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【中文期刊】 姬东坡  《临床研究》 2021年29卷3期 183-184页

【摘要】 目的 分析基于员工帮助计划的组织压力管理体系在临床各科室新入职护理人员中的应用效果.方法 选取2017年2月至2019年2月郑州大学附属洛阳中心医院临床各科室新入职护理人员42名,均为女性,依照入院顺序分为参照组和实验组,各21名.参照组采...

【关键词】 员工帮助计划； 组织压力管理体系； 新入职护理人员；

【中文期刊】 戴维红 张文修  等 《安徽卫生职业技术学院学报》 2021年20卷1期 4-6页

【摘要】 医院岗前培训主要是针对新职工进行的全脱产集中培训,是使其加快角色转变,迅速适应岗位需求,提升医疗服务质量和加强人才队伍建设的重要途径.该文总结分析医院岗前培训的重要意义和具体内容,并从加强培训规划、方式创新、内容完善和强化考核评估等方面进行...

【关键词】 岗前培训； 医院管理； 新入职员工；

【中文期刊】 郑日昌  《中国心理卫生杂志》 2010年24卷10期 729-730页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 <篇首> 富士康科技集团先后发生了十几起员工跳楼自杀事件,舆论哗然,众说纷纭.笔者作为一位心理学工作者,在事件平复之后,根据媒体上看到的材料,管中窥豹,加强对新人职员工的心理健康教育,发表一孔之见.

【关键词】 富士康事件； 新入职员工； 心理健康教育；

【中文期刊】 赵晓凯  《河南医学研究》 2020年29卷30期 5724-5726页 CA

【摘要】 目的 分析员工帮助计划(EAP)在许昌市第二人民医院新入职护士岗前培训中的应用价值.方法 选取2018年1—12月许昌市第二人民医院新入职护士50例作为研究对象,将2018年1—6月接受常规岗前培训的作为参照组,将2018年7—12月接受E...

【关键词】 员工帮助计划； 新入职护士； 岗前培训；

【中文期刊】 杜斯淋  《中国民商》 2020年8期 275页

【摘要】 新员工入职培训是企业员工培训的重要一类,做好这一培训工作有助于新员工尽快熟悉工作岗位,早日融入公司.新员工入职培训工作的有效开展需要注意一些要点,规避一些误区,否则很容易导致了培训效果欠佳.本文首先对新员工入职培训的重要意义从不同维度进行了...

【关键词】 新员工； 入职培训； 意义；

【中文期刊】 于源  《中国卫生产业》 2019年16卷11期 41-42页

【摘要】 为了保证医院的长期稳定发展,需要以人力资源的供给为重要基础保障,在此过程中,需要积极对新入职员工进行培训学习,帮助新员工较快地进入新的工作状态或者熟悉新的工作环境,以此来保证让尽快进入融入角色,加快进入到新职位工作中,这对新入职员工是非常有...

【关键词】 医院； 岗前培训； 新入职员工；

【中文期刊】 王晓伟  《经济师》 2019年7期 280-281页

【摘要】 在社会经济发展与转型的新时期,现代化企业要想实现健康可持续的发展目标,首先就要提高人力资源管理水平,充分重视人力资源管理中新入职员工培训的实效性.科学合理的员工培训方法不仅可以充分激发企业员工工作的积极性,提高企业员工的工作效率,挖掘企业员...

【关键词】 企业； 新入职员工； 培训实效性；

【中文期刊】 王冰玉 郑凯  等 《医院管理论坛》 2019年36卷8期 62-66页

【摘要】 目的 了解某公立医院新入职员工职业适应性情况,探讨可能影响职业适应性的因素,为优化医院人力资源管理提供合理建议.方法 采用自行设计的问卷,对B医院近一年内入职的所有员工进行问卷调查,对其职业适应性及相关影响因素进行统计学分析.结果 142名...

【关键词】 公立医院； 新入职员工； 职业适应性；

【中文期刊】 赵晋 周志慧  等 《护理与康复》 2015年14卷4期 379-381页 ISTIC

【摘要】 目的 评价情景教学在新入职员工职业防护中的应用及效果,保障员工职业安全和降低医院感染风险.方法 对2013年新入职员工进行情景教学和考核,并以调查问卷的形式,通过对员工职业防护知识知晓率的比较进行效果评价.结果 情景教学后员工对职业防护知识...

【关键词】 新入职员工； 职业防护； 情景教学；

【中文期刊】 韦慧萍  《江苏卫生事业管理》 2017年28卷5期 71-72页

【摘要】 岗前培训是医院以新员工为主要对象的集中培训,是医院加强人才队伍建设的首要环节和重要途径.新入职员工是医院的新生力量,面临着身份转换、环境适应、心理适应等诸多问题,成功的岗前培训能帮助解决这些问题[1].通过近几年的岗前培训实践,经过不断调整...

【关键词】 新入职员工； 岗前培训； 人力资源管理；

【中文期刊】 李昆珊 王强  《齐齐哈尔医学院学报》 2015年12期 1803-1804页

【摘要】 通过开展新员工入职培训的实践，从培训的意义、目标、形式、具体组织实施等几方面进行阐述，并从重视培训工作、细化培训内容、丰富培训方式、完善培训考核等几方面提出思考及建议。

【关键词】 医院； 新员工； 入职培训；

【中文期刊】 刘娴音  《人力资源管理》 2015年2期 65-66页

【摘要】 本文阐述了医院新员工入职培训的必要性，针对医院新员工入职培训现存的问题进行分析，提出了新员工入职培训内容的系统化设计与实施以及建立完善的培训有效性评估体系，以促使新员工能根据医院的战略目标与实际工作要求实现个人价值。

【关键词】 新员工； 入职培训； 培训内容；

【中文期刊】 张明明  《医学信息》 2015年28卷52期 16页

【摘要】 在医学技术飞速发展的今天,为了使新入职员工能够更快的融入到医院这个大环境中,必不可少的环节就是新人职员工入职培训,入职培训可以使员工最早了解到医院的基本概况、历史文化及熟知医院从业人员各项制度的规定,并且对医院引进优秀人才起到了重要作用,同...

【关键词】 新入职员工； 岗前培训； 问题；

【中文期刊】 魏兴玲  《办公室业务》 2013年17期 249-250页

【摘要】 对于医院新员工来说,入职仪式具有特殊的意义.本文从工作实际出发,对新员工入职仪式的定义和特点进行了分析,并结合医院情况,就如何更好地建构医院新员工入职仪式进行了探讨.

【关键词】 新员工； 入职仪式； 解构与分析；

【中文期刊】 郝容慧 彭涛  《医院管理论坛》 2013年7期 49-51页

【摘要】 新员工入职培训是医院人力资源部门每年要做的一项工作，面对该项工作任务，人力资源部门会碰到两个比较棘手的问题：一是新员工入职培训实施方案该怎么去写，它由哪些部分组成，各部分的内容该如何设计；二是如何能从新员工的立场与角度出发策划培训方案，做到...

【关键词】 医院； 新员工； 入职培训；

【中文期刊】 符慧欣  《人力资源管理》 2012年7期 132-133页

【摘要】 摘要：人力资源建设是提升医院核心竞争力的关键，鉴于医疗工作的特点、新进员工的心理状况，新员工入职培训就显得迫切而重要。本文通过阐明新员工培训的必要性，表明怎样进行有效的新员工入职培训，才能使员工的职业规划与企业发展战略相适应，促使新员工能够...

【关键词】 新员工； 入职培训； 培训内容；

【中文期刊】 张敏  《人力资源管理》 2012年3期 91-92页

【摘要】 本文结合医院对新员工进行入职培训的内容设计，阐述了入职培训的必要性，分析了入职培训需要解决的问题，提出加强新员工的职业道德教育、稳定员工的心态及对员工进行专业技术培训，使新员工对自己的职业规划和发展空间有一个清醒的认识，对尽快适应一临床工作...

【关键词】 新形势； 医院新员工； 入职培训；

【中文期刊】 贺丽娟 张全  等 《人力资源管理》 2012年10期 121-122页

【摘要】 新员工入职培训是现代医院人力资源管理的基本环节之一,承载着新员工与设定需求岗位之间快速匹配和契合的重要职能.本文以江苏省人民医院为个案,通过问卷调查和理论分析法,浅析当前医院新员工入职培训存在的问题,为更为有效地实施新员工培训提出意见和建议...

【关键词】 医院； 新员工； 入职培训；

【中文期刊】 周良荣 李智  等 《经济研究导刊》 2012年4期 140-141页

【摘要】 人力资源建设是提升医院核心竞争力的关键,新员工的入职培训是医院人才培养的第一步,鉴于医疗工作的特点、新进员工的心理状况,入职培训迫切而重要.传统的入职培训存在重视性不够、人本性不突出、实用性不强的缺陷.只有通过了解需求、制定培训方案,注重实...

【关键词】 公立医院； 新员工； 入职培训；

【中文期刊】 马华维 姚琦  《心理科学》 2007年30卷1期 79-83页

【摘要】 以403名企业新员工为调查对象,使用Lisrel8.20对新员工入职期望问卷(NPEQ)的结构进行验证,并建立了入职期望产生的结构方程模型.结果显示:①入职期望三维度结构得到初步验证,NPEQ具有良好的结构效度.②工作、团队和企业期望之间存...

【关键词】 新员工； 入职期望； 影响因素；

【中文期刊】 姚琦 马华维  等 《心理学报》 2007年39卷6期 1122-1130页

【摘要】 通过对419名企业新员工入职期望的纵向研究,并运用LGM分析,结果表明:①在组织社会化初期,新员工入职期望的变化呈独特规律,即,工作期望线性下降,团队和企业期望的变化呈不定义曲线形式;②新员工入职期望各维度的变化率都存在显著的个体差异,但仅...

【关键词】 组织社会化； 入职期望； 新员工；

【中文期刊】 罗田 程晓萍  等 《环境与职业医学》 2014年31卷7期 501-506页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 [目的]探讨深圳市3家制造企业新入职的90后产线员工的心理弹性、心理压力以及心理健康之间的关系.[方法]在深圳市3家制造企业选取入职一周的90后产线员工,以他们的入职日期为单位进行整群抽样.分别采用中文版心理弹性量表(CD-RISC)、中文...

【关键词】 企业员工； 新入职； 制造业；

【中文期刊】 邢淑艳  《名医》 2023年2期 186-188页

【摘要】 目的:观察多部门联合人文关怀建设对公立医院新入职员工工作满意度的影响.方法:从2019-2022年本院新入职员工中随机选择228名纳入本次研究,2019年1月至2020年12月入职员工(并未实施多部门联合人文关怀建设)纳入对照组(n=120...

【关键词】 公立医院； 人文关怀； 新入职员工；

【中文期刊】 梁换仪 黄淑娴  等 《岭南急诊医学杂志》 2024年29卷4期 401-402,438页

【摘要】 目的:了解医院入职新员工对工作的适应能力和心理健康状况,为医院有针对性地开展心理健康教育提供事实依据.方法:对223名东莞市某三级公立医院新入职员工进行症状自评量表(SCL-90)测评,依据SCL-90 评分结果评估新员工的心理健康状况.采...

【关键词】 SCL-90量表； 心理问题； 问卷筛查；

【中文期刊】 羊红玉 黄鑫  等 《医药导报》 2023年42卷5期 649-652页 ISTICPKUCA

【摘要】 基于我国药学院校教育与医院药师在职教育衔接现状,对比国际国内的药师岗位胜任力标准和药学人才培养模式,借鉴国际同行和临床医学、护理学等相关经验,在已有新入职员工培训体系及医院药师全周期培养项目试点方案的基础上,以岗位胜任力标准为导向开发多阶段...

【关键词】 医院药学； 岗位胜任力； 全周期人才培养；

【中文期刊】 柯瑞莉 黄惠嫔  等 《中国卫生产业》 2023年20卷19期 174-176,180页

【摘要】 目的 探讨和评价在入职培训中采用程序化教学法的效果.方法 选取2022年1-12月在深圳市龙华区人民医院进行入职培训的90名新入职员工为研究对象,采用随机数表法将其分为对照组(n=43)与观察组(n=47).对照组员工采用传统入职培训模式,...

【关键词】 程序化教学法； 入职培训； 岗位胜任力；

【中文期刊】 王梦圆 潘晨  等 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷4期 426-429页

【摘要】 目的:了解江苏省某三甲综合医院近三年离职人员的基本情况,为医院人事管理提供参考,以减少人才流失,完善人才队伍建设.方法:从该院人力资源管理系统中导出2018-2020年正式员工的离职信息,通过描述性分析、x2检验及Bonfer-roni多重...

【关键词】 三甲医院； 离职情况； 科研人员；

【中文期刊】 李静 丁兴伟  等 《医学教育管理》 2022年8卷5期 557-562页

【摘要】 对于新入职员工,大部分医院采取集中时间授课式岗前培训模式,这种岗前培训模式常常存在着教与学的盲目性和片面性.为降低新进员工门诊药房调剂差错率,预防和避免严重用药错误的发生,帮助新进人员尽快适应新工作岗位,可通过以胜任力理论框架为指导,以药师...

【关键词】 新药师； 岗位胜任力； 培训模式；

【中文期刊】 王诗路  《中国卫生人才》 2024年6期 43-47页

【摘要】 美国哈佛大学医学院(Harvard Medical School)建校于1782年,因其研究团队多次荣获诺贝尔奖而享誉全球.布莱根妇女医院(Brigham and Women's Hospital)作为哈佛大学医学院的主要教学医院之一,拥有...

【中文期刊】 张栩 李嘉琪  等 《精神医学杂志》 2023年36卷1期 1-5页 ISTIC

【摘要】 目的 探讨分析某银行新入职员工明尼苏达多相人格测验(MMPI)结果,对比分析其与全国常模、新入职医护人员以及入伍新兵的心理测评结果差异.方法 使用MMPI对某银行新入职的255 名员工进行测评,使用独立样本t检验的方法比较其与全国常模以及新...

【关键词】 明尼苏达多项人格测验； 入职心理测评； 常模；