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【中文期刊】 孙高清 涂世安 《卫生经济研究》 2002年5期 28-29页PKU
【摘要】 "一级核算、二级管理、三项工资结构制"分配制度改革的尝试,科学地将管理要素、技术要素、劳务要素结合起来参与分配,该改革措施有效地打破平均主义,真正体现了"按劳取酬、兼顾公平"的分配原则,在医院内部管理和事业发展中起到了积极的作用.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于丹丹 《财会学习》 2019年5期 86-87页
【摘要】 工资核算作为组成高校财务工作地重要内容之一,这项工作的及时性与准确性在一定程度上与全体教职员工的最根本利益息息相关,是开展工资管理工作的核心.因此,对现有的高校工资核算管理进行积极的改善,对现管理运行机制进行不断的健全,对于促进工资核算质量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 巩玉美 《中国民商》 2019年9期 267-268页
【摘要】 随着我国医疗卫生事业的不断发展,我国的医疗体制得到了长足的进步,管理制度也更加完善.医院的工资核算工作直接关系到我国医院医务人员的切身利益,因此,通过完善医院的工资核算制度进而提升其核算的准确性、合理性能够极大地提升我国医务人员的工作积极性...
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- 方法：
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【中文期刊】 王亚林 李军 等 《中国医药导报》 2016年13卷16期 145-148,159页ISTICCA
【摘要】 医院工资核算是医院财务部门基础核算项目,不仅关乎职工利益,更决定了医院日常工作能否有序开展.本研究中河北北方学院附属第一医院为更好地适应当前经济的快速发展,调动员工的积极性,提高医疗服务的品质,依据PDCA循环理论,积极推进科学合理的医院工...
- 概要：
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【中文期刊】 刘慧芳 《经贸实践》 2018年7期 99-100页
【摘要】 随着经济的迅速发展,国家法律意识的普及,职工对工资核算这件事情看的越来越严重,医院对于员工的工资核算状况也越来越重视.工资是否按时发放密切联系到职员个人自身的利益问题,同时,也直接关系到职员在工作时的热情,工作的主动性和积极性.医院应该是一...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张辉 宋佳丽 《行政事业资产与财务》 2018年8期 26-27页
【摘要】 工资收入关系到医院每一位职工的切身利益,直接影响医院的运营水平.本文在研究中突出了医院工资核算管理的价值,结合实情分析了医院在这项管理工作上存在的问题,并且从软硬件设施引入、人员优化等角度入手,就如何提高医院工资核算管理水平进行了探讨分析.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 企业职工最关心的莫过于自身的福利待遇问题,而这一问题若不加以严格的管制也是最容易被人动"手脚"的环节.对此,唯有加强对单位自身的内部控制,并尽快建立科学、完善的管理制度,方能确保单位的和谐与稳定,进而使单位内部呈现出良性循环的状态.
- 概要：
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【中文期刊】 杨艳丽 张桂英 等 《饮食保健》 2017年4卷20期 358-359页
【摘要】 随着我国医院管理体制的日渐完善,不断改进医院绩效工资核算的模式也成为医院的重点内容.科学的绩效工资核算是医院收支结余再分配的重要过程,能够刺激和鼓励员工,使医院得到可持续发展.但在实际的医院管理过程中,医院内存在部分岗位、岗位薪酬不协调现象...
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- 结论：
【中文期刊】 常莉莉 《财会学习》 2016年12期 175-175,177页
【摘要】 目前很多医院都开展了绩效工资核算工作，但在具体操作中，存在如绩效评价指标缺乏科学性、系统性，绩效工作难以起到高效的激励效果等问题。基于此，本文首先就对医院绩效核算工作中存在的问题进行分析，在此基础上，提出一种基于平衡积分卡的绩效工资核算模式...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周静 《财经界》 2016年20期 349-349页
【摘要】 工资核算管理，是医院财务工作重要组成部分。针对现阶段医院工资核算管理中存在的问题，需要充分认识，并且制定出相关优化意见，以此保证工作人员的工资能够及时准确发放。通过对医院工资核算管理现状及优化建议进行研究分析，希望能够为相关人员提供一定的理...
- 概要：
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【中文期刊】 陈仪瑢 《企业改革与管理》 2015年9期 66-67页
【摘要】 随着事业单位的不断发展，其工资薪金核算管理作为其管理的重要环节，需要逐步完善，从而保证工资薪金核算管理的高效性与公平性。但事业单位工资薪金核算管理受经济发展水平的制约，在其管理过程中存在一系列的问题，制约着其管理的有序开展。因此，本文将对事...
- 概要：
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【中文期刊】 程朝晖 《财经界》 2015年17期 100页
【摘要】 随着医院激励措施的不断完善,医院绩效工资核算的模式成为工作的重点.科学的绩效工资核算是医院收支结余再分配的重要过程,能够达到激励员工的目的,从根本上促进医院的可持续发展.本文针对现有的医院绩效工资核算制度进行分析,提出相关的工作意见,有不当...
- 概要：
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【中文期刊】 李燕 《中国经贸》 2014年20期 117-117页
【摘要】 工资作为医院工作者的主要收入来源，不仅关系到每个人的个人利益，更影响着医院的运营与发展。如何管理与核算工资是一项重要又复杂的工作，是医院财务部门中的一个十分重要的核心环节。本文就如何管理医院工资核算方面提出几点建议。
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【中文期刊】 尤敏 《行政事业资产与财务》 2013年8期 186-187页
【摘要】 工资是医院职工主要收入来源之一,工资核算管理是一项复杂而又细致的工作,是医院财务管理的核心业务之一.工资不仅关系到每个职工的切身利益,更关系到单位医疗队伍的稳定和发展.文章通过阐述医院工资核算管理的重要性、分析工资核算管理中存在的问题,从软...
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【中文期刊】 徐寿森 《经济研究导刊》 2013年6期 99-101页
【摘要】 对医院生存与发展所面临的形势进行表述,重点探讨医院全成本核算管理办法及医院绩效工资分配方案.兼顾了各方利益,保证了职工与医院收入同步增长,为医院可持续发展提供了动力.
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【中文期刊】 曾妙珍 《现代经济信息》 2013年9期 167页
【摘要】 医院工资核算是作为医院财务体系中特别重要的一个核心环节,保障职工工资准时、准确的发放是医院正常运转的前提.本文主要对目前医院工资核算管理方面存在的问题进行了相应的分析与探讨.
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【中文期刊】 蔡健 易斌 《湖南工业大学学报》 2013年27卷2期 79-83页
【摘要】 针对目前制药企业普遍存在的计件工资核算繁杂的问题,从企业的实际需求出发,利用企业已有信息开发平台,很好的实现了计件工资核算的自动化管理.该系统已在某药业公司成功应用,系统运行良好.
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【中文期刊】 潘艳 《新财经（理论版）》 2012年10期 324页
【摘要】 医院成本核算的目的是准确及时地计算医院的全部费用消耗,客观反映不同成本对象成本的变化情况,能够促使医院管理人员采取相应措施,最大程度地控制成本费用,努力更新医院经营管理理念,积极改善医院经济管理,最终促进管理的规范化和科学化以及现代化.
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【中文期刊】 刘瑞文 《中国总会计师》 2012年7期 120-121页
【摘要】 医院是具有公益职能和市场属性的矛盾统一体，如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰各医疗机构的难题。只有制定合理的绩效考核方案和分配方案，建立有效的激励机制，才能保证医院可持续发展。中山市黄圃人民医院作为一家典型...
- 概要：
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【中文期刊】 王娜 《河北能源职业技术学院学报》 2011年11卷4期 43-44页
【摘要】 工资核算是医院财务工作中重要的一项,及时准确地发放职工工资是保证医院正常运转的基本前提。该文针对目前医院的工资核算管理存在问题,对加强医院工资核算管理提出需要改进的对策。
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