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【中文期刊】 满祎 朱立红 等 《现代医院》 2025年25卷2期 256-258页
【摘要】 随着医学科技的飞速发展和人们对健康需求的不断提高,人才队伍建设的稳定性对于推动医院高质量发展、提升医疗技术水平、创新科研成果具有重要意义.医院综合实力的竞争归根到底是高层次人才的竞争,随着我国医疗卫生行业的改革不断深化以及医疗市场的发展不断...
- 概要：
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【中文期刊】 韩燕 陈慧敏 《江苏科技信息》 2025年42卷2期 81-84页
【摘要】 高层次人才作为医院发展的中坚力量,对推进医院高质量发展具有重要意义.近年来,笔者所在的医院将SWOT分析法应用于高层次人的引进管理工作中,文章通过梳理内外部竞争条件下的优势和劣势、机会和威胁,整合多种影响因素进行系统分析并得出结论,提出相应...
- 概要：
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【中文期刊】 叶林昌 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷8期 1114-1117页
【摘要】 高层次人才引进是推进高水平医院发展的重要工作,柔性引进高层次人才作为人才引进的补充手段,可以充分发挥人才的主观能动性,是一种新型的医院招才引智的重要方式.文章通过对医院柔性引进高层次人才进行态势分析(SWOT),提出柔性引进的重点和方向,分...
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- 结论：
【中文期刊】 宗惠敏 沈燕 《中国卫生标准管理》 2025年16卷15期 83-86页
【摘要】 我国的医院体系呈金字塔型,最上层是省部级医院,中间层是地市级医院,最基层是县级医院.在金字塔结构中,塔尖的省部级医院拥有丰富的资源优势,塔底的基层医院拥有各种政策扶持,而塔身的地市级医院优势相对缺乏,在推动高质量发展的进程中往往会面临很多卡...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 叶露 韦瑞颖 等 《中国卫生产业》 2024年21卷18期 41-45页
【摘要】 本研究以某三甲综合医院为样本,基于SWOT分析,采用近三年引进的博士学历或副高及以上职称人员的数据,通过访谈法定性分析医院人才引进的现状、问题及方向,构建高层次人才岗位胜任力模型,探索公立医院高层次人才引进的评价机制,以推动医院的长远发展.
- 概要：
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【中文期刊】 程志雄 谢丹 等 《现代医院管理》 2024年22卷6期 59-62页
【摘要】 近年来,广东省第二人民医院大力实行人才强院战略,逐步搭建起了高水平多层次聚才平台.本研究通过线上调查与面对面访谈的方式,对聚才平台建设中的问题进行定量与定性研究,发现主要存在与高校脱节、人才职业规划与归属感欠缺、基础与临床的脱节三个突出问题...
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【中文期刊】 周梦宁 《经济研究导刊》 2024年19期 132-135页
【摘要】 高层次人才引进工作是实施人才强院战略的重要组成部分,对推动医院高质量发展具有重要意义.以Z医院为例,从儿童医院高层次人才引进工作现状出发,通过现存困难和原因分析,提出实施儿科特色的人才引进策略、制定科学合理的人才引进流程、提供优化完善的人才...
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【中文期刊】 王倩倩 麦刚 等 《中国医院》 2023年27卷12期 98-100页ISTICPKU
【摘要】 公立医院高质量发展下医院除了要求环境、设备与技术达到较高水平外,还需要打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍.高层次卫生专业人才队伍建设在医疗卫生领域占据着重要位置,尤其在人才引进方面高层次人才是支撑医院发展建设的核心力量.做好高层次人才...
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【中文期刊】 刘瑞华 姜海 《江苏科技信息》 2023年40卷27期 9-12页
【摘要】 高层次创新人才已经成为国家竞争和科技发展的关键因素.文章通过对高层次创新人才的界定,提出人才画像技术应用于高层次创新人才引进与培育的优势和必要性,建构基于人才画像技术的人才引育路径,推动我国高层次创新人才引育工作的开展.
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【中文期刊】 张娟娟 《经济师》 2023年2期 269-270页
【摘要】 以SWOT分析为基础,通过对汕头市人才引进方面的SWOT态势矩阵分析,明确汕头市人才引进的优化措施.通过查阅、分析、借鉴不同地区人才引进和人才培养的路径和方法,分析汕头市高层次医疗卫生人才引进的优势、劣势、机会、威胁,通过矩阵组合形式列出,...
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【中文期刊】 李力 聂久胜 等 《才智》 2023年28期 117-120页
【摘要】 高层次人才是学科建设和发展的重要指标,更是提升软实力的核心要素.引进高层次人才是迈进"双一流"的必经之路,但在与现有人才队伍融合发展的过程中常常出现诸多问题.本文以双因素理论作为理论基础,从高层次人才的内涵特征出发,通过分析引进高层次人才与...
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【中文期刊】 陈淑华 李文华 等 《现代医院》 2022年22卷11期 1731-1733页
【摘要】 近年来,在新医改大背景下,公立医院落实用人自主权,引进留用急需的短缺专业人才、高层次人才以及具有高级专业技术职称或博士学位人员,成为高水平医院发展的一项新命题.文章梳理了全国部分公立医院引进与留用高层次人才与学科带头人的有效措施做法,并结合...
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【中文期刊】 吕伊然 闵强 等 《中国卫生标准管理》 2022年13卷7期 43-45页
【摘要】 医药卫生体制改革进入了新阶段,随着现代医院管理制度的建立健全,医院竞争的焦点也逐渐转向人才的竞争,人才的引进和自我的培养是医院人才管理工作科学有效开展的重要保证.但考虑到人才培养成本非常高,周期又特别长,所以各大医院往往更加倾向选择人才引进...
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【中文期刊】 武康 《医学教育管理》 2022年8卷z1期 202-204,208页
【摘要】 人力资源是第一资源,医学院校作为培养和输出高精尖医学专业人才的重要阵地,建设高水平师资队伍对于推进医学类教育高质量发展、促进医疗卫生技术进步等具有重要作用,而人才引进工作作为建设师资队伍的重要途径之一,仍存在缺乏合理有效战略规划、激励机制较...
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【中文期刊】 刘晶 郝秀奇 等 《管理学家》 2022年6期 79-81页
【摘要】 根据国家对于新时代人才强国战略的部署,以及公立医院高质量发展对于人才队伍建设的要求,文章通过分析公立医院高层次人才引进的招聘难点,结合实际经验,提出人才引进的招聘优化方案.此外,从岗位胜任力的理念出发,初步提出引进后的考核评价维度.
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【中文期刊】 王玥 赵青 等 《科技创新导报》 2022年19卷23期 213-216页
【摘要】 如何通过人才引进制度创新,建立满足医院人才需求及队伍建设发展的人才引进及管理办法,提高岗位的吸引力,从而精准引进更多"高、尖、缺"高层次人才,是山西省属公立医院当前必须要解决的问题.本文通过介绍山西省麻醉科进行人才引进的背景环境,分析近年来...
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【中文期刊】 洪建娣 傅强 《中国医院管理》 2018年38卷12期 91-92页ISTICPKU
【摘要】 公立医院在高层次人才引进过程中存在着"没想到要引""引不进""引得进用不好""引得进留不住"等诸多问题.而双因素理论和社会认同理论对克服这些现象具有重要的启示.在介绍两个理论的基础上,对公立医院科学构建高层次人才引进过程中的一些关键问题进行...
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【中文期刊】 张全 王晓东 等 《中国医院》 2016年20卷12期 40-42页ISTICPKU
【摘要】 通过对江苏省医学高层次人才发展影响因素及其存在的问题的分析,从应凝聚共识,以国际化视野谋划医学高层次人才工作;统一思想,提升对医学高层次人才工作主要矛盾的认识;明确定位,制定符合江苏实情医学学科和人才发展战略;精准引才,提高高层次人才与江苏...
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【中文期刊】 陈帅 方娟 等 《现代医院》 2021年21卷8期 1215-1217,1220页
【摘要】 大学附属医院加强高层次人才引进与培养工作,是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要.文章立足医院人才引进工作实践,阐述了柔性引进高层次人才的必要性,结合校院融合的时代背景,以柔...
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【中文期刊】 舒杨 何鹏程 等 《现代医院》 2021年21卷11期 1736-1738,1741页
【摘要】 人才队伍是医院建设的核心,尤其是一流的医学人才队伍更是建设具有竞争力、引领力的高水平医院的"加速器".本文就省立三甲医院在高层次人才引进过程中基于博弈论理论对如何"引得进""留得住""用得好"等问题而采用的策略和措施进行阐述.
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