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【中文期刊】 张一凡 胡冯祯 《继续医学教育》 2025年39卷2期 45-48页
【摘要】 我国医药卫生体制改革的快速推进,以及人民群众对高水平医疗卫生服务需求的不断增长,为医学教育的发展提出了更高要求.因此,如何在医学高等教育中提升医学生的岗位胜任力,成为提升医学人才培养质量的重要举措,也是当前医学教育教学改革亟待解决的核心问题...
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【中文期刊】 朱利利 郭辉 等 《药学教育》 2025年41卷2期 37-41页
【摘要】 高等中医药院校担负着人才培养、科学研究、社会服务、文化创新的重要职能.随着我国中医药院校人才结构调整,青年教师逐渐成为教师队伍的主力军,其岗位胜任力直接影响着人才培养质量和学校发展.本文分析了岗位胜任力的内涵和特征,中医药院校青年教师教学、...
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【中文期刊】 高扬 魏明 等 《中国继续医学教育》 2025年17卷8期 33-38页
【摘要】 目的 为了解北京市H区基层继续医学教育(简称继教)管理人员对继教工作认知,缓解工学矛盾,切实为基层减负,探索适合北京市H区的继教内容和继教方式.方法 2021 年 3 月通过向北京市H区的基层医疗机构继教工作管理人员 75 名发放电子问卷,...
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【中文期刊】 杨璐 王旖旎 等 《中国卫生标准管理》 2025年16卷10期 108-111页
【摘要】 目的 分析优化岗位设置结合磁性医院管理模式在人力资源管理中的应用效果.方法 选取 2022 年 1 月—2023 年 12月于天津市儿童医院工作的 80 名护理人员为研究对象.其中 2022 年 1-12 月于天津市儿童医院工作的 40 名...
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【中文期刊】 吴玲霞 谢庆华 等 《中国卫生产业》 2024年21卷21期 141-144页
【摘要】 目的 分析优化岗位设置在医院人力资源管理中应用的效果.方法 选取2022年1月—2023年12月在安庆市第六人民医院工作的241名医护人员为研究对象,根据管理模式不同分组.2022年1-12月实施常规管理模式,设为常规组,2023年1-12...
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【中文期刊】 杨石含 曾涛 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷1期 97-100页ISTIC
【摘要】 重点岗位轮岗机制是防范廉政风险的一项有效措施,也是大型医院巡查的基本要求.立足于巡查标准,构建了基于计划、实施、检查、处理的重点岗位轮岗监督持续优化体系,还建立了重点岗位明确、轮岗程序完善、监督评价具体以及监督反馈健全的重点岗位监管长效机制...
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【中文期刊】 吕伟伟 《大众标准化》 2023年5期 111-113页
【摘要】 岗位设置是事业单位在内部开展人力资源管理及岗位管理的重要手段之一,其设置的合理与否直接影响着事业单位人力资源管理工作的质量及效果.就目前事业单位人事岗位设置情况来看,其中暴露出了一些问题,若不能及时有效解决,必然会严重影响事业单位的稳健发展...
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【中文期刊】 黄余蓉 《基层医学论坛》 2023年27卷9期 123-125页
【摘要】 目的 探讨工作分析法在手术室护理岗位优化中的应用价值.方法 以龙海市第一医院手术室两个系列(手术系列和麻醉系列)共36名护士为对象,运用工作分析法对手术室护理岗位进行优化.比较手术系列护士(巡回护士、器械护士、责任护士)、麻醉系列护士(诱导...
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【中文期刊】 尚爱平 《品牌研究》 2023年20期 194-196页
【摘要】 岗位设置是事业单位人力资源管理中的重要环节,对于保证单位的正常运转、提高职工的工作效率具有重要意义.然而,在实践中,事业单位在岗位设置方面存在不少问题,如岗位设置不合理、职责范围模糊等.本文从分析岗位设置现状出发,探讨了事业单位优化岗位设置...
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【中文期刊】 杨运龙 李炳松 等 《现代商业》 2022年3期 81-85页
【摘要】 基层寿险公司作为寿险公司的重要组成部分,对县级城市的老百姓提供了更好的保障和服务.本文基于对基层寿险公司岗位学缘结构的调查数据,通过社会实践、发放调查问卷、文献整理等方法,分析了基层寿险公司工作岗位员工的年龄、政治面貌、毕业院校、最高学历以...
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【中文期刊】 赵宏伟 《中国卫生产业》 2022年19卷6期 57-60页
【摘要】 目的 分析静脉药物配置中心在推动医院管理提升临床医疗服务方面所发挥的临床作用.方法 回顾分析2018年7月—2019年6月于该院工作的临床医护人员57名为对照组,并选取2019年7月-2021年8月于该院工作的临床医护人员57名为观察组.对...
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【中文期刊】 龚丽媛 《中国民商》 2022年9期 199-201页
【摘要】 随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展阶段中,这也为公立医院的发展起到了良好的促进作用,特别是在当前卫生事业单位内部人事制度改革发展的背景下,其内部的岗位设置工作以及聘任管理工作对于公立医院的持续发展起到...
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【中文期刊】 祁丽 谭利红 《管理学家》 2022年8期 79-81页
【摘要】 人力资源管理是在理论指导下,借助招聘、培训、规划、报酬等管理方式,对单位所拥有的人力资源进行合理运用,进而满足单位当期和未来发展需求的工作.其中,岗位设置和优化是卫生事业单位发挥人力资源优势的关键基础,需要单位明确岗位设置原则,分析存在的问...
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【中文期刊】 王曼丽 周朝华 等 《中国医院管理》 2019年39卷12期 48-51页ISTICPKU
【摘要】 目的 构建外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架.方法 于2017年7—12月按照目的抽样方法选取25名医院外科部门管理者和研究者进行半结构化访谈,采用扎根理论三级编码进行归纳分析.结果 经过三级编码,梳理出574条原始概念、78条概念、...
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【中文期刊】 梁鸿 芦炜 等 《中国卫生资源》 2013年5期 350-352,353页ISTICPKUCSCD
【摘要】 以宁波市江北区为例，测算社区卫生服务人力资源，并进行岗位优化的实证分析，提出对宁波市江北区提高人员编制配备标准；在现有人力资源基础上，调整任务分配，有选择性地开展工作；部分科室予以合并整合；建立有效的激励机制；对部分服务实行外包等建议。
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【中文期刊】 丁彩霞 任艳妮 等 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2020年20卷53期 233-234页
【摘要】 目的 分析基于磁性管理理念优化护理管理系统对提升护士岗位胜任力的作用及效果.方法 选取2018年1月至2020年2月我院的60名护理人员为研究对象,依据时间前后2018年1月至2019年1月为护理人员为对照组进行基础管理,2019年2月至2...
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【中文期刊】 李玲 陈洁 等 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2020年20卷70期 337-338页
【摘要】 目的 探讨优化眼科门诊护理岗位在专科护理管理中的实践应用.方法 通过优化岗位,结合眼科医院门诊特点,比较岗位优化前后病人、医生及护士对护理工作质量满意度进行调查.结果 实施岗位优化后,病人、医生、护士综合满意度度均高于优化前(P<0.05)...
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【摘要】 随着社会经济的发展,事业单位也不断在改革和发展.公立医院在发展中为了能够顺应时代发展也不断进行改革,尤其是进行岗位的设置优化和管理,调整岗位结构的比例、任职条件和细化.目前公立医院岗位设置还存在一些问题需要解决,本文主要就优化公立医院岗位设...
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【摘要】 经济新常态背景下,各种新型的经济往来方式被广泛应用,给事业单位财务管理带来了各种挑战,收银审核员作为其中的关键一环,更应有效履行好岗位职责,依托自身良好的岗位职业素质加以应对,并同步提升事业单位财务管理的质量和效益.
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【中文期刊】 张娴静 《科技资讯》 2019年17卷24期 233,235页
【摘要】 《人体解剖组织学》是五年制高职护理专业的必修课程,是研究正常人体形态、结构的一门科学,是培养护理人才不可或缺的课程,课程的特点之一是实践性、操作性强,从基于岗位能力需求出发,从密切联系临床护理工作实际和突出护生职业能力培养方面对实验室资源进...
【关键词】 岗位能力需求；高职护理专业；《人体解剖组织学》实验室；
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