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【中文期刊】 郑春梅 《中国医疗管理科学》 2019年9卷1期 22-29页
【摘要】 亲组织非伦理行为已经成为影响医疗设备企业组织形象与信誉的非常不利的因素,因此,如何预防并有效减少医疗设备企业内的这种行为显得尤为重要.本研究将伦理型领导和组织伦理氛围作为影响医疗设备公司员工亲组织非伦理行为的两大要素,通过对企业员工的问卷调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王永跃 祝涛 等 《应用心理学》 2014年20卷1期 60-66页
【摘要】 通过分析由问卷调查获得的323个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工帮助行为的影响机制.发现:伦理型领导与互动公平显著正相关;互动公平在伦理型领导与帮助行为之间起完全中介作用;亲社会动机调节了互动公平在伦理型领导与帮助行为关系的中介作用.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孟俊彤 周璐 等 《护理学报》 2025年32卷16期 23-27页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨伦理氛围在道德型领导力和道德困境间的中介效应.方法 采用便利抽样法,2023年8-9月,选取山东省5所三级甲等综合性医院606名临床护士为研究对象,采用伦理氛围量表、道德型领导力量表、道德困境量表进行调查,了解临床护士伦理氛围、道...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 佘佳晨 蔡宗澳 等 《护理学报》 2025年32卷14期 59-63页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查护士感知的伦理型领导与护士组织沉默现状,分析伦理型领导对护士组织沉默的影响.方法 采用分层抽样法抽取河南省11所三级综合性医院896名护士作为研究对象,应用一般资料调查表、工作中伦理型领导问卷、护士组织沉默测评问卷进行问卷调查.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王荣 《中国临床心理学杂志》 2017年25卷5期 939-942,948页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨伦理型领导与下属工作幸福感和组织公民行为的关系,并考察表现-回报确定感和领导接纳确定感在上述关系中发挥的中介效应.方法:采用问卷调查法,对223名全职员工分三次进行调查,每次间隔四周.结果:①伦理型领导与下属工作幸福感和组织公民行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晓辰 高欣洁 等 《心理科学》 2018年41卷3期 646-652页
【摘要】 亲组织非伦理行为 (UPB) 作为一种非利己型的非伦理行为正逐渐受到学界的关注, 当前研究大多围绕UPB的前因展开, 但缺乏对其结果变量的探讨.本研究通过对92名主管与399名员工的数据进行跨层次分析, 探讨UPB对职业发展的影响机制.研究...
【关键词】 亲组织非伦理行为 (UPB)；上下级关系；职业发展；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王荃 冯丹妮 等 《护理研究》 2023年37卷3期 483-487页ISTICPKU
【摘要】 综述伦理型领导的概念、起源发展、特征及其在护理管理领域的应用现状及效果,旨在为护理领导理论的发展指出新的思路,为护理领导力的实践创新提供参考.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 佘佳晨 张金燕 等 《护理学报》 2023年30卷23期 29-34页ISTICCSCD
【摘要】 目的 汉化工作中伦理型领导问卷(Ethical Leadership at Work Questionnaire,ELW),并检验其在护士群体中的信效度.方法 基于Brislin翻译模式对ELW进行翻译、回译,经过文化调适和预调查形成中文版...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邢志杰 贺伟 等 《心理学报》 2022年54卷9期 1093-1105页
【摘要】 基于工作场所中具体积极情绪的理论模型和内隐领导理论,探究了伦理型领导对员工工作绩效的影响机制,具体是检验了崇敬感的中介作用和员工伦理型领导原型的调节作用.通过对一项问卷调查研究(193份上下级配对数据)和两个情境实验获得的实证数据进行统计分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 岳国峰 董靖德 等 《中国卫生事业管理》 2020年37卷8期 577-580页PKU
【摘要】 目的:探索领导风格对护士工作绩效的影响,以期得到伦理型领导对护士工作绩效的影响机制及情境因素.方法:采用随机抽样的方法,获得江苏省三所综合医院387份护士及其直接上级的配对问卷,通过理论推演与实证数据分析,采用Pearson相关分析、验证性...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 金杨华 谢江佩 等 《应用心理学》 2016年22卷4期 313-324页
【摘要】 通过对286名员工的问卷调查,探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果(离职倾向、反生产行为)的作用.研究发现:(1)高层伦理型领导与员工工作结果负相关;(2)组织诚信在上述关系中起中介作用;(3)组织集体主义氛围调节了组织诚信与员工工作结...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王进 张宗明 《南昌大学学报（人文社会科学版）》 2013年44卷1期 76-80页
【摘要】 研究架构以道德领导对员工伦理认同的影响为基点,考验共体信任在道德领导与伦理认同之间的中介效果,并验证共体信任对伦理认同的影响是否受到个体需要的干扰.结果发现:创新型企业的道德领导对个体的伦理认同有正面影响效果,而个体对创新型企业的共体信任程...
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【中文期刊】 李方君 熊玉双 等 《心理科学进展》 2018年26卷5期 886-895页
【摘要】 领导者非伦理行为会对组织内外部造成严重的伤害,那么哪些因素会影响到伦理型领导的产生？伦理型领导的内涵应当包括下属伦理型领导感知.伦理型领导产生机制的理论基础,包括社会学习理论、道德认同理论、人格特质视角、三因素模型、组织认知神经学视角、伦理...
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【中文期刊】 孙健敏 陆欣欣 《心理科学进展》 2017年25卷1期 121-132页
【摘要】 伦理型领导是近年来得到广泛关注的概念.但是,关于伦理型领导的概念内涵和测量工具,目前还存在一定分歧.通过回顾概念起源,划分了广义和狭义的伦理型领导,界定了科学取向伦理型领导的内涵和外延,区分了伦理型领导与相近的概念.在概念界定的基础上,总结...
- 概要：
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【中文期刊】 王永跃 葛菁青 等 《心理科学》 2017年40卷3期 692-698页
【摘要】 采用问卷调查法,对244名企业员工进行调查,构建了伦理型领导对员工建言行为的多重中介模型,比较建言效能感、心理安全感与上下级关系的个别中介效应.结果显示:伦理型领导通过建言效能感、心理安全感与上下级关系的并行多重中介作用对员工建言行为产生影...
- 概要：
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【中文期刊】 杨建锋 明晓东 《心理科学进展》 2017年25卷4期 542-552页
【摘要】 尽管绝大多数商业伦理决策都是由团队而非个人所做出的,但目前对团队伦理决策的研究还很少,尤其缺乏基于理论的深入研究.在前人研究的基础上,借鉴个体伦理决策和团队决策方面的研究成果,结合中国文化强调反省、中庸、威权领导等特点,我们对团队伦理决策的...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李根强 《科学学与科学技术管理》 2016年37卷12期 125-135页
【摘要】 亲组织非伦理行为（unethical pro-organizational behavior，UPB）对企业声誉和社会利益造成严重危害，设法防止UPB的发生显得尤为迫切。基于组织认同理论和调节焦点理论，通过对489名企业员工进行问卷调查，研...
- 概要：
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【中文期刊】 张永军 赵国祥 《心理科学进展》 2015年6期 926-936页
【摘要】 伦理型领导是近年来国外内理论研究与管理实践关注的焦点之一。然而，以往有关伦理型领导与员工反生产行为关系的研究并不多见，更缺乏探讨不同层次伦理型领导对员工反生产行为的作用机制。立足于中国特有的文化背景和社会现实，从多层次视角研究伦理型领导对员...
- 概要：
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【中文期刊】 王永跃 《心理科学》 2015年38卷2期 420-425页
【摘要】 基于认知评价理论,以配对的328组员工为样本,探讨了伦理型领导与员工创造力的关系,及心理安全感、上下级关系在这一关系中的作用.结论:伦理型领导与员工心理安全感正相关;上下级关系与伦理型领导的交互作用强化了员工的心理安全感;心理安全感中介了伦...
- 概要：
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【中文期刊】 王永跃 祝涛 《心理科学》 2014年37卷6期 1455-1460页
【摘要】 通过分析由问卷调查获得的379个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工不道德行为的影响机制.发现:伦理型领导与工具主义伦理气氛显著负相关;工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为之间起部分中介作用;内部人身份感知调节了工具主义伦理气氛在伦理型...
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【中文期刊】 林新奇 栾宇翔 等 《心理科学进展》 2022年30卷4期 781-801页
【摘要】 领导对员工创新起到重要作用.什么样的领导风格与员工创新相关更高?实际研究中存在一定争议.为了回答这个问题,基于自我决定理论,我们提出一个理论框架,来解释不同领导风格与员工创新相关系数的差异.我们使用元分析汇集432篇独立的实证研究的证据(中...
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【中文期刊】 胥彦 李超平 《心理科学进展》 2019年27卷8期 1363-1383页
【摘要】 采用元分析方法探讨领导风格与敬业度的关系.经筛选,共有148篇文献162个独立样本符合元分析标准(N=84836).元分析结果发现,授权型领导、伦理型领导、变革型领导、领导-成员交换、真实型领导、交易型领导、服务型领导以及家长式领导与敬业度...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：佘佳晨 导师：李洪峰 郑州大学 护理学 护理学（硕士） 2024年
【摘要】
目的
1.汉化并修订工作中伦理型领导问卷(EthicalLeadershipatWorkQuestionnaire,ELW),并检验其在我国护士群体中的信效度。
2.调查护士感知的护士长伦理型领导水平、组织公平感现状以及...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 赵蓉蓉 庄一渝 《中华护理杂志》 2024年59卷11期 1376-1381页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 汉化伦理决策信心量表(Ethical Decision-Making Confidence Scale,EDMC),并检验其在护理领导者中的信效度.方法 按照Brislin翻译模型对EDMC进行直译和回译,经原作者审核、文化调试和预调...
- 概要：
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【中文期刊】 付瑀 李甲明 等 《黑龙江粮食》 2022年10期 111-113页
【摘要】 乡村智慧治理是以数字信息技术为依托的新型治理模式,是振兴乡村的必要手段,具有提升治理精准度、扩大治理参与主体与促进政治稳定运行的现实效能.数字信息技术作为工具理性,在治理中容易产生主体性风险、信任危机与正义困境的伦理风险.展望未来,在乡村智...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 杜丹丹 黄万琪 《全科护理》 2013年11卷26期 2474-2475页
【摘要】 [目的]了解护理本科生核心能力的现状,评价本科护理教育改革的效果.[方法]采用注册护士核心能力量表对131名护理本科生进行问卷调查.[结果]护理本科生核心能力7个维度高低依次为法律伦理实践、领导能力、专业发展、人际关系、教育咨询、临床护理能...
- 概要：
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【中文期刊】 王进 《科技管理研究》 2013年33卷2期 146-149页
【摘要】 主要探讨领导部属契合度对知识共享的影响,并考察伦理认同的中介效果.以华东地区医药上市企业的313份有效问卷为资料,以层级回归分析进行假设验证,结果显示当领导部属之间呈现高品质的契合度时,员工的知识共享会较高,员工的伦理认同亦会提高;当员工伦...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张屹立 徐建军 《中国市场》 2008年52期 137-138页
【摘要】 政府领导伦理失范是政府领导者权力行使的一种异化现象.在我国经济社会转型时期,政府领导伦理领域存在着很多不容忽视的问题和失范现象,这对于保持我国社会稳定,促进社会和谐形成了障碍,并进而影响了我国全面建设小康社会的进程.政府领导伦理失范与领导者...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张永军 江晓燕 等 《心理科学》 2019年42卷5期 1161-1166页
【摘要】 基于个体-情境交互作用视角,结合亲组织非伦理行为的“亲组织”与“非伦理”双重特征,构建了一个亲组织非伦理行为形成机制的三重交互模型.实证结果表明,领导成员交换关系和工作不安全感不仅对亲组织非伦理行为具有直接正向影响,两者对亲组织非伦理行为还...
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