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【中文期刊】 吴怡娴 哈晓丹 等 《中国高等医学教育》 2025年4期 50-52页
【摘要】 绩效薪资在高校人力资源管理体系中占据重要地位,尤其对于实验技术人员而言,作为高校实验教学的核心力量,如何通过科学合理的绩效薪资分配方案提升其工作积极性、减少人才流失,并实现多劳多得与公平合理的平衡,是一个不断探索和完善的过程.文章主要总结了...
- 概要：
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【中文期刊】 张小青 张瑄 等 《中国卫生产业》 2021年18卷35期 193-198页
【摘要】 随着时代的发展,医院管理要素内容也出现了扩充性发展,医院文化被纳入其中且备受重视,尤其是其在医院人力资源管理环节中的影响力和重要性日渐凸显,面对新时代新格局,在引领医院发展,调和医患关系,凝聚职工人心等诸多方面具有重要效用,是医院可持续发展...
- 概要：
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【中文期刊】 王琰 《现代经济信息》 2016年21期 59-60页
【摘要】 近几年，随着国家卫生部制度的创新，公立医院的市场竞争在逐渐地发展，为了充分调动医院医务人员的工作积极性，公立医院开启了绩效工资改革。薪酬绩效的工资制度作为医疗机构合理分配收入的重要方式，能够有效激发医务工作者的工作积极性，改善收入分配现象，...
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【中文期刊】 颜萍 《中国高新技术企业》 2015年8期 178-179页
【摘要】 人力资源对企业规划与发展具有重要意义，人力资源规划与考评关系着内部经营体制改革的成效。薪资绩效是企业及员工普遍关注的焦点，其不仅影响着经营管理体制决策，更是决定着员工参与经营活动的积极性。文章介绍了员工绩效考评的实际作用，总结了员工考评阶段...
- 概要：
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【中文期刊】 覃豆豆 《财讯》 2022年27期 69-72页
【摘要】 目前,从整个公立医院的医务人员薪资结构来看,大部分医院在实施精细化绩效管理过程中还存在一定的问题,或是存在执行精细化绩效管理成效不高等情况.因而为了积极改革公立医院精细化绩效管理,推动医院更好的发展,医院在精细化绩效管理过程中,需要不断完善...
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【会议论文】张波 2018华润大健康学术年会 2018年
【摘要】 目的：探讨非公医院人力资源绩效考核管理的方法和策略.方法：分析医院四年人力资源状况,总结优化人力资源绩效考核管理的若干举措.结果：实现了医院科室结构优化、医护人员充足、人才梯队合理;医院经营收入结构优化、药占比大幅下降;医院人力资源绩效考核...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋银芬 张丽娜 等 《中华护理杂志》 2014年49卷2期 181-185页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 应用现代岗位价值评价方法形成科学的临床护理岗位价值评估框架,为优化护理绩效管理、临床护士岗位配置,进而提高护理质量等提供依据.方法 经岗位分析和德尔菲专家咨询,构建临床护理岗位价值评估模型,在此基础上采用要素计点法确定各临床护理岗位相...
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【中文期刊】 《中国卫生经济》 2009年28卷10期 69-70页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 随着我国医药卫生体制改革的不断深化和计算机网络技术被广泛应用于医院财务资产管理的符个方面,如何从会计核算、预算管理、资产管理、薪资管理、成本核算和绩效考评等方面进行总体筹划,实现信息资源网络共享,逐步实现医院财务管理的现代化,提高医院...
- 概要：
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【中文期刊】 邵倩倩 《现代经济信息》 2019年13期 98页
【摘要】 现如今,公立医院的发展已经不再适用传统的绩效酬劳制度.由于医护工作者薪酬普遍低下,造成医护人员数量大量流失.同时,医院对于医务人员的服务补贴不高,导致医务人员的工作热情度低.此外,医院的薪资普遍与收支结余存在关联,这就对医护人员的工资有了一...
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【中文期刊】 李燕 刘毅 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷4期 422-425页
【摘要】 目的:探讨院长年薪制的优势和存在的问题,提出改善院长年薪制的建议.方法:通过实地调研和文献分析,总结实施院长年薪制的利弊.结果:院长年薪制有利于吸引管理人才、规范院长职务消费行为、调动院长工作积极性、实现院长职业化管理、推动建立现代医院管理...
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【中文期刊】 高世慧 《中国保健营养》 2019年29卷9期 395页
【摘要】 军队疗养院文职人员现行薪资福利存在工资弹性不足、"大锅饭"、工资的激励作用不足等问题.本文运用SWOT分析方法,分析了军队疗养院实行文职人员绩效管理的优势与劣势,机遇与威胁,提出了在开展绩效管理过程中的不同策略.
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【中文期刊】 赵文静 张东敬 等 《健康必读》 2019年10期 252-253页
【摘要】 探索借鉴PF医师费制度对创新的护理岗位量化绩效考核方案实施效果.借鉴PF医师费制度,设定目标薪资和保障薪资,收集资料确定创新的护理岗位的各项护理服务项目,将其与医院费用进行拆分,拆分后利用以资源为基础的相对价值比例(Resource-Bas...
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【中文期刊】 顾洋菲 《西部中医药》 2014年7期 38-40页ISTIC
【摘要】 从医院分配制度改革现状、医院薪酬体系建设和医院酬薪管理状况3方面入手，分析医院薪酬的分配制度、管理办法、激励约束机制和宏观调控体制等，指出医院薪酬制度的发展趋势为内在薪资与外在薪资的有机结合；薪资与工作绩效相互联系；专门人员薪资设计专门化；...
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【中文期刊】 杨红 《生物磁学》 2005年5卷3期 86-88页ISTICCA
【摘要】 医院薪酬管理是提高医院绩效的手段,是有力的激励工具和沟通手段.薪酬不仅仅是医院为获得劳务所支付给员工的成本,更应该同时具有诱导员工顺从与激励员工行为的多种功能.本文从不同不角度阐述了医院薪酬管理的重要性;基于绩效考核的薪资管理体系,是把医院...
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【中文期刊】 曹军 彭诗月 等 《当代医学》 2017年23卷23期 89-90页
【摘要】 本文通过对上海某二级医院的医护人员进行薪酬满意度和绩效工资调查,收集并分析薪酬满意度和绩效工资期望值数据,调查显示医师希望绩效工资水平能反应工作量并且应有差距,而护士则倾向绩效能兼顾效率与公平.薪酬满意度调查有助于发现目前医院薪酬管理现状及...
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【中文期刊】 张笑雨 《中国药店》 2017年10期 100-101页
【摘要】 药店员工薪资与销售提成挂钩,是目前常见的薪酬统计方式.这种模式能让员工卖力推销药品,提升销售额,但弊端是员工根据提成多少来推销药品,而不是根据顾客需要.尤其是在药店大力推动慢病管理的形势下,员工对顾客的服务耗时耗力,且不能立马见到销售额提升...
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【中文期刊】 胡国勇 《财经界》 2016年33期 100页
【摘要】 就目前我国公立医院的整个员工薪资结构来看,医院内部主要实施岗位绩效的工作发放制度,员工的工资组成中主要包含岗位工资、薪层工资和绩效工资等,还包含员工的奖金和补贴.员工的岗位工资主要按照其职务范围和岗位工作来采取相应的档次,薪级工资主要按照员...
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【中文期刊】 潘佳 《现代经济信息》 2016年9期 65,68页
【摘要】 现代薪酬管理对企业的发展具有重要的意义,科学合理的薪酬体系建立可以留住和激励人才,促进企业更好的发展.企业员工除了考虑职业发展,还关注薪酬个税税负的高低.在薪资一定的前提下,通过薪酬发放方式的改变可以达到降低税负的目的.
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【中文期刊】 程群 《现代经济信息》 2016年9期 81页
【摘要】 在我国事业单位的职位竞争一直居高不下,事业单位一直被国人认为是"不会失业"的职业.但面对高竞争职位选拔,国家事业单位的工资水平并没有很大程度的提升.工资水平低下一直是事业单位难以保留人才的原因之一.另一方面,地区差异化明显,不同地区事业单位...
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【中文期刊】 王建中 刘臻 《城市建设理论研究（电子版）》 2015年20期 3917-3917页
【摘要】 现代医学管理的主题是人力资源管理，当前我国医院人力资源管理面临着多方面的挑战，如医院薪资分配制度不合理、医院人力资源管理机制不规范、不科学，缺乏激励措施及有效的绩效评估系统等。激励是医院人力资源的重要课题，本文主要从激励措施对医院人力资源管...
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