法、新模式进行综述,对提升护理质量、改善医疗环境、稳定护理队...
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【中文期刊】 韩斌斌 《中国总会计师》 2016年2期 85-87页
【摘要】 公立医院身处医药卫生体制改革的大潮中,医院运营管理由经验、粗放的模式向科学、精细化的模式转变是时代发展的必然趋势.强有力的信息技术为医院精细化管理提供了良好的内部条件,对医院提升管理水平、优化管理流程、提高管理工作效率等至关重要.本文着重阐...
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【中文期刊】 李曼 《中国卫生产业》 2016年13卷32期 107-109页
【摘要】 目的：探讨层级管理体制对医院患者满意度的影响。方法总结与分析2014年-2015年某三级综合医院住院患者共计3840例满意度数据。结果医院改善层级管理方法之后，普通住院患者对医患沟通评价、诊疗技术评价、服务质量评价较高，满意度得分分别为(9...
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【中文期刊】 何玉娟 《家庭医药》 2016年7期 150-151页
【摘要】 内分泌科实施护士层级管理具有重要意义，但目前层级管理存在不足，今后应该有针对性的采取改进对策。研究新型管理体制、推动管理规范化和制度化、加强管理队伍建设、提高管理设备性能、增加管理资金投入，从而推动内分泌科实施护士层级管理水平提高，提升护士...
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【中文期刊】 李春兰 杨骏 等 《家庭医药》 2016年7期 226-227页
【摘要】 目的：探讨“优质护理服务示范工程”的实践方法与效果。方法：采取先行试点病区进行护理工作模式改革、加大投入力度，增加护理人力，完善护士绩效考核与层级管理考评机制，建立多种形式评价机制，全面推进病区优质工程的实施。结果：患者满意、护士满意。结论...
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【中文期刊】 陈玉梅 师敏 《中小学心理健康教育》 2015年15期 41-43页
【摘要】 一、学校心理健康教育背景甘肃玉门油田第二中学由九年一贯制学校划转为一所完全初中,教师在长期高水平的压力体验下已经处于职业倦怠状态.油田下山后学校交予地方政府管理,教师们又面临着体制的归属和福利待遇的下降等问题,使得教师对工作的控制感和成就感...
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【中文期刊】 刘宝恒 《机构与行政》 2013年9期 62-63页
【摘要】 三省六部制行政体制在很长一段时间内都是传统集权社会行政管理体制的骨架。这种制度最早从西汉后期就产生了，其中尚书省形成于东汉（当时称尚书台），中书省和门下省形成于三国时期。直至隋唐，三省六部制发展到顶峰。《资治通鉴。唐纪》中对唐代三省六部制的...
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【中文期刊】 李赛梅 岑小浴 《右江民族医学院学报》 2010年32卷1期 105-106页
【摘要】 目的 探讨护士分组层级管理方法在急诊护理管理中的应用效果.方法 对全科护理人员进行护士分组层级管理,实行护士长-组长-主管护士-护师-护士-见习护士的分组层级管理框架;护理排班方法采用固定主班和夜班制、护士长和组长负责制.结果 激发了各级护...
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