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【中文期刊】 刘世卿 王烨华 等 《护理学杂志》 2019年34卷19期 67-70页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士建言行为、诚信领导、组织承诺的现状,并构建三者关系模型.方法 采用便利抽样法选取3所三甲医院的327名临床护士进行问卷调查.结果 诚信领导得分为(3.93±0.68)分,组织承诺得分为(3.32±0.43)分,建言行为得分为(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王艳平 祖晓军 《护理学杂志》 2018年33卷14期 63-67页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查急诊护士的建言行为、核心自我评价和职业成长水平并探讨建言行为、核心自我评价对职业成长的影响.方法 采用建言行为量表、核心自我评价量表和职业成长量表对北京市2所三甲医院急诊科的133名护士进行问卷调查.结果 急诊护士建言行为得分为(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李春艳 房清文 等 《中华护理杂志》 2018年53卷8期 1014-1017页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 对护士建言行为的影响因素及对策进行综述,分别从个人因素、管理者因素、组织环境因素3方面介绍了护士建言行为的影响因素,并提出开发培训项目、构建建言平台和渠道、营造和谐的组织文化氛围等对策提高护士建言行为,旨在为护理管理者制订相应的建言管理方法...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 郑建明 王珊 《护理学杂志》 2017年32卷11期 44-47页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨包容型领导对护士建言行为的影响,并检验心理授权的中介作用.方法 采用包容型领导量表、心理授权量表、建言行为量袁对2所大型公立医院251名护士进行调查.采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应...
- 概要：
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【中文期刊】 易开桂 丁四清 等 《解放军护理杂志》 2016年33卷13期 1-6页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探究护士建言行为及与主动性人格的相关性,为促进护士积极参与护理管理,给组织建言献策提供理论依据.方法 2015年6-7月,采用便利抽样的方法,选取长沙市某三级甲等医院189名护士作为研究对象;应用一般资料问卷、建言行为量表和主动性人格...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄珊 何圆圆 等 《护理学杂志》 2016年31卷13期 51-53页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护理职场领导者和谐人际管理能力对下属护士组织信任以及建言行为的影响与机制.方法 采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元线性阶层回归分析法检验变量之间的相互关系.结果 领导者和谐人际管理对下属护士组织信任和建言行为具有显著的正向影响...
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【中文期刊】 李霞 唐周丽 《心理学探新》 2021年41卷2期 161-168页
【摘要】 研究采用问卷法,以安徽、天津的培训机构中的401名在职员工为研究对象,以组织支持感作为中介变量,以积极心理资本作为调节变量,从资源保存理论的视角探讨了职场排斥对员工建言行为的影响.研究结果表明:(1)职场排斥对员工的建言行为具有负向预测作用...
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【中文期刊】 黄华玲 朱海华 等 《中国卫生标准管理》 2021年12卷5期 21-24页
【摘要】 目的 探讨护士长诚信型领导对护士建言行为的影响.方法 采用分层抽样法,对厦门市某三级甲等综合性医院149名护士采用一般资料调查表、诚信型领导量表、建言行为量表进行问卷调查.结果 护士建言行为总分为(42.95±7.37)分,其中促进建言行为...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 陈芳 万葵 等 《护理管理杂志》 2020年20卷2期 131-134,139页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查二级甲等医院护士建言行为现状及影响因素.方法 采用一般资料问卷、建言行为量表和护士工作控制感量表对岳阳市5所二级甲等医院382名护士进行调查.结果 护士建言行为量表和工作控制感量表条目均分分别为(4.98±0.66)分、(3.25...
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【中文期刊】 苏艳桃 陈玲玉 等 《护理实践与研究》 2020年17卷16期 133-134页ISTIC
【摘要】 目的 探究护理人员的建言行为和差错反感文化现状的相关性.方法 选择2018年8月至2019年8月在本院临床工作的护理人员120名,采用一般资料调查问卷收集护理人员的一般资料,以差错反感量表评估其差错反感文化现状,以建言行为量表(VBS)评估...
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【中文期刊】 孟春艳 孙美玲 等 《中国护理管理》 2014年9期 912-914,915页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探讨护理管理者的公仆型领导特质与护士建言行为的相关性。方法：采用横断面问卷调查，方便抽样选取了267名护士进行研究，数据分析采用结构方程模型。结果：模型拟合结果良好，公仆型护理管理者与护士的建言行为具有积极显著的正向相关性（β=0.8...
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【中文期刊】 胡悦 何圆圆 等 《护理研究》 2013年27卷28期 3109-3110页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解变革型领导行为和护理人员建言行为水平以及二者之间的相互关系.[方法]采用变革型领导行为测量问卷和建言行为测量问卷进行调查.[结果]变革型领导行为得分为(5.35±1.18)分,护理人员的建言行为得分为(5.49±1.09)分,护...
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【中文期刊】 易莉艳 许青 等 《上海护理》 2019年19卷1期 49-51页ISTIC
【摘要】 目的 调查护士长谦卑型领导行为与护士建言行为的现状,分析两者间的相关性.方法 于2017年10—11月采用方便抽样的方法,选取武汉市江夏区第一人民医院260名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、谦卑型领导量表、建言行为量表进行问卷调查....
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【中文期刊】 李方君 钟旭朋 《心理科学进展》 2020年28卷11期 1939-1952页
【摘要】 本文系统地回顾了促进型和抑制型建言在前因与后果上的差异.这些差异的理论基础包括计划行为理论、调节焦点理论、目标导向理论、社会期望理论、资源保存理论、归因理论、自我损耗理论、认知评价理论以及情感事件理论.与理论相对应,两类建言前因的差异体现在...
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【中文期刊】 赵洁 范文娟 等 《全科护理》 2020年18卷32期 4490-4493页
【摘要】 [目的]探讨护士建言行为在胆道外科临床护理管理中应用效果评价.[方法]在胆道外科临床护理管理中听取、采纳护士建言行为,对取得的效果进行分析.[结果]护士建言行为采纳实施后,护士在分级护理、护理安全、健康教育、消毒隔离、护理文书等护理质量方面...
- 概要：
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【中文期刊】 黄蕾 张彩 等 《全科护理》 2020年18卷17期 2151-2153页
【摘要】 [目的]探讨护士感受护士长领导行为对其自身建言行为的影响,为促进护士主动参与病房管理,提升护理水平提供依据.[方法]采用便利抽样的方法,选取郑州市某三级甲等医院230名护士作为调查对象.采用自设一般资料问卷、医院行为量表和建言行为量表进行横...
- 概要：
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【中文期刊】 谢枋廷 傅钰仙 《中国保健营养》 2020年30卷34期 61-62页
【摘要】 目的 了解规培护士建言行为现状,发挥规培护士主观能动性,为临床教学提供依据.方法 对2016年2月～2019年9月在我科轮转规培护士60名,采用自行设计的一般情况问卷、建言行为量表进行调查,了解规培护士建言行为现状,改进临床教学方法 ,促进...
- 概要：
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【中文期刊】 傅钰仙 刘学勤 等 《中国保健营养》 2020年30卷34期 379-380页
【摘要】 目的 了解规培护士建言行为现状,发挥规培护士主观能动性,为临床教学提供依据.方法 对2016年2月～2019年9月在我科轮转规培护士60名,采用自行设计的一般情况问卷、建言行为量表进行调查,了解规培护士建言行为现状,改进临床教学方法 ,促进...
- 概要：
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【中文期刊】 牛红利 孟勇 等 《新乡医学院学报》 2018年35卷5期 448-450,封3页ISTICCA
【摘要】 建言行为是促进组织发展的重要因素之一,受到组织管理层的重点关注.本文对建言行为现有的相关文献进行梳理,从建言行为的概念、维度划分、影响因素及测量方法4个方面进行概括阐述,最后提出对未来研究的前景展望.希望对未来的研究提供相关借鉴和指导.
- 概要：
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【中文期刊】 胡芹芹 刘伟 等 《中华现代护理杂志》 2025年31卷5期 657-663页ISTIC
【摘要】 目的:通过潜在剖面分析探讨护士感知高绩效工作系统（HPWS）的潜在类别特征，并分析不同类别的特征差异及影响因素。方法:采用便利抽样法，2024年6—7月选取我国12个地区的二级医院和三级医院的3 450名临床护士为研究对象。采用一般资料调查...
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【中文期刊】 李晓玉 赵申苒 等 《心理与行为研究》 2019年17卷3期 408-414,432页
【摘要】 差序式领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注.通过问卷调查法收集有效问卷511份,构建了差序式领导对员工建言行为的多重中介模型,考察了组织承诺和内部人身份认知的中介效应.结果发现:差序...
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【中文期刊】 刘世卿 王烨华 《中华护理教育》 2019年16卷4期 306-309页CSCD
【摘要】 目的 了解护士感知的差错反感文化和建言行为的现状,探讨二者之间的相关性,为促使护士积极建言提供依据.方法 2018年3月-7月,采用便利抽样法对郑州市某3所三级甲等医院的327名临床护士应用差错反感文化量表和建言行为量表进行调查.结果 护士...
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【中文期刊】 王啸天 陈文平 等 《心理研究》 2019年12卷3期 233-244,251页
【摘要】 具有中国特色的"面子"是心理学本土化研究的重点.员工的建言和沉默是组织行为学领域的新兴课题,其对组织影响深远.研究探讨了中国背景下组织中员工面子观的内涵和结构,及其与员工建言与沉默行为的关系.本文分为两个子研究:研究一探索并验证了员工面子观...
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【中文期刊】 周龙志 杨克俭 等 《人类工效学》 2019年25卷4期 44-50页
【摘要】 目的 基于社会信息加工理论探讨服务型领导对员工两种不同建言行为的影响机制,以及员工心理资本的中介作用和主动性人格的调节作用.方法 采用层次回归和Bootstrap等方法对361名企业员工的三阶段调查样本数据进行统计实证分析.结果 服务型领导...
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【中文期刊】 周浩 盛欣怡 《心理科学进展》 2019年27卷12期 1980-1987页
【摘要】 在中国高权力距离文化背景下,员工对于建言大多抱有观望的心态,管理者向下属征求建言可能是破解员工建言难题的关键所在.在回顾相关研究的基础上,基于沟通要素模型,提出管理者征求建言在形式与内容上存在差异.基于计划行为理论,进一步提出,管理者的权力...
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【中文期刊】 王忠祥 魏万宏 《全科护理》 2019年17卷24期 2971-2973页
【摘要】 从护士建言行为的定义、测量工具、影响因素、建言动机与机制及对护理启示5个部分进行综述,旨在加强人们对护士建言行为的认识,为日后护士建言行为研究与管理提供相应的参考与借鉴.
- 概要：
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【中文期刊】 胥彦 李超平 《中国人力资源开发》 2018年35卷12期 6-17页
【摘要】 服务型领导是一种新兴的领导形态,建言行为也是最近兴起的研究热点.根据社会交换理论和归因理论,本研究整合领导风格和建言行为,探讨服务型领导对员工建言行为的影响,以及领导信任和消极归因在其中的作用.通过对345名员工问卷调查的数据进行分析,验证...
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- 结论：
【中文期刊】 沈翔鹰 穆桂斌 《心理与行为研究》 2018年16卷6期 841-846页
【摘要】 为探讨家长式领导对员工建言行为的影响,并考察组织认同在其中的作用机制,采用家长式领导、组织认同、建言行为三个量表对316名员工进行测量,层次回归分析和Bootstrap检验的结果表明:( 1)家长式领导的三个维度均对建言行为有显著正向预测作...
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【中文期刊】 王雁飞 袁楚芹 等 《应用心理学》 2018年24卷3期 261-270页
【摘要】 采用57位团队主管和303位下属配对追踪数据,探讨了教练型领导对建言行为跨层次影响的中介机制和边界条件.研究结果表明:(1)教练型领导显著正向影响下属的建言行为;(2)心理资本在教练型领导与建言行为间起中介作用;(3)共事时间对教练型领导与...
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【中文期刊】 赵沈莲 杨清风 等 《医院管理论坛》 2018年35卷4期 70-73页
【摘要】 目的 探讨护理组织氛围对手术室护理人员建言行为的影响.方法 采用便利抽样法抽取浙江省4所三级医院(2所三甲,2所三乙)的手术室护士312名进行问卷调查,了解手术室护理组织氛围和护理人员建言行为的现状,并探讨两者之间的关系.结果 手术室护理人...
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