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【中文期刊】 戴泽礼 《医院管理论坛》 2014年5期 60-63页
【摘要】 目的了解新医改形势下对社区卫生服务中心员工满意度的影响因素，探讨激励社区卫生服务中心员工激励优化方案。方法采取调查问卷和访谈的方式对员工工作满意度进行调查，通过比较法对激励优化方案实施前后员工满意度进行比较。结果实施激励优化方案后，员工总体...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 陆萍 李文静 等 《中国初级卫生保健》 2023年37卷1期 30-33,38页
【摘要】 目的:在基于标化工作量的社区医院绩效考核体系中,引入调节权重进行绩效方案优化,为开展绩效工资改革提供参考.方法:2020年12月—2021年7月,上海市嘉定区马陆社区卫生服务中心通过调节权重理念宣贯、标化工作量重新核定、调节权重设计与验证等...
- 概要：
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【中文期刊】 吴稳玉 李渺 《物流工程与管理》 2023年45卷7期 120-124页
【摘要】 为了使承运方更好地满足客户的实际运输需求,提供多元化的运输方案,文中研究了考虑客户不同偏好的多式联运路径优化问题.文中建立以运输成本最低和运输时间最短为目标的数学模型,将货物延迟造成的企业损失作为单位时间成本,将双目标函数转换为成本最低的单...
- 概要：
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【中文期刊】 梁恺 《行政事业资产与财务》 2022年8期 21-23页
【摘要】 公立医院加强绩效考核,需要对现行绩效考核方案的优缺点进行分析,制定优化方案,明确绩效考核的方向,提升相关人员的服务质量.通过推动公立医院补偿机制和收入分配机制改革,来调动医护人员的工作积极性,建立科学的绩效激励机制.公立医院通过体制改革,能...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 施燕吉 徐爱军 《医学与社会》 2013年26卷3期 1-3页ISTICPKU
【摘要】 科学设岗是人事制度改革和医院可持续发展的需要.从梳理岗位设置相关政策出发,阐释科学设岗对人才结构优化和激励、医院可持续发展及人事制度改革的重要意义,并结合我国公立医院岗位设置的问题与现状,提出开展岗位设置过程中应首先注重培养全院员工的可持续...
- 概要：
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【中文期刊】 隋宾艳 宋文舸 等 《中国卫生经济》 2011年30卷7期 19-21页ISTICPKU
【摘要】 目的:提高医务人员和医疗机构开展临床路径管理的依从性和积极性.方法:专家咨询法、试点干预研究.结果:为试点地区设计了补偿机制调整的框架以及具体的测算方案.方案突出了补偿机制规范医院和医生行为的激励性因素,避免了零和博弈的结局.结论:临床路径...
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【中文期刊】 李顺飞 刘阳 等 《解放军医院管理杂志》 2018年25卷11期 1004-1007,1016页ISTIC
【摘要】 基于军队医院绩效评价的背景及存在的普遍性问题,拟从内容设置、组织管理、信息支撑、结果应用四方面提出建议,通过完善指标内容、引入管理工具、科学确定权重来优化服务保障绩效评价内容,通过明确组织管理机构、完善工作实施方案、建立长效运行机制来规范服...
- 概要：
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【中文期刊】 丁长青 孙迎迎 等 《中国医疗设备》 2013年28卷2期 13-14,51页ISTIC
【摘要】 目的 优化低场强核磁共振成像(MRI)头颅矢状位FSET2不同参数配置,实现高性价比扫描.方法 分别采用不同的视野(FOV)24~40 cm、层厚4~8 cm、小激励次数(NEX)1~4次等参数组合进行扫描,记录每次扫描参数、所用时间,重点...
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- 方法：
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【中文期刊】 王健 蒲传强 《军事医学》 2012年36卷4期 313-315页ISTICCSCDCA
【摘要】 特发性多发性肌炎(idiopathic polymyositis,IPM)目前认为是可治性肌病,但部分病例对激素不敏感.本文阐述关于激素抵抗新认识,提高对激素不敏感性认识,激励寻找优化治疗方案.
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【中文期刊】 丁长青 许若峰 等 《中国医疗器械杂志》 2012年36卷3期 225-226页MEDLINEISTIC
【摘要】 通过对低场MRI 各部位不同参数配置研究,提出较大视野、较薄层厚、小激励次数(NEX=1 或2)的组合方案图像信噪比用空间分辩率适中,且扫描时间明显缩短,移动伪影较少,检查成功率可得到提高.
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【中文期刊】 鲁於 吴忠 《科学决策》 2015年11期 18-34页
【摘要】 文章立足家庭医生二元主体——家庭医生和签约居民,透过上海市8区21个街道社区卫生服务中心的抽样调查,从服务供给和服务感知两个维度,对家庭医生制度的实施效应进行综合评估.结果表明,上海市家庭医生制度初见成效,但依旧存在着人力资源缺口、家庭医生...
- 概要：
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【中文期刊】 艾海燕 《医学信息》 2014年14期 211-212页
【摘要】 目的探讨实行责任组长在开展“优质护理示范活动”中的作用。方法制定“优质护理示范活动”实施方案和措施，实施组长负责制分层级管理模式，为患者提供全面、全程、主动、专业、人性化的优质服务。结果体现了护士的分层级使用，激发了护理人员的工作积极性，显...
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【中文期刊】 马林 赵炳起 《创新与创业教育》 2013年6期 75-78页
【摘要】 高职院校开展创新创业教育的三级载体建设包括：建立工作机制，建设师资队伍，落实经费与基地，建立保障创新创业教育工作开展的的基础载体；开设创业教育课程，举办创新创业大赛，开展专业技能大赛，组织创业模拟培训，完善大学生实践创新训练体系，加强创业项...
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【中文期刊】 蔡姗 《现代商业》 2012年5期 128-128页
【摘要】 本文分析了当前我国现代企业所采用的三种先进薪酬管理模式的优点，并着重介绍了加强对宽带式薪酬的认识，注重对团队领导的素质培养、掌握全面薪酬的核心，完善相关激励措施、重视自助式薪酬的应用，优化自助式薪酬菜单三种合理运用现代企业薪酬管理模式的方案...
【关键词】 现代企业薪酬管理模式；优势；运用；
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【中文期刊】 朱天荣 《卫生职业教育》 2012年30卷5期 15-16页
【摘要】 通过研究新建地方性医学专科院校师资队伍结构建设现状,针对存在的一系列突出问题,从转变管理观念、完善教师职务聘任制以及营造高校文化氛围等方面进行探讨,并对建立教师工作业绩评价体系和科学的激励机制提出有价值的改进方案,以优化师资队伍结构.
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【中文期刊】 龚霞 《医学信息（上旬刊）》 2011年24卷7期 4108-4109页
【摘要】 建立一个科学合理的奖金激励机制是提高医院整体效益的必然要求,是优化医院内部管理,改善经营绩效,提升核心竞争力和实现其社会功能和社会效益的关键所在.现行奖金分配方案存在不少缺陷,探索建立科学合理奖金激励机制的方法.
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【中文期刊】 杨永燕 《中国信息界-e医疗》 2010年8期 21-22页
【摘要】 <篇首> 美国医改方案获得国会通过标志着美国医疗改革新纪元的开始,不过如何使医疗体系真正发挥其价值仍然是一个值得深入探讨的话题.多年来,美国国家科学院医学研究院院长Harvey Fineberg一直在研究如何优化医院绩效,同时又不降低医疗质量的...
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【中文期刊】 王清图 修霞 等 《中外医疗》 2009年28卷35期 100-100页
【摘要】 人事分配制度不合理一直困扰着公立医院的管理者,作者通过5年多的实践,稳步推行了内部结构优化组合、因事设岗、竞聘上岗、异岗异薪的改革方案,调动了职工的积极性,促进了事业发展.
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【中文期刊】 连铸淡 《中华医学教育探索杂志》 2013年7期 736-738页ISTIC
【摘要】 探讨临床医学专业学位研究生培养与住院医师规范化培训衔接的必要性和可行性，提出从规范考生专业背景、提高复试有效性、修订研究生培养方案、实行开放灵活的教学管理、转变导师选聘和激励机制、优化临床执业医师报考条件等方面，推进二者有效衔接，为全面提高...
【关键词】 临床医学专业学位研究生；住院医师规范化培训；研究生教育；
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【中文期刊】 沈宝荣 《国际护理学杂志》 2012年31卷5期 859-860页ISTIC
【摘要】 目的 探讨护理质量控制体系在门诊护理过程中的应用效果.方法 依据ISO9001:2000质量管理体系评价原则及指标,对门诊质量管理工作进行量化和细化.通过建立质量管理制度、质量监督制度、考核激励制度、门诊护理程序优化制度、精细化护理服务和持...
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