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【中文期刊】 郭莉 王彩云 《中华护理杂志》 2013年48卷12期 1079-1080页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了中华护理学会手术室护理专业委员会开展的工作和对手术室专业发展的展望,拟从搭建学术交流平台、发展手术专科护理、建立手术室护理行业标准等方面着手,为手术室护理提供最新专业动态信息,指导手术室护士临床实践,提升手术室护理整体水平,为国家相关...
【中文期刊】 金今花 张金 等 《中华医院管理杂志》 2013年29卷11期 837-839页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 从公立医院组织要素失衡,即目标结构失衡、权责配备失衡、经费来源失衡3个方面,分析其对医院公益性产生的负面影响,并提出对策思考.建议及时解决组织要素的失衡问题,最大限度地实现优化组合,并有效推进公立医院改革.
【中文期刊】 艾冬青 徐晖 《华西口腔医学杂志》 2013年31卷2期 213-216页 MEDLINEISTICPKUCSCDCA
【摘要】 牙龈健康与美观是正畸治疗目标的重要组成部分.牙周组织健康为牙移动提供了基础,牙齿排列与龈缘的细微变化可影响牙龈美观.治疗前对牙龈状况的评估是制订多学科联合治疗计划的基础,而研究正畸治疗对牙龈的影响可为维护牙龈健康和改善牙龈美观提供依据.本文...
【中文期刊】 邓明燕 薛菊兰 《护理学杂志》 2012年27卷18期 25-26页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 营造护理科研氛围,提高和培养护士长的科研意识与科研能力.方法 根据护士长对护理科研需求进行科研技能培训,对护士长设定科研目标任务,加强科研目标质量管理,对科研目标任务进行考核与奖惩.比较科研目标任务管理前后护士长以第一作者完成的科研课...
【中文期刊】 田鹏 杜毅力 《医学研究生学报》 2010年23卷3期 327-330页 ISTICPKU
【摘要】 速度向量成像(velocity vector imaging,VVI)技术是新近发展起来的无创性定量评价心肌功能及血管壁内膜功能的超声技术,能更有效地判断目标组织运动功能,可获得其任意方向的运动信息.近来,VVI被应用于颈动脉、升主动脉、股...
【中文期刊】 王勇刚 林涛 等 《中国医学影像技术》 2010年26卷6期 1165-1168页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨HIFU消融治疗中B超伪像到探头、探头到目标组织以及治疗头到目标组织三者之间的距离关系. 方法 在不同位置固定治疗头到目标组织的距离,分别测量伪像到探头以及目标组织到探头之间的距离. 结果伪像到探头的距离和目标组织到探头的距离之间...
【中文期刊】 余立娟 《中国卫生资源》 2009年12卷1期 38-39页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 论述"以人为本"的现代医院人力资源管理的内涵,结合我院人力资源管理的实践,分析和阐述现代医院管理是以人力资源为核心的管理,要坚持和贯彻"以人为本"的理念,实现个人目标和组织目标的和谐一致,促进医院的综合协调发展.
【中文期刊】 宁德斌 李木清 《医学与哲学》 2009年30卷21期 7-10,13页 ISTICPKU
【摘要】 从治理的视角分析了医疗卫生机构组织目标、利益相关者、控制权及外部治理等相关制度安排及其存在的问题,运用治理理论、新公共管理理论和卫生服务公平理论等,结合我国医疗卫生机构改革的实际,提出了医疗卫生机构的治理结构及其构建方法.
【中文期刊】 高文庆 姜宁华 《中国医院管理》 2007年27卷7期 52-53页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1 管理方格理论的基本定向管理方格理论(Management Grid Theory)是研究企业的领导方式及其有效性的理论[1],是由美国得克萨斯大学的行为科学家Robert R.Blake和Jane S.Mouton在1964年出版...
【中文期刊】 樊彦红 《解放军护理杂志》 2003年20卷11期 73-74页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 人力资源是各种资源中的第一资源,其开发利用和配置是否科学、合理,直接关系到组织目标能否顺利实现.通过合理调配人员,按职上岗,发掘人的优质资源,科学排班,合理使用临时工,优化人员组合与知识结构,降低人力成本等一系列管理措施,为医院赢得了良好的...
【中文期刊】 陈慧 郭瑞 《解放军医院管理杂志》 2019年26卷9期 801-805页 ISTIC
【摘要】 卓越绩效模式(PEM)能够比较有效地解决我国公立医院当前组织目标不够清晰、忽视领导作用和绩效管理关键要素系统协调等问题,本文以卓越绩效管理的理论研究为指导,并以XK医院为例,通过专家咨询对初步形成的指标体系进行筛选,采用统计学方法对各类数据...
【中文期刊】 张剑 张亮 等 《中国卫生事业管理》 2012年29卷6期 420-422页 PKU
【摘要】 医院绩效评价指标的研究越来越得到关注,而从医院的具体岗位角度,研究岗位绩效评价指标尚不多见.文章结合公立医院岗位特点,从理论上对公立医院岗位绩效评价指标的特征进行了分析,指出在岗位绩效指标设计过程,需要考虑充分地反映公立医院公益性的特点.分...
【中文期刊】 陈俊国 向焱彬 等 《中国卫生事业管理》 2005年21卷9期 526-527页 PKU
【摘要】 文章列述了医院基层科室中非组织化的现象.在当前社会转型、利益驱动、矛盾交织时期,部分人员出现游离于组织目标之外的个人目标,如为私人诊所做手术、替药商推销药品等.其表现特点为:组织形态的不稳定性、组织环境的潜在性、组织人员的小团体性,文中分析...
【中文期刊】 程红燕 《中国基层医药》 2016年23卷5期 787-789页 ISTICCA
【摘要】 员工敬业度是实现组织目标、吸引并留住优秀员工以及创建积极公众形象的关键因素，员工敬业度的提高也是现代医院管理面临的重要问题，影响到医院的可持续发展。笔者以所在医院为例，从个人、组织、社会环境方面因素，对医院员工敬业度的影响进行分析，并提出提...
【中文期刊】 郑庄 冯丹妹 《中国医学装备》 2011年08卷4期 38-41页 ISTIC
【摘要】 建立与完善高校内部控制制度,对提高高校的管理水平和风险防范能力、促进高校健康、可持续发展具有重大意义.内部控制制度是一种预防为主的制度,目的在于通过建立和健全相关的制度和程序来遏制舞弊、减少错误的发生,从而降低风险,保证组织目标的实现.文章...
【中文期刊】 杜化荣 刘岩 等 《中华医学图书情报杂志》 2011年20卷1期 15-17,20页 ISTICCA
【摘要】 调查分析了全国20家医学情报研究机构的内部科室设置现状,表明期刊编辑出版、文献检索与科技查新、图书馆服务、信息技术服务仍是医学情报研究机构的重点业务工作.包括卫生管理与政策研究在内的医学情报研究工作正呈现强化发展之趁势,部分新业务工作机构开...
【中文期刊】 张丽君 《解放军医院管理杂志》 2011年18卷8期 720-721,751页 ISTIC
【摘要】 分析了军队医院经济管理机构设置现状,以最大限度地发挥组织效能、最合理地利用组织资源、最有效地实现组织目标为基点,探讨切实践行党委领导下的总经济师(总会计师)制度,并在此基础上设置目标任务清晰、职能行为统一、功能均衡一致、约束监管透明和权责对...
【中文期刊】 吴晓唯 周传清 等 《中国医疗器械杂志》 2011年35卷3期 161-163页 MEDLINEISTIC
【摘要】 提出了一种基于肾脏核磁共振图像来提取肾脏内部的皮质与髓质区域的图像分割算法,它结合了阈值分割与动态轮廓模型.首先,通过预处理和阈值分割得到初始的二值图像;接着,手动设定起始轮廓,它在简化后的动态轮廓模型作用下,模仿"气球"膨胀变形,最终,得...
【中文期刊】 高金武 刘亚民 《医学信息学杂志》 2009年30卷11期 34-37页 ISTICCA
【摘要】 目标的制定与组织实施应与质量方针体现的宗旨保持一致,医院质量目标应体现医院的特点及其先进性.分析制定目标的步骤与视角,从管理体系绩效目标、资源管理目标、过程目标等方面讨论如何构建组织目标体系,指出中国医疗机构需要一个有效的战略管理和绩效管理...
【关键词】 ISO9000族标准； 质量目标； 平衡记分卡；
【中文期刊】 周娜 江有琴 等 《解放军医院管理杂志》 2009年16卷8期 791-792页 ISTIC
【摘要】 在组织设计和组织设计实现过程中,能否较好地体现激励机制,是组织目标能否很好实现的关键因素之一.本文从军队中小医院的护理队伍现状出发,总结并提出了对护理人员有效激励的可能方法.
【中文期刊】 汤爱国 《中国现代医学杂志》 2007年17卷13期 1662-1664页 ISTICCA
【摘要】 医院现代人力资源管理与传统人事管理有着本质的区别,前者强调的是人的潜能的不断开发和利用,强调实现组织价值和员工个人价值的双赢目标;而后者强调的只是组织目标的实现.现阶段我国国有公立医院的人事管理很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素...
【中文期刊】 张娟 《实用全科医学》 2007年5卷10期 933-934页 ISTIC
【摘要】 "激励"作为能有效调动职员的积极性、发挥个人潜力、自觉为实现组织目标而奋斗的管理手段,在当今护理管理中具有重要的意义和关键的作用.首先,它集中体现着现代人本管理理念的光辉;其次,它是当今实行"以患者为中心"、为患者提供全程整体护理过程中的一...
【中文期刊】 张兰月 《心理医生》 2017年23卷4期 254-255页
【摘要】 近年来,我国先后在不同地区开展医改工作,医改的近期目标是缓解看病难、看病贵问题,医改的最终目的,是让人民群众得到实惠,让医疗卫生事业得到发展,让医务人员得到鼓舞,如何让医务人员受鼓舞,其根本在于提升员工幸福感,什么是幸福感?主观幸福感指快乐...
【中文期刊】 余红梅 《医药前沿》 2016年6卷10期 26-26,27页
【摘要】 激励作为能有效调动职员的积极性、发挥个人潜力、自觉为实现组织目标而奋斗的管理手段，在当今护理管理中发挥着越来越重要的作用。目前激励理论不断发展，临床上的激励手段也是各种各样，采取正确的手段对症激励成为提高激励水平的关键。本文介绍了激励概念、...
【中文期刊】 卢惠娟 《齐齐哈尔医学院学报》 2015年13期 1968-1970页
【摘要】 目的：探讨激励机制在科室管理中的应用。方法通过访谈了解职工需求并实施适宜的激励措施。结果科室运行良好并取得良好的经济和社会效益。结论在科室管理中引入激励机制，将有助于实现个人目标和组织目标的双赢。
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