换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 31
- 1
- 17
- 2
- 1
- 5
- 4
- 3
- 3
- 2
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 冯继 刘兰祥 等 《中国医院》 2010年14卷2期 46-48页ISTICPKU
【摘要】 介绍秦皇岛市第一医院打破论资排辈量化考核择优聘任的实践经验和体会.该院以"统一标准,择优聘任,控制数量,提高质量"为目标,坚持科学、民主、公开、平等、竞争、择优聘任的原则,注重工作实绩,量化考核临床工作水平.从2009年开始,医院对2006...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梅晓芳 薛坚 等 《护理学报》 2010年17卷14期 25-28页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨规范化培训临床护理带教老师的模式,以培养能胜任带教护理本科生的高素质临床护理教师队伍.方法 建立系统的培训体系,将全日制高校护理本科毕业、临床工作2～3年的本科学历护士作为培训对象,采取护理专业理论、护理技能、临床评判性思维能力及...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王苏阳 张阳德 等 《中国现代医学杂志》 2008年18卷24期 3710-3712页ISTIC
【摘要】 随着我国卫生人事制度改革的深化,各地卫生事业单位呈现出崭新的工作局面.卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任.该文总结了近年来卫生事业单位施行聘...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王苏阳 张阳德 等 《中国现代医学杂志》 2008年18卷24期 3710-3712页ISTIC
【摘要】 随着我国卫生人事制度改革的深化,各地卫生事业单位呈现出崭新的工作局面.卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任.该文总结了近年来卫生事业单位施行聘...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李璇 《经济师》 2015年12期 260-261页
【摘要】 随着人事制度改革的深入发展，建立科学的、符合医院特点的人事管理机制，是医院加快人力资源改革步伐，全面推进人事改革的重要举措，新型管理方式的推行，为医院建设发展提供了有力的人才支撑，为形成广纳人才、择优聘任、能上能下、竞争上岗，充满生机和活力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘霞 《统计与管理》 2014年4期 169-170页
【摘要】 卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任.该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效,并从政策的高度对存在的问题提出相应对策.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马重阳 熊耀康 等 《江西教育学院学报》 2010年31卷6期 112-115页
【摘要】 随着我国高校体制改革的深人,许多高校逐步建立了"按需设岗,择优聘任"的用人机制和岗位聘任制度,制定了相应的考核评价体系,充分调动了教师的工作积极性和创造性,但在一些方面仍存在不同程度的问题.本文从当前高校普遍使用的考评体系现状人手,对新时期...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王芳 《现代企业》 2007年11期 16-17页
【摘要】 <篇首> 西安市结核病胸部肿瘤医院为适应市场经济条件下竞争日趋激烈的医疗市场,加快医院改革发展,为患者提供更优质的服务,该院从深化人事制度改革人手,引入竞争机制.特别是在人事制度改革中实施了专业技术人员评聘分离制度,对专业技术人员实行竞争上岗,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李晓秋 杨桂君 《中国临床研究》 2010年23卷3期 259-260页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 护理管理是医院管理中的重要部分,护士长是科室护理工作中的主体.随着社会现代化的飞速发展,作为促进发展的竞争机制已渗透到各行各业,如何在护理管理中引入竞争机制并取得最佳成效,是现代护理管理所面临的重要问题.为了提高护士长的整体素质、护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姚正娟 王晓倩 《中国保健营养（中旬刊）》 2014年24卷2期 1017-1018页
【摘要】 护士长是医疗机构中最基层的管理者,虽然地位并不显赫,但她们直接面对患者,是护理质量的决定者,她们的能力高低将直接影响着医院的管理水平和患者的健康[1].自2008年以来,我院实行护士长竞争上岗,择优聘任,已有15名护理骨干走上了护士长岗位....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王冬 《解放军护理杂志》 2008年25卷4期 57-58页ISTICPKUCSCD
【摘要】 建设一支高素质的护士长队伍,对医院建设发展具有深远意义.我院在护士长使用中引入竞争择优机制,推行岗位公开竞聘上岗,"无内定"、面向全社会公开招聘人才.实施聘任制改革对提高护理队伍的整体素质,合理配置护理人才资源,激发人才活力,推动医院跨越式...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 解满启 姜铭大 《中国医院管理》 2003年23卷2期 52-52页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 我院是一所三级乙等综合性医院,拥有床位600张,在职人员1 100余人.从1998年起,我院全面实行干部聘任制,并结合医院的实际,制订了选拔、任用干部的原则和考核办法,建立起干部竞争择优机制,做到严格程序,规范运作,取得效果显著.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨辉 范秀玲 《中华医院管理杂志》 2001年17卷z1期 177页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 为进一步深化人事制度的改革,打破干部终身制,真正将护理管理引入竞争机制,择优劣汰,培养一支高素质、高效能的专业化护理管理队伍,充分挖掘能源,大胆提拔年轻、有较高学历、富有工作热情、有开拓进取精神的护士到管理岗位上来,达到真正发挥护士长...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 商临平 周卫 《护理研究》 2000年14卷6期 256-257页ISTICPKU
【摘要】 为了适应医疗卫生体制改革,于1998年一1999年首先在急诊科、妇产科试行护士聘任制,在全面考核的基础上,逐级聘任,择优录取,合理安置.经过1年多的运行,社会效益显著增加,护士工作主动性加强,竞争意识强烈,但也存在着老龄、体弱多病、能力欠佳...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭文英 《中国医学装备》 2013年10卷3期 72-74页ISTIC
【摘要】 目的:依据全面、科学的聘任考核标准,建立卫生院校专业技术职务评聘分开指标体系.方法:制定考核标准,采取竞争择优的方法,建立专任教师和实验教师专业技术职务聘任考核的指标体系.结果:实施评聘分开的3级结构指标体系,对各级教师在育人、教学、教研、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李旭光 王晨 《中国药物与临床》 2012年12卷5期 621-623页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 近年来,国家有关部委相继出台了一系列的文件,提出了卫生人事制度改革的思路和加强专业技术职务评聘工作的实施意见.中共中央组织部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号)提出要逐步建立专业技术...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王冬 王虹 等 《解放军医院管理杂志》 2007年14卷7期 550-551页ISTIC
【摘要】 本院在科室领导岗位使用中引入竞争择优机制,公开向全社会招聘人才.实施近2年来,对于提高科室领导队伍整体素质,盘活人才资源,激发人才活力,推动医院跨越式发展起到了积极作用,走开了大型医院干部人事制度改革的新路.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许红民 丹子军 等 《解放军医院管理杂志》 2005年12卷6期 529-530页ISTIC
【摘要】 军队医院聘用卫生专业技术人员是指符合国家、军队规定的卫生专业技术岗位所需条件,由社会聘用到军队医疗机构的医、药、护、技、工程、研究岗位工作的合同制非军队人员.军队医院对社会人力资源的需求日见突出,其招聘及管理工作应依据国家、军队有关法规,维...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨佩珍 王爱莲 等 《湖南中医药导报》 2002年8卷10期 631-631页ISTIC
【摘要】 作者认为,要科学地管理好中药房,必须健全组织,充分发挥部门负责人的作用;实施院科两级聘任制,择优聘用工作人员;抓好药品采购工作和药库的管理;加强调剂室的工作管理;领导重视,各部门支持配合.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
