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【中文期刊】 熊浪宇 曹学华 等 《循证护理》 2024年10卷5期 876-880页
【摘要】 目的:调查成都市护士长变革型领导能力、护士组织公民行为和心理授权的现状及其三者之间的关系.方法:2023年4月—6月采用便利抽样法选取成都市5所不同等级医院的380名临床护士为研究对象,应用一般资料调查问卷、变革型领导量表(TLQ)、护士组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张艺 王建宁 等 《护理学杂志》 2022年37卷3期 59-61页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨授权型领导与临床护士创新行为之间的关系,为临床护理管理提供参考.方法 采用一般资料调查表、授权型领导量表及护士创新行为量表对南昌市3所三甲医院工作的1031名临床护士进行问卷调查.结果 临床护士感知的护士长授权型领导总分为(44....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 武广红 樊方雷 等 《解放军护理杂志》 2021年38卷8期 12-15页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权与核心自我评价的影响.方法 2019年11-12月,便利抽样法选取江苏省内12所医院的31个呼吸及危重症科室的111名年轻护士为研究对象,采用变革型领导问卷(transformati...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 向御婷 熊莉娟 《护理研究》 2018年32卷14期 2179-2182页ISTICPKU
【摘要】 在阐述变革型领导和创新行为的相关概念与维度的基础上,简述变革型领导对护士创新行为的直接作用和变革型领导以心理授权、组织承诺或其他因素为中介变量对护士创新行为的间接作用,以揭示变革型领导和护士创新行为的关系.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑建明 王珊 《护理学杂志》 2017年32卷11期 44-47页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨包容型领导对护士建言行为的影响,并检验心理授权的中介作用.方法 采用包容型领导量表、心理授权量表、建言行为量袁对2所大型公立医院251名护士进行调查.采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王永跃 葛菁青 等 《应用心理学》 2016年22卷4期 304-312页
【摘要】 采用问卷调查法,以配对数据为样本,探讨了授权型领导对员工创新行为的影响,考察了心理可得性的中介作用与组织支持感的调节作用.结果表明:①授权型领导与员工心理可得性显著正相关;②心理可得性在授权型领导与员工创新行为间起部分中介作用;③组织支持感...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 周坤 唐辉 《心理研究》 2016年9卷4期 55-60页
【摘要】 为了探索高新技术企业中领导行为对员工知识创造行为的影响及其作用机制,在修订出员工知识创造行为测量问卷基础上,对长江三角洲地区501名高新技术企业人员进行问卷调查.结果发现:(1)变革型领导行为对员工知识创造行为的预测显著;(2)心理授权部分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 兰佳庆 张培莉 等 《中国医学创新》 2010年07卷13期 85-87页CA
【摘要】 <篇首> 心理授权是授权的个体对工作意义、自我效能、自主性和工作影响的内心体验[1].国外学者研究显示[2]护理人员心理授权水平对其工作态度、工作行为、绩效等结果变量均有重要影响.因此,为了稳定护理队伍,发挥护理人员的最高潜能,有关影响护理人员...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：熊浪宇导师：曹学华 成都中医药大学 护理学 护理（硕士） 2024年
【摘要】
目的
1.采用横断面研究方法，旨在深入探究成都市三级甲等综合医院护士的变革型领导感知程度、心理授权状况及组织公民行为水平，并针对其各自的影响因素进行详尽的分析。
2.探讨变革型领导、心理授权与护士组织公民行为之间的内在联...
- 概要：
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- 结论：
【学位论文】 作者：周淑君导师：乔建红 山东中医药大学 护理学 护理（硕士） 2023年
【摘要】 目的本研究旨在了解临床护士工作绩效、变革型领导、心理授权、反馈寻求行为的现状及影响因素，分析变革型领导、心理授权、反馈寻求行为与工作绩效的相关关系,探讨心理授权、反馈寻求行为在变革型领导与工作绩效间的作用机制，以期为护理管理者提高临床护士工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：巩慧慧导师：孙铮 翟荣慧 泰山医学院 护理学 护理学（硕士） 2018年
【摘要】
目的：
1.描述三级甲等综合医院变革型领导、心理授权与护士行为目标达成度的现状，并分析其影响因素；
2.探讨变革型领导、心理授权与护士行为目标达成度的相关性；构建三者间的结构方程模型，验证心理授权的中介效应，为提高临床护...
- 概要：
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- 结论：
【会议论文】范宇莹 2015现代护理论坛 2015年
【摘要】 目的：了解护士感知到的辱虐管理和心理授权现状,探索两者的关系模型. 方法：采用辱虐管理问卷和心理授权量表对方便抽取的923名临床护士进行大规模调查. 结果：护士感知到的辱虐管理均分为(1.550±0.715)分,心理授权均分为(...
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【中文期刊】 李丹 宋成一 《当代护士》 2024年31卷36期 13-17页
【摘要】 近年来,授权型领导作为一种日益受到瞩目的领导范式,其在护理领域的研究进展备受关注.目前,对授权型领导概念的研究主要聚焦于情境授权和心理授权两大维度,且近年来呈现出两者融合的研究趋势.对授权型领导量表的构建亦主要从情境授权和心理授权两个维度展...
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【中文期刊】 李莹 史晓普 等 《中国当代医药》 2024年31卷17期 116-120页CA
【摘要】 目的 探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性.方法 选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组...
- 概要：
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【中文期刊】 许香香 李萍 等 《军事护理》 2023年40卷9期 14-17页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查分析医院护士工作重塑行为现状,并探讨其影响因素,为促进临床护理人力资源管理提供参考.方法 采用便利抽样法,选择新疆地区 5 所三级甲等医院的 3525 名护士作为研究对象,采用护士工作重塑量表、护士调节焦点量表、护士授权型领导量表...
- 概要：
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【中文期刊】 别立媛 郑秋兰 等 《护理学杂志》 2016年31卷4期 57-60页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探寻护士感知到的辱虐管理、心理授权和工作投入的现状,明确三者的关系模型.方法 采用辱虐管理问卷、心理授权量表及工作投入量表对哈尔滨市2所三级甲等医院的242名临床注册护士进行调查.结果 辱虐管理、心理授权与工作投入具有显著相关性(均P...
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【中文期刊】 《中华护理学辞典》 《中国护理管理》 2014年5期 541-541页ISTICPKUCSCD
【摘要】 情境领导理论（situational leadership）是由赫塞（Paul Hersey）和布兰查德（Kenneth Blanchard）提出来的管理理论。该理论认为，领导者的行为要与下属的成熟程度相适应才能取得有效的领导效果。按照下属...
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【中文期刊】 沙莎 刘薇群 等 《中国护理管理》 2012年12卷4期 31-33页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:构建护理服务型领导理论框架,明确服务型领导在护理领域中的具体特征,为临床护理管理提供理论依据.方法:选择17名护理管理学专家、心理学专家做为函询对象,应用德尔菲法对护理服务型领导理论框架进行两轮函询.结果:专家的积极性高,专家的权威程...
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【中文期刊】 蒙艺 贺加 等 《中国卫生事业管理》 2014年31卷12期 943-944,959页PKU
【摘要】 孵育和激发学生的创造力是医学院校研究生阶段教育的重要目标之一.研究生导师作为创新教育的主体,其领导行为直接影响这一目标的实现.所以,文章在解析创造力本质和创新教育目标的基础上,对积极影响创造力的变革型领导行为、支持型领导行为、授权型领导行为...
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【中文期刊】 李朋波 孙雨晴 等 《心理科学进展》 2019年27卷7期 1167-1182页
【摘要】 随着组织所处环境的深刻变化,如何促进管理者更加积极地表现出授权行为,成为领导实践和研究的重要议题.现有围绕领导授权行为形成的研究存在理论基础薄弱、"以领导者为中心"倾向突出等不足,导致其未能很好地解答现实议题.因此,以目标理论为视角,并整合...
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【中文期刊】 霍文雅 郑秋兰 等 《现代临床护理》 2016年15卷9期 61-65,66页ISTIC
【摘要】 目的：了解护士感知到的辱虐管理和心理授权现状，并建立两者的关系模型。方法采用辱虐管理问卷和心理授权量表对702名护士进行调查。结果702名护士感知的辱虐管理总分为（23．25±10．72）分，心理授权总分为（45．00±7．34）分；护士感...
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【中文期刊】 孙圣兰 吕洁 《研究与发展管理》 2016年28卷4期 117-125页
【摘要】 员工创造力不仅受授权型领导行为的影响,同时也受基于个体水平的心理授权变量以及基于团队水平的情境授权变量的影响.通过347份团队成员与领导的配对问卷调查,从整合视角出发,采用多层线性模型分析了自我创造效能与团队创新氛围对授权型领导与员工创造力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张秋玉 陈美华 《中国校医》 2004年18卷6期 565-566页
【摘要】 <篇首> 管理者的领导方式和领导行为直接影响到管理部门员工的工作效率、工作业绩、对工作的满意度及团体的凝聚力.护理管理者应该注重自己的领导方式及领导行为.变革型领导是现代管理与领导的一个新领域,它具有远见意识、批评性分析能力和创造性思维方式,善...
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