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【中文期刊】 曹艳佩 金可可 等 《护理学杂志》 2014年29卷16期 53-55页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 将护理单元分类,试行对护理人员定编定岗的实践,以期提高护士满意度,降低离职率和转岗率.方法 将护理单元分为四类,按照护理岗位实行定岗定编,护士绩效同岗位挂钩.结果 实施前(2012年)与实施后(2013年)护士满意度得分及护士转岗率比...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑豫珍 刘辉 等 《中国数字医学》 2014年9卷5期 29-31页ISTIC
【摘要】 目的:根据医院管理需求进行护理岗位分类,基于岗位分类建立护理绩效信息管理系统,实现对不同岗位护士的绩效考核管理.方法:使用参阅文献、广泛调研、德菲尔筛选等方法,确定医院护理岗位分类.根据护理岗位分类,调整绩效管理方案,建立护理绩效考核管理信...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖晓玲 长东华 等 《护理管理杂志》 2011年11卷10期 733-734页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护理岗位分类管理在护理管理中的应用与效果.方法 在严格界定护理岗位的基础上,按劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素,将全院护理岗位分为4个等级加1个特殊护理岗位,并将护理人员的绩效工资与晋升等福利待遇与护理岗位挂钩,实行以...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡德芳 李长琼 等 《管理观察》 2009年10期 71-72页
【摘要】 针对临床一线护士因各种原因不安心或不能胜任一线护理岗位工作,护士专业思想不稳定和护理人才流失的现象,尝试进行护理岗位的分类管理,达到了稳定护理专业技术队伍,减少护理专业技术人才的院内流失,体现临床一线护理人员的专业价值,调动临床一线临床护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张红 《现代妇女（医学前沿）》 2015年5期 240-241页
【摘要】 目的 研究分析实施护士岗位管理在推动优质护理服务工作中的作用,从而有效提升医院护士岗位护理工作水平.方法 充分结合责任制护理体系,从我院护理分层管理出发,研究分析我院护士岗位设置、绩效考核、分层管理、人力配置、护理人员专业培训的内容.结果 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 骆金铠 毛文平 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷2期 52-56页ISTIC
【摘要】 公立医院"一院多区"背景下,护理岗位管理需注重系统性、前瞻性与创新性.某院结合"一院多区"发展战略与护理学科发展需求,构建了护理岗位设置方案和护理人力资源动态调配机制,实现了护理岗位标准化设置、护理人力前瞻性测算、护理岗位分类别培训、护理绩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯晶晶 刘艳存 等 《中国护理管理》 2024年24卷10期 1441-1445页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:分析当前我国三级医院的护理岗位管理现状,为进一步提升我国三级医院护理岗位管理工作提供参考.方法:充分考虑各地经济发展水平、级别特点和地域分布情况,便利抽取全国28个省、自治区、直辖市的162家三级医院进行问卷调查,并对6家三级医院进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】范玲 中华护理学会2017全国儿科护理学术交流会议 2017年
【摘要】 本文介绍了以工时测定为基础，构建儿科病房护理岗位设置。研究方法包括调查医院全国、选择医院、测算工时、建立公式等。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】张东华 中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会 2012年
【摘要】 护理工作是医院工作的重要组成部分,其服务质量依赖于护理队伍的稳定性.建立可充分调动护理人员工作积极性,提升护士留职意愿水平的管理模式与管理办法,是近年来护理改革中探索和实践的重要课题.我院于2010年3月开始对全院护理人员实行岗位分类管理,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘滢 夏丽莉 等 《护理研究》 2024年38卷13期 2431-2434页ISTICPKU
【摘要】 目的:构建综合性医院临床病区分类管理指标体系,为科学评价岗位价值奠定基础、对护理岗位管理提供理论依据.方法:对综合医院病区分类管理主要构成要素进行分析,根据专科属性结合各临床病区的工作量、护理难度等因素选择客观、可测量的指标,采用德尔菲专家...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄小红 《当代护士（中旬刊）》 2022年29卷9期 159-161页
【摘要】 目的 分析绩效考核方案在血透科奖金二次分配中的应用效果.方法 于2020年1月在血透科实施绩效考核方案,根据岗位分类、工作量、工作质量和层级考核进行奖金二次分配,比较实施前后的护士绩效分配、护理质量达标率、护士满意度、患者满意度.结果 绩效...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 徐裕人 袁飞骏 等 《医学与社会》 2017年30卷10期 84-86页ISTICPKU
【摘要】 目的:分析武汉市某三甲医院护士的个人属性对其工作满意度的影响,为提升护士工作满意度提供科学依据.方法:依据武汉市某三甲医院护士工作满意度数据,运用有序多分类Logistic回归模型找出护士个人属性中对于一般满意度产生显著影响的因素.结果:年...
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【中文期刊】 刘红梅 张玉莲 等 《护理学杂志》 2016年31卷11期 61-65页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立和实施分类分层岗位管理体系,以提高护理质量和医患护满意度.方法 将护理单元分为三类,确定岗位职数及岗位分类、明确各护理岗位任职资格,构建能级体系、护士晋级考核制度,完善岗位职责及培训制度,建立岗位绩效考核机制等.实施2年后评价效果...
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【中文期刊】 范湘鸿 孙璇 等 《护理学杂志》 2016年31卷3期 109-112页ISTICPKUCSCD
【摘要】 实现护士从传统的身份管理逐步转变为岗位管理,是当前我国护理管理体系构建中面临的一项重要课题.对两种管理模式的概念和现状进行解析,对岗位管理模式下岗位的设置、岗位的分类标准,层级护士的准入和晋级程序、岗位管理对护理发展的意义进行综述,提出医院...
- 概要：
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【中文期刊】 王振青 李蕊 等 《中国护理管理》 2014年9期 964-966,967页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探索一种科学、公正、量化的方法，将护理技术操作的难度和风险因素在护士的岗位管理中得到体现。方法：以全院病房的206名主管护士和护理管理者为咨询对象，对临床涉及的89项护理技术操作进行操作难度和风险评价，并根据得分将护理技术操作分级，和...
- 概要：
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【中文期刊】 于水 宋龄 等 《中国循环杂志》 2014年z1期 237-237页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探讨实施护理岗位管理提升护理学科管理水平、调动护士积极性。通过护理岗位、分层及绩效管理体系对护理岗位分级分类管理，加强护理人才动态管理，落实护理人才督查制度，建立护理人才储备库，充分发挥护理部的动态调配作用，重视专科人才建设并建立科学...
- 概要：
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【中文期刊】 凌健 夏海鸥 等 《护理研究》 2013年27卷1期 38-40页ISTICPKU
【摘要】 [目的]以Strong高级护理实践模式为框架总结我国专科护士的角色表现.[方法]采用个案研究的方法,通过目的抽样法选取9名专科护士进行半结构式访谈后,进一步选取4名具有代表性的专科护士进行非参与性观察,按照Strong高级护理实践模式进行角...
【关键词】 Strong高级护理实践模式；专科护士；角色；
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【中文期刊】 李秀云 《护理学杂志》 2012年27卷20期 1-3页ISTICPKUCSCD
【摘要】 实施岗位管理是提升护理学科管理水平、调动护士积极性的关键举措.通过制定护理岗位管理试点工作方案对护理岗位分级分类管理,加强护理人力资源动态管理,落实护理人力资源督查制度,建立护理人力资源专项补助基金,充分发挥护理人力资源部的动态调配作用,重...
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【中文期刊】 张洪君 崔丽娟 等 《中国护理管理》 2009年9卷12期 48-50页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:研究护理人员分层使用后护理排班管理,尤其夜班、节假日班护理人员的合理使用,保证病人安全.方法:分析该院2004年和2008年出院病人数、平均住院日,同年1～6月的6个护理单元护士长排班表,比较主管护士或护士长关键岗夜班和节假日值班情况...
- 概要：
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【中文期刊】 陶红兵 方鹏骞 等 《护理学杂志》 2006年21卷14期 19-21页ISTICPKUCSCD
【摘要】 结合国外护理专业岗位的分类和职业发展对目前我国护理人员专业岗位设置和护理人员职业发展现状进行分析.提出目前我国护理人员配备的数量不足、结构不合理、护理的专业岗位分类单一以及护理人员的综合素质不高是影响我国护理专业可持续健康发展的重要因素.
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【中文期刊】 徐玉霞 《重庆医学》 2018年47卷1期 111-113页MEDLINEISTICCA
【摘要】 目的 探讨手术科室发生不良事件的防范措施,为手术患者提供安全住院、手术环境,保证手术患者顺利康复.方法 回顾该院2015年手术病区护理系统上报的70例不良事件,对不良事件分类、分级、发生原因、时间特点及护理人员职称特点等进行分析和讨论.结果...
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【中文期刊】 刘蕾 佟久芬 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2019年19卷94期 248,252页
【摘要】 目的 总结分析造成医院医务人员职业倦怠的因素.方法 经本人及医院同意,随机选择唐山市各大医院的医务工作者200名,向其发放调查问卷(回收有效问卷198份,回收率99％),进行职业倦怠相关情况的调查,并对回收的问卷进行指标数据的统计和分类整理...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王敏 赵菁 等 《护理实践与研究》 2016年13卷7期 101-103页ISTIC
【摘要】 目的：：确定病区分类的指标,探索大型综合型医院病区分类的方法。方法：制定“病区分类指标体系专家咨询问卷”,采用专家论证法,确定病区分类指标,并对各项指标进行赋值,在此基础上对某三级医院的35个普通病区进行分类。结果：确立了病区分类的4项“客...
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【中文期刊】 李秀云 时敏秀 等 《解放军医院管理杂志》 2015年12期 1184-1185,1188页ISTIC
【摘要】 目的：探讨临床护理岗位护士层级配置的方法与成效。方法在完成全院护理岗位梳理、病区分类管理的基础上，选择6个具代表性的病区，按照设定的护士层级配比进行数量及结构优化，收集实施前后护理质量情况、护理不良事件发生例数、护士及医师对护理工作满意度并...
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【中文期刊】 张玉莲 高建民 等 《中国卫生质量管理》 2014年21卷4期 76-78页ISTIC
【摘要】 对护理岗位进行分类,科学设置岗位类别,修订并完善岗位职责,建立基于岗位胜任能力的培训制度和基于岗位工作评价的绩效考核制度,建立了三级综合医院护士岗位管理制度,形成了优质护理服务长效机制,促进了护理服务可持续发展.
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【中文期刊】 吴欣娟 曹晶 等 《护理管理杂志》 2013年13卷3期 159-160,163页ISTICCSCD
【摘要】 目的 对护士进行岗位管理,以期加强护理队伍科学管理.方法 以护士分层管理为切人点,密切结合责任制整体护理,通过实行病房分级分类管理,在岗位设置、人力配置、护士培训、绩效考核等方面进行科学的探索与实践.结果 实施护士岗位管理后,未发生一例护理...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 胡德英 刘义兰 等 《中国社会医学杂志》 2013年30卷3期 162-164页ISTIC
【摘要】 目的 探讨护理人员对护士长管理模式的体验,为护理管理者改进管理方式、提高管理水平提供参考依据.方法 采用质性研究方法,访谈25名非护理管理岗位的护理人员对护士长管理方式的体验,采用分析、分类方法,提炼柔性管理、刚性管理及刚柔相济3种管理模式...
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【中文期刊】 刘晓明 《中国卫生产业》 2018年15卷34期 14-15页
【摘要】 目的 为加强护理队伍的科学管理,对护士进行岗位管理.方法 以护士分层管理方法作为切入点,结合责任制整体护理病房的分类管理、岗位设置、人力分配,护士培训,绩效评估的科学探索和实践等等.结果 护士在实施岗位管理后,没有重大事故护理、患者满意度保...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王丽英 张宁瑶 《家庭医药》 2018年8期 261页
【摘要】 目的:构建我院内科病房岗位设置.方法:应用德尔菲(Delphi)法,通过2轮对12名专家就我院内科病房护理岗位设置进行咨询,根据岗位分析结果指导我院内科病房护理岗位设置.结果:我院内科7个普通病区按照综合得分从高到低分为3类,然后根据分类结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 温健丽 魏芳 等 《中国保健营养》 2018年28卷33期 331页
【摘要】 目的 为加强护理队伍的科学管理,对护士进行岗位管理.护士分层管理方法 作为切入点,结合责任制整体护理病房的分类管理、岗位设置、人力分配,护士培训,绩效评估的科学探索和实践等等.结果 护士岗位管理后,没有重大事故护理、病人满意度保持在95人....
- 概要：
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