换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 187
- 20
- 5
- 73
- 28
- 6
- 1
- 1
- 65
- 42
- 24
- 16
- 13
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 李雯 黄桂玲 《护理研究》 2019年33卷12期 2034-2039页ISTICPKU
【摘要】 [目的]通过研究护士感知护士长多元领导风格和护士工作敬业度的现状,分析护士长多元领导风格对护士工作敬业度的影响.[方法]应用护士长多元领导风格量表和盖洛普Q12调查表对湖北省某三级甲等医院426名临床护士进行问卷调查.[结果]护士感知的护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董玲玲 王秀菊 等 《护理研究》 2013年27卷14期 1303-1304页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨规范化培训对护士长领导风格的影响.[方法]在规范化培训前后采用领导风格自我问卷对护士长的领导风格进行测评.[结果]培训前后护士长的领导风格灵活性及有效性得分比较差异有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).[结论]规范化培训可...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邵海兴 《中国医院管理》 2007年27卷8期 50-51页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 近年来,护士的工作满意度问题越来越受到学者和医院管理者的关注.护士工作的满意度不仅影响护理工作的质量,而且也与护士的短缺、流失、倦怠和身心健康等因素紧密相关.目前,关于护士工作满意度的研究很多,但往往忽视医院管理与领导行为本身对护士工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩未来 陈芳 等 《护士进修杂志》 2019年34卷19期 1729-1732,1740页ISTIC
【摘要】 目的 探讨二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格现状并分析其三者之间的相关性.方法 采用一般资料调查表,自我超越量表,职业抱负量表和护士长多元领导风格量表对湖南省常德市澧县3所二甲医院共401名护士进行调查.结果 护士自我超越总...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马凤娇 周爱玉 等 《上海护理》 2019年19卷10期 21-24页ISTIC
【摘要】 目的 调查手术室护士长包容型领导风格与护士创新行为现状,并分析两者间的相关性.方法 于2017年10—11月采用方便抽样的方法,选取南宁市5家三级甲等医院的手术室护士为研究对象,采用一般资料调查表、包容型领导量表和创新行为量表进行问卷调查....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王震 龙昱帆 等 《心理科学进展》 2019年27卷6期 1123-1140页
【摘要】 在领导力研究领域,积极领导力通常被视为提升组织、团队和下属产出的关键因素之一.近年来,上述观点却不断受到质疑.在此背景下,积极领导力潜在的消极效应日益引起关注,并逐渐演变成为一个前沿课题.从现有的41项实证研究来看:(1)在研究主题上,现有...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆娟 《中国保健营养》 2018年28卷34期 390-391页
【摘要】 目的:探讨情境领导理论培训对护士长管理领导风格的影响.方法:在2018年3月,选取我院的62名正、副护士长作为本次研究对象,在征求其同意后,将研究对象分为对照组与实验组,每组成员31名,对照组成员不进行情境领导理论培训,实验组成员在2018...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 白洁 郑新夷 等 《中国健康心理学杂志》 2012年20卷1期 32-35页ISTIC
【摘要】 目的 探索公务员的组织公民行为、性别领导刻板印象及领导风格的关系.方法 采用《中国组织公民行为量表》、《领导风格问卷》及Inquisit软件编制的内隐联想测验.结果 4种不同类型领导风格在组织公民行为保护资源的维度上存在显著差异(F=3.3...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周欢 《魅力中国》 2016年8期 129-129,131页
【摘要】 领导是影响企业管理成效的关键因素之一，每个领导都有自己不同的领导风格，对企业的各个部门的运作都有影响。对于企业人力资源管理方面而言，不同领导的行事风格往往会直接对员工的工作积极性带来影响。本文对领导风格对企业人力资源管理效能的影响进行分析，...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王清 《中国卫生产业》 2015年8期 109-110页
【摘要】 目的：探讨领导风格、组织支持感、组织承诺与员工敬业度的关系，为提高员工敬业度提供理论依据。方法通过文献研究法，分析现阶段科室员工敬业度状况。结果员工敬业度处于较高水平，仍存在消极因素，领导风格、组织支持感、组织承诺与员工敬业度呈正相关。结论...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 裴瑞敏 李虹 等 《管理评论》 2013年25卷3期 111-118,145页
【摘要】 科研团队成员的个体创造力是科研团队创新绩效的基础,团队领导的行为风格在团队成员创造力的培养过程中起着关键作用.本文利用全距领导模型研究科研团队中领导风格对团队成员创造力的影响机制,提出并验证了通过建立良好的领导-成员交换关系(高质量的LMX...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于德华 徐佳妮 等 《济宁医学院学报》 2012年35卷5期 312-315页
【摘要】 领导风格特别是变革型领导作用机制的研究目前是国内外研究的一个热点,领导风格与领导有效性之间存在中介变量的观点得到了一致认可.心理契约是企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的主观心理约定,是影响员工行为和态度的重要因素.领导风格...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦虎 韩琼 等 《心理研究》 2011年04卷2期 46-51页
【摘要】 本研究从领导风格入手,以316名学生会任职者为被试,通过访谈和问卷调查,探讨了高校学生会中定规和关怀这两种领导风格对组织承诺的影响以及组织公平的中介作用.结论为:(1)领导风格的两个维度都与组织承诺呈显著正相关;相比定规,关怀与组织承诺的相...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邹枫 李昊 《边疆经济与文化》 2010年7期 68-69页
【摘要】 社会变革对领导行为提出了不同的要求,领导者应采用不同的领导风格以应对社会的挑战.同时,对领导风格不同的领导者要组成风格互补的领导班子,以形成较强的工作合力.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马斌 于炳江 等 《全国商情·经济理论研究》 2008年13期 59-61页
【摘要】 本文研究的主要目的在于探讨领导风格与绩效的关系,同时研究了企业发展阶段和企业规模对领导风格的影响.现阶段中国企业产权制度和管理制度比较传统,相对落后,同时,中国企业处于复杂多变的国际环境中,国内经济工业化和现代化的进程也在加快.可以说,企业...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王虹菲 《图书馆学研究》 2004年12期 21-22,25页
【摘要】 图书馆馆长的领导风格对馆员工作效率和工作的满意度都存在不同的影响.文章结合实际分析了五种不同的领导风格及其特点,并提出馆长应该培养自己成为全能型领导风格的管理者.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦月兰 刘宇 等 《中华现代护理杂志》 2009年15卷12期 1179-1181页ISTIC
【摘要】 目的 探讨如何把领导者、被领导者、环境因素三者结合起来,选择最合适的领导风格.方法 运用T-P领导问卷评分法和菲德勒模型的领导环境因素评估法,调查科护士长以上的护理管理者4人,进行现行医院护理领导风格和领导环境因素对照;采用菲德勒模型的领导...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王爽 高捷 《医学信息（下旬刊）》 2010年23卷6期 31-32页
【摘要】 随着社会主义市场经济的深入发展,医院将面临市场竞争格局.管理制度的改革已经已成为医院最需迫切解决的课题.现今医院的高层领导风格已经明显与市场经济的发展不相适应.本文将通过管理学原理着重分析中国医院人力资源管理,尤其是高层领导风格的改变方向.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴亚轩 肖洪玲 等 《护理研究》 2025年39卷2期 344-347页ISTICPKU
【摘要】 对共鸣型领导的概念、理论框架、测量工具、反思框架及在护理领域的应用进行综述,对未来的研究方向提出展望,以期为相关学者在共鸣型领导方面的进一步研究提供参考.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙艳艳 《中国现代医药杂志》 2025年27卷1期 107-110页
【摘要】 目的 探讨在科室管理过程中构建护士长多元领导风格模型的应用效果.方法 选取我院142名在职护士作为研究对象,将2020年8月～2021年7月实行传统科室管理阶段设定为对照阶段,将2021年8月～2022年7月实行护士长多元领导风格管理阶段设...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
