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【中文期刊】 万丞 万盈璐 等 《护理学报》 2024年31卷18期 26-29页ISTIC
【摘要】 目的 探究妇科护理人员的科学排班方法,为提高效率、提升各班次团队合作精神提供参考.方法 以某三级甲等医院妇科一病区为例,对科室 24 名护士在工龄、性格、工作能力及工作态度 4个维度进行评价,利用 K-mains聚类法对其进行分类并合理排班...
【关键词】 K-mains聚类法；排班方法,护理人员；团队凝聚力；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘佳 程继霞 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2019年19卷57期 311,316页
【摘要】 目的 调查急诊科护士的组织认同感的现状.方法 选取云南省2所三甲医院的92名护士,采用组织认同感量表进行调查,从情感承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺5个维度进行评分,并统计总评分,进行急诊科护士的组织认同感评价.结果 经过统计,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王瑞敏 刘珊 等 《河北医药》 2015年37卷12期 1877-1879页ISTICCA
【摘要】 目的 了解传染病医院临床护士工作投入、核心自我评价、组织认同感现状,探讨护士核心自我评价、组织认同感与工作投入的关系.方法 采用一般资料调查问卷、工作投入量表、核心自我评价量表、组织认同感量表对河北省三所传染病医院479名护士进行调查,进行...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 黄素娟 李臻琰 等 《中国现代医学杂志》 2014年24卷3期 97-101页ISTICCA
【摘要】 目的 了解公立医院青年志愿者组织认同感现状,探索对青年志愿者志愿服务的管理对策.方法 通过问卷调查的方式对某公立医院427名35岁以下的青年志愿者进行了组织运行规划、组织文化、组织发展前景、成长激励机制和归属感等五个方面认同状况调查.结果 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王海霞 魏万宏 等 《中国现代医生》 2014年52卷28期 120-122页
【摘要】 目的 了解某三甲医院护士心理授权水平及组织认同感情况,并探讨两者之间的相关性.方法 采用心理授权量表和组织认同感量表,对200例护士进行调查分析.结果 护士心理授权总分(43.36±7.55)分,其中各维度得分从高到低依次为自我效能(12....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黎光明 周国华 《心理研究》 2012年5卷5期 51-57,69页
【摘要】 探讨高校教师组织认同感与组织公民行为的关系。通过深度访谈19名高校教师，初编高校教师组织认同感和组织公民行为问卷，对53名被试预测后，保留了11个组织认同感项目和15个组织公民行为项目，对664名高校教师进行正式施测。探索性因素分析发现，高...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于云聪 邵佳娴 等 《中国全科医学》 2025年28卷7期 875-879,887页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 乡村医生对家庭医生团队的组织认同感会对乡村医生的工作积极性和家庭医生团队的工作质量产生影响,关系到农村居民所享受的家庭医生签约服务质量.目的 探究乡村医生对家庭医生团队组织认同感的影响因素,为农村地区家庭医生团队更好地运行,提升农村地...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 盛智琼 闫星宇 等 《中华护理杂志》 2024年59卷5期 588-593页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士业余时间规划现状,分析其影响因素,为管理者制订提高护士业余时间规划水平的干预措施提供参考.方法 采用便利抽样法,于2023年2月-5月选取温州市2所三级甲等医院的271名临床护士作为调查对象,采用一般资料调查表、工余塑造量表、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李倩茹 王小丽 等 《临床护理杂志》 2024年23卷5期 67-70页
【摘要】 目的 调查"互联网+护理服务"模式下网约护士接单行为及其影响因素,探讨组织支持在网约护士职业认同感与接单行为间的中介作用,为优化网约护士的接单行为提供理论支持和实践指导.方法 采用方便抽样法,于 2023年8 月-11 月选取浙江省3 所三...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王艺园 王伟 等 《中国卫生资源》 2022年25卷2期 199-204,216页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解临床护理人员组织承诺及各维度水平,分析其影响因素,为进一步提高员工组织认同感、工作满意度、工作绩效等提供参考依据.方法 2019年11月,对上海市某区区属医疗机构的临床护理人员进行问卷调查.主要内容包括组织承诺量表的五大维度:情感...
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- 结论：
【中文期刊】 官兰妹 张小茹 《保健医学研究与实践》 2022年19卷12期 199-202页ISTIC
【摘要】 目的 探讨组织伦理氛围管理模式对手术室护士职业认同感和工作满意度的影响.方法 选取福建省邵武市立医院手术室的32名护士作为研究对象,2020年6月-2021年6月采用传统管理模式作为对照组,2021年7月-2022年6月采用组织伦理氛围管理...
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【中文期刊】 孙莉莉 丁娟 等 《全科护理》 2022年20卷18期 2554-2557页
【摘要】 目的:探讨"五层九级"阶梯式层级管理对护士职业认同感及组织支持感的影响.方法:采用便利抽样的方法抽取某三级甲等综合医院的240名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业认同感量表、组织支持感量表分别于实施阶梯式层级管理方案前后进行调查....
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【中文期刊】 彭宇 沙丽艳 等 《当代护士（下旬刊）》 2022年29卷1期 5-9页
【摘要】 目的 探讨低年资护士的抗逆力水平现状及影响因素.方法 采取方便抽样法,应用一般资料调查表、医护人员抗逆力量表、护士职业认同感量表、组织支持感量表,调查大连市某三级甲等医院低年资护士,采用SPSS 23.O统计学软件处理数据.结果 低年资护士...
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【中文期刊】 李思娜 刘甜 等 《中国继续医学教育》 2022年14卷22期 143-149页
【摘要】 目的 探究志愿服务活动对在读医学生专业认同感的影响.方法 2021年5月6—16日以广东某高校在读临床医学专业本科生为调查对象,采用问卷调查法,从认知维度、情感维度、行为维度、适切维度对医学生专业认同状况进行研究.结果 医学生专业认同感总分...
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【中文期刊】 李光琴 唐晓莉 等 《护理学报》 2021年28卷16期 27-31页ISTIC
【摘要】 目的 调查三级甲等医院护士长职业生涯成功现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样的方法,于2020年8—11月选取湖南省3所三级甲等医院的220名护士长作为研究对象.采用一般资料调查表、职业生涯成功量表、组织认同问卷、护士长变革领导力自评...
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【中文期刊】 陈雁 宋斌 等 《齐鲁护理杂志》 2021年27卷19期 114-117页ISTIC
【摘要】 目的:探讨医务人员组织心理支持感提升对应对突发事件的影响.方法:选取2020年3月1日～7月31日医院200名医务人员为研究对象,按照随机抽样法分为观察组和对照组各100名,对照组给予常规心理疏导,观察组给予组织心理支持干预.分别于干预前、...
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【中文期刊】 王育红 《护理研究》 2015年30期 3747-3750页ISTICPKU
【摘要】 [目的]利用组织支持理论对我院护士人力资源进行管理，提高护士的工作满意度、职业认同感，降低护士离职率。[方法]选择我院在职的注册护士706人，利用组织支持理论进行干预，比较干预前后护士的工作满意度、职业认同感、离职意愿和组织支持感。[结果]...
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【中文期刊】 冯征云 庞友瑷 等 《检验医学与临床》 2019年16卷13期 1917-1920页ISTICCA
【摘要】 目的 分析组织支持与社会支持对骨科护士护理质量及职业认同感的影响.方法 2018年1—6月选取该院32名骨科护士作为研究对象,采用横断面问卷调查法,分别以组织支持感知量表、社会支持评定量表(SSRS)评估其组织支持与社会支持水平,以骨科护理...
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【中文期刊】 曹晋 《全科护理》 2020年18卷16期 2002-2004页
【摘要】 [目的]分析柔性管理方案对护士组织认同感及团队凝聚力的影响,为护理管理工作提供参考信息.[方法]选取医院工作的护士140人为研究对象,实施常规管理的70名护士作为对照组,在常规管理基础上实施柔性管理方案的70名护士作为观察组,分析柔性管理方...
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【中文期刊】 董香书 刘保丹 等 《经济与管理研究》 2020年41卷8期 115-130页
【摘要】 本文立足于一手调研数据,考察职业发展前景与农村医生离职倾向的关系.实证结果表明,农村医生对职业发展前景的不满意显著提高其离职倾向.具体来说,从职业发展前景的三个维度来看,相比职称晋升与培训机会,职务升迁影响力度有限;对于农村医生转院的离职倾...
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