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【中文期刊】 杨龙腾 《中国标准化》 2023年12期 228-231页
【摘要】 行业的竞争本质是人才之间的竞争,医院想要在激烈的竞争中取胜,就一定要具备优秀的专业人才,以此来实现医院的长久发展.然而目前医院人力资源招聘管理中尚存在一些问题,使人才招聘工作进展不顺利,加之人才流失情况严重,不利于医院的发展.因此,本文通过...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 晁丽 《财经界》 2023年11期 171-173页
【摘要】 随着互联网技术的发展,网络招聘凭借着时效性强、成本低、覆盖面广的优势,成为高校人才招聘的重要渠道,但在实际应用中也逐渐显露出一些问题.本文对高校人才招聘工作的特点、现状、网络招聘的优势以及存在的问题进行简析,探索互联网背景下高校人才招聘的有...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 赵丽昀 《中国卫生标准管理》 2021年20期 15-18页
【摘要】 目的 探讨并分析人力资源管理理念应用于医院人事管理中的实际价值.方法 本研究对象为在我院工作的医护人员,共100名,根据实施人力资源管理理念进行人事管理的时间将2018年2月—2019年1月在我院工作的48名为实施前组,将其余2019年2月...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 罗盘 倪建华 《中国医院管理》 2012年32卷5期 47-49页ISTICPKU
【摘要】 招聘到优秀的医疗人员是医院人事部门最为重要和紧迫的任务.鉴于传统的招聘方式存在明显的不足,借鉴国外和企业的招聘经验,可以考虑将工作样本测验应用于公开招聘中.通过分析招聘现状、医疗人员工作的特殊性及职责,结合工作样本测验的要素,探讨工作样本测...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李夏卉 李继平 《护理研究》 2011年25卷5期 386-388页ISTICPKU
【摘要】 介绍了护士个性特征与工作绩效、心理健康、工作倦怠的关系,人格特征评价在国内外护士招聘中的实践,在护士招聘中开展人格特征评价的意义,并对招聘过程中开展人格特征筛选进行了展望.
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- 方法：
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【中文期刊】 王琳 《人力资源管理》 2018年3期 213-214页
【摘要】 公立医院的人事制度改革进程不断加快,目前发展趋势为逐渐淡化并取消公立医院编制制度,因此对备案制在公立医院的应用进行研究很有意义.本文是针对备案制对公立医院招聘工作的影响以及备案制在公立医院招聘工作中有效应用的对策进行的研究分析.
- 概要：
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【中文期刊】 汤春枝 《人力资源管理》 2018年6期 272页
【摘要】 医院获取人才的主要渠道还是通过医院的招聘,做好医院的招聘工作对加强医院创新能力,提升医院发展以及提高核心竞争力等都有着极大意义.但在实际医院招聘工作中依然存在诸多问题,本文将对医院招聘工作的现状及发展趋势进行分析,以提高医院招聘人才质量.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 胡永丽 《人才资源开发》 2017年4期 9-10页
【摘要】 针对医院人才招聘工作所存在的问题,做了简单的分析,并且提出了相应的对策.就医院人才招聘工作的实际情况来看,存在招聘标准差异与不全面等问题,对此需要制定完善的招聘流程,增设招聘渠道,吸引更多的高质量人才.医院人才招聘工作要点的把控,需要从人才...
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- 方法：
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【中文期刊】 韩月娇 郭鸣 等 《人力资源管理》 2016年3期 144-145,146页
【摘要】 目的：为了定义中国城镇小型医院的人力资源管理问题；为了找到具体的6个被调查的城镇小型医院在人力资源方面的缺陷；以便提出可行性的解决方案提高医院的可持续发展。方法：本论文主要运用了调查问卷的方式找出了中国城镇小型医院在人力资源管理方面的不足。...
- 概要：
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【中文期刊】 王玮 《企业改革与管理》 2015年10期 76-76页
【摘要】 招聘是企业管理过程中一项重要的的工作，更是人力资源管理的开始和关键，直接关系到后续管理工作的顺利开展。如何优化人力资源配置，减少人员流动，是现代企业管理工作中需要面对的主要问题之一。本文通过分析当前企业招聘工作的现状，详细阐述应对企业招聘的...
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【中文期刊】 冯晋 《价值工程》 2014年3期 166-166,167页
【摘要】 本文通过分析（SR&S），探讨SR&S是否与机会平等、无歧视等工作措施相兼容。首先从学术理论探讨SR&S的发展历程，以及与机会平等、无歧视工作措施的联系，其次探讨他们的一致性和矛盾性，最后根据Compton et al.(2009)的观点提...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李洋 《心理技术与应用》 2013年4期 26-29页
【摘要】 “大五”人格理论构建的广泛而稳定的人格因素模型,为相关学科提供了一个统一的研究框架.国内学者开始重视人格测量在招聘中的运用,但提倡多于实证研究.本文通过“大五”人格理论概述,以及“大五”人格对招聘的理论指导和“大五”人格测量工具在招聘中的运...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张丽 《当代护士（专科版）》 2013年11期 26-27,28页
【摘要】 目的：探讨招聘护士的工作压力及对生活质量的影响。方法通过对本院临床一线护士的工作压力和相关情况进行调查，比较招聘护士和正式护士工作压力的程度及压力源的状况，将招聘护士与正式护士生活质量等得分情况进行比较。结果招聘护士在护士工作压力量表的5个...
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【中文期刊】 孙爱玲 付晓丽 等 《中国民康医学》 2010年22卷24期 3210-3211页
【摘要】 <篇首> 随着医疗市场的竞争和人事制度的改革,各级医院在护理人员中引入竞争机制,相继开始采取招聘制.聘用护士为医院缓解临床护士不足提供了广阔人力资源[1]. 然而,较低的待遇、不平等的执业氛围和不稳定的职业发展前景[2],使招聘护士的心身承受很...
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【中文期刊】 杨玉珍 吴任慰 《中北大学学报（社会科学版）》 2006年22卷5期 66-69页
【摘要】 与招聘其他岗位的人员相比,技术经理的招聘具有其特殊要求,工作分析有助于确定技术经理的招聘条件和要求.完整的工作分析是技术经理招聘过程中最关键的部分,相应的对该岗位切实而准确的工作分析能为成功招聘技术经理提出可操作的程序性建议.
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【中文期刊】 朱建军 刘云珍 等 《当代护士》 2004年11期 20-21页
【摘要】 目的探讨低年资招聘护士的临床工作质量.方法对一所三乙医院、二甲医院的42名工龄在3年以下的招聘护士的工作态度、动手能力、动脑能力、书面表达能力等进行考核、测评.结果大多数人工作积极主动、胜任电脑操作和新仪器新设备的使用,常规护理及专科护理工...
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【中文期刊】 张建国 《中国卫生人才》 2025年3期 34-37页
【摘要】 公开招聘是卫生健康系统事业单位选拔人才的重要方式.2024年8月印发的《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》要求,改进和完善事业单位公开招聘组织方式,坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合,防...
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【中文期刊】 何翠霞 王艳红 《中国卫生标准管理》 2024年15卷6期 65-68页
【摘要】 新医改持续深化与推进的背景下,我国医疗卫生事业获取显著成果,医疗服务整体水平相较以往进步明显,其中人力资源招聘工作也在新医改的影响下发生转变,招聘管理的理念、需求结构以及渠道都和过去有所不同.然而,从当下的新医改视角下而言,医院人力资源招聘...
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【中文期刊】 王凯 毛凯 等 《中国卫生产业》 2024年21卷18期 224-227页
【摘要】 人才招聘作为医院选用人才的第一环节,直接影响到医院人才队伍的质量,也是最重要的一个环节.本文概述了宁夏地区三级甲等综合医院人才招聘的现状,总结了宁夏地区三级甲等综合医院人才招聘存在的问题,提出了宁夏地区三级甲等综合医院人才招聘可持续发展的措...
- 概要：
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【中文期刊】 徐敏 《中国卫生产业》 2024年21卷22期 253-256页
【摘要】 本研究聚焦于PDCA循环理论在公立医院人员招聘中的应用途径,其中,PDCA循环包括计划、执行、检查、处理四个阶段,能有效提升招聘的科学性和系统性.在公立医院人员招聘中,在计划阶段明确精准的招聘目标与标准,为后续招聘工作奠定基础.执行阶段确保...
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【中文期刊】 耿江 白尚鹏 《太原城市职业技术学院学报》 2023年9期 32-34页
【摘要】 人力资源是医疗卫生行业的核心资源,而招聘工作则是人力资源管理工作的重中之重,招聘工作的质量将直接决定公立医院的未来发展.因此,公立医院要实现可持续性发展,应该做好其招聘管理工作.文章通过分析目前我省公立医院招聘普遍存在的问题,并在此基础上提...
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【中文期刊】 黄成伟 张科军 等 《现代医院管理》 2023年21卷2期 66-69页
【摘要】 目的 方便人事部开展招聘工作,便于应聘者申请岗位和了解应聘情况.方法 该系统采用Visual Studio 2015开发环境、C#语言、JS框架、SQL Server(2015)数据库等,用三层架构模式完成.按照岗位要求与个人信息相匹配,只...
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【中文期刊】 蒋宝晴 樊梅 《四川生理科学杂志》 2023年45卷6期 1115-1117页
【摘要】 胜任力是对人员能力和素质研究的有效工具.本研究运用调查研究方法,构架了四川大学华西医学基础实验教学中心实验技术人员的胜任力模型,并将该模型运用于实验技术人员招聘实践,提出改进四川大学华西医学基础实验教学中心实验技术人员招聘工作的策略,以期为...
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【中文期刊】 张静容 刘小艳 等 《现代医院管理》 2023年21卷2期 58-61页
【摘要】 受新冠肺炎疫情影响,医院招聘工作面临巨大挑战,人力资源管理加快向数字化转型.文章分析了A医院在疫情防控常态化背景下医院招聘工作面临的挑战,介绍了其人才招聘创新实践的具体做法及成效,提出了疫情防控常态化背景下医院人才招聘的建议,以期为医院招聘...
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【中文期刊】 张婧 《中国现代医药杂志》 2023年25卷2期 98-100页
【摘要】 近年来,高、精、尖人才受到社会各界高度重视,高素质人才作为医院招聘的主体,其地位十分重要.因此,要建立人力资源优势必须提高医院人才招聘工作有效性,才能逐步完善医院的医疗队伍,进而逐步提高服务水平和医疗水准,使医院以更加充分和完备的内部系统提...
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【中文期刊】 王娟 《经济师》 2022年6期 259-261页
【摘要】 人才是医院生存和发展的核心要素,人才招聘是医院获取人力资源、优化人员结构配置的必要方式,对医院长远发展有着重要的影响.文章通过SWOT分析法,对某市属三级甲等公立医院在人才招聘方面所面临的内部优势(strengths)、劣势(weaknes...
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【中文期刊】 陈茵 《人力资源》 2022年14期 52-53页
【摘要】 医院由于独有属性,承担着一定的社会职责,其业务能力、管理水平等均关系到人民群众的生命健康安全甚至是社会稳定.医院的人力资源关系着医院的发展乃至生存.医院主要是通过医院招聘渠道吸纳人才,但在目前公立医院规模不断扩大、民营医院不断建设的情况下,...
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【中文期刊】 崔欣 张娜 《现代医院》 2022年22卷12期 1890-1892页
【摘要】 招聘工作对于三甲公立医院储备基础人才有着重要的意义.如何进一步提高招聘的精准性,保证招聘效果也是医院人力资源管理的重中之重.目前,公立医院招聘方式仍以笔试和面试为主,并不能较为全面地考察应聘者的综合能力.若在招聘考试中加入技能操作测评,考核...
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