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【中文期刊】 邹涛 刘艳 等 《中国初级卫生保健》 2023年37卷6期 85-89页
【摘要】 目的:为了理顺基层卫生监督机构人员的岗位分类与管理体制,建立符合其特点的专业行政执法机构岗位职系和管理规范.方法:通过文献回顾在政策层面对卫生监督机构职责、卫生监督机构人员的岗位职责与岗位分类进行了梳理.焦点小组邀请20人参与小组会议讨论,...
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【中文期刊】 邹涛 苗嘉魁 等 《现代医药卫生》 2023年39卷16期 2863-2867页
【摘要】 自2000年国家对于卫生监督体系启动改革以来,对于卫生监督机构尤其是基层机构人员的岗位设置和能力评估均未进行系统研究,目前,对于岗位分类与能力评估体系的研究主要集中于市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业5个综合行政执法改革试点的...
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【中文期刊】 刘红梅 张玉莲 等 《护理学杂志》 2016年31卷11期 61-65页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立和实施分类分层岗位管理体系,以提高护理质量和医患护满意度.方法 将护理单元分为三类,确定岗位职数及岗位分类、明确各护理岗位任职资格,构建能级体系、护士晋级考核制度,完善岗位职责及培训制度,建立岗位绩效考核机制等.实施2年后评价效果...
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【中文期刊】 曹艳佩 金可可 等 《护理学杂志》 2014年29卷16期 53-55页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 将护理单元分类,试行对护理人员定编定岗的实践,以期提高护士满意度,降低离职率和转岗率.方法 将护理单元分为四类,按照护理岗位实行定岗定编,护士绩效同岗位挂钩.结果 实施前(2012年)与实施后(2013年)护士满意度得分及护士转岗率比...
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【中文期刊】 王敏 赵菁 等 《护理实践与研究》 2016年13卷7期 101-103页ISTIC
【摘要】 目的：：确定病区分类的指标,探索大型综合型医院病区分类的方法。方法：制定“病区分类指标体系专家咨询问卷”,采用专家论证法,确定病区分类指标,并对各项指标进行赋值,在此基础上对某三级医院的35个普通病区进行分类。结果：确立了病区分类的4项“客...
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【中文期刊】 吴欣娟 曹晶 等 《护理管理杂志》 2013年13卷3期 159-160,163页ISTICCSCD
【摘要】 目的 对护士进行岗位管理,以期加强护理队伍科学管理.方法 以护士分层管理为切人点,密切结合责任制整体护理,通过实行病房分级分类管理,在岗位设置、人力配置、护士培训、绩效考核等方面进行科学的探索与实践.结果 实施护士岗位管理后,未发生一例护理...
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【中文期刊】 肖晓玲 长东华 等 《护理管理杂志》 2011年11卷10期 733-734页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护理岗位分类管理在护理管理中的应用与效果.方法 在严格界定护理岗位的基础上,按劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素,将全院护理岗位分为4个等级加1个特殊护理岗位,并将护理人员的绩效工资与晋升等福利待遇与护理岗位挂钩,实行以...
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【中文期刊】 沈虹 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2017年17卷1期 134,139页
【摘要】 目的 为提高医患满意度,提升护理质量及医院的声誉,对护士岗位实施分类分层岗位管理.方法 根据院分类分层岗位管理标准并结合科室特点,对护理工作进行分类分层,以确定岗位类别及职数,明确各类各层任职要求,建立能效体系及晋级考核制度,实施动态管理,...
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【中文期刊】 高秀玲 魏振斌 《经济师》 2016年12期 174-175页
【摘要】 打造一支高层次、高水平的高校教师队伍，是当前高校实现人才发展战略的重要基石。现阶段，开展教师岗位分类管理，建立科学竞争、有效激励的现代大学人力资源调配机制，对全面提高教师队伍的活力和创造力具有重要现实意义。但目前地方高校教师岗位分类管理上尚...
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【中文期刊】 吴庆凤 王敏 《中国保健营养》 2016年26卷22期 373页
【摘要】 目的:通过护士岗位设置与分类管理,使有限的护士人力资源实现最大化使用.方法:在严格界定护理岗位的基础上对医院护士岗位进行分类,岗位界定及分类后与护士晋升职称及岗位工资挂钩.合理配置护士人力:首先测算出全院实际的护患比系数;病区护士基数根据护...
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【中文期刊】 李璇 《经济师》 2015年12期 260-261页
【摘要】 随着人事制度改革的深入发展，建立科学的、符合医院特点的人事管理机制，是医院加快人力资源改革步伐，全面推进人事改革的重要举措，新型管理方式的推行，为医院建设发展提供了有力的人才支撑，为形成广纳人才、择优聘任、能上能下、竞争上岗，充满生机和活力...
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【中文期刊】 乐园罗 楼程富 等 《高等理科教育》 2013年5期 35-40页
【摘要】 浙江大学于2010年推进了“教师岗位分类管理”的人事制度改革.根据该方案,专设教学为主岗.分析改革前后6年本科课堂教学质量变化,结果显示:本科课堂教学质量总体呈上升趋势；改革后,教师本科课堂教学优秀率达47.32％,较全校教师优秀率超出0....
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【中文期刊】 刘铁钢 陶晓华 等 《中医教育》 2012年31卷2期 17-19页
【摘要】 在认真学习和研究国家关于高校岗位设置管理相关政策的基础上,阐述了高等院校专业技术岗位设置与分类的现状,总结了专业技术岗位设置改革中的实践经验,论述了高校专业技术岗位设置与分类管理应当把握的基本原则及意义,并分析了高校专业技术岗位设置与分类管...
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【中文期刊】 蔡德芳 李长琼 等 《管理观察》 2009年10期 71-72页
【摘要】 针对临床一线护士因各种原因不安心或不能胜任一线护理岗位工作,护士专业思想不稳定和护理人才流失的现象,尝试进行护理岗位的分类管理,达到了稳定护理专业技术队伍,减少护理专业技术人才的院内流失,体现临床一线护理人员的专业价值,调动临床一线临床护理...
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【中文期刊】 骆金铠 毛文平 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷2期 52-56页ISTIC
【摘要】 公立医院"一院多区"背景下,护理岗位管理需注重系统性、前瞻性与创新性.某院结合"一院多区"发展战略与护理学科发展需求,构建了护理岗位设置方案和护理人力资源动态调配机制,实现了护理岗位标准化设置、护理人力前瞻性测算、护理岗位分类别培训、护理绩...
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【会议论文】张东华 中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会 2012年
【摘要】 护理工作是医院工作的重要组成部分,其服务质量依赖于护理队伍的稳定性.建立可充分调动护理人员工作积极性,提升护士留职意愿水平的管理模式与管理办法,是近年来护理改革中探索和实践的重要课题.我院于2010年3月开始对全院护理人员实行岗位分类管理,...
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【中文期刊】 刘滢 夏丽莉 等 《护理研究》 2024年38卷13期 2431-2434页ISTICPKU
【摘要】 目的:构建综合性医院临床病区分类管理指标体系,为科学评价岗位价值奠定基础、对护理岗位管理提供理论依据.方法:对综合医院病区分类管理主要构成要素进行分析,根据专科属性结合各临床病区的工作量、护理难度等因素选择客观、可测量的指标,采用德尔菲专家...
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【中文期刊】 冯大勇 左一博 等 《中国卫生经济》 2024年43卷9期 75-77页ISTICPKU
【摘要】 在医疗改革和高质量发展的新形势下,公立医院致力于探索一种既高效又公平的全员岗位基础奖金分配策略.研究创新性地提出岗位分类评价系数法可有效解决此难题,探讨了以相对价值比率法为核心的临床与医技人员绩效管理和以岗位评估为指导的行政后勤绩效管理这两...
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【中文期刊】 冯晶晶 刘艳存 等 《中国护理管理》 2024年24卷10期 1441-1445页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:分析当前我国三级医院的护理岗位管理现状,为进一步提升我国三级医院护理岗位管理工作提供参考.方法:充分考虑各地经济发展水平、级别特点和地域分布情况,便利抽取全国28个省、自治区、直辖市的162家三级医院进行问卷调查,并对6家三级医院进行...
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【中文期刊】 洪桂珍 章祖华 等 《海军医学杂志》 2024年45卷11期 1124-1128页ISTIC
【摘要】 目的 调查 2020-2022 年某疗养机构空勤人员营养知识、态度及行为情况,分析营养管理方法.方法 将2020-2022 年某疗养机构 118 名空勤人员纳入研究,展开营养知识、态度、行为问卷调查,收集基本信息,比较不同岗位分类、年龄、性...
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