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【中文期刊】 罗金珍 许林生 《护理研究》 2002年16卷2期 107-108页ISTICPKU
【摘要】 为了更好地选拔医院护理管理人才,笔者根据我国卫生改革与护理发展需要,结合人事管理制度改革现状,从医院护理工作实际出发,阐述了护理管理人才的概念,拟定了护理管理人才的基本条件,提出了在选聘过程中应坚持的四项基本原则和应注意的三个基本问题,供医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 贾云 傅乐华 《中华现代护理杂志》 2008年14卷z1期 107-108页ISTIC
【摘要】 运用目标管理方法 ,构建培养临床护理管理人才的预测、规划、实施、评估、改进的科学决策体系,使护理管理人才的培养、使用、研究和开发形成一系列的组织活动,从而建立一支与医院的战略发展规划相适应的高质量的护理管理干部队伍,使医院得到可持续的发展.
- 概要：
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【中文期刊】 胡晔 《中国卫生产业》 2015年12期 131-132页
【摘要】 目的：研究护理管理人才培养的流程管理。方法回顾分析该院2013年以来，通过流程管理方式构建的培养护理管理人才科学决策体系。结果护理管理人才培养采用流程管理的方式，具有一定的规划性、目标性和延续性，提高了护理质量。结论护理管理人才实施流程管理...
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- 方法：
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【中文期刊】 刘斌 《医学信息》 2015年28卷51期 11-12页
【摘要】 护理管理人才培养模式直接关系到护理人才培养质量,因此,有关培养模式的研究长期处于医疗卫生事业培养合格护理人才的主导地位.流程管理指通过预测、规划、评估、改进等手段构建培养护理管理人才的科学体系,从事使护理管理人才培养成为有组织、有计划的活动...
- 概要：
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【中文期刊】 郭丽光 《中国校外教育（理论）》 2011年4期 136页
【摘要】 护理管理工作如何使护理管理发挥最佳效能,以适应医院的改革开放的需要,关键是护理管理者自身素质的养成,主要在于不断强化自我控制,提高自身素质.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 郭朝利 张祎 《中国卫生标准管理》 2025年16卷2期 84-88页
【摘要】 目的 探讨临床护士对突发公共卫生事件的应急准备状态,分析相关影响因素.方法 采用便利抽样法,2023 年 7-12 月以山西省某三级甲等医院 400 名临床护士作为研究对象.使用一般资料信息表、护士应急准备度问卷对其进行问卷调查,采用单因素...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘雪 刘金兰 等 《护理学杂志》 2022年37卷8期 47-50页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查三甲医院硕士学历护士逆境商水平及影响因素,为实现高层次护理人力资源管理与发展提供参考.方法 采用一般资料调查表、逆境商量表对山东省内14所三甲医院的135名硕士学历护士进行问卷调查;并选取其中9名护士进行访谈.结果 硕士学历护士逆...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 胡琳莉 王秋琴 等 《护理研究》 2021年35卷1期 7-14页ISTICPKU
【摘要】 目的:构建中医护理人才分层评价指标体系,为中医护理人才的培养和考核提供依据.方法:参考相关文献,结合某三级甲等中医院护理管理者访谈和全国范围的问卷调查,拟定中医护理人才分层评价指标体系,采用德尔菲法对33名专家进行2轮专家函询.结果:2轮专...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王晋芳 李燕 等 《护理研究》 2021年35卷1期 155-158页ISTICPKU
【摘要】 阐述我国老年护理人才的需求与供应现状,挖掘我国老年护理人才培养的路径与现存问题,从构建专业人才培养体系、落实人才培养细则、保障老年护理队伍建设等方面探讨可能缓解我国老年护理专业人才紧缺的策略,为我国老龄化相关工作提供参考.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李月美 李晓芳 等 《护理学杂志》 2021年36卷13期 55-57页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 通过改革专科护士绩效管理方案,建立专项人才基金为专科护士绩效考核的专项基金,切实激励专科护士发展,提升专科护理水平和质量.方法 建立专科护士基础专项基金,设立以年资系数为主的绩效标准,通过对全院144名专科护士专科工作能力、专科指导培...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 张玉莲 郑芸辉 等 《中国卫生质量管理》 2022年29卷11期 53-56页ISTIC
【摘要】 护理学科高质量发展促进公立医院高质量发展.介绍了陕西省人民医院以符合时代要求的护理管理、患者体验、人才队伍、学科建设、效率提升、文化建设为切入点的临床护理高质量发展"六新"模式,对实施成果进行总结分析,并从信息化建设角度思考如何进一步推进临...
- 概要：
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【中文期刊】 程静 《护理研究》 2018年32卷19期 3129-3131页ISTICPKU
【摘要】 介绍美国印第安纳大学医学院对护生不安全行为的管理策略,包括传达明确的预期,识别和确定不安全行为,及时整改纠正,培养与护生间积极的协作关系以及给予规章制度支持等,为国内护理专业人才的培养提供一定的参考和借鉴.
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【中文期刊】 陈璐 练敏 等 《中国护理管理》 2017年17卷12期 1632-1635页ISTICPKUCSCD
【摘要】 我院通过确定护理人才库梯队结构,制定严格的选拔条件、选拔流程以及培养实施细则;对不同梯队护理后备人才实施分层次培训和使用;建立考核机制,对护理后备人才定期评价,提高了护士工作满意度(P<0.05),增加了护理授课次数、论文发表量.建立护理后...
- 概要：
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【中文期刊】 初娜 齐亚杰 等 《中国卫生产业》 2021年18卷11期 54-57页
【摘要】 该文主要介绍护理管理人员流程管理的人才培养方式(包括准备、护理培训流程实行情况、监督流程)、人才培养流程管理效果、人才培养流程管理优化措施(包括科学、合理的护理服务流程与优质护理管理人才梯队建立、强化流程信息化建设)等,并对护理管理人才流程...
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【中文期刊】 王娜 《中外女性健康研究》 2021年8期 195-196页
【摘要】 目的:探讨项目管理在护理管理人才培养中的应用效果.方法:以本院2018年8月至2020年8月护理部的60名护理人员为研究对象,在人才培养计划中开展项目管理,主要包括项目的启动、计划、执行、监控及收尾共5个基本过程并分阶段进行实施,分析项目管...
- 概要：
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【中文期刊】 韦丽飞 何旗群 等 《中国护理管理》 2015年1期 43-45页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：对《护理管理学》中职课程进行改革，培养实用型护理人才。方法：由学校老师与临床带教老师共同整合《护理管理学》中职课程，增添8个临床见习课件及8学时的临床见习课。将两个自然班分为实验组和对照组。实验组按整合后的《护理管理学》课程教学，对照...
- 概要：
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【中文期刊】 陈凌 黄惠根 等 《护理学杂志》 2015年30卷20期 90-91页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建护士长后备人才库,引入竞争机制,提高护士长队伍整体素质.方法 2010年开始实行护士长后备人才库建设.采取公布选拔方案、自愿报名和资格审核的形式选取合格者入护士长后备人才库;需增加护士长时从护士长后备人才库选取.结果 有2批共15...
- 概要：
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【中文期刊】 秦建芬 潘红英 等 《护理与康复》 2020年19卷7期 71-74页ISTIC
【摘要】 构建人才派遣制护理秘书岗位并观察其应用效果.经专家组综合评估后构建护理派遣制护理秘书岗,制定岗位要求、工作职责、岗前培训、岗前考核方案,相关人员上岗2年后,与原护理辅助岗秘书进行比较,观察工作绩效、不良事件发生情况、人均人力资源成本、离职率...
- 概要：
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【中文期刊】 孙雅博 王金玲 等 《护理研究》 2013年27卷32期 3592-3594页ISTICPKU
【摘要】 《辞海》里注释人才为有学问的人,德才兼备的人.人才指在各种社会实践中,有一定专门的知识和较高的技术、能力,以自己的创造性劳动认识自然、改造自然、认识社会、改造社会,对人类社会的进步做出了某种贡献的人.护理人才是指具有系统的现代护理学知识,有...
- 概要：
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【中文期刊】 程惠玲 黄行芝 等 《护理学杂志》 2013年28卷7期 42-44页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立和完善护理人才培养机制,构建人才梯队,培养护理后备人才队伍.方法 在评估护理人才需求、确定人才库类别基础上,拟定选拔条件和选拔程序,按照不同类别实施分层次培养,制定人才库管理规范.结果 经过3年的人才库建设,培养“精英”护理人才1...
- 概要：
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【中文期刊】 赵静 刘秀梅 等 《中国护理管理》 2012年12卷8期 35-37页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:通过社区护理管理实践,探索满足社区居民健康需求的社区护理人才培养模式.方法:建立社区护理管理制度,合理配置有限护理人力资源,建设护理人员队伍,培养护理人才并进行效果评价.结果:护理人员综合素质得到全面提高并形成了稳定的业务骨干队伍.结...
- 概要：
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【中文期刊】 龚进红 杨芳 等 《解放军护理杂志》 2009年26卷14期 55-56页ISTICPKUCSCD
【摘要】 质量是医院管理的永恒主题,而护理质量是衡量医院服务的重要标志之一,如何有效地提高护理质量是护理管理的一个重要任务.文章介绍了应用护理"信息资源共享"机制,达到调动护理人员的积极性,挖掘护理人才,提高护理质量的目标.
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【中文期刊】 李平 高艳红 等 《中国医院管理》 2006年26卷8期 62-63页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 随着军队精简整编工作的深入,护理行业转业人员较多,临床一线护理骨干流失严重[1],致使护理人力严重不足,招聘使用聘用护士是解决护理人力不足,缓解医院临床护士缺编的重要渠道.我院自1988年开始招聘使用聘用护士,到目前为止已经招聘使用过...
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【中文期刊】 王建荣 张黎明 等 《护理学杂志》 2005年20卷8期 50-52页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的完善和健全医院护士培训机制,促进护士知识技能巩固、提高和扩展,培养高素质护理人才.方法针对培训对象的不同,建立并实施新护士岗前培训、见习期护士规范化培训、临床护士全方位培训等一系列制度,完善护士培训的管理手段和方法.结果岗前培训使新护士...
- 概要：
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【中文期刊】 蔡虻 王雪莲 《中国医院》 2003年7卷5期 24-26页ISTICPKU
【摘要】 澄清了护理继续教育的概念,指出了我国当前护理继续教育中存在的问题,并有针对性地从明确教育对象、调动学习积极性、统一认证考核、改革教育内容与形式、进行需求评估、发挥学会作用等方面提出了对策.
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【中文期刊】 李兵 《实用临床护理学电子杂志》 2020年5卷18期 160,183页
【摘要】 目的 探讨胸外科分层护理管理中运用个人-岗位动态匹配模式的效果.方法 本次研究对象选取我院胸外科的15名护理人员,时间为2016年10月到2018年12月,根据患者而满意度、心理人格测试和"三基三严"知识考核等工作能力量化考核分为5级,根据...
【关键词】 个人-岗位动态匹配模式；分层护理管理；人才测量；
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【中文期刊】 黄瑾 高雯 等 《中西医结合护理（中英文）》 2020年6卷5期 158-160页
【摘要】 目的 总结急救复合型人才培养及动态岗位管理的实践效果.方法 选取2017年4月-2018年4月医院具有5年以上护龄的急诊护士50例为研究对象,在常规培养和人力资源管理模式的基础上,采用急救复合型人才培养方式联合人力资源动态岗位管理模式对急诊...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 鲁香香 《饮食保健》 2020年7卷19期 170页
【摘要】 目的:本次研究将围绕临床护理管理中运用护理管理人才培训理念的效果实施探究.方法:研究于2019年1月-2020年1月期间展开,研究对象为我院在岗护理人员200例,在随机选择情况下将护理人员分成实验组与参照组,实验组运用护理管理人才培训理念来...
【关键词】 护理管理；护理管理人才培训理念；岗位胜任能力；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄彩霞 何海崧 等 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2020年20卷68期 304-305页
【摘要】 目的 探讨综合医院护理后备人才库的建设.方法 由护理部成立领导考评小组,制定选拔条件、管理实施办法及培养考核标准,通过护理部、科室轮训、参与各种质量检查及品管圈、授课等培训.结果 经过规范化、系统化培训考核,7名优秀护理人员进入后备人才库,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 兰华 《时珍国医国药》 2007年18卷6期 1459-1460页PKUCSCDCA
【摘要】 <篇首> 护理质量[1]直接关系到病人的生命与健康,关系到医院在社会公众中的形象.因此,加强护理质量管理,不断提高护理服务质量,使病人满意是护理管理的中心任务,是医院工作的主要目标,护理管理者如何适应时代发展,提高护理管理质量,是每一位护理管理...
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- 方法：
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