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【中文期刊】 孙晓嘉  《护理研究》 2010年24卷18期 1613-1614页 ISTICPKU

【摘要】 [目的]调查分析大专及本科护生、临床护士对社区护理工作的主观认识,了解社区护理工作职业吸引力的相关因素.[方法]采用问卷调查法对410名护生及临床护士进行调查,用SPSS 13.0进行统计描述及非参数检验.[结果]410人中有292人(71...

【关键词】 社区； 护理工作； 职业吸引力；

【中文期刊】 孙晓嘉 陈清  《解放军护理杂志》 2009年26卷10期 16-18页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 调查分析大专、本科护生对社区护理工作的主观认识,了解社区护理工作职业吸引力对不同学历层次护生的差异性及其相关因素.方法 采用问卷调查法对313名护生进行调查,用SPSS 13.0统计软件进行统计描述及非参数检验.结果 313名调查者中...

【关键词】 社区； 护理工作； 职业吸引力；

【中文期刊】 李昱  《医学教育探索》 2010年9卷2期 282-283页 ISTIC

【摘要】 职业薪酬、职业压力与职业权利均与高校教师发展密切相关.着眼于解除高校学术职业吸引力的各层面制约因素,切实关注高校教师发展的成长历程,才能使国内高校教师发展和国际教育发展形势接轨.

【关键词】 学术职业吸引力； 教师专业发展； 高校教师；

【中文期刊】 卢贵鑫 夏欧东  《中国医院》 2024年28卷12期 52-56页 ISTICPKU

【摘要】 目的:探讨县级公立医院医师职业吸引力提升策略.方法:采用SWOT分析法对县级公立医院医师队伍的内部属性和面临的外部环境进行分析.结果:县级公立医院医师职业吸引力的优势在于国家政策不断深入、服务能力日益增强;劣势在于县级公立医院医师的激励机制...

【关键词】 县级公立医院； 职业吸引力； SWOT分析；

【中文期刊】 卢贵鑫 秦慧艳  等 《中国卫生事业管理》 2024年41卷6期 636-640页 PKU

【摘要】 目的:探讨县级公立医院医师职业吸引力,为县级公立医院加强医师队伍建设提供建议.方法:2023年10～11月,采用多阶段分层随机抽样方法,对粤东、粤西、粤北及珠三角15家县级公立医院共532名医师进行问卷调查.运用AMOS 25.0探讨其生存...

【关键词】 县级公立医院； 职业吸引力； 工作满意度；

【中文期刊】 潘萱达 于晓松  等 《中国全科医学》 2023年26卷1期 14-20页 ISTICPKUCA

【摘要】 全科医生作为居民健康的"守门人",其数量和质量成为完善基本医疗服务的关键.完善的全科医生激励机制不仅能促进全科医生提升自身能力、降低离职意愿,还有助于保证基层医疗队伍的稳定.目前,国内对于全科医生激励机制的探索仍处于起步阶段,缺乏完整且完善...

【关键词】 全科医生； 薪金和附加福利； 绩效考核；

【中文期刊】 杨辉  《中国全科医学》 2023年26卷1期 11-13页 ISTICPKUCA

【摘要】 澳大利亚全科医生学会(RACGP)在10月初举行了一次"全科医学危机峰会",召集澳大利亚全国的全科医学专家及医疗保健服务各方面的利益相关者,分别就全科服务需要的资助模式、全科医生队伍人才流失的解决方案、有效地收集和使用数据3个议题进行圆桌会...

【关键词】 全科医学； 全科医生； 职业吸引力；

【中文期刊】 赵敏捷 毛阿燕  等 《中国全科医学》 2022年25卷31期 3850-3856页 ISTICPKUCA

【摘要】 全科医生作为基层医疗卫生机构主要服务提供者,承担着居民健康"守门人"的职责.大力培养全科医生可助力我国医疗服务模式转型,缓解居民"看病难,看病贵"问题.但当前我国合格的全科医生数量不足,而薪酬水平是影响其从业意愿的主要因素之一.如何让全科医...

【关键词】 全科医生； 薪金和附加福利； 绩效考核；

【中文期刊】 祁肖静 王荃  等 《护理学杂志》 2022年37卷12期 101-103页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 综述国内外长期照护者职业吸引力的相关概念、评价工具、影响因素,提出当前研究的成果和不足,旨为我国开展长期照护者职业吸引力相关研究提供参考,从而有效提高长期照护者的职业吸引力,稳定我国长期照护队伍.

【关键词】 长期照护者； 养老机构； 职业吸引力；

【中文期刊】 罗兴能 夏春艳  等 《中国农村卫生》 2023年15卷2期 8-14页

【摘要】 目的 调查重庆市沙坪坝区基层全科医生的工作现状及人才队伍建设现况,总结分析其存在的问题,提出针对性改进建议.方法 2021年12月至2022年1月以网络问卷调查的方式对沙坪坝区243名基层全科医师的基本情况、学历职称、职业吸引力、亚专长发展...

【关键词】 全科医师； 工作现状； 职业吸引力；

【中文期刊】 申鑫 冯晶  等 《中国全科医学》 2021年24卷22期 2765-2769页 ISTICPKUCA

【摘要】 我国全科医生队伍人才短缺、人员留用困难的问题极大地影响着基层医疗卫生服务的发展,也给分级诊疗制度的落实与推进带来巨大挑战,亟须制定策略维护和提升全科医生的职业吸引力.本文基于SWOT分析法,探讨当下全科医学与全科医生队伍具备的优势与劣势,以...

【关键词】 全科医生； 职业吸引力； SWOT分析；

【中文期刊】 刘婧 周宪春  《中国老年学杂志》 2020年40卷5期 1095-1100页 ISTICPKUCA

【摘要】 国内人民经济水平提升、社会进步,人民对健康理解不断更新加深,健康的范畴不断扩大,继而对连续、综合、便捷的卫生医疗服务和健康管理需求不断加深,全科医生作为基层医疗服务的"守门人",应当成为初级医疗保健服务的核心,但全科医生在初级卫生保健中的作...

【关键词】 全科医生； 岗位胜任力； 职业吸引力；

【中文期刊】 盛开 甘勇  等 《全科医学临床与教育》 2022年20卷12期 1125-1129页

【摘要】 目的 建立SWOT模型及层次分析模型,对我国全科医学和全科医生的发展情况进行定性与定量的分析与评价,探讨我国全科医生职业吸引力发展的有效策略.方法 采用SWOT-AHP分析法,通过文献研究和访谈法确定SWOT影响因素,建立SWOT模型并转化...

【关键词】 全科医生； 职业吸引力； SWOT-AHP；

【中文期刊】 甘勇 杨婷婷  等 《中国全科医学》 2019年22卷28期 3490-3494,3500页 ISTICPKUCA

【摘要】 全科医生作为全科医学理论的践行者和全科医疗服务的提供者,其数量和质量直接决定着基层医疗卫生服务体系的服务质量和水平.了解全科医生职业吸引力的研究进展,探索影响全科医生职业吸引力的主要因素,对于稳定全科医生队伍建设、加强基层医疗卫生机构服务能...

【关键词】 全科医生； 职业吸引力； 职业倦怠；

【中文期刊】 施小青 眭文洁  等 《天津护理》 2021年29卷6期 631-635页

【摘要】 目的:探讨影响老年护理院护士职业吸引力的因素.方法:采用半结构质性访谈的方法对苏州市3家老年护理院的16名护士进行访谈.结果:通过Colaizzi分析法提炼出3个主题.主题1,护士选择老年护理院工作的因素是亲戚或同学介绍、老年护理院就业门槛...

【关键词】 老年护理； 护理院； 护士；

【中文期刊】 王洋 刘佳鸿  等 《现代临床护理》 2018年17卷3期 1-5页 ISTIC

【摘要】 目的 解本科及硕士实习护生临床护理职业吸引力与职业期望现状,并探讨二者的相关性.方法 采用一般资料调查表、职业吸引力量表、职业期望量表对60名本科实习护生和25名硕士实习护生进行调查.结果 本科及硕士实习护生临床护理职业吸引力总分(9.91...

【关键词】 实习护生； 职业吸引力； 职业期望；

【中文期刊】 石俊 丁湘云  《军事交通学院学报》 2018年20卷5期 76-79页

【摘要】 军事职业作为一种特殊职业,社会性是其基本属性.为充分说明军事职业的重要地位和作用,基于军事职业的社会属性,明确军事职业吸引力的概念,研究分析军事职业吸引力的特点、功能和作用过程,并在此基础上分析影响军事职业吸引力的因素,针对性地提出增强军事...

【关键词】 军事职业； 吸引力； 社会环境；

【中文期刊】 任力 殷文杰  等 《发明与创新·职业教育》 2018年8期 72页

【摘要】 文章对2016年参加河南省全科医师转岗培训的学员进行问卷调查,分析了转岗培训学员的培训动机、培训需求、职业认可度,并提出了提高全科医师职业认可度的建议.

【关键词】 全科医师； 转岗培训； 职业吸引力；

【中文期刊】 张继延  《继续教育研究》 2017年1期 70-72页

【摘要】 职业教育在我国有“半壁江山”的美誉,针对职业教育,国家近年来也对此予以高度重视,并制定出一系列促进职业教育发展的政策,在政策制定方面逐渐向职业教育倾斜,并推进各种迎合职业教育发展的方针、政策与法规的实施,有效地提升职业教育吸引力,在职业教育...

【关键词】 制度变迁理论； 职业教育； 吸引力；

【中文期刊】 李庆 曹伏明  《世界最新医学信息文摘（电子版）》 2013年11期 390-390,351页

【摘要】 当前职业教育普遍存在缺乏吸引力的问题，作者所在的学校从提高学生的综合素质、重视教学质量、提高操作技能、更新办学理念、提高就业率等多方面着手，提高对家长和学生、对用人单位的吸引力，使学校呈现“招生就业两旺”的良好发展态势。

【关键词】 职业教育； 吸引力； 提高；