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【中文期刊】 李珍英 陈琦慧  等 《护理学杂志》 2024年39卷7期 13-16页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 了解肿瘤科护士伦理行为现状,分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考.方法 便利抽取郑州市3所三级甲等医院肿瘤科护士 552人,采用一般资料调查表、护士伦理行为量表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表进行调查.结果 肿瘤科护士...

【关键词】 肿瘤科； 护士； 伦理行为；

【中文期刊】 徐聪聪  《护理研究》 2024年38卷18期 3254-3259页 ISTICPKU

【摘要】 目的:基于潜在剖面分析探讨肿瘤内科护士精神气候潜在类别及其影响因素.方法:采用便利抽样法,于2022年12月—2023年4月选取浙江省5所医院的178名肿瘤内科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版精神气候简式量表、护士职业应对自我效...

【关键词】 肿瘤内科； 护士； 精神气候；

【中文期刊】 刘思 孙仲文  等 《护理学杂志》 2024年39卷24期 107-110页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 了解肿瘤科护士伦理敏感性现状并分析其影响因素,为制订针对性干预措施提供参考.方法 采用便利抽样法,选取我国10个省共10所三级甲等医院882名肿瘤科护士作为调查对象,使用一般资料调查表、伦理敏感性量表、文化智力量表进行线上问卷调查.结...

【关键词】 肿瘤科； 护士； 伦理；

【中文期刊】 阚中帆 谷晨晨  等 《中华护理杂志》 2024年59卷21期 2627-2633页 MEDLINEISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 了解肿瘤科护士参与生育力保存服务的体验,为其开展针对性的教育培训和管理提供参考.方法 采用现象学研究方法,于2023年9月-11月选取天津市某三级甲等肿瘤专科医院的14名肿瘤科护士进行半结构式访谈,运用Colaizzi 7步分析法进行...

【关键词】 肿瘤科护士； 生育力保存服务； 体验；

【中文期刊】 王璐璐 刘陆  等 《中国肿瘤临床与康复》 2024年31卷11期 711-718页 ISTIC

【摘要】 目的 了解肿瘤科护士创新能力的现状并探讨其影响因素.方法 采用方便抽样法,以中国医学科学院肿瘤医院的523名肿瘤科护士作为调查对象,通过问卷星完成问卷调查,采用临床护士创新量表评估创新能力,采用多元线性回归分析影响护士创新能力的因素.结果 ...

【关键词】 肿瘤科护士； 创新能力； 影响因素；

【中文期刊】 柳文慧 闫荣  等 《护士进修杂志》 2024年39卷4期 344-350页 ISTIC

【摘要】 目的 探讨职业韧性、职业认同在肿瘤科护士正念对人文关怀能力影响机制中的多重中介作用.方法 采用便利抽样法,于2022年12月-2023年3月选取山东省10所三级甲等医院(包括2所肿瘤专科医院,8所综合性医院肿瘤科)816名护士作为调查对象....

【关键词】 护士； 肿瘤科； 正念；

【中文期刊】 刘满 马凤艳  等 《中国肿瘤临床与康复》 2024年31卷3期 187-194页 ISTIC

【摘要】 目的 了解肿瘤科护士安全行为的现状及影响因素,并分析其与自我意识之间的相关性.方法 2023年12月至2024年1月,采用方便抽样法选取北京市某三级甲等肿瘤专科医院的673名护士作为调查对象,通过问卷星平台,完成一般资料问卷、护士安全行为量...

【关键词】 肿瘤科护士； 安全行为； 自我意识；

【中文期刊】 刘佳惠 李金花  等 《中华护理教育》 2024年21卷2期 152-158页 CSCD

【摘要】 目的 构建肿瘤专科医院新入职护士培训 目标清单.方法 基于文献回顾法、教学计划开发法、专家咨询法构建肿瘤专科医院新入职护士培训 目标清单,采用四象限定位法对培训 目标进行定位.结果 最终构建的肿瘤专科医院新入职护士培训目标清单包括6项一级指...

【关键词】 肿瘤； 专科医院； 新入职护士；

【中文期刊】 武云婷 郑瑞双  等 《天津护理》 2024年32卷6期 658-663页

【摘要】 目的:调查肿瘤科护士自我同情和情绪调节对职业倦怠的影响.方法:采用一般资料调查表、自我同情量表、情绪调节量表、职业倦怠量表对3所三级甲等肿瘤专科医院的 259名肿瘤科护士进行横断面调查.结果:259名肿瘤科护士职业倦怠中情感衰竭维度得分为 ...

【关键词】 肿瘤科护士； 自我同情； 情绪调节；

【中文期刊】 Nadia Al Wachami Mohamed Chahboune  等 《国际护理科学（英文）》 2024年11卷2期 187-196页

【摘要】 目的 模拟训练(simulation-based training,SBT)是一种有效的教育方法,广泛应用于包括肿瘤学在内的多种临床环境中.该文对肿瘤学中与SBT相关的研究进行了范围综述,全面了解SBT在提高医护人员技能方面的作用,从而提高...

【关键词】 护士； 肿瘤科； 患者安全；

【中文期刊】 田英 荆尧尧  等 《中外女性健康研究》 2024年9期 184-186页

【摘要】 目的:本次研究主要对护士分层管理在提高肿瘤科护理质量中的应用效果进行探析.方法:本次研究实施时间自 2021年 1 月至 2022 年 1 月,将本医院 20 例肿瘤科护理人员纳入本次研究,2021 年 1 月至 12 月设为对照组通过常规...

【关键词】 护士分层管理； 肿瘤科； 护理质量；

【中文期刊】 陈玮 王冲  等 《护理学杂志》 2023年38卷24期 56-59页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 评价肿瘤科护士自我关怀干预方案的干预效果.方法 基于自我关怀存在理论设计自我关怀干预方案,用于30名肿瘤科护士.在干预前、干预后即刻、1个月、3个月使用护士自我关怀量表、自我同情量表、注意觉察量表对护士进行调查,以评价干预效果.结果 ...

【关键词】 肿瘤科； 护士； 自我关怀；

【中文期刊】 陈莹莹 陈国连  等 《护理管理杂志》 2023年23卷5期 345-349页 ISTICCSCD

【摘要】 目的 探索医联体背景下以专科护士为主导构建肿瘤护理专科联盟病房的实践效果.方法 分析医联体病房的发展现状,依托区域协同优势,通过组建专科联盟小组、规范专科联盟病房规章制度、实施以专科护士为主导的临床护理帮扶,并进行护理质量监控,带动护理同质...

【关键词】 医联体； 专科护士； 肿瘤专科护理；

【中文期刊】 覃慧娟 覃秀玉  等 《河北医药》 2023年45卷16期 2526-2529页 ISTICCA

【摘要】 目的 探究肿瘤科护士心理健康与社会支持及应对方式的相关性.方法 采用一般资料调查表、突发性公共卫生事件心理量表、社会支持量表和简易方式自评量表对肿瘤科的 382 名护士进行调查.通过Spearman法分析心理健康与社会支持及应对方式的相关性...

【关键词】 肿瘤科护士； 心理健康； 社会支持；

【中文期刊】 石晓华 伍田田  等 《中国卫生产业》 2023年20卷18期 131-133,137页

【摘要】 目的 研究分层分组责任制小组管理模式在肿瘤科护士中的应用效果.方法 选取2022年1月—2023年5月永州市第三人民医院肿瘤科在职护理人员14名,依照对护理人员实施不同管理分为管理前和管理后两组,2022年1-8月实施常规管理模式为管理前,...

【关键词】 分层分组责任制小组管理； 肿瘤科； 护士；

【中文期刊】 贾建敏 任红艳  等 《河南医学研究》 2023年32卷18期 3341-3345页 CA

【摘要】 目的 基于德尔菲法构建护士岗位胜任能力评价模型,探索其在肿瘤专业临床研究型护士中的初步应用.方法 借助半结构式访谈,积极邀请药物临床试验领域不同参与者参加访谈,融入关键事件法构建护士岗位胜任初步模型;制定肿瘤专科临床研究型护士岗位胜任能力基...

【关键词】 德尔菲法； 肿瘤专科； 临床研究型护士；

【中文期刊】 侯慧杰 杜倩  等 《河南外科学杂志》 2023年29卷4期 17-20页

【摘要】 目的 了解肿瘤科护士作为不良事件第二受害者的经历与支持现状,并探讨其影响因素,为肿瘤科护士不良事件第二受害者的护理干预提供参考.方法 采用方便抽样的方法,选取河南省 12 家三级医院肿瘤相关科室经历过患者不良事件的2801 名护士作为研究对...

【关键词】 护士； 不良事件； 第二受害者；

【中文期刊】 邓艳  《天津护理》 2023年31卷6期 656-659页

【摘要】 目的:探讨肿瘤科新入职护士职业转型冲击与组织支持感和共情能力的相关关系,为医院护理管理者制定职业培训规划提供依据.方法:采用目的取样法,选取天津市某3所三级甲等医院276名肿瘤科新入职护士为研究对象,采用新护士转型冲击评价量表(TSNGNS...

【关键词】 肿瘤科； 新入职护士； 职业转型冲击；

【中文期刊】 杨帆 王娟  等 《中国医药科学》 2023年13卷24期 177-180页

【摘要】 近年来,肿瘤患者群体由于自然环境、生活方式的改变以及人口老龄化等众多复杂因素而日渐庞大,培养高素质的肿瘤专科护士对提高癌症患者的生存质量发挥着至关重要的作用,但目前国内肿瘤专科护理人才的培养仍处于初级发展阶段,肿瘤专科护士的资格准入、培训方...

【关键词】 专科护士； 肿瘤护理； 教育；

【中文期刊】 刘敏 董谦  等 《中国卫生产业》 2023年20卷16期 1-4页

【摘要】 目的 探究人文关怀同质化管理用于肿瘤外科护士管理中的效果.方法 以潍坊市中医院急诊肿瘤外科25名护士作为研究对象,将2022年1-6月本院实施常规管理时设为对照组,将2022年7-12月本院实施人文关怀同质化管理时设为观察组,比较两组管理效...

【关键词】 肿瘤外科； 护士； 人文关怀同质化管理；