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【中文期刊】 刘建民 《中国信息界：e医疗》 2012年1期 36-39页
【摘要】 从上世纪80年代开始，我国的公立医院开始执行差额拨款事业单位的管理模式，开始走上自我发展之路。高额医疗成本的诉求迫使医院院长们开始了对医院的成本核算和经济管理．但这是一种粗放的管理，始终没有一套成型的标准和理论可遵循，使得医院在精细化管理的...
- 概要：
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【中文期刊】 陈哲娟 杨绍文 《中华医院管理杂志》 2018年34卷11期 914-917页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解卫生事业单位劳务派遣人员的基本情况及存在问题,为改进实际工作提供借鉴.方法 2017年10月,通过对北京市29家卫生事业单位的3548名劳务派遣人员进行调查,了解劳务派遣人员的基本情况、薪酬福利、职业发展和劳务纠纷现状.采用描述性...
- 概要：
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【中文期刊】 饶克勤 《中华医院管理杂志》 2014年10期 728-730页ISTICPKUCSCD
【摘要】 《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，事业单位改革要“实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别，健全法人治理结构，探索建立理事会、董事会、...
- 概要：
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【中文期刊】 雷先阳 周光明 等 《中华医院管理杂志》 2012年28卷6期 412-414页ISTICPKUCSCD
【摘要】 2000年3月,中组部、人事部和卫生部联合颁布《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,明确提出积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革.全国医院后勤服务社会化的改革工作进入到一个快速发展的时期,如何建立医院后勤服务的安全模式成为学者们研...
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【中文期刊】 张平 吕春梅 等 《中华医院管理杂志》 2012年28卷6期 477-478页ISTICPKUCSCD
【摘要】 多年来,我国公立医院实行的是院长负责制,这一体制在促进公立医院改革和卫生事业发展上发挥了巨大的作用,目前,在认真学习党的十七届五中全会、六中全会精神,贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》过程中,进一步思考发挥...
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【中文期刊】 袁蕙芸 《中华医院管理杂志》 2008年24卷5期 328-329页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 近年来,人民群众医疗服务需求日益增长,一些大型公立医院的业务量迅速扩增,医院现有人力资源配置越来越不能满足实际需求.医护岗位数不断增加的同时,其他岗位特别是后勤岗位招聘临时用工的现象突出.随着医院人事制度改革的不断深入,事业单位用工中...
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【中文期刊】 张爱莉 《中华医院管理杂志》 2006年22卷11期 782-783页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神,适应深化事业单位改革的要求,经党中央、国务院批准,开始进行第四次工资改革,改革现行的工资制度,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工...
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【中文期刊】 孟相臣 《中华医院管理杂志》 2005年21卷2期 141-142页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 自2000年卫生事业单位试行人事制度改革以来[1],设计科学的岗位工资体系始终是分配制度改革中亟需解决的难题,也成为改革的"瓶颈"[2].岗位工资体系设计的关键在于科学的职位评价.目前,美国等国家基本采用要素计点法来测算职位的相对价值...
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【中文期刊】 张光鹏 陈立今 等 《中华医院管理杂志》 2005年21卷9期 618-621页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 长期以来,公立医院作为福利性的国有事业单位,其管理人员的身份均属"国家干部",干部的概念在医疗机构根深蒂固.尽管现在强调医院管理体制改革,但对医院管理人员往往还习惯于套用行政级别,其选拔任用、监督考核等更多是沿用党政机关行政干部的管理...
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【中文期刊】 赵永龙 邓志伟 等 《中华医院管理杂志》 2004年20卷7期 436页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 随着社会主义市场经济的发展和完善,医院人事分配制度改革势在必行.中组部、人事部和卫生部联合发布的"关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见"中明确指出,按劳分配和生产要素参与分配是卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则.我院是一所市...
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【中文期刊】 张本成 王德洪 等 《中华医院管理杂志》 2004年20卷7期 391-392页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 奖励分配是医院管理的重要工作之一,它在调动医院工作人员积极性、主动性和创造性,增加医院活力,促进医院各项事业的发展中具有重要作用.根据十六大和国家卫生部关于卫生事业单位分配制度改革的有关精神,医院应确立"人才资源是第一资源"的理念,确...
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【中文期刊】 欧景才 周丽华 《中华医院管理杂志》 2004年20卷5期 265-267页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 随着我国卫生事业单位内部分配制度的深化改革,我院在对员工激励机制的实施中,逐步建立了一系列以绩效第一、成本领先的经济核算与分配方案,有效地调动了全院员工的积极性,1996年～2002年,门诊量、收容量和医疗收入平均每年分别递增23%、...
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【中文期刊】 韩同钦 尹爱田 等 《中华医院管理杂志》 2004年20卷1期 27-29页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 干部任用制度改革是目前医院管理体制改革的难点.为推动这项改革进程,中央下发了<深化干部人事制度改革纲要>,中央组织部等部门出台了<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>等系列文件,为干部人事制度改革的深化提供了政策保障.在市场经...
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【中文期刊】 田维 曹莲华 《中华医院管理杂志》 2001年17卷12期 752-753页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 医院人事制度改革从1995年开始已进行六七年,政府有关部门为此出台了一系列政策,包括2000年中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》、国务院下发的《国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于城镇医药...
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【中文期刊】 肖瑛 张巧玲 《中国煤炭工业医学杂志》 2009年12卷8期 1310-1312页ISTIC
【摘要】 <篇首> 20世纪90年代初期,随着我国计划经济向市场经济的转化,事业单位用人制度也发生了变化,从单纯的正式在编向正式在编与聘用制相结合的方向发展[1],我院即顺应时代要求,开始招聘合同制护士,由最初的3.5%发展到目前为止的34.68%,随着...
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【中文期刊】 李申生 宋小莺 等 《上海预防医学》 2002年14卷10期 474-475页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 在国务院体改办等部门制订的<关于城镇医药卫生体制改革指导意见>指导下,自2000年下半年起,上海市在退休、企业单位、机关、事业单位职工中逐步推行了医疗保险制度.医疗保险制度的实施,结束了职工有病到定点医院就诊,费用由国家全部包下来的办...
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【中文期刊】 胡卫 刘晓莉 等 《现代护理》 2002年8卷9期 704-705页ISTIC
【摘要】 <篇首> 我院是新组建的三级甲等规模的医院,但为了配合卫生事业单位人事制度改革,在床位增加6倍的基础上所增加的卫生技术人员全部采取合同制.如何提高合同制护士的整体素质、如何加强合同制护士的科学管理,谈谈我们的体会.
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【中文期刊】 李新华 《大家健康（中旬版）》 2014年4期 323-323,324页
【摘要】 随着社会主义市场经济的建立和完善，事业单位的人事制度改革刻不容缓。作为事业单位人事制度改革的一项重要内容，岗位设置不仅是事业单位人事制度改革的基础，还是事业单位深化人事制度改革的重要内容和举措。本文从医院岗位设置管理与聘用工作的实际出发，探...
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【中文期刊】 李冬梅 《工企医刊》 2014年27卷5期 1070-1071页
【摘要】 中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》和五部委关于公立医院改革的指导意见,明确了公立医院绩效工资改革的任务.自2010年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度.公立医院作为差额拨款的事业单位,其薪酬体系的改革已经...
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【中文期刊】 胡国明 《中国保健营养（下旬刊）》 2013年23卷2期 946-946页
【摘要】 <篇首> 经济是一个单位生存和发展的命脉,目前,国家对医院的财政拨款从绝对值来说逐年下降,医院的生存和发展在很大程度上只能依靠自己.医院的经济活动和经济关系也发生了根本变化,医院机构实行分类管理,分别执行不同的财政、税收、价格政策,竞争已成为医...
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【中文期刊】 刘寿勇 姜灵仙 等 《求医问药（学术版）》 2012年10卷5期 724页
【摘要】 规范档案管理工作是现代医院管理工作的重要组成部分.社会各项事业的发展进步,知识经济社会的不断深入和事业单位用工制度改革的深化,迫切要求二级医院进一步做好档案管理工作.我院是一座二级甲等综合医院,曾于2004年2月被授予“全国卫生系统先进集体...
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【中文期刊】 程世东 《中国冶金工业医学杂志》 2012年29卷2期 197-198页
【摘要】 随着卫生人事制度的改革,尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施,各地卫生事业单位为了适应医疗市场的需要,不断优化资源配置,强化学科建设,规范管理措施,拓宽服务功能,夯实发展后劲,更好地满足人民群众的...
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【中文期刊】 龙芸 《中国中医药咨讯》 2011年03卷1期 239-240页MEDLINE
【摘要】 医院的成本管理不但关系到医院的收入、支出的核算,也关系到医院效益的核算.由于传统的事业单位核算模式,导致医院的成本流出并不是全部的成本范畴.在医院核算中引入全成本模式,可以完善医院成本核算项目、创新医疗付费制度、最大限度控制缩减成本、提高医...
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【中文期刊】 韩翠娥 《中国卫生人才》 2010年11期 21-22页
【摘要】 <篇首> 自从1998年事业单位人事制度改革以来,各事业单位,尤其是医院,无论是引进人才还是内部中层干部换届,甚至包括院级领导的换届,通过竞聘程序,采用人才测评的方法聘任干部逐渐成为常态.竞聘工作实质上就是通过人才测评的方法,选聘到单位需要的、...
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【中文期刊】 孙会敏 崔萍 《中国冶金工业医学杂志》 2009年26卷5期 579页
【摘要】 <篇首> 由于管理制度的不同,企业与事业单位界线分明,各自有其独立的管理方式.作为中国钢铁企业中的龙头企业,鞍山钢铁集团公司所属的鞍钢总医院,从成立之初至今跨越两个世纪,其办院宗旨始终没有改变,为企业职工服务.随着经济体制改革的不断深入,医疗体...
- 概要：
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【中文期刊】 李金现 《医学信息（中旬刊）》 2009年22卷12期 1164-1166页
【摘要】 现阶段,我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民...
【关键词】 医院、人力资源、管理机制、制度；
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【中文期刊】 刘阳 卞丽 《中外健康文摘》 2009年6卷4期 217-218页
【摘要】 人力资源管理逐渐成为医院管理的重要内容.在市场经济条件下, 如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来, 已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展的一个重要课题.
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【中文期刊】 黄健清 王克斌 等 《国际医药卫生导报》 2005年11期 43-45页
【摘要】 本文叙述了市级专科医院在试行人员聘用制改革中的六点主要做法,即:成立聘用工作专门领导小组;"一整合一分离",加强专科建设,逐步按病种分科,实行专病综合治疗;"两倾斜一精简",编制内按需设岗;中层干部任用实行竞争上岗,副高和中级专业技术职务竞...
- 概要：
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【中文期刊】 孔艳芳 黄健清 等 《国际医药卫生导报（综合版）》 2005年17期 15-16页
【摘要】 本文叙述了医院在试行人员聘用制改革中对职工的思想政治工作的一些积极的做法,赢得了职工的理解和配合,使用医院人事改革得以顺利进行,对其它卫生事业单位的人事制度改革有一定的借鉴作用.
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