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【中文期刊】 李斌 张凯迪 等 《心理科学》 2023年46卷1期 145-153页
【摘要】 以说服和面子理论为基础,通过两个研究探讨领导者建言采纳行为的影响因素及作用机制.结果发现:相对于促进型建言,抑制型建言给领导者带来的面子威胁更大,且领导者感知面子威胁在建言类型与建言采纳之间起部分中介作用.而幽默类型与水平影响领导者感知面子...
- 概要：
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【中文期刊】 董静静 邱逸杰 等 《卫生职业教育》 2023年41卷9期 110-113页
【摘要】 目的 调查护理人员抑制性建言现状并探讨其影响因素.方法 采用抑制性建言量表、真实型领导量表、大五人格量表对187名护理人员进行调查.结果 护理人员抑制性建言量表得分为(18.28±4.24)分,处于中等水平;多元线性回归分析显示,抑制性建言...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李方君 钟旭朋 《心理科学进展》 2020年28卷11期 1939-1952页
【摘要】 本文系统地回顾了促进型和抑制型建言在前因与后果上的差异.这些差异的理论基础包括计划行为理论、调节焦点理论、目标导向理论、社会期望理论、资源保存理论、归因理论、自我损耗理论、认知评价理论以及情感事件理论.与理论相对应,两类建言前因的差异体现在...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 岳芳岩 孙凤叶 等 《护理管理杂志》 2024年24卷6期 493-497,512页ISTICCSCD
【摘要】 目的 分析护士建言行为潜在类别及影响因素.方法 采用建言行为量表、变革型领导量表、组织承诺量表对山东省8 所三级医院 2 300 名在职护士进行调查,采用潜在剖面分析建立了护士建言行为潜在类别模型,采用Logistic回归分析探讨护士建言行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李晨麟 潘盈朵 等 《心理科学》 2023年46卷1期 105-112页
【摘要】 基于社会信息加工理论与资源保存理论,通过对816名员工与其直接上级进行不同时间点配对数据,探讨包容型氛围感知对员工建言的影响以及心理安全感与惰性感知在两者关系中的作用机制.研究结果表明:包容型氛围感知会增进心理安全感,进而激发促进性建言与抑...
- 概要：
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