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【中文期刊】 盛雪凤 蔡亚平 等 《中医药管理杂志》 2018年26卷15期 20-22页
【摘要】 目的:了解基层医疗机构的人力资源配备及相关人员医院感染防治知识掌握情况.方法:选取浙江省台州市157家基层医疗机构为研究对象,调查医院感染管理人员配备情况和医院感染相关知识掌握情况,比较经常培训和不经常培训的医院管理者医院感染专业知识掌握情...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：马进 导师：何清华 同济大学 工商管理 高级管理人员工商管理(EMBA)（硕士） 2017年
【摘要】 转化医学类医疗设施是实现基础研究到医疗实践的转化通道，是医学研究成果造福人类的重要平台。转化医学类医疗设施定位和需求的不同，对项目功能和建设目标将产生重大影响。加之转化医学类医疗设施开发周期长、工作环节较多，并且建设过程面临较多的实施风险，...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：温煦 导师：赵化启 李宪芝 东北大学 软件工程 软件工程（硕士） 2014年
【摘要】 随着信息技术和社会福利事业的不断发展，精神病医疗福利机构对人力资源管理的自动化手段也越来越重视，社会相关部门投入的资金也在逐年扩大，人力资源管理信息系统的开发和运行也在趋于完善。研发和使用人力资源管理系统对精神病医疗福利机构人力资源管理水平...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：张跃民 导师：程保中 北京邮电大学 软件工程 软件工程（硕士） 2012年
【摘要】 信息技术的飞速发展，使人力资源管理工作的管理模式与管理手段都发生了巨大的变化，采用信息化技术对人力资源工作进行管理已经得到企事业单位的认可，因此设计开发出适合企事业单位实际管理工作需要的人力资源管理系统已经成为企事业单位的重中之重。本文人力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：苏再文 导师：仇学琴 汪强 云南大学 工商管理 工商管理（硕士） 2011年
【摘要】 近年来，随着卫生体制改革和卫生事业单位人事制度改革的深化，各种形式、体制的医疗机构不断增加，医疗市场竞争越来越激烈。即使在边远的县级城市，也出现了许多民营医院，正在逐步打破公立医院独家经营的局面。现代医院的竞争主要体现为管理的竞争，其中人力...
- 概要：
- 方法：
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【学位论文】 作者：陈海凤 导师：刘国祥 哈尔滨医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2011年
【摘要】 目的：卫生人力资源的合理配置和利用是卫生事业可持续发展的重要保证，卫生人力资源管理的水平直接影响到卫生人力资源的开发和卫生系统战略目标的实现，这也促使卫生部门更加重视卫生人力资源管理。林区与地方区域的经济和社会情况有较大差别，加之企业办医的...
- 概要：
- 方法：
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【学位论文】 作者：彭莉萍 导师：严淑珍 广西中医学院 广西中医药大学 中药学 中药学（硕士） 2011年
【摘要】 目的:卫生人力资源是卫生事业得以稳定发展的重要因素，是提高卫生系统自身素质和服务质量、发展卫生事业的决定性资源。中医药人力资源结构在整个卫生人力资源结构中有着举足轻重的地位。中医药人力资源的数量、质量和专业结构及其分布等都影响着卫生服务的能...
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【学位论文】 作者：陆昌博 导师：刘国恩 北京大学 工商管理 工商管理（硕士） 2011年
【摘要】 公立医院是我国医疗卫生体制中重要一环,现在面临着管理机制和经营机制不完善、补偿方法和收费方式不匹配、社会定位和市场定位相矛盾、市场机制缺失、市场发育不成熟、医疗卫生资源城乡分布差异巨大等诸多问题。借鉴国外成功经验,结合我国实际情况,公立医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：熊海健 导师：郑纯选 上海财经大学 工商管理 企业管理（硕士） 2010年
【摘要】 我国家层面的新医改目标的提出是源于对原单纯市场化医改的反思，这种反思源于医疗行业的发展结果与社会发展的要求背道而驰。行业在服务提供高度上的延伸迅速发展，但在为社会民众提供服务的这个基本层面上却大幅度萎缩。就行业整体而言，在行业规模、服务覆盖...
- 概要：
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- 结论：
【学位论文】 作者：李春 导师：石伟 中国人民大学 工商管理 人力资源管理（硕士） 2010年
【摘要】 随着知识经济时代的到来和我国医疗服务市场的逐步开放,医疗卫生行业的竞争日益表现为科学技术和综合能力的竞争,而从根本上表现为人才的竞争,人才成为科技进步和经济发展最重要的资源。事业单位要进行现代化建设,寻求更大的发展,须重视人才队伍的建设,提...
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【学位论文】 作者：陈泓利 导师：王世普 云南大学 软件工程 软件工程（硕士） 2009年
【摘要】 医院信访工作与群众的生活、生命健康密切相关。改革开放以来，人民群众对自己生命健康的意识越来越重视，对医疗服务的需求越来越多、越来越复杂。医院信访形势的不断发展和患者、职工对信访工作的期望使得当前信访工作方式、手段不能很好地适应时代的需要，特...
- 概要：
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【学位论文】 作者：马艳梅 导师：白晓忠 吉林大学 公共卫生与预防医学 公共卫生（硕士） 2008年
【摘要】 农村卫生工作是我国卫生工作的重点,关系到保护农村生产力、振兴农村经济、维护农村社会发展和稳定的大局,对提高全民族素质具有重大意义。农村卫生工作的目标是建立基本设施齐全的农村卫生服务网络,建立具有较高专业素质的农村卫生服务队伍,建立精干高效的...
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【学位论文】 作者：王险峰 导师：吕昭河 丁世青 云南大学 工商管理 工商管理（硕士） 2007年
【摘要】 本文论述了我国加入WTO和医疗卫生改革后，我国民营医院在人力资源管理中所遇到的问题和机遇，外部竞争和内部压力的加剧将会影响民营医院的发展。因此医院人力资源管理的提升有着其必然性和战略意义，从人事管理转变为人力资源管理，强调以人为本，强化服务...
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【学位论文】 作者：沈怡岑 导师：张开宁 昆明医学院 昆明医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2006年
【摘要】 建立新型合作医疗制度是中共中央、国务院在新形势下加强农村卫生建设的重大举措，这不仅是我国医疗体制改革的重要部分，也是中央为解决“三农”问题做出的重要决策。毫无疑问，新型农村合作医疗制度直接关系到我国几亿农民的健康和利益，是解决好农村“看病难...
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【中文期刊】 程立英 陈仪坤 等 《预防医学情报杂志》 2025年41卷3期 352-358页ISTICCA
【摘要】 目的 了解老年人对"社区康养"的认知、需求以及使用意愿情况,分析社区康养需求、使用意愿的影响因素.方法 于2023年1至5月,采用整群随机抽样抽取贵阳市10个社区60岁及以上老年人,调查老年人对社区康养服务认知、需求及使用意愿,采用SPSS...
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【中文期刊】 张宇 王晚晴 等 《中国校医》 2025年39卷2期 130-132页
【摘要】 目的 了解常州市新北区基层医疗卫生单位2021-2023年人力资源的配置状况,为加强区域卫生健康领域人力资源管理提供参考依据.方法 以该区基层医疗卫生事业单位全体人员为对象,全面查阅相关单位的人事统计年报表,包括岗位、年龄、性别、职称等信息...
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【中文期刊】 张丽华 《中医药管理杂志》 2025年33卷9期 58-60页
【摘要】 近年来,随着深化医药卫生体制改革的推进和推动公立医院高质量发展的意见的提出,如何调动卫生人力资源积极性、加快公立医院高质量发展是当前重点工作.菏泽市中医医院建立了绩效考核体系,通过运行实践,该体系使医院管理更加精细科学规范、人力资源优势得到...
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【中文期刊】 胡紫宜 刘珊珊 等 《华西医学》 2024年39卷11期 1778-1782页ISTICCA
【摘要】 新型冠状病毒疫情防控"新十条"颁布后,四川大学华西医院护理部及时分析疫情发展变化与护理人力应急管理重点难点,构建了涵盖成立专项管理小组、评估人力需求、构建护理人力管理模式、在位+在线培训、动态监控与调整的新型冠状病毒感染患者"1+2+4+X...
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【中文期刊】 庄洲洲 崔洪瑞 等 《中国公共卫生管理》 2022年38卷4期 461-465页
【摘要】 目的 分析我国医疗联合体卫生人力资源研究现状,为拓宽研究领域、提高医疗卫生人力资源整合水平提供参考.方法 以中国知网数据库(CNKI)和万方数据库为检索对象,以"医联体""医疗联合体""医院集团""人力资源""医务人员"为主题词,检索到20...
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【中文期刊】 韩瑄 闫力男 《中国城乡企业卫生》 2022年37卷9期 227-228页
【摘要】 人力资源是如今各类资源当中最宝贵资源,其对其他资源有分配、利用能力,决定了企业组织的资源利用率、资源整合程度,故此对于人力资源的研究越来越多.尤其是到了新世纪之后,我国进入了转型期,各类矛盾变得尖锐,关于人力资源争夺越演越烈,这其中卫生人力...
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【中文期刊】 吴兰美 《中医药管理杂志》 2017年25卷16期 101-102页
【摘要】 目的:分析产科病房护理管理的安全隐患,并总结相应的防范对策.方法:根据工作经验分析归纳绍兴市中心医院产科病房护理中存在的不安全因素,然后再查阅大量参考文献的基础上提出相应的防范对策.结果:产科病房护理管理安全隐患分为两类,一类是护理人员问题...
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【中文期刊】 黄向华 《中医药管理杂志》 2017年25卷22期 60-61页
【摘要】 无论何种形式的医院,其核心工作都离不开管理,如医疗管理、护理管理、人力资源管理、成本管理、绩效管理等.随着经济社会的不断发展和医疗卫生体制改革的不断深入,社会各方各级对管理提出的层次和期望也在不断发生变化,管理的方式也逐步向多样化发展.文章...
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【中文期刊】 邹新花 张梦梅 等 《中医药管理杂志》 2017年25卷5期 96-99页
【摘要】 近年来,随着公立医院改革的推进,激励机制在激发科技人才潜能、提高人力资源管理效率方面的作用愈发凸显.只有建立完善的激励机制,才能最终形成留住人才的制度环境.鉴于此,作者在实地调查的基础上,综合运用ERG理论的分析工具,寻求完善医疗科技人才激...
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【中文期刊】 孙英 曾妮美 等 《实用糖尿病杂志》 2017年13卷6期 41-42页
【摘要】 护士工作满意度是一个十分复杂的、具有多个维度的、高度主观的概念[1],是组织行为学、社会心理学、人力资源管理学等学科中研究和讨论的热点之一.如今护士短缺问题日趋严峻,护患比例失衡的现象不仅会造成护士身心疲惫,还会导致患者死亡率上升[2],提...
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【中文期刊】 周旭 《中国卫生法制》 2017年25卷3期 61-63页
【摘要】 医疗人才是医院最重要的人力资源,对医院的建设发展以及整体医疗水平的提升极其重要.医院要在现代社会竞争中获得优势,就应该加强对人力资源管理的重视.《劳动合同法》的实施对医院人力资源管理具有重大影响,促使医院人力资源管理工作发生了重大变化.本文...
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【中文期刊】 李龙华 《健康之路》 2013年12卷11期 547页
【摘要】 随着我国经济的快速WT我国的医学也在不断地发展,人们也越来越重视健康,近年来,随着我国医疗市场的不断更新,医院的生存也发生了变化,医院与医院之间也存在竞争.我国加入WTO后,医院之间的人才竞争成为了医院的核心竞争力.所以,医院只有不断挖掘人...
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【中文期刊】 陈娟 《健康之路》 2013年12卷10期 623页
【摘要】 美国著名的管理大师彼得·德鲁[1]曾提出:“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来”.人力资源管理是目前管理科学中尤为关键的环节,新世纪以来,医院彼此间较量,从单纯的医疗技术比拼早已发展成为人力资源竞争....
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【中文期刊】 周敏 《中国保健》 2008年16卷12期 451-452页
【摘要】 随着中国逐步融入全球经济体系以及市场化改革的深入,所有组织的人力资源管理体系都处于大转折、大变动之中,不变则退,甚至不变则亡.战略定位、管理结构、激励机制是整个体系中的最关键环节.国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的...
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