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【中文期刊】 卿华 陶思羽 等 《中国全科医学》 2025年28卷7期 863-868页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 家庭医生团队负责人在实现家庭医生团队签约服务功能中发挥重要作用,是影响团队内部成员任务互动的关键角色.目的 了解家庭医生团队中领导效能与任务互动的关系,明确其作用机制,考察团队凝聚力在二者关系中的中介作用和团队支持感的调节作用.方法 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘智强 许玉平 等 《心理学报》 2023年55卷2期 272-285页
【摘要】 本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程.根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系;知觉资质过...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 梁永奕 邓佳音 等 《心理科学进展》 2023年31卷9期 1583-1594页
【摘要】 团队虚拟性意指团队成员分散工作并借助虚拟沟通工具进行协作的程度.提高团队虚拟性已成为组织顺应数字经济发展,应对疫情冲击的重要举措.然而,学界尚未能对团队虚拟性究竟是促进或阻抑团队绩效这一问题给出明确答案.这不仅会造成理论认知的缺陷,也难以为...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 梁东荣 《山东师范大学学报（人文社会科学版）》 2014年4期 91-99页
【摘要】 教师领导是教师基于其专业权威，在与同行教师互动过程中，行使领导权，产生影响力的过程，不论他们是否拥有行政职位。以20世纪90年代为界线，教师领导分为以角色为本与以团队为本两种生成路径。教师领导的发展演进突现出去行政化、去中心化与去个体化的趋...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 周莹 王二平 《心理科学进展》 2005年13卷6期 780-787页
【摘要】 团队的情境特点和任务要求使团队领导具有了不同于传统组织领导的特点.该文从团队领导与群体领导的区别入手,以职能领导观分析了团队领导的职能:包括团队联络职能,收集并转译来自团队内外的信息;目标建立职能;运作协调职能,协调团队成员活动使其能在团队...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 隋杨 陈云云 等 《心理学报》 2012年44卷2期 237-248页
【摘要】 在团队层次探讨创新氛围、创新效能感以及团队领导对团队创新绩效的影响.对51个工作团队的研究结果表明,团队创新氛围与团队创新绩效有显著的正向关系,而团队创新效能感在这一关系中起到中介作用.同时,引领创新的团队领导调节了创新效能感与团队创新绩效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王震 仲理峰 《心理科学进展》 2011年19卷7期 1037-1046页
【摘要】 领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性.尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质量,关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注.已有的研究表明它对个体和团队产出具有重...
【关键词】 领导-成员交换关系差异化；领导-成员交换理论；团队；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵英楠 李燕 等 《护理学杂志》 2025年40卷8期 120-123页ISTICPKUCSCD
【摘要】 护理工作室是由医院护理团队或护理专家和相应学科人员组成的以护士为主导的团队,为患者提供专业化的护理服务,同时在护理学科建设、人才培养、专业发展等方面取得一定成效的组织.文章综述了护理工作室的发展概要、人员构成及职责、运行模式及效果评价,并结...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘庚 韩翼 等 《心理科学进展》 2025年33卷1期 25-41页
【摘要】 面对错综复杂和快速变化的商业环境,组织要想做出快速响应,领导者的有效倾听显得非常重要.通过文献综述发现,现有研究尚未对领导倾听的概念形成统一界定,且理论视角和研究层次较为单一,这不利于我们深入理解领导倾听的内涵及其多层次效应.事实上,作为一...
- 概要：
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【中文期刊】 杨晓 陈冬丽 等 《心理科学》 2025年48卷3期 673-685页
【摘要】 团队层领导-成员交换关系(TLMX)是团队中领导-成员交换关系(LMX)的总质量或集中趋势.学界发现TLMX能够促进员工的角色外行为,却未考察对组织能够产生直接影响的角色内行为—工作绩效.基于社会信息加工理论,研究探索了 TLMX对员工工作...
【关键词】 团队层领导-成员交换关系；工作绩效；团队共享心智模型；
- 概要：
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【中文期刊】 陈超 张树满 《心理科学进展》 2025年33卷7期 1104-1119页
【摘要】 "不数字化就是等死,数字化就是找死"已成为数字化时代下众多企业面临的最大困境,主要原因之一是组织内的领导者缺乏对数字化的基本认知及其底层逻辑的了解,同时对数字化发展趋势的预判能力不足.因此,充分认识领导数字思维是什么以及培养领导具备数字思维...
- 概要：
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【中文期刊】 李强 王聪 等 《中国卫生政策研究》 2024年17卷2期 45-52页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:分析组织因素对杭州市三级公立医院多学科团队合作行为的影响,以及团队氛围和团队领导力在其中的作用机制,为充分调动团队合作的积极性、提升团队合作效能提出建议.方法:2022 年 1-3月,采用目的抽样对杭州市三级公立医院中的多学科团队成员...
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【中文期刊】 赵锴 俞溪 等 《心理学报》 2024年56卷5期 630-649页
【摘要】 通过整合社会相互依赖理论及支配补偿理论,文章构建了一个被调节的间接效应模型,以阐释明星员工与团队领导的人际互动后果.通过开展1项情境实验和1项问卷调查研究,结果揭示:(1)下属明星员工身份通过增强团队领导对下属的信任促进领导授权行为,抑制领...
- 概要：
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【中文期刊】 彭坚 张缘圆 等 《应用心理学》 2024年30卷3期 195-202页
【摘要】 本研究基于情感事件理论,探讨环保服务型领导对团队环保行为的影响.118 份团队数据分析结果表明:环保服务型领导正向影响团队环保行为;团队自然敬畏情感在上述过程中起中介作用;团队集体主义取向正向调节环保服务型领导与团队自然敬畏情感的关系,也正...
- 概要：
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【中文期刊】 李育辉 杨晨露 《心理科学进展》 2024年32卷7期 1073-1086页
【摘要】 时间是组织中最为重要的无形资源.团队时间领导作为提升组织内部时间利用效率的关键因素,近年来深受关注.基于已有的研究发现,团队时间领导的概念内涵仍存在一定分歧、对团队和个体效能的作用机制探讨尤显不足.因此,本研究将紧密围绕"时间"这一内核,在...
【关键词】 团队时间领导；功能领导理论；团队共享时间心智模型；
- 概要：
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【中文期刊】 曹伟 柏淑嫄 《心理科学》 2024年47卷5期 1213-1223页
【摘要】 孤独体验已成为职场普遍存在的现象,已有研究大多聚焦员工而较少关注领导群体的孤独感.结合威权领导力和孤独感相关文献,探讨威权领导行为对领导孤独感的影响机制,并探索团队权力距离氛围的调节效应.一项预研究、两项情景实验和一项三时点问卷调查研究发现...
- 概要：
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【中文期刊】 董奥奇 杨正霞 等 《齐齐哈尔医学院学报》 2024年45卷11期 1097-1100,封3页
【摘要】 目的 探讨ICU护士团队心理安全气氛影响因素,为后续干预提供借鉴.方法 选择2023年6月-2024年1月安徽、江苏、浙江等城市210名ICU工作的护士作为研究对象进行问卷调查,包括社会一般资料、团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能量...
【关键词】 ICU护士；团队心理安全气氛；护士职业应对自我效能；
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【中文期刊】 马永红 余艳 等 《护理学杂志》 2023年38卷18期 76-80页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解三甲公立医院护理团队绩效水平及影响机制,为提升护理团队绩效水平提供参考.方法 采用护士长服务型领导量表、护士建言行为量表、团队绩效量表、工作场所乐趣量表对5所三甲公立医院771名临床护士进行调查,利用结构方程模型验证护理团队绩效与...
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【中文期刊】 刘贝妮 张志学 《心理科学进展》 2023年31卷7期 1146-1159页
【摘要】 动荡商业环境中,团队成功抵御风险、迅速恢复甚至实现成长的关键在于团队韧性.团队韧性既是团队在逆境中反弹的一种能力,也是一种动态心理过程,亦是一种共享信念.现有团队层面的韧性研究相对匮乏且以能力观占据主导,忽视了其动态发展和共识涌现,且前因研...
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【中文期刊】 曹曼 赵曙明 等 《心理科学进展》 2023年31卷11期 1994-2004页
【摘要】 团队内子群体可能引发分化、冲突,甚至导致团队分崩离析.以往研究忽视了团队领导这一关键个体,未能充分揭示其在子群体间的直接协调过程,更缺乏对领导-子群体-团队三方关系的深度解析.鉴于此,本文拟基于社会网络视角,引入团队领导齐美尔网络中介这一概...
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【中文期刊】 施禾羽子 余光钰 等 《心理研究》 2023年16卷6期 543-551页
【摘要】 时间领导被学者视为一种有效的领导方式,也被管理者所重视.然而,领导者表现出的时间领导行为转化为有效性输出的关键是什么?为探索这一问题,本研究基于社会信息加工理论,收集了 55个团队中216名员工的领导-下属匹配数据.回归分析结果表明,时间领...
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【中文期刊】 朱慧敏 蔡倩 等 《全科护理》 2023年21卷34期 4829-4832页
【摘要】 对共享领导的概念和意义,以及在急救医疗团队中应用的国内外研究现状、影响因素和对策进行综述,旨在为提升急救医疗团队领导力水平、加强急救医疗团队组织建设、提高急救医疗团队工作效率提供借鉴经验.
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【中文期刊】 林翰 杨宇昕 等 《天津大学学报（社会科学版）》 2023年25卷2期 118-126页
【摘要】 近年来亲组织不道德行为导致的工程事故数量有所增加,注意到责任型领导或许会对项目员工亲组织不道德行为产生影响.文章以社会学习理论和社会交换理论为基础,基于中国建筑企业样本,采用问卷调查的方法,并使用多层线性模型对收集到的数据进行分析,验证了这...
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【中文期刊】 夏婉婷 谌永毅 等 《护理实践与研究》 2022年19卷19期 2894-2897页ISTIC
【摘要】 护理专业的不断发展,使护士已经成为应对人口老龄化和引领安宁疗护发展变革的关键力量.本文围绕安宁疗护中的护理领导力及其在保障患者权益、改善健康结局、协调多学科团队、引领照护体系变革4个方面的应用进行综述,旨在为我国安宁疗护中护理领导力的发展提...
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【中文期刊】 刘松博 程进凯 等 《心理科学进展》 2022年30卷8期 1770-1784页
【摘要】 虚拟团队因新兴技术驱动而成为组织管理的潮流,尤其全球疫情的爆发使得远程办公备受关注.共享式领导是与虚拟团队高度匹配的领导模式,但现今学界对虚拟团队共享式领导作用机制的研究比较匮乏,且集中在正面效应和团队层次,忽略了共享式领导可能存在的负面效...
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【中文期刊】 周希喆 程莎妮 等 《现代医院》 2022年22卷2期 257-258,262页
【摘要】 目的 了解公立医院变革型领导与团队效能的关系,为公立医院的专业化、精细化管理提供参考依据.方法 2021年3—4月期间,采用便利抽样的方式抽取上海多家公立医院的284名员工作为研究对象,问卷调查包含一般信息及变革型领导、组织认同、团队效能和...
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【中文期刊】 郭巧 李晓霞 等 《中国继续医学教育》 2022年14卷3期 154-157页
【摘要】 麻醉医生需要能够在跨专业医疗团队(IHTs)中进行协作.本文讨论了麻醉专业住院医师规范化培训医生如何促进IHTs的有效性.运用文化历史活动理论(CHAT),认为麻醉科住院医师不仅受益于领导能力的培养,还受益于跟随技能的培养.此外,需要IHT...
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【中文期刊】 吴艳 肖刚 等 《科教导刊》 2022年14期 147-149页
【摘要】 临床医学专业本科生是未来医疗事业发展的后备人才,临床医生需具备高超的医疗知识与技能、领导团队合作的精神以及医疗管理的能力.文章通过问卷调查和访谈,并对结果进行分析.提出加强领导力与团队精神培育体系建设,扩大培育覆盖面;转变认知,加强思想引领...
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【中文期刊】 凌斌 宣飞飞 《应用心理学》 2022年28卷2期 167-179页
【摘要】 领导团队代表性体现了领导者对所属范畴的信仰、价值观和规范的代表程度,在组织管理中日益受到关注.相关研究主要从领导力的社会认同理论、不确定性-认同理论、原型偏好效应、领导分类理论与资源保存理论阐释了领导团队代表性的理论机制.实证研究表明领导团...
- 概要：
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【中文期刊】 褚梁梁 李云峰 《护理研究》 2017年31卷18期 2252-2253页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解临床护理带教老师的领导行为现状及其与护生实习满意度的相关性.[方法]采用医院领导行为评估表(PM量表)调查我院临床护理带教老师的领导行为现状,采用自编问卷调查护生的实习满意度.[结果]临床护理带教老师的工作绩效职能(P因素)得分...
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