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【会议论文】林叶 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 作为建院7年的眼科专科医院,我院近年来参考各大综合性医院的经验,加强本院环节医疗质量管理.做法是:以院长为首的医疗质量管理委员会,负责制定全院性的医疗质量规划,并定期进行医疗质量检查.成立6
- 概要：
- 方法：
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【会议论文】王强 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 受中华医院管理学会委托,由北京协和医院药剂科和医务处于2005 年3月至同年7月间联合开展了"药剂师的临床服务模式研究"的调查活动.该研究通过问卷调查形式,了解全国不同地区三甲医院药剂科工作现状、药师水平和临床药学服务模式等.了解医护人员对...
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【会议论文】彭智林 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 医疗责任保险是分担医疗机构执业过程中医疗过失纠纷处理与赔偿风险的一种社会承担机制.一方面,它将医疗机构医疗风险转嫁给保险公司, 减少医疗机构医疗风险成本支出,使其有更多的时间和精力投入到医疗工作中,最终提高患者的成功治愈率;另一方面,患者依...
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【会议论文】曹子淳 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 只有深刻理解和谐社会的内涵,才能充分发挥医院在构建和谐社会中的重要作用.首先,总结了"和谐社会"的历史渊源,构建和谐社会是历史上仁人志士的一种社会理想,中华民族历来崇尚和谐,这些思想不但影响了孙中山及其民主革命,也对中国共产党的社会价值思想...
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【会议论文】叶文琴 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 护理既是医院主要的成本中心,同时也是医院重要的收益中心.国外十分重视护理成本的研究,并将护理成本与同期护理收入相配比,核算护理业务的损益,指导决策及用于医院发展的经济学评价.我国护理经济学研究刚刚起步,尚未建立成本核算体系,缺乏成本管理方面...
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【会议论文】祝望宇 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 针对当前医院不重视党团组织的工作,存在"无关重要论",党团组织没有发挥应有作用的问题,结合平阳县县级医院的党建工作特点,对加强党建带团建工作做一探讨.主要阐明医疗单位的党团建设自身的特点和作用,党团建设如何发挥自身优势,形成共青团组织新的机...
- 概要：
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【会议论文】黄波 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 目的:上个世纪末,随着现代计算机技术、网络通讯技术的迅速发展,数字化概念首先在IT行业被提出. 20世纪90年代初,在西方发达国家逐渐出现了数字化医院的雏形.目前国内外对于数字化医院的理解尚存在比较大的差异.本文旨在对数字化医院的概念、分类...
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【会议论文】陈惠容 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 服务流程就是患者接受医疗服务的过程,即患者在医院门诊接受医疗服务的过程.目前医院的门诊流程是多年沿袭下来的一种自然过程,未能从就诊者的角度考虑问题,因此就诊程序或流程的制订多以方便医护人员工作为出发点,给广大患者带来很多不便,致使医院某些工...
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【会议论文】张齐放 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 通过调查分析儿科医院感染发生状况制定相应的护理措施来控制和降低医院感染的发生率.方法:采用回顾性调查方法,对2004年1月-12月 1723粒儿内科出院病人进行院内感染调查、统计、分析.结果:发生医院感染121例,感染率为7.02％,139...
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【会议论文】简光泽 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 医院文化战略是现代医院以人为本、以病人为中心,以文化兴院、荣院、强院,提升医院文化内涵,提高医院管理水平,所采取的管理方法、活动方式和思维方式.医院文化战略是一项旨在推进医院文化发展的方略, 它对于搞好"医院管理年"活动,推动医院精神文明、...
- 概要：
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【会议论文】黄晓琴 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 2004年11月15日上午我科收到妇科上报的3例切口感染病例报告卡,为了证实是否切口感染及存在着流行趋势,立即组织专人对妇科切口感染情况进行流行病学调查,查找引起切口感染的相关因素,并采取相应的控制措施.现将调查结果报告如下:
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【会议论文】许晓斌 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 根据医院科室文化建设的现状,医院的科室文化建设注重如下几方面的实践:(1)培养职业道德,规范医疗行为.我院肿瘤内科践行文明廉洁行医的职业道德准则,坚持因病施治、合理检查、合理用药,规范医疗行为, 被评为南京军区三年医德医风建设标兵科室.(2...
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【会议论文】余小萍 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 从1998年9月我院的老年科病房大楼新建以来,结合我科的实际情况,我们充分运用现代化的护理管理模式,发挥各级护理人员的潜能, 从而提高了护理管理、护理教育、护理科研、专科护理等方面的市场竞争力, 并激发了护士的工作热情.首先,我们不断完善护...
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【会议论文】郑佳 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 医院感染管理是医疗质量管理的重要组成部分,它不仅监测面广、还强调监控的实时性.随着医院感染管理的深入发展及医院计算机网络化的实现, 医院感染的信息化管理已成为一种必然趋势.医院信息系统的建立及应用,提供了涉及到各个医疗环节的全面、详细的实时...
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【会议论文】韩杰 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 同仁医院东区引入辅医辅助护理工作后,护理管理者如何将辅医员的工作职责与护理人员的工作职责相结合,从护理人力资源管理,护理质量管理,护理人员的培训等方面进行新的探索和发展.辅医员是同仁医院东区实行酒店式医院物业管理后产生的一个新的行业.是市场...
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【会议论文】段文利 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 北京协和医院在自身长期的中西合璧的历史发展过程中,在为社会服务的实践活动中逐步形成了独具特色的协和文化."严谨、求精、勤奋、奉献"的协和精神是协和医院的核心价值观,是协和医院文化之精髓.协和文化以崇尚科学、崇尚知识、专业态度和专业精神为其思...
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【会议论文】 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 前馈控制又称事前控制或预先控制.是指在管理工作之前,对管理活动所产生的后果进行预测,并采取预防措施,使可能出现的偏差在事前可以避免的一种方法.应用前馈控制实施护理安全管理,可以把各种不安全的因素控制在实施护理措施之前,控制在护理技术操作之前...
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【会议论文】李沈旋 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 OEC(Overall Every Control and Cleae)管理模式是海尔集团实行的一套内部管理体系,即指全方位对每个人每日做的每件事情进行控制和清理.它由目标体系、日清体系、激
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【会议论文】王宗琴 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 为了适应医疗市场需要,打破专业技术职务终身制,推进单位人事制度的改革,天津市第三中心医院对专业技术职务聘任上岗进行了一系列改革,制定了《专业技术职务聘任的有关规定》,坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则.充分做到了能者上、平者让、庸者下.对...
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【会议论文】王晨 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 随着我国加入WTO和医疗市场竞争的加剧,作为中国公立医院的三级甲等医院,如何提高医院核心竞争力,提升学科综合实力,实现医院可持续发展,在市场经济的激烈竞争中立于不败之地,我们认为对医院中层干部的管理是其关键,因此建立一套科学的、规范的干部绩...
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【会议论文】吴优 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 中小型医院通过发展专科建设、打造医院品牌,利用品牌效应吸引患者,开拓市场,进而推动医疗整体发展,全面提高医疗质量.本文通过对松原市6家国有医院情况调查、分析,当地医疗机构较多,初具规模的医院及作坊式个体诊所比比皆是,导致医疗市场不稳定,医疗...
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【会议论文】阴赪宏 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 抗生素的应用是治疗和预防感染的有效措施,合理使用抗生素是至关重要的问题.为了解住院病人抗生素的使用现状和存在问题,我们对本院抗生素临床应用的情况进行了回顾性调查.我们随机抽取了2004年1月至2004
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【会议论文】方芳 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 为了解临床一线在职护士对开展护理查房的形式、内容及对护理查房作用的认识程度,该院采取随机抽取临床在职护120名,采用自行设计的问卷进行调查分析.结果显示,96.7%的临床护士认为有必要进行护理查房,54.2%的I}床护士认为床业务性护理查房...
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【会议论文】石建华 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 随着医疗市场竞争的日趋加剧,医院的竞争已从最初的技术层面的竞争逐渐发展成为品牌的竞争,并上升到最高层次的竞争--文化的竞争,医院管理也由经验管理、科学管理进入了更高层次的文化管理,这是时代发展的必然结果,因为医院文化是医院的灵魂, 关乎医院...
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【会议论文】王俊和 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 现阶段,我国大多数公立医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,远未建立起与医院发展相一致的人力资源管理和开发职能,在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求.要实现...
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【会议论文】颜雨春 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 医院文化是医院管理思想的集中体现.优秀的医院文化建设将体现为医院的良好形象,能提高对医疗市场的应变能力和创新能力,可以打造技术专业化的竞争力,凝聚职工的团队精神和战斗力,医院文化是医院现
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【会议论文】夏云 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 基层党建既是一个恒久的命题, 也是一个崭新的课题.在党跨入新的世纪,如何以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,树立和落实科学发展观,在借鉴基层党建的历史经验,研究基层党建的最新实践,探索基层党建的改革创新,是推进党的建设新的伟大的工程的...
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【会议论文】 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 一切工作以病人为中心,是医院改革和发展的根本目标与要求.黄山市人民医院从抓病人满意度入手,努力进行管理机制创新,使医院社会效益和经济效益显著提高.具体做法是:(1) 统一认识、转变观念.牢固树立以病人为中心的经营和服务理念,坚持把病人满意不...
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【会议论文】李海贝 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 人们常说要提高医疗质量,而所谓医疗质量就是医疗服务的及时性、安全性和有效性,通过临床技术科室和医务人员遵循医疗管理规章制度执行操作规程和技术规范,实施自我评价和控制所达到的医疗技术水平与经济效率,以及病人的满意程度.医疗行政是医疗机构(各级...
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【会议论文】螘敏 中华医院管理学会2005年学术会议 2006年
【摘要】 人事代理是在我国市场经济体制建立过程中出现的新事物,是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是与我国市场经济体系完善相适应、相配套的人事管理体制的重要组成部分.作为一项新型的人事管理制度,人事代理有利于促进单位人事管理事物的...
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