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【中文期刊】 刘佳佳 《管理学家》 2025年5期 16-18页
【摘要】 三明市医药卫生体制改革(以下简称"三明医改")以公立医院综合改革为突破口,统筹推进"三医联动"改革,建立全员目标年薪制,将薪酬分配重点向一线倾斜.文章以三明医改政策为背景,结合组织行为学理论中的激励理论,深入探讨医疗机构行政后勤人员专业化发...
- 概要：
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【中文期刊】 李莎 《医学与社会》 2018年31卷8期 47-48,52页ISTICPKU
【摘要】 薪酬制度是组织维护其社会公益性、发展可持续性的制度基础.目前医院的薪酬制度并不能准确地反映医务人员的劳动价值,影响了工作积极性的发挥.公立医院的薪酬制度是一项重要的内部激励措施,也影响卫生事业的健康发展.本文应用激励理论对公立医院薪酬制度进...
- 概要：
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【中文期刊】 张明吉 侯志远 等 《中国卫生政策研究》 2015年8卷3期 65-71页ISTICPKUCSCD
【摘要】 中文激励理论在卫生服务领域的应用过程中,中文激励理论的基本概念与英文原有理论的概念用法有所变化. 这些基本概念的变化有其应用方面的适宜性,但也造成了对卫生人力资源管理应用和未来理论发展的困扰. 本文使用了理论分析、文献评阅的方法,探讨了英文...
- 概要：
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【中文期刊】 李东雅 陈偶英 等 《中国护理管理》 2014年9期 952-954页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探讨激励理论在开放护理实验室学生自主管理模式中的应用效果。方法：对照组采用常规学生自主管理模式，观察组在常规学生自主管理模式基础上，将学习操作的一年时间分为前期、中期、后期，采用不同的激励方法管理实验室，比较两组期末操作考试成绩和学生...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 胡冬梅 悦姣星 等 《医学与哲学》 2014年15期 20-22页ISTICPKU
【摘要】 作为是目前唯一合乎伦理、法律的器官移植供体来源途径的器官捐献远远不能满足医疗的需求，建立器官捐献激励机制将有效增加供体数量，缓解器官短缺的窘况。通过分析我国捐献器官数量短缺、器官买卖猖獗的困境，结合国际上器官捐献激励机制的现状及激励理论，从...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 闫爱华 刘淑萍 《解放军护理杂志》 2007年24卷2期 86,100页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 激励是管理心理学中一个重要的课题,广义而言,激励就是激发与鼓励,即激发人的动机,诱导人的行为,调动人的积极性、主动性和创造性,以实现目标的心理过程.2000年以来,我们结合临床护理工作的规律特点,综合运用责任、目标、精神、形象、情感与...
- 概要：
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【中文期刊】 张齐放 袁晓辉 等 《护理学杂志》 2005年20卷13期 53-54页ISTICPKUCSCD
【摘要】 对高学历护理人员流失的原因进行分析,提出对高学历人员适时应用目标激励、精神激励、民主激励、岗位激励和物质激励,使其看到护理发展前景,自愿地为学科发展贡献自己的聪明才智.
- 概要：
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【中文期刊】 江会 李武平 《解放军护理杂志》 2003年20卷10期 82-83页ISTICPKUCSCD
【摘要】 加强对护士长队伍的建设和管理,是提高医院护理质量的关键.本文作者介绍护士长任期目标责任制的实施方法、内容、考评措施以及激励理论在护士长任期目标责任制管理中的应用及效果.
- 概要：
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【中文期刊】 任微 王新春 等 《中国医药导报》 2019年16卷1期 170-173页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨以时效性激励理论为指导的延伸服务对妊娠期糖尿病(GDM)患者血糖控制及分娩结局的影响.方法 选择2016年6月～2017年12月在新疆维吾尔自治区人民医院产科门诊就诊的98例GDM患者作为研究对象,根据随机数字表法将其分为干预组和...
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【中文期刊】 陈晚霞 徐丹 等 《护理实践与研究》 2019年16卷20期 87-89页ISTIC
【摘要】 目的 探讨时效激励理论下的延续性护理对断指再植术患者的影响.方法 选取我院2017年1月至2018年12月收治的断指再植术患者92例,随机将其等分为观察组和对照组,对照组采用常规延续护理,观察组采用时效激励理论下的延续性护理,比较两组患者的...
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【中文期刊】 陈聪 曾丹 等 《齐鲁护理杂志》 2019年25卷18期 78-81页ISTIC
【摘要】 目的:探讨以时效性激励理论为指导的延伸服务在孕产期中的应用效果.方法:将120例健康初产妇随机分为对照组和研究组各60例,对照组产妇孕产期采用常规产检与健康教育,住院后实施常规产科护理干预;研究组产妇孕期、住院后均给予以时效性激励理论为指导...
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【中文期刊】 王云文 宓宝斌 等 《护理实践与研究》 2018年15卷17期 28-30页ISTIC
【摘要】 目的 探讨基于时效性激励理论的延续性护理对老年冠心病患者心理状态、自我管理能力和心功能的影响.方法 选取2016年2月至2017年10月我院收治116例冠心病患者作为研究对象,并随机将其等分为护理组和常规组.常规组给予常规护理,护理组在常规...
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【中文期刊】 杨洋 杨文彬 等 《护理实践与研究》 2018年15卷2期 42-44页ISTIC
【摘要】 目的:探讨以时效性激励理论为指导的延续性护理对急性心梗PCI术后患者负性情绪及自我管理水平的影响.方法:选取2015年2月~2017年1月我院接收的行PCI术治疗的急性心肌梗死患者114例,将其随机等分为观察组与对照组,对照组予以常规随访与...
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【中文期刊】 谷沁芯 柳玉杰 《中国医药指南》 2019年17卷7期 289-290页
【摘要】 医院是社会服务行业,与人们的生活联系十分密切.医院要想得到持续健康发展,要充分运用激励理论,提高医院管理水平.以人为本是现代医院管理的必然要求,激励是人本管理的重要内容,也是难点职能.基于此,本文从激励理论应用在医院管理中的作用入手,对激励...
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【中文期刊】 梁艳丽 《黑龙江医学》 2019年43卷12期 1524-1526页
【摘要】 目的 研究融合时效性激励理论的临床干预对恶性肿瘤患者自护效果及身心观感的影响并进行干预.方法 选取2016年1月—2018年12月间郑州市第三人民医院收治的恶性肿瘤患者90例作为研究对象,通过随机抽签法将所有研究对象均分成研究组和对照组.对...
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【中文期刊】 孙斌 《中国保健营养》 2019年29卷35期 386页
【摘要】 薪酬制度是各个企业、公司及事业单位整体运营的重要组成部分之一,尤其是公共事业单位,薪酬制度是公共事业单位维持自身的非营利性、持续性发展等制度体系的重要组成部分.合理科学的激励机制可以更大限度地发挥公立医院中的劳动者的工作积极性,而当前公立医...
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【中文期刊】 周月娇 《健康必读》 2019年28期 263页
【摘要】 目的:探讨激励理论对于护理管理的影响与重要性.方法:在日常工作的基础上,联合激励理论对在岗的护理工作人员进行调查和深入访谈,并进行效果评价.结果:联合激励理论访谈后,护理工作人员的积极性、工作效率、患者对护士的满意度显著提高.结论:激励理论...
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【中文期刊】 韩丽萍 李薇 等 《首都公共卫生》 2014年8卷5期 232-235页ISTIC
【摘要】 激励机制是疾病预防控制管理体系的重要内容,现针对职工工作状态及影响因素进行问卷调查和分析,借鉴赫茨伯格的双因素理论,对建立和完善疾病预防控制机构的激励机制进行了初步探讨.1 双因素理论内容双因素理论又称“保健-激励理论”,由美国行为学家费雷...
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【中文期刊】 陈洪霞 陈洪花 《中国医药导刊》 2013年z1期 371-372页ISTIC
【摘要】 激励理论是社会企业或者单位管理者最常使用一种有效管理管理方法，在该理论的作用下，能够极大激发人们工作或者生活的热情，促使他们更加积极主动的参与到工作当中，认真负责的完成每一项任务，从而提高工作的效率。本研究主要对激励理论在医院护理管理中的应...
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【中文期刊】 王海弘 杜方安 等 《检验医学与临床》 2012年9卷21期 2773-2775页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 预防不合格是ISO9000质量管理体系建立最重要的目的[1].本文根据采供血过程管理的特点,借鉴ISO9000质量管理体系对不合格的处置要求和有关"激励理论"[2],探索和构建了不合格的"三要三不"管理模式,对日常考核和各类审核中发现...
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【中文期刊】 黄晓花 《现代医院管理》 2018年16卷4期 91-94页
【摘要】 随着公立医院改革工作的推进,医院质量管理受到了前所未有的重视,各级各类医院做了相关探索,但在实践过程中发现,如何发挥员工的主观能动性用于提升医院质量和管理水平是目前医院管理者面临的重要挑战之一.员工是医院质量管理的核心与主体,通过引入激励理...
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【中文期刊】 于莉莉 《中国卫生产业》 2018年15卷16期 64-65页
【摘要】 随着医疗体制改革的不断深入,国内各个医院的管理体系均发生了不同大小的变化,且现代化管理水平也不断提高.但是,医院的发展往往会受到较多的因素干扰和影响,使得医院的人力资源管理方面还存在较多的问题,对医院职工工作积极性与主动性产生较大的影响,也...
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【中文期刊】 宋典雄 《医学信息》 2018年31卷18期 166-168页
【摘要】 目的 探讨在临床护理上运用激励理论对精神分裂症患者进行护理干预后的影响.方法 选择2016年7月～2017年6月在本院住院治疗的80例精神分裂症患者,按随机数字表法分为实验组和对照组,各40例.对照组接受常规护理,实验组在接受常规护理过程中...
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【中文期刊】 郭惠敏 金爱英 等 《中外女性健康研究》 2018年7期 12-13,24页
【摘要】 目的:探讨激励理论在产科降低会阴侧切持续质量改进中应用效果.方法:2015年9月至2016年10月,本院产科将激励理论应用到工作中,对降低会阴侧切进行持续质量控制;回顾性分析2014年10月至2015年9月阴道分娩产妇分娩情况,比较两个阶段...
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【中文期刊】 管璇 《饮食保健》 2018年5卷51期 243-244页
【摘要】 目的:运用激励理论实现护理管理目标,提高临床护理水平方法:学习激励理论,以激励理论为理论基础对护士进行引导,激发护士对工作的积极性,为护士工作提供保障结果:护理人员工作积极性提高,护理管理目标得到实现
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【中文期刊】 姜云燕 《海南医学》 2011年22卷10期 155-156页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨激励理论对于按照护理人员等级需要划分的应用方法.方法 选取我科护理人员18名,根据马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论,有针对性的实施激励政策.结果 实施前发生迟到早退31人/次(0.7%),实施后发生7人/次(0.2%),...
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【中文期刊】 赵传芹 《齐鲁护理杂志》 2011年17卷36期 88-89页ISTIC
【摘要】 目的:探讨激励理论在护理目标管理中的运用方法和效果.方法:将激励理论运用于护理目标管理中3个月,以2010年1～3月为实施前时间段,以2010年7～9月为实施后时间段,比较实施前后34名护理人员业务能力、护理文书质量和患者对护理工作的满意度...
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【中文期刊】 李高叶 陈务贤 等 《护理实践与研究》 2010年07卷22期 18-19页ISTIC
【摘要】 目的:探讨激励理论对PCI患者术后遵医行为的影响.方法:将257例PCI术后患者随机分为实验组132例和对照组125例,对照组接受常规护理,实验组在接受常规护理过程中应用激励理论进行护理,两组患者随访半年后对遵医行为进行评价.结果:实验组遵...
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【中文期刊】 王静华 《中国病案》 2009年10卷9期 30-32页ISTIC
【摘要】 阐述了激励理论在护理管理中的重要意义,分析了激励理论在医院皮肤科护士管理中的应用以及所产生的效果;提出了在护理管理方面的愿景,旨在提高激励理论在护理管理中的应用水平,并为今后医院护理管理问题的研究提供一些借鉴和参考.
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- 方法：
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【中文期刊】 傅育红 《中国医药导刊》 2008年10卷9期 1459-1459页ISTIC
【摘要】 <篇首> 激励理论是现代管理的核心问题,激励指激发人的动力,使人产生一种内驱力,朝向所期望的目标前进的心理与行为过程.研究激励问题实质上是探讨人的行为动力.
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