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【中文期刊】 史树银 赵海燕 《医药前沿》 2015年5卷6期 88-89页
【摘要】 目的:分析医院质量管理中的问题,探讨柔性管理的具体对策.方法:我院于2013年12月启动医院柔性管理培训(1次/周,8周),2014年1月始实施柔性管理具体措施,至2014年12月底,整理并统计全年医疗质量管理不良事件总数,与2013进行比...
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【中文期刊】 冯丽霞 王小藕 等 《医药前沿》 2014年3期 69-69页
【摘要】 目的：分析研究柔性管理在骨科护理管理中的临床应用价值；方法：将柔性管理理论应用于骨科护理管理的过程中，注重营造一个以人为本的文化氛围来加强护理管理人员的素质修养水平，排班采用预约排班制度，专业组长采取定期进行轮换制度，定期进行培训学习，加强...
- 概要：
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【中文期刊】 王燕 《包头医学》 2010年34卷4期 254-255页
【摘要】 就医学院校毕业生在医院实习中存在问题的原因进行分析;阐述解决问题的方式方法;为承担临床实习培训任务的医院提高实习质量提供参考.
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【中文期刊】 贺丹 《药店周刊》 2021年30卷17期 108页
【摘要】 目的:分析在肝胆外科护理中柔性管理的护理方法以及其应用价值.方法:选取2020年4月至2021年4月就诊的121例肝胆外科病患,将其分为常规组和对照组.常规组有60例病患,对照组有61例病患;常规组病患应用一般护理,而对照组病患除了应用常规...
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【中文期刊】 吕晶洁 盛晓兰 等 《中医药管理杂志》 2018年26卷12期 95-96页
【摘要】 目的:分析柔性管理制度对妇产科护士工作压力的影响.方法:将新昌县人民医院妇产科20名护士做为研究对象,将采取柔性管理制度前后的妇产科护士管理作比较,将实施柔性管理的调查量表应用在本研究中,分析实施柔性管理前后护士的工作压力、倦怠情绪、自我管...
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【中文期刊】 姚建华 刘强 《中国工业医学杂志》 2010年23卷3期 222-224页ISTICCA
【摘要】 对7家柔性电路板企业进行职业卫生调查并对其检测结果加以分析.结果 显示,盐酸、硝酸、氨及噪声是该行业存在的主要职业病有害因素,并存在一定的接触暴露和危险性.提示应健全各项职业卫生管理制度和应急救援预案,保护劳动者健康权益.
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【中文期刊】 吴慧圆 牟春兰 《广东药科大学学报》 2024年40卷5期 95-103页ISTICCA
【摘要】 目的 基于药品上市许可持有人(marketing authorization holder,MAH)制度的颁布实施,从组态视角探究国内医药外包服务(contracted executive officer,CXO)企业的绩效提升路径.方法 ...
【关键词】 药品上市许可持有人制度；医药外包服务企业；fsQCA方法；
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【中文期刊】 赵欣欣 崔立梅 等 《中国卫生产业》 2024年21卷19期 134-137页
【摘要】 目的 探究安全文化下柔性管理在护士职业倦怠感及应对方式改善中的影响.方法 选择2021年2月—2023年3月山东中医药大学第二附属医院在职护士115名.2021年2月—2022年2月实施传统护理管理制度(对照组),2022年3月—2023年...
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【中文期刊】 龚宪芳 《西部学刊》 2023年10期 122-125页
【摘要】 柔性管理主要具有组织结构扁平化、管理决策柔性化、组织激励科学性等特点.柔性管理理念有助于高校建设全新目标管理制度,帮助大学生形成积极向上的信念和培养大学生自我管理能力.在大学生教育管理中运用柔性管理理念坚持三个原则,即重视"肯定"、尊重"个...
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【中文期刊】 胡德英 方鹏骞 《解放军护理杂志》 2009年26卷20期 39-40页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 护理工作多为女性,承受着家庭与工作的双重压力,工作倦怠感较强,传统的"以制度为中心"的刚性管理模式已经不太适应当今社会护士身心发展的需要,取而代之的是"以人为本"的柔性管理模式.本文综述了柔性管理的起源、概念、理论发展、以及在护理管理...
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【中文期刊】 周艳 杨建丽 等 《中国药物与临床》 2018年18卷8期 1441-1442页ISTICCA
【摘要】 改良急诊分诊制度则是在"以制度为中心"的刚性管理的基础上融合柔性管理,通过制定规范的分诊标准、采用合理的预警式评分工具实施二次分诊及规范化的护士准入制度等管理措施,推崇规律、自觉、柔性化,将管理服务化,进而提高急诊患者的分诊准确率,降低漏诊...
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【中文期刊】 费峰 《中国卫生事业管理》 2003年19卷1期 56-58页PKU
【摘要】 <篇首> 1背景概述以往,医院大都是以科室为单位进行日常管理和进行业绩考核工作,所以住院部各护士小组的奖金也与该科室医生的绩效捆绑在一起.这种模式,一是使得医院床位资源难以得到充分的利用,如有时一个科室人满为患,需要加床,另一个科室则病床使用率...
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【中文期刊】 王燕 贾桂玲 《中国实用医药》 2019年14卷26期 114-116页
【摘要】 目的 探讨柔性管理方案对产科风险事件发生率、产妇满意度及护理质量的影响.方法 110例产妇,根据随机数字表法分为对照组和观察组,每组55例.对照组采用常规护理,观察组在常规护理基础上采用柔性管理方案.比较两组产妇产科风险事件发生率、护理满意...
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【中文期刊】 杨林 《检验医学与临床》 2014年1期 134-134,135页ISTICCA
【摘要】 近年来，柔性管理获得了越来越广泛的应用。柔性管理作为一种“以人为本”的人性化管理，在通过研究人的心理特点和行为特征之后，采用柔性的方式，在人的意识中灌输一种说服力，从而使组织意志转变为个人的自觉性行为［1］。在当前的护士管理工作中，随着护士...
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【中文期刊】 杨松兰 李丽萍 等 《护理管理杂志》 2013年13卷3期 192-193页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨柔性化管理在护理质量督导中的应用效果.方法 更新护理质量督导理念,在护理质量标准的制订、一级质量控制人员的培训、护理质量检查结果反馈方式等方面,采用柔性化管理的护理督导模式,对全院护理质量进行柔性化督导管理.结果 护理质量各项评价...
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【中文期刊】 陈秀珍 贾金霞 《齐鲁护理杂志》 2013年19卷4期 111-112页ISTIC
【摘要】 目的:分析护士主动离职现状并探讨增强护士队伍稳定性的有效管理制度.方法:收集2008年1月～2011年11月我院离职护士在院工作期间的档案资料,分析其主动离职的原因并提出相应对策.结果:离职护士共43名,其中在编护士3名,聘用护士40名;2...
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【中文期刊】 于丽娜 晏红 等 《解放军医药杂志》 2012年24卷1期 67-68页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 管理创新是21世纪护理发展的重要选择[1],而刚柔相济的综合管理是一种适合中国医院管理的新模式,它对于当前我国医疗护理事业的发展有着不容忽视的作用[2].传统管理方法即刚性管理,是一种以工作为中心,强调规章制度、约束监督的方法,弊端在...
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【中文期刊】 于丽娜 伍世珍 等 《解放军医药杂志》 2012年24卷12期 60-62页ISTICCA
【摘要】 目的 根据笔者所在医院护理科研发展现状,分析并制定有效管理措施及目标.方法 自2010年通过制定并完善刚性管理制度与柔性激励机制,对护理科研实施融合式管理,观察实施效果.结果 2007-2011年护士发表论文总数量逐年增多,自2010年实施...
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【中文期刊】 于丽娜 伍世珍 等 《解放军医院管理杂志》 2011年18卷2期 186-187页ISTIC
【摘要】 <篇首> 随着社会的进步与医疗行业竞争日趋激烈,管理效能已成为医院发展的核心竞争力,而管理的核心任务就是调动人的积极性和挖掘人的创造力.传统管理方法即刚性管理,是一种以工作为中心,强调规章制度、约束监督的管理方法,弊端在于缺乏激励作用.柔性管理...
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【中文期刊】 罗维 李哲 等 《解放军医院管理杂志》 2010年17卷4期 399-400页ISTIC
【摘要】 本文运用定性资料类属分析法,回顾了建立"五三三"多维立体社区卫生医务人员培养模式的做法与经验,提出了进一步完善社区卫生各类人才培养、深化人事管理制度改革、建立系统的人才培训培养体系、探索人员柔性流动机制、加强社区卫生人才激励等措施.
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【中文期刊】 沈海燕 邱杰 《卫生软科学》 2010年24卷1期 39-42页ISTIC
【摘要】 建设和谐医院是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.文章针对我国医院管理实际,从创建以人为本的柔性管理机制、建立公正合理的制度规范机制、形成诚实信用的道德约束机制、构筑良好通畅的互动对话机制、培育充满活力的激励相容机制等五个方面,提出了行之有...
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【中文期刊】 刘芬 曹秀玲 《齐鲁护理杂志》 2010年16卷23期 108-109页ISTIC
【摘要】 <篇首> 助产士因工作的特殊性,节假日及工作时间以外经常加班,导致助产士在个人利益与发扬自觉奉献精神方面遇到的矛盾日趋突出,给护理管理工作带来一定的难度.产房护士长作为一名管理者,要善于运用公关知识,想助产士所想,急助产士所急,真心为助产士服务...
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【中文期刊】 李香娥 《护理实践与研究》 2010年07卷19期 69-71页ISTIC
【摘要】 目的:通过对护理不良事件进行原因分析,针对性采取有效防范措施,减少不良事件的发生,提高护理质量.方法:对2009年发生的43例护理不良事件进行回顾性分析.结果:43例护理不良事件中,给药错误居首位,跌倒事件占第二位;护理工作年限在5年之内及...
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【中文期刊】 张培琴 《贵阳中医学院学报》 2010年32卷4期 87,封4页ISTIC
【摘要】 柔性管理是对应于"刚性管理"提出来的.而"刚性管理"则以"规章制度为中心",凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对员工进行的管理,这是20世纪通行的泰勒管理模式.而"柔性管理"则是"以人为本",依据医院的共同价值观和文化、精神氛围进行的人...
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【中文期刊】 刘永香 《实用临床医药杂志》 2008年4卷10期 101,103页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 江苏省高邮市人民医院通过在原有的制度化护理管理基础上,以人本理念为思想原则,构建以柔性管理为主的科学护理质量评价体系,并初步组织实施,收到明显的成效.
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【中文期刊】 李春辉 李野 《中国药业》 2004年13卷7期 4-5页ISTICCA
【摘要】 通过调查我国医药企业福利管理的实际状况,运用数据统计分析的方法,针对不足之处和薄弱环节提出改进策略,指出利用有效培训激励员工、柔性化管理、民主化管理是提高企业福利管理效果的必然选择.
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【中文期刊】 李勇 《卫生职业教育》 2017年35卷2期 37-38页
【摘要】 苏霍姆林斯基说:"教育就是人和人心灵上最微妙的相互接触". 眼下,中职生普遍存在年龄偏小、基础差、厌学、叛逆等问题,给班主任工作带来了一定的难度,刚性的制度管理已不能完全适应中职学生,如何使这些学生成人、成才,是值得教师尤其是班主任思考的重...
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【中文期刊】 方艳华 陈凤娇 《基层医学论坛》 2017年21卷30期 4225-4226页
【摘要】 目的 研究柔性管理在护士人力资源管理中的应用效果.方法 选取我院护理部于2015年4月—12月实施传统护理管理模式的临床科室工作护士74例,作为对照组;于2016年1月—10月实施柔性护理管理模式的临床护士74例,作为干预组.对比2组护士对...
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【中文期刊】 张雯 《中国中医药现代远程教育》 2016年14卷8期 43-46页
【摘要】 目的 探讨柔性化管理能否减少护理人才的流失,起到稳定护理人才队伍的作用.方法 以2011年1月—2012年12月,2年间我院296名护理人员作为研究对象的对照组,以2013年1月—2014年12月,2年间我院302名护理人员作为研究对象的观...
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【中文期刊】 杨新丽 詹荔 《中国保健营养》 2016年26卷16期 358页
【摘要】 目的:研究柔性管理理论对急诊护理管理质量的优化效果.方法:以近两年我院急诊接收的90例患者为研究对象,平均分成对照组与观察组,两组护理人员与患者的基本资料差异无统计学意义.对照组采用常规急诊护理管理:观察组实施柔性管理模式,加强与护理人员的...
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