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【中文期刊】 徐正一 《数字通信世界》 2025年2期 143-145页
【摘要】 现代信息技术广泛应用于各领域,对中职院校人力资源管理至关重要.本文剖析中职院校人力资源信息化现状,探讨信息技术对其积极影响,并结合实际情况提出切实可行的发展战略,旨在为中职院校有效使用现代信息技术进行人力资源管理提供实践参考.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董菡珺 刘帮成 等 《重庆医学》 2023年52卷9期 1433-1436页MEDLINEISTICCA
【摘要】 目的 基于能力、动机和机会(AMO)理论对上海某三级甲等医院人才培养项目管理措施进行内容分析,探讨管理效果,形成具有推广和借鉴意义的政策建议.方法 选取该院参与人才培养项目的医务人员为调查对象,通过问卷调查其对于管理措施的感知评价.并通过医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭正刚 晁杰 等 《中国卫生标准管理》 2022年13卷1期 27-30页
【摘要】 现如今,伴随社会经济的不断发展与时代的不断进步,我国医疗卫生事业也进入了飞速发展时期,为此,作为社会重要组织成员,现代医院不仅担任着救死扶伤的任务,而且其在促进社会经济发展与建设方面也发挥着重要.为此,为逐步完善医院管理,其人力资源管理部门...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋卉 《现代企业文化》 2022年28期 128-130页
【摘要】 在经济全球化发展的大环境下,人力资源管理在现代化企业发展中的重要性越来越突出.其中,激励机制是企业高效高质开展人力资源管理工作的关键,健全的激励机制能够提升企业的人力资源管理水平,促进企业良好、可持续的发展.因此,任何一家现代化企业在人力资...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孟毕源 《才智》 2022年34期 135-137页
【摘要】 人力资源管理工作的实效性与现代医院运营发展有着密切联系.医院人力资源管理部门可对现有员工进行有效分配,使每个员工都在自身岗位上发挥出最大优势,从而为现代企业的运营与发展提供保障;反之亦然.所以,如何提高人力资源管理效果成为现代医院不得不深入...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋春蕾 张瑄 等 《中国卫生产业》 2022年19卷18期 237-240页
【摘要】 医院体系中最为重要的环节就是医院文化,医院文化是医院发展的灵魂和动力,对于医院文化的重视程度也直接影响医院工作人员的工作效率,而且能够调动医院工作人员积极性,为医院良好的形象建设作出贡献.当下,大部分医院都需要针对院内文化建设不断完善,进一...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄程义 《财讯》 2022年26期 78-81页
【摘要】 近年来,伴随着医疗卫生事业的不断变革,现代医院发展面临着前所未有的剧烈冲击与挑战,而人力资源管理作为现代医院经营建设的重要组成部分,其中的激励机制不仅关乎着医院内部人员的优化配置,还关系着医疗服务质量的高低,直接决定着企业在市场中的竞争实力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐平 《财经界》 2022年12期 158-160页
【摘要】 在社会生活水平大幅度提升的当今时代,人民群众对医疗更为重视,医院之间的竞争无形中更为激烈,使得现代医院人力资源管理工作中存在的不足相应突显.同时面对医疗改革的大环境,医院人力资源管理工作更应进一步强化.对现代医院人力资源管理者而言,积极探索...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于拥军 《中国科技投资》 2022年27期 158-160页
【摘要】 随着我国社会主义市场经济体系的初步建立,各个行业都开始了更加深入的市场化运作模式,即使是在传统发展理念下被作为福利性事业单位的医院也开始一轮又一轮的体制改革,在组织机构设置以及管理等层面都开始市场化的尝试和变革.在愈加激烈的国内外市场竞争的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩霜雪 刘雁 等 《中国医院》 2019年23卷4期 76-77页ISTICPKU
【摘要】 回顾了国内现代医院管理制度的发展历程,剖析了新形势下公立医院中层干部管理存在的问题.阐述了首都医科大学附属北京同仁医院现代医院管理制度下中层干部管理思路与理念,即从现代人力资源管理理念出发,围绕“选、用、育、留”人才发展全生命周期建立完整的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王颖 曾铁英 《护理研究》 2017年31卷10期 1156-1159页ISTICPKU
【摘要】 回顾我国现代护理专业的发展历程,总结我国护理人力资源的现状,提出未来一段时间我国护理人力资源发展的方向,强调应加强护士队伍建设、优化人力资源配置、完善职业生涯规划、创建磁性文化氛围、构建多层次培养模式、规范专科护士培养与使用等方面工作.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李雅琳 《中国科技投资》 2021年1期 189-190页
【摘要】 本文主要以现代医院人力资源管理激励机制的构建为重点进行阐述,首先分析医院人力资源管理现状,其次从几个方面深入说明并探讨需求层次理论下医院构建人力资源激励机制的相关对策,旨意在为相关研究提供参考资料.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 史栋娜 《现代经济信息》 2021年22期 7-8页
【摘要】 当前的时代是人才济济的时代,因此也形成了人才竞争的环境,那么对企业来说,谁赢得了人才那么也就决定了企业是否能够在激烈的竞争环境下占据一席之地,不仅是对企业,对国家也是.医院作为特殊行业,与我国民众的身体健康和生命安全息息相关,承载着重要的社...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 在我国社会发展速度不断加快的过程中,人们的生活质量有所提升,越来越多人对于自身的身体健康程度给予了一定的关注,这也为医院内部工作开展的整体现状提出了更高的要求,需要我国医疗事业能够按照国民的发展情况,以及国家的进步现状,调整其工作开展的具体...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡志明 陈春涛 等 《中国医院》 2004年8卷11期 26-28页ISTICPKU
【摘要】 剖析了当前我国医院人力资源管理的弊端,对比先进国家的人力资源管理模式和理念,确立了我国现代医院人力资源管理的目标,并提供了应达到目标的对策分析.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵建源 《财经界》 2020年17期 255-256页
【摘要】 近年来,我国市场经济发展较快,在市场经济环境下,有效管理人力资源就显得非常的重要.事业单位人事管理工作也需进行一定的变革,使其向精细化发展.为提高我国事业单位人事管理工作的精细化,可以借鉴现代人力资源管理理论,将相关工作落到实处,并制定合理...
【关键词】 现代人力资源战略管理；事业单位；人事管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 洪建娣 《知与行》 2020年5期 117-120页
【摘要】 战略人力资源管理在现代医院管理制度的构建中发挥着基础性的作用.医院的外部管理层面以及内部管理层面的相关机制的运行都是建立在高效的战略人力资源管理体系之上的.因此,在传统人事管理模式日渐式微的背景下,加快构建现代医院管理制度势必要将战略人力资...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 戴晨曦 朱卫华 等 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2020年20卷6期 589-592页
【摘要】 基于现代医院管理制度内容,对妇幼保健院人力资源管理制度现状进行分析,总结存在的问题,针对问题提出对应的管理建议.结果 显示,妇幼保健院人力资源管理存在以下问题:人才紧缺现象严重、保健职能有待加强、人事制度改革缓慢、薪酬制度不合理等.基于现代...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邓勤梅 《中国卫生标准管理》 2020年11卷20期 19-22页
【摘要】 随着经济的发展和时代的进步,我国医疗卫生事业迎来了发展的黄金时期.现代医院作为重要的社会组织成员,不仅担负着救死扶伤的重任,而且对社会经济的建设和发展来讲也具有重要的意义.基于此,作为医院的人力资源管理部门,做好人员统筹和精简等工作,强化各...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 田慧 《中小企业管理与科技》 2020年14期 8-9页
【摘要】 论文重点研究现代人事档案管理存在的问题,并提出了解决对策.论文结合现代人事档案管理现状,对不断完善档案管理制度、全面落实责任管理制度、及时迅速归档档案材料、加强对档案管理人员的培训这四方面进行深入探索和分析,希望可以有效提高现代人事档案管理...
- 概要：
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【中文期刊】 吴永红 《财讯》 2020年33期 63-64页
【摘要】 现阶段国家所实现的全面发展,有效地提高了社会大众的生活水平.而着眼于影响社会大众生活水平的相关因素来看,国内各项公共服务设施与各类公共基本服务的完善是提高社会大众生活水平的主要原因.围绕于国内各类公共基本服务来看,医疗基本服务作为国内各类公...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许皓 《管理学家》 2020年20期 107-108页
【摘要】 随着我国现阶段各公司的不断发展,人力资源管理逐渐受到了重视,现如今我们国家的人力资源管理通过不断发展逐步形成了自己独有的体系.人力资源管理不仅能够很好地帮助各公司以及各企业提升自身的管理效率,而且同时也能够推进企业不断地往良性的发展道路上前...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡宗善 《知识经济》 2020年7期 43-44页
【摘要】 将现代化的人力资源管理与医院的管理文化相互结合,能够推动医院的发展与进步.在本文中,将对医院管理文化以及现代人力资源管理进行介绍,分析当前医院人力资源管理中存在的问题,并探讨在两者之间相互结合后,对医院自身的发展所起到的推动作用,以此来提升...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张淑慧 《管理学家》 2020年7期 127-128页
【摘要】 在新时期医疗体制相关制度改革的背景下,医院人事管理工作要根据外部环境和内部组织结构进行优化,融入新时期创新管理理念,借助科学合理的手段协调医院日常工作事务,提升工作效率和业务水平.文章基于医院人事管理工作的现状问题展开论述,探讨人力资源管理...
【关键词】 现代人力资源管理理念；医院人事管理；信息化建设；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张月娇 《人力资源》 2020年14期 15-16页
【摘要】 工会不仅是事业单位的核心,更是事业单位的基石.工会工作作为事业单位日常经营与管理过程中不可缺少的重要组成部分,已然成为了员工和领导层之间的沟通桥梁,不仅有利于事业单位加强人力资源管理中的人才建设,更能快速推动事业单位的进一步发展.因此,如何...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 薛晓方 《中国卫生事业管理》 2007年23卷11期 746-748页PKU
【摘要】 组织中的个体由于先天遗传素质、后天努力、外界环境的不同而呈现出不同个性,即个体差异性.处于同一组织中的个体由于其个性差异的存在会对组织绩效产生不同的影响.对于医院人力资源管理者来说,只有及时关注新时期下医务工作者的个体差异性,充分运用个体差...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 舒敏 赵景滨 等 《中国卫生事业管理》 2007年23卷11期 734-735,737页PKU
【摘要】 人力资源是医院的核心竞争力.然而我国目前大多数医院人力资源管理仍然是劳动人事管理,其弊端日益凸现.文章针对当前我国医院人力资源管理的现状,探讨如何构建S-O-3P模式的现代医院人力资源管理体系,以推动医院人力资源管理创新和变革,从而使医院获...
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- 结论：
【中文期刊】 邱小雨 《辽宁科技学院学报》 2019年21卷2期 25-27页
【摘要】 随着信息化快速发展,现代企业本身的改革也得到了一定程度的推动,而企业若想据此获得更大的发展可能性,便要在经济管理方面能与时俱进,做出适当的调整.在经济管理调整领域,规范化是确保管理效果的一项重要举措.现针对信息时代下现代企业经济管理模式规范...
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【中文期刊】 郝晓晋 《中国卫生产业》 2019年16卷24期 44-45页
【摘要】 医院传统人事管理与人力资源管理有其相通之处,均服务于人事相关工作,是组织管理的基础部分.然而随着医疗体制的改革,社会医疗机构的增多导致竞争加剧,以及患者、社会对医疗机构服务要求的日益提高,医院传统的人事管理方式越来越不适应医院发展的现实要求...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张树琴 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷11期 1390-1392页
【摘要】 目的:探讨现代化人力资源管理在医院管理中的应用及可行性.方法:医院于2016年7月实施现代化人力资源管理,选取50例医护人员作为研究对象,比较开展现代化人力资源管理前后医护人员工资待遇和满意度变化情况,分析现代化人力资源管理模式的应用效果....
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