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【中文期刊】 宋琪 张璐 等 《心理学报》 2023年55卷4期 658-670页
【摘要】 本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制.本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模...
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