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【中文期刊】 董雨琴 《浙江医学教育》 2023年22卷3期 136-140,145页
【摘要】 大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足.本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗位绩效工资分配体系,通...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程英利 《中国卫生产业》 2023年20卷1期 79-82,107页
【摘要】 全面预算管理是公立医院适应新时代高质量发展的重要管理工具,而绩效考核是实现预算管理的重要手段.本文从公立医院全面预算管理入手,围绕预算管理的编制、执行、考核等各个环节,完善预算绩效考核评价体系和实施细则.分析公立医院预算绩效考核存在的问题及...
【关键词】 预算管理绩效考核评价体系；预算管理；绩效考核；
- 概要：
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【中文期刊】 于长海 李晓妹 等 《卫生软科学》 2016年30卷4期 217-219页ISTIC
【摘要】 合理可行的绩效评价体系,能够充分调动职工积极性,可以为医院干部选拔、职称晋升、评先选优工作提供科学依据,有助于推进医院医疗、教学和科研等各项工作有序开展,达到科学管理的目的.为建立和完善一套指标明确、科学可行、客观合理的临床科室主任绩效考核...
【关键词】 临床科室主任绩效考核；评价体系；
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 徐明珏 赵志梅 等 《中国卫生标准管理》 2018年9卷23期 15-19页
【摘要】 应用型科研机构科研绩效考核指标评价体系的建立与应用,是其科研绩效管理的重要组成部分.合理的科研绩效考核指标评价体系能够充分调动应用型科研机构科研人员的积极性,有效提高围绕产品研发而产出的科技成果质量,有利于应用型科研机构生产经营活动的可持续...
【关键词】 应用型科研机构；科研绩效考核指标评价体系；科研绩效管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙梅 《价值工程》 2010年29卷29期 246-246页
【摘要】 高校教师绩效评价体系对充分调动教师的积极性、创造性,推动学校的可持续发展具有十分重要的意义.本文分析了目前我国部分高校教师绩效考核评价体系存在的问题,并就对如何建立科学高效的评价体系提出自己的看法.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈河妃 林文琪 等 《中国医院管理》 2025年45卷1期 65-69页ISTICPKU
【摘要】 目的 构建公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系,为海南省公立医院固定资产管理绩效考核工作提供科学依据.方法 采用文献研究法,建立绩效考核的初步评价指标框架,通过专家咨询法对评价指标框架进行调整和优化,运用层次分析法来量化各评价指标的权重...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘可心 何文思 等 《中国医疗设备》 2025年40卷2期 161-166页ISTIC
【摘要】 随着现代公立医院管理体系建设的不断完善,医用设备的精细化管理在现代医院管理中的重要性也日益增加.目前大部分医院已开展大型医用设备经济效益评价,但对于全部医用设备仍缺少经济效益评价和使用绩效考核,缺少医用设备经济效益评价体系.本文综述了国内外...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨柳 李春明 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷6期 46-50页ISTIC
【摘要】 目的 构建科学、系统、可操作的行政职能部门绩效考评体系,促进医院行政职能部门持续提升工作质量.方法 运用文献分析法、专家访谈法等分析职能部门绩效考核现状,从医院远景目标出发,融入"数字医院"和"医院文化"支撑保障,应用PDCA管理工具建立有...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林照 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷2期 187-189,193页
【摘要】 目的:分析某医院绩效考核评价体系管理问题并提出改进措施,以期提高管理效能,保证医疗质量和患者安全,推动公立医院高质量发展.方法:结合反馈意见和工作实践,使用鱼骨图归纳现有评价体系效用较低原因,探索分析医院2023年绩效考核评价体系改进情况....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 潘慧娴 赵峻 等 《中国卫生产业》 2025年22卷5期 218-222页
【摘要】 住院医师规范化培训是医学生成为合格医生的必经之路,优秀的师资队伍与科学的教学激励机制对提升培训效果、保障医学人才培养质量及教师个人发展至关重要.本文以北京协和医院住培基地指导医师绩效评价体系的探索与实践为切入点,详细分析了目前教师教学绩效评...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邱玥 耿庆山 等 《现代医院》 2024年24卷2期 239-242页
【摘要】 公立医院高质量发展要求、国考导向以及DIP医保支付改革均对公立医院精细化管理提出了巨大挑战,加强公立医院运营管理势在必行.本文以德尔菲法为理论基础,探索构建临床科室运营评价指标体系,旨在多维度评价各临床科室资源投入产出效率,进而为医院资源投...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴玉姗 陈雍哲 《中国卫生标准管理》 2024年15卷4期 18-23页
【摘要】 目的 构建公立医院绩效考核指标和疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRG)相关指标为基础的医院学科能力评价体系,为医院提高医院资源利用率和运营效率,达到最优性价比提供管理工具.方法 以公立医院绩效考核指标和...
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【中文期刊】 伍远菲 刘玉平 等 《中国卫生产业》 2024年21卷3期 42-44,48页
【摘要】 目的 分析基于三级公立医院绩效考核方式的精神专科医院内部质量评价指标体系的构建研究.方法 选取2022年1月—2023年12月29名相关领域专家作为研究对象,医护人员以三级公立医院绩效考核指标体系为指导,通过查找文献,根据组内讨论,构建精神...
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【中文期刊】 苟敬 胡学渝 等 《现代医药卫生》 2023年39卷4期 708-709,720页
【摘要】 通过常态绩效考核体系实现医院质量控制(质控)科学化,同时对考核指标的数据进行标准化,将标准化数据评价内置于绩效考核体系,实现医院质控精准化.自成都市温江区人民医院常态绩效考核体系建设以来,该院实现了全面质控常态化、制度化、精细化、信息化和科...
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【中文期刊】 罗伟銮 《智慧健康》 2023年9卷36期 82-84,封3页
【摘要】 医院行政后勤人员均属于医疗机构的辅助岗位,在20世纪中期就已产生.在医疗事业不断完善的情况下,对医疗服务的需求也在不断增加,各级医疗机构内的行政后勤部门岗位设置也逐步丰富,以更好地满足医疗机构日常运行与管理需求.为进一步保障行政后勤人员的切...
- 概要：
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【中文期刊】 秦佳鑫 马晓静 等 《中国医院管理》 2021年41卷8期 12-16页ISTICPKU
【摘要】 目的 从医院管理人员视角构建公立医院绩效考核政策认同评价指标体系,为评估绩效考核政策、促进政策有效执行提供参考借鉴.方法 通过文献综述与个人深度访谈构建初始指标体系,采用德尔菲法对22名专家进行两轮函询,得到最终的评价指标体系.结果 两轮函...
- 概要：
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【中文期刊】 孙倩影 张琳 《中国医院》 2021年25卷1期 55-57页ISTICPKU
【摘要】 通过分析高层次人才考核评价的原则以及现阶段医院高层次人才考核评价体系的现状及特点,指出现行高层次人才考核评价体系存在的问题.采取建立健全高层次人才评审评价组织机构、优化考核评价过程、充分利用好评价结果等途径,力求做到评价体系的科学合理、公平...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈晓丽 严非 等 《中国初级卫生保健》 2022年36卷10期 12-14页
【摘要】 对上海市M区公共卫生项目绩效考核评价体系进行分析,认为当前M区公共卫生项目绩效评价体系主要来源于"上海市社区卫生服务中心标化工作量模型",指标类型和数量丰富,体现了绩效考核评价的公平性.但是,存在考核指标过多、各类型考核指标分布不合理、指标...
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【中文期刊】 谢? 《商业观察》 2022年4期 76-78页
【摘要】 医院绩效管理作为一种先进的管理机制,能够促进公立医院行政效率提高.医院绩效管理的核心环节是医院绩效考核评价.现如今,我国医院绩效考核评价管理指标体系构建以绩效指标为依据,我国公立医院引进绩效考核评价管理的时间比较短,对于绩效管理中考核指标体...
- 概要：
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