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【中文期刊】 万维友 《健康必读（下半月·学术版）》 2009年1期 38-40页
【摘要】 本文论述了民营企业在用人问题上与国有企业的区别及其存在的问题.民营企业要讲究用人艺术,即给予员工充分的信任、注重沟通、创造和谐的工作环境、解决员工后顾之忧等.重视培训是民营企业用人的关键,激励是民营企业用人最有效的措施,通过情感激励、荣誉激...
- 概要：
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【中文期刊】 于善 陈敏 等 《中国保健营养》 2017年27卷5期 150页
【摘要】 在全球范围内,职业病仍然是造成工伤死亡事故的主要因素,这不仅给劳动者及其家庭造成损失,同时也给整个社会带来危害和负担.目前,我国的职业卫生形势十分严峻,具有职业危害分布广,受害人群多,患病数量大,患者流动性大、危害转移等特点.据统计,我国存...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李传法 侯家涛 《中国现代药物应用》 2012年06卷15期 137-138页
【摘要】 目的 探讨分析用人单位在职业病防治工作存在的问题,提出相对应的对策.方法 对我县的各大用人单位进行调查分析总结,分析其存在的问题.结果 健康体检等监测不够最为突出,占90.1%,与对职业病防治不够重视,防护用品简陋,缺乏,申报、配合不理想,...
- 概要：
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【中文期刊】 尹丽 《决策探索》 2012年8期 41-41页
【摘要】 在当前新形势下,大学生就业难问题由许多因素造成,如就业结构不合理、社会保障制度不健全、就业市场机制不完善、用人单位的盲目人才高消费、高校就业指导方式滞后、大学生就业观念存在问题等。因此,解决好高校毕业生就业难问题需要政府、学校及整个社会的努...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗萍 李亚芯 等 《贵州大学学报(农业与生物科学版)》 2002年21卷2期 154-156页
【摘要】 全国毕业生就业制度改革已取得了突破性的进展和成果,但贵州高校毕业生就业还存在一些问题:如,就业指导力度不够;"人才高消费"现象严重;毕业生就业出现学科专业结构性失衡;有的毕业生观念陈旧,求稳意识重;毕业生期望值居高不下.其解决的办法及对策是...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 杨振 朱灿松 等 《中国工业医学杂志》 2015年28卷2期 155-156页ISTICCA
【摘要】 笔者在参与职业病危害现状评价的过程中发现用人单位在职业病防治方面做了大量的工作,取得了良好的效果,但还存在一些问题,现总结分析如下,以引起用人单位和监管部门的重视.1 用人单位存在的问题及建议1.1 总体布局(1)企业周边区域逐渐形成生活区...
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【中文期刊】 杨永祥 《新西部（下半月）》 2009年10期 46,35页
【摘要】 本文探讨了在新的历史时期如何用好的制度和作风选人用人问题.认为:首先,必须全面贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备原则;其次,必须加大干部工作中的民主进程,有效解决干部能上能下问题;再次,必须加强对干部选拔任用工作的监督;第四,必须进一步完善...
- 概要：
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【摘要】 <篇首> 在"中国药店跨区连锁高峰论坛"上,连锁药店的老总们提到医药连锁企业在资产重组、收购、兼并扩张中遇到的困难之一就是企业员工身份置换.医药企业尤其是老的国有医药企业普遍感到在员工的妥善安置上有一定难度.用人问题,在旧体制最根深蒂固的商业企...
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- 方法：
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【中文期刊】 王彦生 周海燕 《学习论坛》 2002年2期 35-36页
【摘要】 <篇首> 选人用人问题,事关党的事业兴旺发达和国家的长治久安问题.在干部工作中,在不同地区和部门还不同程度地存在有这样那样的问题.完善的选拔领导干部工作机制还没有完全建立;对领导干部有效的监督机制还没有形成;干部能上不能下的问题还没有根本解决,...
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【中文期刊】 覃彩燕 《现代护理》 2005年11卷13期 1058-1059页ISTIC
【摘要】 <篇首> 人事制度改革,实行竞争上岗,较好地解决用人问题.在对护士长选拔工作上普遍采用了公平、公开、公正的竞争方式,选拔出学历高、技术过硬,工作积极性较高的年轻护士担任护士长.然而新护士长上任后面临的不仅是角色的突然转变,同时还要面临竞争的考验...
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【中文期刊】 韩丽红 《健康必读（下半月·学术版）》 2009年2期 43-49页
【摘要】 企业用人之道的重要性就在于,企业之间的竞争是知识与技术的竞争,归根到底又是人才的竞争,于是用人问题也随之成为企业竞争最重要的决策之一.本文认为合理的用人之道是:按照企业用人的原则性即"疑人不用、用人不疑",警惕"大材小用、小材大用","能者...
- 概要：
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【中文期刊】 王学明 《企业家天地（下半月版）》 2009年6期 199页
【摘要】 <篇首> 一、充分履行纪检职能,搞好事前监督一是关口前移,把监督的起点定位在医院领导班子成员的选拔任用上.在选人用人问题上,必须实行责任追究制,这是加强监督的前提和基础.因此,上级党委组织部门在确定医院党政领导成员人选时,必须坚持德才兼备的原则...
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【中文期刊】 黄博涛 王婷 《中国卫生标准管理》 2025年16卷2期 46-50页
【摘要】 为充分发挥浮动费率对工伤预防的经济杠杆调节作用,强化用人单位工伤预防意识,文章通过对我国各省(市)工伤保险费率政策比较分析,从各省(市)工伤保险费率的计缴方式、划分档次、浮动周期及其与工伤、工亡、职业病指标衔接情况等维度进行透视,结合职业病...
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【中文期刊】 张蕾 黄岩杰 等 《肿瘤基础与临床》 2024年37卷1期 118-120页
【摘要】 高校附属医院是高校教学、科研和实践教学的重要组成部分,探索能够使党建与业务工作有机融合的机制,以高质量党建促进高质量发展是亟待解决的问题.河南中医药大学儿科医学院所辖儿科教职工总支通过实践形成了一整套党建引领业务发展的工作机制.选拔"双带头...
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【中文期刊】 易亚乔 朱萱 等 《中国中医药现代远程教育》 2024年22卷14期 197-200页
【摘要】 通过问卷调查师生及用人单位对中医骨伤科学专业专科化培养的相关问题,分析专业独立设置的相关问题和专科重点培养层次的相关问题,调查分析发现将中医骨伤科学设置成独立专业是社会医疗所需,符合时代发展;中医骨伤科学专业培养重点层次应着眼于本科及以上高...
- 概要：
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【中文期刊】 商宇 仇春勤 等 《现代医院》 2024年24卷7期 1015-1017,1021页
【摘要】 公立医院存在纪检部门作用发挥不够、预防惩戒效果欠佳的问题.本文以泰州市人民医院为例,分析医院纪检队伍现状及不足,从严把选人用人关解决谁来干、强化制度建设解决干什么,培训与实践两手抓解决怎么干三个维度出发,提升医院纪检工作成效.
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【中文期刊】 郑彩羡 《现代商贸工业》 2023年44卷8期 85-87页
【摘要】 岗位设置是人事管理工作中一项基础性并十分重要的工作,既是实施岗位管理和人员聘用前提,也是转换用人机制的重要举措.本文基于深化事业单位改革对广东省卫生健康委员会事务中心的岗位设置工作进行分析,探讨存在问题,提出有针对性对策.
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【中文期刊】 聂政 《锦州医科大学学报（社会科学版）》 2023年21卷5期 21-27页
【摘要】 自新中国成立至今,我国的生育保障制度不断发展、完善,为女性生育提供了有力的支持.但由于制度的自始设计缺陷和法治化转型的不完全,现行生育保障制度存在保障力度失衡、用人单位负担较重和立法不完善等一系列问题.在"全面三孩"政策落地推行的当下,生育...
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【中文期刊】 王丽丽 段有建 等 《中国卫生产业》 2023年20卷5期 30-33页
【摘要】 本研究立足于本地乡镇卫生院人才发展现状,发现当前主要存在乡镇卫生院组织结构不合理、薪资待遇较差、人员学历层次偏低、用人环境以及人员培训效果较差强人意等问题,通过分析问题产生的具体原因并结合本地区发展实际提出从优化乡镇卫生院的组织结构、提升薪...
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【中文期刊】 王雪妮 《中国民族博览》 2023年10期 69-71页
【摘要】 干部人事档案为高校的用人机制提供了重要的数据资料和信息,是优化高校组织人事管理的重要依据.加强对高校干部人事档案专项审核工作能够完善高校干部的基础信息.高校干部人事档案专项审核工作的完善能够保障高校干部队伍的综合素质,推进高校的组织发展.本...
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【中文期刊】 陈燕芳 石壮 《现代职业教育》 2022年23期 175-177页
【摘要】 近年来,随着人们生活水平的不断提高,对口腔健康问题日益关注.口腔健康产业得到快速发展,口腔医学技术专业可以为其输送应用型人才.在口腔医学技术专业开展订单式培养模式,有利于培养高素质高应用型人才,满足社会用人需求.简单阐述口腔医学技术专业订单...
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【中文期刊】 陈亚运 潘友华 等 《安徽化工》 2022年48卷4期 180-181,186页
【摘要】 制药类专业为制药企业提供了大量的生产人才,如何使人才更符合产业需求和企业实际,是所有制药类教育工作者都在思考的问题.在调研制药企业用人需求状况的前提下,分析了制药类专业人才培养的问题,并探讨性地提出部分解决措施.
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【中文期刊】 阮强 冯伟峰 等 《医学食疗与健康》 2022年20卷23期 123-125,129页
【摘要】 目的:了解护理学硕士研究生毕业去向及用人单位满意度,为培养社会高层次护理人才及解决护理学毕业生就业问题提供思路.方法:纳入广东省某高校2014至2020届护理学硕士研究生60人,通过问卷调查的形式,对毕业去向及用人单位满意度进行统计分析.结...
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【中文期刊】 苏琼 《国际公关》 2022年14期 104-106页
【摘要】 本文简要介绍了高校学生就业现状,分析了新经济环境中、疫情条件下的高校学生就业利弊因素,探索了高校就业指导的具体方法:展现高校就业指导的积极作用、有序规划各项就业准备工作、创建育人矩阵、动态跟进学生就业问题,以此顺应当前经济形势的人才市场需求...
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【中文期刊】 段朝艳 《教育教学论坛》 2022年23期 49-52页
【摘要】 毕业生质量是衡量学校人才培养水平、学校未来发展的重要指标,对毕业生进行质量调查对于学校调整人才培养策略、学校人才培养水平的提升具有重要意义.基于此,对甘肃医学院2019届、2020届本科护理学毕业生及其用人单位进行调查,了解毕业生毕业后几年...
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【中文期刊】 马世玉 马金 等 《中国医院》 2017年21卷2期 50-51页ISTICPKU
【摘要】 科研实验室建设是构建“研究型”医院的基础性工程.结合建设国家卫生计生委国家临床重点专科的重点实验室建设经验,提出实验室应重点围绕医院临床优势和特色来规划和建设,实验室要反映医院“大科研”和“学科集群”的新格局,实现管理体制、运行模式、用人机...
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【中文期刊】 周吉银 徐剑铖 《中国医学伦理学》 2017年30卷7期 852-855页ISTICPKU
【摘要】 目的 概述基因信息检测的知情同意的注意事项,为临床研究中涉及基因信息检测的知情同意的伦理审查提供参考.方法 查阅国内外有关基因信息检测涉及知情同意的文献并进行综合分析.结果 基因信息检测引发个体、家庭和社会层面的隐私问题,基因信息检测的不知...
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【中文期刊】 田淼淼 张小娟 等 《中国卫生政策研究》 2016年9卷6期 32-37页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:了解我国乡镇卫生院人力资源流动现状,分析其主要原因,为制定适宜的基层卫生人力资源发展政策提供依据.方法:对全国6个省18个县(区)296家乡镇卫生院2012-2013年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈.结果:2012-2013年,乡...
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【中文期刊】 余利鹏 殷国勇 《医学研究生学报》 2015年12期 1233-1235页ISTICPKU
【摘要】 1998年，国务院颁布了《临床医学专业学位试行办法》，此后的研究生培养开始分为科学型（科研型）和专业型（临床型），这是顺应时代要求的结果，专业型研究生相对接触患者更早，比科学型更受用人单位欢迎［1］。然而在现有的研究生培养体制下仍然存有一些...
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【中文期刊】 高巍 白延杰 等 《中国教育技术装备》 2021年21期 120-121,124页
【摘要】 近年来,随着高校毕业生人数的不断增加,毕业生就业压力也随之增大.通过对高等中医药院校药学类专业毕业生就业情况进行分析,进一步了解、掌握用人单位对药学类专业毕业生的需求,探讨毕业生求职和就业过程中存在的问题以及今后就业工作开展的方向.
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