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【中文期刊】 刘晓瑜 吴素清 等 《当代护士（上旬刊）》 2016年5期 187-189页
【摘要】 目的 探讨绩效管理结合分级岗位设置在手术室管理中的应用.方法 将手术室护理岗位分设为A、B、C三个岗位,B岗位增设1、2、3级,制定各岗位职责及任职条件,同时从手术数量、复杂程度及质量、理论及技能、科研成果及团队建设等方面建立月、年绩效考核...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 甄兰英 贾慧 《临床医药实践》 2015年11期 853-855页
【摘要】 目的：探讨一套消毒供应中心工作人员分级分层次培训方案，提高工作人员的整体素质，使员工更加专业化、规范化、科学化地工作，保证工作质量，提高工作效率。方法：将员工根据工龄、职称、学历、能力划分级别，根据岗位设置及专业发展需要，制订分级分层培训计...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 白慧萍 徐玉梅 《卫生职业教育》 2015年33卷24期 142-143页
【摘要】 根据国家卫计委《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》,在落实责任制护理的基础上,我院于2014年6月根据医院的实际情况,对护士岗位设置、岗位分级、护士分层管理进行积极探索与实践,并不断完善方案,在此期间取得了良好的效果,现报道如下.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李花 《医学信息》 2015年z1期 349-350页
【摘要】 目的分析绩效管理与岗位分级设置对骨科护理质量的影响。方法回顾性分析本院收治的110例骨科患者的临床资料，比较其实施绩效管理与岗位分级设置前后对骨科护理质量的影响。结果实施后，基础护理、特一级的护理、重点环节的管理、病房管理、急救药品与器械的...
- 概要：
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【中文期刊】 易利华 苏纯音 等 《现代医院管理》 2014年12卷3期 71-73页
【摘要】 无锡二院开展护理责任组模式下护士岗位管理,通过构建全程精细化(优质)护理责任组,探索实施护士岗位管理,从岗位设置、护士分级、人力调配、岗位培训、绩效考核、职称晋升等六个方面创新护士岗位管理的新模式,形成有激励、有约束的内部竞争机制,深入持久...
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- 结论：
【中文期刊】 刘于 曾瑞清 《中国临床护理》 2014年3期 257-259,260页
【摘要】 随着护理服务模式的转变，对护理岗位分层管理提出了更高的要求，要求岗位设置科学、岗位职责明确、岗位培训细化、岗位考核量化，使护理人员付出与薪酬待遇相匹配，通过岗位管理更好地激发护士的工作热情。因此，卫生部于2011年10月发布“关于确定22家...
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【中文期刊】 史向萍 《人才资源开发》 2014年14期 37-38页
【摘要】 分级聘用作为一种企业管理方式，运用于医院可谓是一种制度的创新。众所周知，聘任制度是1978年改革开放以来医院岗位制度改革的焦点问题，医院的岗位是一个是作为热门职业出现在人们的视野中的。岗位设置的合理对于调动医院员工工作积极性提升有重要意义。...
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【中文期刊】 曾等娣 曹虹 等 《九江学院学报：自然科学版》 2012年27卷2期 95-97页
【摘要】 目的探讨护士分层管理对护理质量的影响，为分层管理提供理论依据。方法选择我院2007年11月至2009年11月的全体护士，根据卫生部1985年试行的专业技术职务聘任制中对聘任护师以上专业技术职务的岗位设置及配备的比例规定及江西省实施《中国护理...
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【中文期刊】 刘霞 李扬 等 《中国卫生人才》 2011年2期 68-69页
【摘要】 <篇首> 医院实施岗位设置管理制度与岗位聘任制度,是深化医院人事制度改革的需要,也是改革医院工作人员收入分配制度的紧迫要求.青岛市市立医院经过一年多的改革与实践,初步建立了岗位设置、岗位聘任等一系列相关制度与规范,完成全院专业技术人员的分级岗位...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张萍萍 《全科护理》 2009年7卷36期 3365-3366页
【摘要】 护理人力资源管理在医疗体制中是一个非常重要的管理项目,但在目前医院中护理人力资源分级管理仍面临诸多问题,护理职称与护理岗位设置脱节,护理人力资源短缺与浪费的并存,直接影响护理质量,影响护理队伍的稳定及学科发展,通过合理配置护理人力资源,积极...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 急诊预检分诊专家共识组 《中华急诊医学杂志》 2018年27卷6期 599-604页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 我国急诊医学进入快速发展时期,急诊就诊量逐年增长,急诊预检分诊是急诊就诊的首要环节,国内尚未形成统一、规范的急诊预检分诊系统.安全有效的急诊预检分诊可准确识别急危重症患者,确保患者安全,提高急诊运行效率.为此,本共识协作组制定了《急诊预检分...
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【中文期刊】 廖钧 梁立 《深圳中西医结合杂志》 2018年28卷19期 197-199页
【摘要】 随着公立医院管理会计和精细化管理程度日益加深,财务岗位迫切需要合理配置财务人员,以提升管理效果.笔者通过分析公立医院财务岗位配置现状,指出目前财务岗位配置原则、岗位设置、职数控制和分级管理途径.提出针对岗位类别进行分层分级培训和量化考核标准...
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【中文期刊】 吴丽淑 《中外健康文摘》 2014年19期 241-242页
【摘要】 护理人力资源管理在医疗体制中是一个非常重要的管理项目，其管理的好坏直接关系到一个医院的形象以及正常运营，但是在目前基层医院中，护理人力资源分级管理仍然存在很多问题，如护理职称与护理岗位设置脱节，护理人力资源短缺与浪费等等，直接影响护理队伍的...
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【中文期刊】 王丽音 《医学美学美容（中旬刊）》 2014年11期 652-653页
【摘要】 随着医疗体制改革的深化，民营医院得到迅速的发展和壮大，护理人力资源管理备受关注，岗位设置和岗位管理是医院合理使用护理人才队伍的关键，护士配置与护理质量和医院效益密切相关，我院尝试护士分级管理，结合民营医院的特点，针对性提出护理管理问题，制定...
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