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【中文期刊】 孙梅 《管理学家》 2023年12期 40-42页
【摘要】 科学合理的岗位职能评价体系可以确定每个职位的相对价值,帮助单位建立公平的薪酬体系和合理的组织结构.文章以英国NHS岗位评价模型为参考,将其应用于公立医院职能部门的岗位设置中,以提高对岗位评价的重视程度,建立岗位评价体系的支持配套制度,结合医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑锦嵩 张倪玮 等 《卫生经济研究》 2025年42卷1期 80-82页PKU
【摘要】 公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题.对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位价值评价结果,建立...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 都宇鹏 刘芳 等 《中国医药导报》 2025年22卷22期 25-29页ISTICCA
【摘要】 目的 构建公立妇产专科医院岗位评价模型,助推医院高质量发展.方法 基于要素计点法,检索万方数据知识服务平台、维普网、中国知网、PubMed、Web of Science核心合集数据库,检索时间为2000年1月至2023年4月.通过文献研究对...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李江峰 蒋光峰 等 《中国卫生经济》 2024年43卷1期 67-71页ISTICPKU
【摘要】 目的:在岗位评价基础上,对医院药学岗位进行科学分类分层,构建药学岗位绩效评价标准.方法:应用因素比较法对医院药学岗位进行分类分层并确定岗位价值系数;应用德尔菲法、层次分析法构建药学岗位绩效评价指标体系并确定绩效评价标准.结果:医院药学岗位分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯大勇 左一博 等 《中国卫生经济》 2024年43卷9期 75-77页ISTICPKU
【摘要】 在医疗改革和高质量发展的新形势下,公立医院致力于探索一种既高效又公平的全员岗位基础奖金分配策略.研究创新性地提出岗位分类评价系数法可有效解决此难题,探讨了以相对价值比率法为核心的临床与医技人员绩效管理和以岗位评估为指导的行政后勤绩效管理这两...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李嘉琪 王佳琦 等 《中国药师》 2024年27卷2期 325-335页ISTICCA
【摘要】 目的 对国内外临床药师胜任力评价指标进行内容分析,为临床药师岗位胜任力构建提供参考.方法 检索国内外临床药师岗位胜任力相关文献,采用内容分析法对符合标准的文献进行分析.结果 最终纳入 22 篇文献及 14 篇胜任力评估框架及模型,提取个人素...
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【中文期刊】 罗伟銮 《智慧健康》 2023年9卷36期 82-84,封3页
【摘要】 医院行政后勤人员均属于医疗机构的辅助岗位,在20世纪中期就已产生.在医疗事业不断完善的情况下,对医疗服务的需求也在不断增加,各级医疗机构内的行政后勤部门岗位设置也逐步丰富,以更好地满足医疗机构日常运行与管理需求.为进一步保障行政后勤人员的切...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘思明 侯雪娇 等 《中国药事》 2022年36卷6期 679-689页ISTICCA
【摘要】 目的:构建医院8个药师岗位评价指标体系,为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据.方法:运用要素计点法构建岗位指标评价体系,通过决策矩阵筛选指标,运用层次分析法和专家咨询法进行指标权重赋值,专家对指标权重群决策结果进行认可度评价.结...
- 概要：
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【中文期刊】 陈玉鑫 李燕 等 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷8期 1018-1020页
【摘要】 目的:探讨公立医院绩效评价背景下完善医院岗位设置管理.方法:通过调查分析南京市某儿童医院岗位设置管理现状及存在的问题,探讨有效对策.结果:医院岗位设置管理存在岗位总量剩余与编制空余不匹配、管理岗位空缺、专业技术岗位趋于饱和、工勤技能岗位晋升...
- 概要：
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【中文期刊】 张瑞迪 张丽华 等 《中国医院管理》 2019年39卷8期 51-53页ISTICPKU
【摘要】 合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度.岗位价值评估(International Position Evaluatio...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋平 王珩 等 《中国医院管理》 2019年39卷2期 53-56页ISTICPKU
【摘要】 岗位评价是确定岗位相对价值的系统过程,了解国内外岗位评价的模型及发展现状,有助于建立我国公立医院岗位评价指标体系.介绍了岗位评价的起源、发展历程、常用的岗位评价方法.通过对NHS岗位评价模型、Hay补偿系统、国际岗位评价法的系统研究,详细梳...
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【中文期刊】 杨万洪 李佳婧 《中国医院》 2018年22卷9期 78-80页ISTICPKU
【摘要】 岗位评价是确定岗位相对价值、保障内部薪酬分配合理性的重要工作.厦门市儿童医院通过梳理行政后勤管理岗位,运用简化的英国国民卫生服务体系岗位评价模型,评价医院行政后勤管理岗位的相对价值,并把岗位评价结果与行政后勤人员的绩效分配挂钩,有效保障了行...
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【中文期刊】 王慧卿 杜圣普 等 《中国医院管理》 2018年38卷10期 57-58页ISTICPKU
【摘要】 医药卫生体制改革进入深水区,公立医院如何建立科学有效的现代医院管理制度成为重中之重.北京大学第三医院积极探索人事管理体制变革的新思路,实施了职能管理部门的岗位评价.岗位评价经过岗位梳理、模型建立、封闭评价、结果分析等各项步骤,得出全院职能管...
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【中文期刊】 王珩 赵允伍 等 《中国医院管理》 2017年37卷8期 3-5页ISTICPKU
【摘要】 为解决现行分配模式下的平均主义、“诱导需求”和无效激励等弊端,切实发挥薪酬在人员积极性上的调动和医院发展中的杠杆作用,提出以资源消耗为基础的相对价值比率为理论指导核算各医疗服务项目的相对价值,建立医生岗位价值和综合目标考核体系.最终形成以医...
- 概要：
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【中文期刊】 王颖雯 张玉侠 等 《解放军护理杂志》 2017年33卷1期 68-71页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 确定综合性儿童医院儿科专科护士岗位评价指标的权重系数,以构建儿科专科护士岗位评价指标体系.方法采用Delphi法对19名专家进行函询,构建各级评价指标条目,以层别分析法建立评价指标的层次结构模型,并构造判断矩阵,进行指标的层次排序和权...
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【中文期刊】 乔记兵 李娟 等 《中国医院管理》 2016年36卷2期 55-56页ISTICPKU
【摘要】 参照NHS岗位评价模型,采用文献分析法、调查问卷法、焦点访谈法、德尔菲法等研究方法构建公立医院岗位评价模型,利用要素计点法在医院应用了此模型,评价效果具有很好的合理性,为公立医院薪酬分配提供了依据.
- 概要：
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【中文期刊】 彭丽丽 余凤娇 等 《护理学杂志》 2016年31卷3期 61-64页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建基层医院低年资护士岗位胜任力的评价指标.方法 通过文献资料法、理论分析法、质性研究等方法构建含4个一级指标、18个二级指标及36个三级指标基层医院低年资护士岗位胜任力评价指标初稿,运用Delphi法向15名专家进行2轮函询.结果 ...
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【中文期刊】 张铁山 张丹 等 《中国医院管理》 2015年35卷5期 38-41页ISTICPKU
【摘要】 目的 调查综合医院中管理类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院管理类岗位评价要素体系,并对其进行信度、效度分析.方法 采用随机抽样的方式对来自北京6所综合医院的420名管理人员进行综合医院岗位评价要素重要性的问卷调查.通过因...
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【中文期刊】 王旸 张丹 等 《中国护理管理》 2015年3期 272-275,276页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：了解综合医院护理人员认可度较高的岗位评价要素，建立综合医院护理岗位评价要素体系并进行信度、效度分析。方法：对北京6家综合医院710名护士进行问卷调查。通过因子分析法提取主因子作为评价维度，通过最大方差正交旋转法确定评价要素。通过Cro...
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【中文期刊】 谢丽娜 《财经界》 2021年27期 193-194页
【摘要】 医院行政后勤管理部门工作性质具有经济效益不明显、工作难以量化、临时性任务多、绩效考核难度大等特点,但其工作成效和积极性对优化资源配置、提高医院管理水平及运行效率、保障医院服务质量至关重要.我院作为公立医院薪酬制度改革试点医院,需要探索出一套...
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【中文期刊】 满祎 俞成枫 《江苏卫生事业管理》 2021年32卷8期 1022-1024页
【摘要】 随着附属医院专业技术人员岗位聘任工作进一步的推进和落实,需要建立一套不同专业、不同职级、不同岗位的临床医师岗位聘任考核评价体系.本文分析现有附属医院临床医师岗位聘任考核评价体系无法综合评价和量化的难点和痛点,通过建立科研型和临床型不同权重指...
- 概要：
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【中文期刊】 崔志君 唐月红 等 《中国医院管理》 2014年34卷6期 33-34页ISTICPKU
【摘要】 通过调研,充分了解新疆某三级甲等医院人力资源管理的实际状况和人力资源管理存在的关键问题和薄弱环节.应用现代岗位评价方法对医院医师岗位进行评价,形成医院医师岗位评价体系,为优化医院人力资源配置、薪酬和绩效管理,形成医院内部良性竞争机制提供科学...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 徐丽 于明峰 等 《护理学杂志》 2014年29卷15期 59-61页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨在医院质量与安全评价指导下血液专科病房护理岗位安全管理的实施效果.方法 在对医院质量与安全评价标准充分解读及指导下,血液专科病房着重护理岗位安全管理,重点落实岗位设置、培训及管理各项措施.结果 实施1年后,患者满意度、护士满意度及...
- 概要：
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【中文期刊】 张铁山 王旸 等 《中国医院管理》 2014年34卷11期 28-31页ISTICPKU
【摘要】 目的 调查综合医院中医疗辅助类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系,并对其进行信度、效度分析.方法 采用随机抽样的方式对来自北京6所综合医院的416名医疗辅助人员进行综合医院岗位评价要素重要性的问卷...
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【中文期刊】 盖冰雁 唐月红 等 《中国医院管理》 2014年34卷11期 76-77页ISTICPKU
【摘要】 通过调研,充分了解新疆某三级甲等医院在人力资源管理方面存在的关键问题和薄弱环节.同时,应用现代岗位评价方法对医院护理岗位进行评价,形成医院护理岗位评价体系,为优化医院人力资源配置、薪酬和绩效管理,形成医院内部良性竞争机制提供科学依据.
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【中文期刊】 王秋宇 张戬 《中国医院管理》 2013年33卷10期 41-43页ISTICPKU
【摘要】 文章采用要素计点法,使用一个总点值为1 000点,由知识技能、工作本身和职责因素3个一级指标和若干个二级指标构成的岗位评价量表作为岗位评价的工具对某二级综合医院全部岗位进行评价.结果表明,研究采用的岗位评价量表的科学性更高,在此基础上的岗位...
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【中文期刊】 张剑 陈安民 等 《中国医院管理》 2011年31卷5期 50-51页ISTICPKU
【摘要】 根据公立医院改革的实际,对公立医院岗位绩效评价研究的若干问题进行了思考,对研究需要理清的理论基础、方法学和指标体系建立3个关键环节进行了分析,提出了研究需要解决的问题和建议,为公立医院岗位绩效评价研究提供参考.
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【中文期刊】 彭磊 李双明 等 《中国医院管理》 2011年31卷4期 32-33页ISTICPKU
【摘要】 应用现代岗位价值评价方法对研究医院人力资源基础管理问题进行分析,形成系统、科学的医院岗位价值评价指标体系,为优化医院人力资源配置、薪酬和绩效管理提供科学依据.通过能力素质模型,结合研究医院实际编制<二十八要素岗位评价手册>.岗位价值评价体系...
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【中文期刊】 许树强 陈校云 等 《中国医院》 2009年13卷5期 1-2页ISTICPKU
【摘要】 随着新医改方案的出台,在新形势下,公立医院如何开展岗位管理来推动医院的改革和发展,已成为一项重要的课题.笔者在回顾我国公立医院开展岗位管理实践历程的基础上,阐述了公立医院现阶段开展岗位管理的意义和所面临的困境,并就如何有效开展岗位管理进行了...
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【中文期刊】 朱玲玲 高录涛 《现代医院管理》 2020年18卷2期 61-63页
【摘要】 目的 应用海氏评分法评价医院机关及保障科室各个岗位的价值,为改进医院绩效管理提供依据.方法 采用海氏评分法,对机关及保障科室的岗位进行评价,确定机关及保障科室岗位相对价值得分和价值等级序列,据此确定机关及保障科室岗位的薪资等级和岗位配置标准...
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