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【中文期刊】 朱博 《中国煤炭工业医学杂志》 2011年14卷12期 1896-1897页ISTIC
【摘要】 医院的工资核算管理直接关系到医院职工的切身利益.为了适应当前经济社会快速发展的要求,调动医务工作者的积极性,提高医疗服务质量,就必须遵循效率优先、兼顾公平分配的原则,及时、准确、高效地进行医院工资核算的管理.本文试从三个方面对工资核算管理的...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 黄聪令 金萍 等 《中华国际医药杂志》 2002年1卷2期 107-109页
【摘要】 目的研究制定"护理工作成本核算、绩效工资、护理质量控制"三位一体的管理方法.方法以改革前后,72个护理单元分为实验组和对照组,以两组的护理人员数量、护理工作成本消耗数量、护理经济指标、收入支出年结余与护士资金分配,护理工作质量考核成绩为观察...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张居洋 杨庆 等 《中华医院管理杂志》 2015年10期 726-728页ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了医院在公私合作制(public-private partnership,PPP)模式的基础框架下,坚持“公益职能不变,职工身份不变,政府监管不变”,进行医院发展改革探索。在改革过程中,医院在运营管理、人事管理、薪酬制度等方面积极探索,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钟初雷 周敏 《中华医院管理杂志》 2006年22卷10期 699-701页ISTICPKUCSCD
【摘要】 浙江省绍兴市人民医院结合建设数字化医院的工作契机,将信息系统融入医院管理工作中,取得了满意的成效.具体优势体现为信息系统可规范医疗行为,保证医疗卫生管理法律、法规及医院规章制度严格执行;可优化服务流程,方便病人就医;对提高服务意识、改善服务...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高文 《中国误诊学杂志》 2011年11卷24期 5893-5894页ISTICCA
【摘要】 目的 千分制考核指标参与医院经管方案的应用价值.方法 由经管办每月核算各科室千分值考标指标的分数,用科室应发绩效工资除以1 000分,再乘以各科室该月所得的考核分数即是本科室实发绩效工资额.结果 体现了公正、公平、合理的分配原则,充分调动了...
【关键词】 医院管理；
- 概要：
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【中文期刊】 张理水 《中国误诊学杂志》 2010年10卷15期 3632-3633页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 在公共卫生事业单位实施绩效工资背景下,公立医院必须建立有效、合理的绩效管理制度,激励医院职工充分发挥自己的潜能,为患者提供优质、高效的医疗服务,进而提高整个医院的工作效率,增强医院的核心竞争力. 笔者对加强成本核算与完善医院绩效管理探...
- 概要：
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【中文期刊】 钱金丽 赵佳丽 《国际护理学杂志》 2007年26卷7期 690-692页ISTIC
【摘要】 目的 在多劳多得、按劳分配的原则下,合理安排护士的岗位,合理分配护士效益工资,挖掘其潜力,调动工作积极性.方法 建立工资随绩效增加而增长的工资晋升机制,实行工效挂钩.执行岗位工资分配方法和以科室为单位的全成本核算的绩效分配办法.设置相应动态...
- 概要：
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【中文期刊】 曹杰 代爱英 等 《中华全科医师杂志》 2004年3卷4期 258-259页ISTIC
【摘要】 <篇首> 2002年11月～2003年4月北京顾邻康公司托管了东城区某医院社区卫生服务站,该站在所有权不变的情况下,经营管理权交给顾邻康公司,实行独立核算,人员工资与盈亏均由顾邻康公司承担,每月上交所属医院一定比例的流水营业额.将托管效果报告如...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 杨菊 蒋丽琴 等 《中国医疗前沿》 2012年07卷10期 91-93页
【摘要】 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,在医院实际运行中,有效的绩效考核是促进医院可持续发展、提高员工积极性和满意度的重要措施.一般来说,医院的绩效考核包括绩效工资分配和质量管理考核两个方面的内容.绩效工资分配是通过采取科学的成本核算方法和绩...
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【中文期刊】 陈锋 高存亮 《按摩与康复医学（中旬刊）》 2011年02卷4期 228-228页
【摘要】 目的:探讨公立医院改革中绩效工资实行二次分配的管理.方法:医院考核小组根据科室的工作质量和工作数量进行双百分考核,其结果以科室为单位进行核算<绩效工资=40%津贴+(奖励或处罚)>;各科室按照医院发放的绩效工资进行二次分配.结果:绩效工资实...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 夏旭 《中国中医药咨讯》 2011年03卷21期 245页MEDLINE
【摘要】 医疗质量的强化与持续改进离不开医院合理管理的支持,随着信息化大潮的来临,信息化管理是现代医院发展的必然趋势,它通过有效的提升医院的科学管理水平,规范医院的医疗管理、经济核算、工资分配、成本控制来提高效益.本研究结合我院实际及相关文献对医院信...
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【中文期刊】 李长春 邱仲泽 《求医问药（学术版）》 2011年09卷1期 72-73页
【摘要】 为了充分调动医务工作者的积极性,促进医院经营管理水平的提高,以类企业成本核算为基础,按照实现高效益、高效率和高效能的综合目标构建医院绩效工资考核分配体系是一个有效手段.本文提出了医院绩效工资考核分配体系的设计原则,构建了基本框架,并对其预期...
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【中文期刊】 林曦 《中国医疗前沿》 2008年03卷24期 26-27页
【摘要】 网络技术的飞速发展,打破了医院各部门间"信息孤岛"的割裂状态,为医院提升财务管理提供了全方位的技术支持.笔者通过时工资核算阶段的分析,以某医院工资核算软件为例,从模块的角度阐述了网络环境下工资核算软件在医院财务中的应用.
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