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【中文期刊】 王群 张安忆 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷9期 86-89页ISTIC
【摘要】 目的 探索科学、高效和务实的中高层管理人员培训体系,提高医院管理水平,促进公立医院高质量发展.方法 通过理论研究、定性访谈以及绘制公立三甲医院战略地图,阐明培训需求,建立培训体系,并应用于上海市某三甲公立医院,进行效果评价.结果 医院中高层...
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【中文期刊】 郑明端 《财务与会计》 2012年12期 54-55页
【摘要】 1．医院管理层与专业人员的会计内部控制意识薄弱。医院高层管理人员的工作重心主要放在医疗、教学、科研方面，财务会计方面的专业意识较为淡薄，无法准确理解会计内部控制的重要性及其内涵。同时，医院财务人员的内控意识普遍也不强。
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 仇阳琴 陆方 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷6期 783-786,802页
【摘要】 目的:分析"国考"背景下某三级口腔专科医院绩效考核现状及存在问题,为完善口腔专科医院绩效考核提供针对性建议.方法:对医院医务人员进行问卷调查,对中高层管理人员进行访谈,采用SPSS26.0对调查结果进行统计分析.结果:医务人员对绩效考核方案...
- 概要：
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【学位论文】 作者：朱迪 导师：王大文 胡义瑛 青岛大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2008年
【摘要】 目的：建立一套科学合理、简单易行、集中精练的医院高层管理人员岗位胜任力综合素质绩效评价要素指标体系，并对指标体系的权数进行稳定性和合理性分析，为相关研究提供一定的参考与借鉴。 方法:采用专家咨询法对拟定的指标体系进行评判，运用专家...
- 概要：
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【中文期刊】 刘斐霞 袁琳 《现代医院》 2024年24卷2期 307-310页
【摘要】 目的 调查全国儿童医院高层管理人员的领导力现状和培训需求,以CIPP模型为基础,以儿童专科医院的实际需求为依托,科学构建领导力培训体系,从而加强儿童医院管理人员领导力与管理能力.方法 对全国儿童医院高层管理者进行问卷调查,了解研究对象的领导...
- 概要：
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【中文期刊】 孟冬青 程方慧 等 《中国新通信》 2022年24卷13期 77-79页
【摘要】 信息化建设能够促进医院稳定发展,对信息化建设在医院发展中的作用进行分析,探讨了医院进行信息化建设的途径,医院的院长、主任和高层管理人员要认识到信息化建设的作用,在各科室部门中引入信息化技术和现代化设备,提高各科室部门的工作效率和服务管理质量...
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【中文期刊】 魏万宏 尤家河 等 《中国医院管理》 2015年35卷12期 47-49页ISTICPKU
【摘要】 目的 分析河南省公立医院院长职业化现状和存在的问题,为制定院长职业化培训规划和相关政策提供依据.方法 在2014年河南省公立医院院长培训班上对318名医院院长进行问卷调查,对院长的教育经历、专业情况、管理培训和管理知识来源进行描述性分析.结...
- 概要：
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【中文期刊】 孟开 王秋宇 等 《中国医院管理》 2014年34卷12期 48-51页ISTICPKU
【摘要】 目的 调查并分析某医科大学9所附属医院职能部门工作人员对管理人员职业化的认知和培训需求.方法 采用整群抽样法,向9所附属医院的职能部门工作人员发放调查问卷,调查内容包括个人基本情况、工作情况、培训情况等5部分内容,共发放799份问卷,回收7...
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【中文期刊】 《中国医院》 2014年1期 3-3页ISTICPKU
【摘要】 2013年12月7日，中国医院协会组织的“和谐医患与战略传播精品研讨班”在北京顺利召开,50余位医院高层管理人员参加了研讨学习。中国传媒大学董关鹏院长、公安部原新闻发言人、公安部宣传局局长武和平教授分别就“如何面对媒体与公众：全媒体时代的突...
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【中文期刊】 张丽娜 李继平 《中国护理管理》 2010年10卷2期 40-42页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 继任计划最早出现于20世纪70年代中期,是寻求和开发企业高层管理者的系统程序和方法[1].护理系统作为医院最大的人力资源组成之一,必须依靠优秀的护理管理者保证其有效运作,进而提高医院整体运营效率,实现健康服务的使命.国外医疗机构的职业...
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【中文期刊】 李娜 程齐波 等 《中国医院管理》 2010年30卷6期 38-40页ISTICPKU
【摘要】 目的 进一步了解山西省三级综合医院中高层管理者职业化现状,促进医院的可持续发展.方法 采用问卷调查与专家咨询访谈法对山西省19家三级综合医院中高层管理人员进行调查研究.结果 当前管理人才队伍中普遍存在着以传统的经验型管理为主,职业化管理缺乏...
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【中文期刊】 翟树悦 吴健 等 《中国医院管理》 2004年24卷4期 21-24页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1 BSC概述[1]平衡计分卡(BSC)起源于1990年,是对多个私营的公司的研究结果.研究结果表明:即使在营利性的组织,单独依靠财务措施来管理复杂多变的公司是远远不够的.尤其是当组织倡导以顾客为中心的战略目标时,这种管理方式就更加过...
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【中文期刊】 洪嘉铭 陈翔 等 《中国医院管理》 2003年23卷2期 29-29页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1 为什么要对医院信息提供方式进行改革在生存环境不断变化的时代,信息是一种重要资源.但是调查发现,目前医院信息部门提供的报表利用情况并不好.医院高层管理人员极少有时问看完这些报表.
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【中文期刊】 袁青 《中国医院管理》 2003年23卷12期 36-37页ISTICPKU
【摘要】 医院的生存和发展面临着日益激烈的竞争.如何在竞争中始终保持优势,30%归功于高层管理者的正确决策,70%在于中层管理者良好的执行.了解中层管理人员的培训需求,结合组织行为学要求,采取适当的形式与方法,有针对性制订和实施培训计划.
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【中文期刊】 杨茁 《中国医院管理》 2000年20卷4期 28-29页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 卫生改革与发展是一项系统工程,医院逐步成为独立的经营实体,自主化管理是卫生改革的一个重要组成部分.就目前而言,世界上发达国家和发展中国家,都试图寻找各种途径,以赋予其所拥有并经营的公立医院系统的管理者更大的自主权,使他们在医院日常经营...
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【中文期刊】 王琼 蒲川 《中国卫生事业管理》 2009年26卷10期 676-679页PKU
【摘要】 随着医药卫生体制改革的不断深化,医疗市场环境发生了巨大的变化,医院要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,关键在于医院管理的科学化.实现医院管理科学化的基础和前提是医院高层管理人员职业化,而目前我国最缺少的就是具有国际竞争力的职业化医院院长.文...
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【中文期刊】 余彬 《中国卫生事业管理》 2003年19卷7期 399-399,403页PKU
【摘要】 面对经济全球化和信息时代的到来,传统的医疗机构办医模式将被打破,医疗机构的竞争将变得日趋激烈,人才的竞争特别是管理人才的竞争将是决定医疗机构竞争能否取胜的最主要因素之一,医院高层管理者从专家型走向职业化成为一种趋势.文章通过分析当前基层医院...
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【中文期刊】 高波 《现代经济信息》 2018年13期 68页
【摘要】 随着各项医改方案的不断推进,我国医疗体制及制度也随之优化.医院为实现健康发展,提升医疗服务水平,解决居民就医看病问题不得不加强内部控制建设.围绕医院内控建设现状,明确内控建设要点,从强化医院高层管理人员内部控制建设意识、风险评估机制、监督机...
- 概要：
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【中文期刊】 张丽娜 李继平 《护理管理杂志》 2010年10卷9期 658-660页ISTICCSCD
【摘要】 文章分析了医院实施护理管理人员继任计划面临的挑战,主要包括医院高层领导和护理管理者的继任意识,医院护理管理人员继任文化和制度的构建,制订和选择适用性护理管理人才测评工具和医院护理管理人才的培训.并据此提出具体策略,包括加强护理管理队伍自身建...
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【中文期刊】 朱迪 王大文 等 《齐鲁医学杂志》 2008年23卷3期 275-276,279页ISTIC
【摘要】 目的 研究建立一套适合山东省医院高层管理人员胜任力的绩效评价指标体系.方法 利用专家咨询和调查问卷相结合的方法进行资料的收集与整理.结果 根据专家咨询的结果,调整要素指标,确立出一套系统的指标体系,以便为高层管理人员的选拔、考核以及提升任留...
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【中文期刊】 张利岩 郑艳芳 等 《武警医学》 2008年19卷12期 1136-1138页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 市场竞争归根到底是人才的竞争,人力资源已经成为医院发展的核心资源,尤其是核心管理团队(医院中高层管理人员)更成为医院最宝贵的资源.目前选人方式和工具很多,医院在选人和用人(尤其是中高层管理人才的选拔)过程中,越来越意识到传统的单一的心...
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【中文期刊】 王九生 许苹 《成都医学院学报》 2008年3卷3期 208-210页ISTICCA
【摘要】 中国加入世界贸易组织(WTO)后,医疗服务市场的竞争将更加激烈.医院要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,关键在于医院管理的科学化.实现医院管理科学化的基础和前提是医院高层管理人员职业化.而目前我国最缺少的就是具有国际竞争力的职业化医院院长....
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【中文期刊】 周燕霞 陈凯 《实用医院临床杂志》 2007年4卷1期 98-99页ISTIC
【摘要】 目的 探讨建立与业绩、岗位相适应的工资分配制度并逐渐完善考核措施.方法 按国发(1993)85号文件精神对我院专业技术人员1277名、管理人员48名、技术工人215名的工资进行套改,对各类人员的增资额、增资幅度进行统计分析.结果 全院各级人...
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【中文期刊】 张英 《中国卫生质量管理》 2004年11卷2期 40-41页ISTIC
【摘要】 <篇首> 薪酬管理是医院人力资源管理的核心内容,它在本质上是一种激励管理,应用好了,就可以极大地开发员工的潜能和调动员工的积极性,达到为医院创效增收的目的,所以,薪酬管理已经与医院发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起.建立更加公平、公正和科学...
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【摘要】 随着社会经济的不断发展与进步,科学技术的不断改革与创新,医疗行业发展得到了质的飞跃.人力资源管理作为医院运营过程的重中之重,是一个必不可缺的关键环节,直接关系到医院工作人员的工作质量和效率,人力资源管理人员能否运用科学系统的管理方法充分调动...
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【中文期刊】 顾晓东 王凡 等 《现代医院管理》 2016年14卷1期 54-57页
【摘要】 依据2006-2014年医疗领域胜任力相关文献,对我国医疗领域胜任力模型研究的数量、研究成果等进行梳理分析,发现研究的方法主要集中于行为事件访谈法、问卷调查法、专家小组讨论法;对象集中在医院的中高层管理者、护士长,并向其他类型人员延伸;研究...
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【摘要】 本刊讯(记者 陈广晶)2016年11月3日,由北京市卫生和计划生育委员会、香港特别行政区政府卫生署共同举办,北京市医院管理局、香港特别行政区医院管理局和北京市中医管理局协办的第二十届北京·香港经济合作研讨洽谈会卫生合作高层研讨会在京召开.此...
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【中文期刊】 胡静 《办公室业务》 2015年15期 4-5页
【摘要】 经济的迅猛发展，极大地刺激了医疗行业的发展，尤其是三级甲等综合医院的发展，大量的信息和证据表明三甲医院的档案管理越来越引起高层管理者的重视。档案管理是医疗行为的重要组成部分，它不是仅仅局限于医疗行为的管理活动，也不仅仅是档案部门和档案管理人...
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【中文期刊】 秦璐 张兴荣 《经济师》 2015年11期 273-273,282页
【摘要】 现代医院的管理模式正在发生变化，医院管理者必须建立与时俱进的质量服务模式，有效开展品管圈管理，发挥领导的重视与示范作用，加强品管人员的实务训练，改变以往医院管理中仅靠院长或高层管理人员的“单车头牵引”现象，提高医院管理的整体效率和效能，建立...
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【中文期刊】 王学廷 冯丽 等 《实用医药杂志》 2014年31卷11期 1021-1023页
【摘要】 目的 通过对无症状人群冠状动脉CT血管成像(CTA)进行分析,观察冠状动脉病变在无症状人群中的发生情况,探讨冠状动脉CTA在无症状人群查体中的临床价值.方法 回顾性分析2013年03月-05月笔者所在医院对3个企业87名无冠心病史、无临床症...
【关键词】 多层螺旋CT血管造影(MSCTA)；冠状动脉；血管成像；
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