换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 144
- 4
- 68
- 55
- 6
- 1
- 1
- 21
- 20
- 17
- 16
- 12
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 王舒婷 冯凤 等 《职业与健康》 2025年41卷7期 995-998页ISTICCA
【摘要】 护士在我国医疗结构中充当着十分重要的角色,但由于职业压力大、大众对该职业的认知偏差等因素促使护士离职率升高.而职业尊重感作为护理人员工作的正向激励因素,在维护护理队伍的稳定发展中发挥重要作用.本文对护士职业尊重感评估工具、影响因素及作用进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡芹芹 杨兴光 等 《预防医学论坛》 2022年28卷9期 662-665,682页
【摘要】 目的 了解山东省部分二级及以上医院专科护士的工作满意度现状及其影响因素.方法 选择山东省19所二级及以上医疗机构接受过专科护士培训的393名专科护士为研究对象,采用自行设计的调查问卷,进行医院对专科护士培养和管理情况的问卷调查,评价专科护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 殷丹琴 陈梅 等 《职业与健康》 2025年41卷2期 228-232页ISTICCA
【摘要】 目的 调查临床护士社会惰化现状及影响因素.方法 于2023年5月,通过便利抽样,采用一般资料问卷、离职意愿量表与社会惰化量表对无锡市某三级甲等医院396名临床护士进行调查,并对数据进行分析.结果 护士离职意愿得分为(17.34±3.36)分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邹彦 王海艳 等 《工业卫生与职业病》 2024年50卷2期 136-140页ISTICCA
【摘要】 目的 分析海南地区男护士心理灵活性在工作压力和工作满意度间的中介效应,以提高海南地区男护士的工作满意度,降低离职率并提高护理质量.方法 采用多阶段抽样法选取海南地区393例男护士,根据工作满意度评分,将其分为满意组(275例)和不满意组(1...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘丹丹 于永强 等 《工业卫生与职业病》 2021年47卷6期 459-462页ISTICCA
【摘要】 目的 调查某三甲医院急诊科护士情绪耗竭和工作满意度现状,并分析两者的相关性.方法 抽取某三甲医院急诊科护士126名,采用一般人口学调查问卷、Maslash职业倦怠量表(MBI)中情绪耗竭分量表、明尼苏达满意度问卷量表(MSQ)进行问卷调查....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖滟秋 李洁 等 《中国城乡企业卫生》 2021年36卷4期 138-140页
【摘要】 目的 调查分析潮州市社区护士工作满意度及稳定性.方法 随机抽取2018年9月-2019年3月期间潮州市全部社区中的45个社区216名护士,利用调查问卷方式收集全部护士资料,分析社区护士工作满意度以及稳定性现状.结果 潮州市社区护士的工作满意...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖琰 刘悉悉 等 《工业卫生与职业病》 2020年46卷4期 290-292页ISTICCA
【摘要】 目的 调查青岛市手术室护士的职业认同感和工作满意度与离职意愿现状,并分析三者之间的关系.方法 调查青岛市4所医院260名手术室护士,采用护士职业认同量表、工作满意度量表和离职意愿调查表进行调查,并分析三者之间的相关性.结果 护士职业认同感、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 闵敏 顾爱兰 等 《工业卫生与职业病》 2020年46卷6期 478-481页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨儿科护士心理资本对职业倦怠及工作满意度的影响.方法 选取2019年7-12月某市3家三甲医院从事儿科护理工作的护士180人,采用一般资料问卷、护士心理资本问卷(PCQ)、护士职业倦怠量表(NBS)护士工作满意度量表(NJSQ)进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐晓燕 吕英 《工业卫生与职业病》 2019年45卷2期 114-116页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨手术室护士职业认同、工作满意度与离职倾向的关系.方法 抽取上海市嘉定区3所医院162名手术室护士作为调查对象,发放个人信息量表、职业认同量表、工作满意度量表及离职倾向量表,分析各量表调查结果及相关性.结果 护士离职倾向评分各维度得...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈亚波 魏娜 等 《中医药管理杂志》 2020年28卷23期 88-90页
【摘要】 目的:研究护士长多元领导风格管理对骨科护护关系的影响,探讨有效的管理方法,促进管理质量的提升.方法:选取我院骨科2018?2019年在职的40名护士作为研究对象,根据不同时间段分为对照组(40名,2018年实行常规管理)与观察组(40名,2...
【关键词】 护士长多元领导风格管理；骨科；护护关系；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 金红妍 《延边大学医学学报》 2019年42卷3期 170-172页CA
【摘要】 [目的]调查延边地区重症监护专科护士的工作满意度现状,并分析其影响因素.[方法]采用整群抽样法,对延边地区二级甲等以上医院的191名已获得专科培训资格合格证及从事重症监护工作的护士进行问卷调查,问卷内容包括一般资料及工作满意度指数量表.[结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈盈盈 刘川川 等 《中医药管理杂志》 2018年26卷17期 86-88页
【摘要】 目的:探究ABC时间管理法对于提高骨科护士工作效率和护理满意度的效果.方法:选取在医院骨科工作的护士20人作为研究对象,采用随机数字表法将20人研究对象平均分为对照组和观察组.对照组护士采用常规护理管理模式,观察组护士在对照组基础上增加AB...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李琴飞 《中医药管理杂志》 2016年24卷1期 87-89页
【摘要】 目的:探讨层级管理对护士离职意愿及工作满意度的影响.方法:选取浙江医院分院手术室37名护士为研究对象,对其进行层级管理,分为N1～N5共5分层级,不同层级的护理人员完成不同的护理职责,组成责任制小组开展护理工作.采用离职意愿调查表、工作倦怠...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李迁兴 段连美 等 《职业与健康》 2025年41卷2期 270-274页ISTICCA
【摘要】 面对人民群众日益增长的健康与照护需求,我国护理人员仍处于短缺状态.工作负荷高、人际关系紧张、工作满意度和职业认同感低等都可能成为护士离职的原因.工作控制感指个体对自身工作及工作环境所拥有的应对力和控制力.高水平的工作控制感有利于提高护士工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：周海燕 导师：江会 同济大学 护理学 护理学（硕士） 2018年
【摘要】 研究目的：通过对某二级综合性医院护士进行职业倦怠和工作满意度的调查，了解该部分护士群体的职业倦怠和工作满意度情况。根据研究结果，提出降低护士职业倦怠和提高满意度的建议。期望二级综合性医院护士群体的执业现状，能够得到社会和医院管理者的广泛关注...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：孙宁 导师：李秋洁 哈尔滨医科大学 护理学 护理学（硕士） 2008年
【摘要】 研究目的：调查目前临床护士工作授权赋能、心理授权赋能及工作满意度的现况,分析个人资料对三者的影响,明确三者之间的相关性及工作授权赋能是否通过心理授权赋能影响临床护士的工作满意度,为护理管理者进行授权赋能方面的管理培训并制定提高临床护士工作满...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：李一明 导师：匡莉 中山大学 公共卫生与预防医学 公共卫生（硕士） 2007年
【摘要】 研究目的： ①了解中山大学大型综合医院护士工作满意度的现状，并分析护士年龄、护龄、学历、职称、科室与工作满意度的关系： ②探讨护士工作满意度的可能影响因素，为提高护士工作满意度，改善护理质量，提高医院管理水平提供参考依据...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：黎巧玲 导师：王作仁 西安交通大学 护理学 护理学（硕士） 2003年
【摘要】 目的:"领导行为"和"工作满意度"是引起广泛关注的两个研究课题.国外研究者发现,领导者的领导行为与员工工作满意度之间存在相关关系.护理研究表明,护士普遍对工作感到不满意,体现出高度的疲溃感和大量的离职行为.护士的工作满意度直接影响到护士工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈晓琳 袁慧萍 《中医药管理杂志》 2022年30卷14期 247-249页
【摘要】 目的:探讨中医适宜技术在精神科患者管理中的应用.方法:医院精神科自2020年2月起在患者管理中推广应用中医适宜技术,2020年2月—2021年8月为实施后,2018年7月—2020年1月为实施前,实施前采用常规护理模式,实施前后各随机选择4...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 常文梅 《现代妇女（医学前沿）》 2015年2期 233页
【摘要】 目的 本文主要是为了分析和探讨循证护理在消毒公用中心应用以及实施效果.方法 对比分析我院2013年和2014年的消毒以及护理效果.2013年的消毒护理工作作为对照组,2014年度采取循证护理,并将其分为实验组.对两年消毒护理工作中的护士工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 袁琰 《健康之路》 2014年2期 308-308页
【摘要】 目的：探讨分析小组制量化考核在急诊护理管理中的实践效果.方法：本中心于2012年6月-12月在急诊护理管理中实施小组制量化考核，实施前后调查统计医生、患者对急诊科护士工作满意度患者满意度，并对护理质量进行评定.结果：小组制量化考核实施后医生...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 洪慧 《健康之路》 2013年12卷4期 325-325页
【摘要】 急诊抢救仪器管理是急诊工作的重要内容之一,将精益管理模式运用于急诊抢救仪器管理,不仅改善了急诊的抢救环境,而且规范了护士的日常工作,大大提高抢救效率,使护士准备抢救仪器的平均时间从实施前42S缩短到29S;护士工作满意度由80%提高到95%...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黎秀华 《中国保健》 2007年15卷13期 83-83页
【摘要】 <篇首> 有文献报道[1],国内大多数医院护士工作满意度处于低水平状态,手术室护士也不例外.而护士对工作的满意程度将直接影响到护士工作的效率和工作态度[2],进而影响到护理质量、护理队伍稳定及护理专业的发展.手术室是实施外科治疗、抢救的重要场所...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丛明慧 刘亚萍 等 《中国妇幼保健》 2025年40卷1期 88-92页ISTICCA
【摘要】 目的 调查门诊护士职业压力、精神薪酬满意度及职业倦怠状况,并分析三者之间的关系.方法 采用一般情况调查表、中国护士工作压力源量表(CNSS)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)及Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)对青岛市中...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘硕 张娜 等 《职业与健康》 2025年41卷4期 477-481,487页ISTICCA
【摘要】 目的 了解北京市倒班女护士的昼夜节律类型与睡眠担忧的现状,并分析两者间的相关性.方法 2024年1-4月,采用一般资料调查表、昼夜节律类型量表、睡眠担忧量表对北京市3所三级医院的370名倒班女护士进行调查,并对数据进行分析.结果 370名倒...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马尉蓝 李随 等 《职业与健康》 2025年41卷1期 18-23页ISTICCA
【摘要】 目的 基于资源保护理论分析临床护士工作投入、体面劳动感知与职业倦怠的关系.方法 采用便利抽样法,2023年7-8月选取杭州市3所三级甲等医院共460名护士为研究对象.采用一般资料调查表、体面劳动感知量表(decent work percep...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋萍 詹慧 等 《职业与健康》 2025年41卷11期 1456-1461页ISTICCA
【摘要】 目的 了解人文关怀能力和情绪智力在门诊护十遭遇语言暴力与职业倦怠的多重中介效应.方法 2023年6-8月通过便利抽样方法,选取江苏省12所不同等级公立医院的394名门诊护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、门诊工作场所语言暴力调查问卷、人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 施丽虹 夏艳玲 等 《中医药管理杂志》 2025年33卷5期 153-155页
【摘要】 目的:探究小组化工作模式对心内科中医护理管理的影响.方法:将2023年1-6月采用常规护理管理的130例患者设为实施前,将2023年7-12月采用小组化工作模式管理的130例患者设为实施后.比较实施前后护士的中医护理能力评分、中医护理管理评...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 方爱萍 《中医药管理杂志》 2025年33卷10期 245-247页
【摘要】 目的:探讨服务性学习模式在提升中医护理实践教学质量中的作用.方法:为提高中医护理实践教学质量,从2023年开始在临床试行服务性学习管理模式,从2023年2-8月参加带教培训的中医护士中随机抽选25名设为实施后,从2022年2-8月参加带教培...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑佳妹 《中医药管理杂志》 2025年33卷9期 169-171页
【摘要】 目的:探究肾内科中医特色护理安全问题的有效分析方案及管理应对举措.方法:自2023年1月起在肾内科开展管理研究活动,按照案例分析法的思路对肾内科中医护理特色护理工作中的安全问题进行分析,包括病区案例分析、护士长案例分析、低年资护士案例分析三...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
