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【中文期刊】 杨岳利 周营新 等 《中国卫生质量管理》 2021年28卷1期 82-84页 ISTIC
【摘要】 目的 通过比较创伤骨科两种绩效二次分配方案,探索更能体现临床医师工作绩效的分配方案,为医院绩效改革提供借鉴.方法 对6名带组医师通过现行绩效二次分配方案(以二次分配系数为原则)确定绩效系数;基于DRG指标从3个维度6项指标采用综合指数法进行...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王建琴 《财会学习》 2021年2期 117-118页
【摘要】 随着公立医院改革的逐步深入,综合管理水平不断提升,绩效管理体系日益完善,公立医院的医疗水平和服务质量相比于改革以前有了显著的增长.但是我们也应当看到,新形势下还有部分医院的绩效管理,存在考核指标不够全面、二次分配不够平衡等问题.为此,医院的...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 冯小叶 《中国乡镇企业会计》 2021年7期 114-115页
【摘要】 随着新医改政策的落地实施,我国医院发展进入了一个新的历史阶段.特别是新冠发生以来,检验科更是发挥了重要力量.临床检验医学的新型理论、新型技术、新型方法也飞跃发展.检验科的地位和作用正在日益提高,分析检验科不同专业特征,对检验科的绩效考核和薪...
- 概要：
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【中文期刊】 陈邬锦 赵雨欣 等 《中国高等医学教育》 2021年10期 35-36页
【摘要】 奖励性绩效是对获得者工作成果和业务能力的认可,亦是一种精神激励方式.研究通过资料收集及问卷调查分析了某高校二级学院二次分配绩效薪资改革的成效及意义,提出了存在问题与改进意见,为该学院及学校更加合理开展二次分配绩效改革提供理论依据.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴芝炜 胡雪丹 等 《护理实践与研究》 2020年17卷16期 135-137页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨奖励性绩效二次分配在不同层级护士工作中的应用效果.方法 选取本院2017年1月至2018年12月的病房科室能级护士人数291人为研究对象,2017年1—12月对选取护士实施常规管理模式,2018年1—12月对选取护士实施奖励性绩效...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王晟 刘明政 等 《临床麻醉学杂志》 2003年19卷2期 87-88页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的测定一定量的30%脂肪乳剂与血液混合后的异氟醚血/气(B/G)分配系数,观察血中含有不同浓度的30%脂肪乳剂后异氟醚B/G的变化.方法 (1)选择18例接受择期心脏手术的病人,静脉诱导后采集桡动脉血20ml,用微量加样器分别配成含4%、...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘翠红 路琦 等 《齐鲁护理杂志》 2019年25卷15期 133-135页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨基于量化赋分的眼科病房护理绩效奖金二次分配方案及效果.方法:在医院绩效管理的基础上,护理部垂直管理,根据技术含量、岗位风险和劳动强度等因素,对眼科病房护理项目进行量化赋分,设立以工作量、服务质量为主的变量指标,以护理职称、层级、出...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王彦霞 黄云洲 等 《中国卫生质量管理》 2019年26卷3期 110-112页 ISTIC
【摘要】 合理分配绩效工资可激发员工工作积极性,促进科室更好发展.借鉴以资源为基础的相对价值比率理论,综合员工岗位级别、学历、职龄、工龄,分别确定心脏检查项目、血管检查项目、腹部检查项目岗级系数,按实际工作量、标化工作量汇总员工工作量,合理、公平地分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王永 鲍志伟 等 《江苏卫生事业管理》 2020年31卷7期 882-884页
【摘要】 目的:在我院临床药学科探索建立奖励性绩效二次分配方案.方法:通过落实三级医院建设标准,量化细化临床药师工作指标,建立临床药学科绩效考核体系.结果:个人素质5项成为二次分配方案基础系数,主体量化积分考核指标共25项,其中月度指标20项,年度指...
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【中文期刊】 秦茜 《中国总会计师》 2020年12期 159-160页
【摘要】 本文通过研究公立医院绩效二次分配过程中存在的焦点和难点问题,提出个性化的解决方案,旨在充分调动员工的积极性,保障绩效分配的公平性与合理性.
- 概要：
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【中文期刊】 迪拉热·力迪甫 白生宾 等 《管理学家》 2020年17期 125-126页
【摘要】 高校是人才最为集中的领域,是我国人才强国的战略要地,承担着人才创新和培养的重要使命.高校管理体制是高校改革的重点,而薪酬制度又是高校体制中的重点改革对象.薪酬是当今社会生产者赖以生存的物质基础,是对生产的回报,作为一种物质激励,薪酬的合理分...
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【中文期刊】 张雷 《财经界》 2019年27期 231-232页
【摘要】 公立医院在经营管理中由于在绩效工资二次分配中,对医院运营开展质量影响较为明显,因此在绩效工作进行工资二次分配中,应该针对工资分配制度方面出现的问题,进一步的强化管理中绩效工资在分配方面的审计开展力度,确保在公立医院的人事管理工作开展中,相应...
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【中文期刊】 谢丽娜 《首席财务官》 2019年15卷15期 68-69页
【摘要】 公立医院发展过程中科室绩效二次分配工作的开展一直是医院推进绩效改革工作的重点和难点,受到医院相关部门的高度重视.基于此,在本次研究工作中,通过组织开展问卷调查工作,对问卷调查结果进行系统的分析,重点针对绩效二次分配方案进行探讨,力求能制定科...
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【中文期刊】 陈孝莲 卢苇 等 《管理学家》 2019年14期 110-112页
【摘要】 为了防止吃大锅饭现象,优化以职称系数进行二次分配的现状,鼓励职工多劳多得、优绩优酬,促进医院的可持续发展,泸州市某三级公立医院结合实际设计并制定了各科室二次分配方案,同时提出了合理化建议,以期对其他医院有借鉴意义.
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【中文期刊】 杨兰萍 贾俊格 等 《护理管理杂志》 2013年13卷11期 819-820页 ISTICCSCD
【摘要】 目的 探索消毒供应中心二次绩效分配方法.方法 按照消毒供应中心工作人员的职称、岗位、班次所承担的风险与责任确立不同的系数,制订二次绩效分配方案,考核方法分别从工作量、工作质量、临床满意度、奖惩项目等方面进行综合考评.结果 提高了消毒供应中心...
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【中文期刊】 曹彩虹 《现代经济信息》 2018年24期 44-45页
【摘要】 abc医院行政后勤绩效原本采用平均绩效形式,无法调动工作积极性和科室运作效率.引入RBRVS评估系统以后,abc医院行政后勤以工作量为基础,岗位实行科学定岗,"一人一岗",设置综合绩效系数及激动影响系数,科室二次分配,合理确定收入差距.提高...
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【中文期刊】 张娟丽 《财会学习》 2018年15期 194-195页
【摘要】 新形势下探索科学合理的医技科室绩效奖金二次分配方案,切实调动医技科室工作人员的工作积极性和医技科室服务能力和水平,成为当下科室管理的重要内容.本文以超声医学医学科和放射科为例,探讨目前以工作量为主要导向的绩效奖金分配的做法、优点及思考.
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【中文期刊】 周品芬 《财经界》 2018年36期 168-169页
【摘要】 公平合理的绩效奖金二次分配方案是保持团队凝聚力的核心,其关系到员工的切身利益,是激发员工工作积极性的有效手段.本文旨在探寻一种能最大限 度调动员工工作积极性、提高员工工作效率,同时又不因二次分配造成员工间内部矛盾的绩效奖金二次分配方案.
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【中文期刊】 郭美珍 钟秋生 《财会学习》 2018年20期 194-195页
【摘要】 全国综合医院中医科通常效益差,发展缓,合理的科室奖金二次分配方式能够有效调动科室员工积极性,我院中医科根据自身特点,顺应上级各项检查工作,参考RBRVS方法,从医疗、质控、药学、院感、后勤、市级综合医院医疗质量和医疗服务评价和全国综合医院中...
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【中文期刊】 王媚 《家庭医药》 2018年9期 191-192页
【摘要】 目的:分析绩效考核在血透室奖金二次分配中的应用效果.方法:选择2017年1月-2017年12月作为研究时间段,以本科血透室护理人员17例作为研究对象,在研究时间段内施行奖金二次分配制度,比较2017年1月、2017年12月护理人员服务质量及...
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【中文期刊】 张旭光 《管理观察》 2017年19期 152-154页
【摘要】 在医技科室成为医院效率瓶颈的背景下,R医院进行了以超声诊断科、放射科为试点的绩效改革,部分借鉴RBRVS技术建立新绩效考核方案和以工作量为核心的二次分配方案,激励医技科室员工提高效率.本文以超声诊断科为例,具体介绍了新的绩效考核方案和二次分...
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【中文期刊】 李久民 孙志强 等 《现代经济信息》 2017年15期 82页
【摘要】 为了适应新医改,充分发挥绩效考核与绩效工资的激励约束作用,我院检验科结合科室发展的实际情况,在分配制度上实行了科室绩效工资二次分配的改革,取得了一定的成效:公益性得到落实;工作量快速增长,员工积极性和服务意识得到提升;逐步实现同工同酬.
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【中文期刊】 周亚玲 《财经界》 2017年22期 112-113页
【摘要】 文章从一个基层财务管理者角度出发,结合自身工作实践,探讨医院对门诊收费窗口实行院科两级管理,在医院核定科室绩效工资总额的基础上,进行二次分配的方案设计,对医院收费科室绩效管理具有一定的参考价值.
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【中文期刊】 彭小苑 黎小霞 等 《中外医学研究》 2016年14卷20期 154-155页
【摘要】 目的：探讨笔者所在医院新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法，并取得的效果。方法：2013年笔者所在医院实施新型岗位管理模式，2014年根据医院绩效方案、护士岗位管理实施方案，护理部统筹，根据临床各科护士不同层级，进行奖金二次分配，比较奖金...
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【中文期刊】 罗瑜 梁菡 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2015年23期 144-144,175页
【摘要】 目的：讨论绩效考核在消毒供应中心奖金分配中的作用。方法在消毒供应中心根据职称、学历、工作年限、工作质量和人际关系等方面建立奖金分配方案。结果提高了消毒供应中心工作人员的积极性，提高了临床科室的满意度，降低了护理差错事故的发生。结论有效的激励...
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【中文期刊】 彭文晖 《医学信息》 2015年28卷7期 323页
【摘要】 目的 探讨分析消毒供应中心二次绩效分配的方式和应用效果.方法 依据消毒供应中心内工作人员的职位、班次以及所承担的责任风险来制定二次绩效的分配方式.并从工作量、工作质量、临床满意度以及奖惩项目等方面观察二次绩效分配方式的应用效果.结果 消毒供...
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【中文期刊】 彭素梅 《人力资源管理》 2015年9期 100页
【摘要】 随着医疗结构的不断发展与进步,医院管理的模式和水平一直是社会的关注热点.由于医院的特殊服务性质,绩效分配作为医院管理中的一个重要组成部分,决定了医院要兼顾社会利益和经济利益,坚持必要收益的原则.
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【中文期刊】 蔡秀娟 蔡艳华 《中外女性健康研究》 2015年2期 62-63页
【摘要】 目的：探讨科室护理人员绩效工资二次分配方法，提高护理质量和护理人员工作积极性。方法：根据神经内科护理人员岗位系数、工作质量系数、各班次补助、奖惩金额等进行奖金核算分配，并采用问卷调查形式对分配方案改革前后的工作及薪酬满意度进行调查对比。结果...
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【中文期刊】 张定明 李品 等 《医学信息》 2013年13期 44-44页
【摘要】 奖金分配制度历来都是各级医院改革的重点和难点，它关系到医院每位职工的切身利益，牵一发而动全身，敏感度较大，目前，综合性大型医院现行的奖金分配制度中多以经济指标为主，来核算奖金的分配，这种分配制度在大型医院奖金分配中已经暴露出种种的弊端，甚至...
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【中文期刊】 邵建芬 《临床合理用药杂志》 2012年05卷1期 152-153页
【摘要】 <篇首> 随着社会主义市场经济体制改革的不断深化,我国卫生体制改革也在不断推进,<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(以下简称<意见>)、<关于城镇医疗卫生体制改革的指导意见>等一系统推进卫生改革与发展的文件相继颁布实施,为我国卫生体...
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