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【中文期刊】 王琳 陶红 等 《中华护理杂志》 2011年46卷1期 19-22页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查护士留职意愿、护士工作满意度的现状及两者的相关性,为制订护士留职策略提供依据.方法 采用问卷调查法,对4所综合医院(2所三级甲等医院和2所二级甲等医院)690名护士进行调查.结果 护士留职意愿得分为 (3.55±0.64)分;护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张春梅 许珊丹 等 《医学与社会》 2009年22卷8期 25-26,39页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解温州市护士留职意愿,为留住护理人才提供理论参考.方法:采用Leanne Cowin编制的留职意愿量表对温州市医疗机构461名护理人员进行问卷调查.结果:温州市医疗机构护理人员的留职意愿处于中度水平,经多元回归分析,收入满意度对护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵晓芬 张培莉 《全科护理》 2012年10卷9期 847-848页
【摘要】 [目的]了解内部服务质量与护士留职意愿现状及两者之间的关系.[方法]随机抽取太原市3所综合性医院的412名临床护士采用内部服务质量调查表、护士留职意愿调查表进行调查.[结果]内部服务质量及护士留职意愿分别为3.43分±0.57分,3.07分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陶红 王琳 《第二军医大学学报》 2010年31卷8期 925-927页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 修订适合我国护士的留职意愿问卷.方珐采用文献回顾法、翻译及回译、专家咨询法等,形成6条目的 初始问卷;对104名护士实施测试后,检验问卷的信度和效度.结果 中文版护士留职意愿问卷由6个条目构成单维度问卷.具有良好的信度和效度.结论 修...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹拂晓 梁燕 等 《中国农村卫生事业管理》 2011年31卷3期 241-243页
【摘要】 目的:了解综合医院ICU护士留职意愿,为管理者留住护理人才提供理论参考.方法:采用Leanne Cowin编制的留职意愿量表对温州市综合医院ICU护理人员进行问卷调查,对收集的资料采用office 2003 Excel软件进行录入,采用SP...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈悦 朱雪波 等 《温州医科大学学报》 2025年55卷9期 765-770页ISTICCA
【摘要】 目的:为分析健康中国战略背景下定向全科医生履约期满后留职意愿不高、影响基层医疗服务质量的问题,以浙江省为例,基于ERG理论探究其留职意愿及影响因素,助力优质基层医疗队伍建设.方法:于2024年2月—2024年6月在浙江省11个地级市的24家...
【关键词】 农村订单定向全科医生；基层医疗队伍；留职意愿；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晨阳 刘翔 等 《中国社会医学杂志》 2025年42卷3期 327-331页ISTIC
【摘要】 目的 分析工作满意度在职业获得感与留职意愿中的作用机制,为提升公立医疗机构医务人员稳定性提供依据.方法 2021年8月选取十堰市某三甲医院的1 079名在职员工为研究对象,调查其工作满意度与职业获得感和留职意愿的相关性,用最优尺度回归检验工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈杨 纪晓晖 等 《护理管理杂志》 2025年25卷7期 635-639页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨职业获益感在二级医院护士积极心理健康与留职意愿间的中介效应,为制订有效干预措施提供参考.方法 采用一般资料问卷、沃里克-爱丁堡积极心理健康量表、护士职业获益感问卷、中文版护士留职意愿问卷对上海市 3 所二级综合医院的 451 名护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王春颖 江雪萌 等 《临床医药实践》 2025年34卷8期 585-590页
【摘要】 目的:以自我决定理论为依据探讨护理信息系统使用行为和工作繁荣度在急危重症护士工作满意度和留职意愿之间的中介效应.方法:采用便利抽样法选择2024年8月—2024年10月南华大学附属南华医院135名急诊和重症监护室(ICU)护士作为调查对象,...
【关键词】 工作满意度；留职意愿；护理信息系统使用行为；
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李丽慧 胡振娟 等 《全科护理》 2025年23卷15期 2913-2920页
【摘要】 目的:调查肿瘤专科医院规范化培训(规培)期护士人文关怀执业能力的现状并分析其影响因素,为新护士的入职及规范化培训提供参考.方法:采用单中心横断面调查研究方法,于2024年6月—7月选取复旦大学附属肿瘤医院各分院区符合入选标准的347名肿瘤专...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 樊婧婧 姜冠潮 等 《医院管理论坛》 2025年42卷5期 57-62页
【摘要】 目的 探讨合同制护士应对方式在压力知觉与留职意愿间的中介作用,为医院管理者制定提升护士留职意愿策略提供参考.方法 选取医院 792 名合同制护士进行问卷调查,通过结构方程模型研究压力知觉对留职意愿的影响路径.结果 合同制护士压力知觉、积极应...
- 概要：
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【中文期刊】 黎钰晴 吴燕 等 《护理管理杂志》 2024年24卷5期 392-397页ISTICCSCD
【摘要】 目的 基于情感事件理论,探讨护理本科毕业生目睹工作场所暴力与留职意愿的关系,以及焦虑、共情疲乏和职业认同的作用机制.方法 采用便利抽样法,于2021 年4 月至6 月选取广州市3 所高等院校护理学院处于实习末期的208 名护理本科毕业生为研...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 罗遐 许晓晓 等 《卫生软科学》 2024年38卷8期 91-95页ISTIC
【摘要】 [目的]研究嘉兴市养老机构护理员留职意愿及其影响因素,为提高养老机构护理员队伍稳定性提供参考.[方法]采用描述性统计分析、单因素方差分析、线性回归分析等方法,对嘉兴市 13 家养老机构的 196名在职养老机构护理人员的留职意愿和影响因素进行...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘丹 王萌 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷1期 40-43页
【摘要】 目的:探讨肝脏外科护士职业获益感与护士留职意愿之间的关系.方法:采用一般资料问卷、护士职业获益感量表、护士留职意愿问卷对某三甲医院175名肝脏外科护士进行调查,了解肝脏外科护士的职业获益感水平和留职意愿现况,分析两者之间的相关性.结果:肝脏...
- 概要：
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【中文期刊】 王杰 周宇彤 《天津护理》 2024年32卷3期 283-287页
【摘要】 目的:分析护士职业认同感在心理资本和留职意愿间的中介效应.方法:选择北京市4所三级甲等医院的237名护士作为研究对象,采用心理资本量表、职业认同感评定量表和留职意愿量表对其进行调查.采用SPSS 25.0分析护士心理资本、职业认同感和留职意...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄思思 严梅 《全科护理》 2024年22卷20期 3785-3789页
【摘要】 目的:调查肿瘤专科医院护理实习生留职意愿现状,并分析其影响因素.方法:采用便利抽样法选取2023年7月—9月在云南省某肿瘤专科医院163名护理实习生为研究对象,采用一般资料调查表、护士留职意愿问卷、艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RS...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张俞 代满香 等 《中国医院统计》 2024年31卷3期 207-212,218页
【摘要】 目的 了解三级医院预检分诊护士留职意愿现状,并探讨其与自我表露、职业幸福感的关系,为降低预检分诊护士离职率提供参考.方法 采用便利抽样法,于2022年9月选取某省5所三级医院的230名预检分诊护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、护士留职...
- 概要：
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【中文期刊】 刘吉营 张长敏 等 《智慧健康》 2024年10卷32期 191-194页
【摘要】 目的 探讨某三甲医院急诊科护士留职意愿与工作幸福感现状,并研究二者之间的相关性.方法 选取2021年10月—2022年10月具有代表性的某三甲医院急诊科护理人员为调查对象,对其展开调查研究.结果 在某三甲医院的急诊科,护士们的留职意愿处于中...
- 概要：
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【中文期刊】 刘佳 黎莉佳 《中国临床护理》 2024年16卷9期 533-536页
【摘要】 目的 调查长沙市三甲医院第三方人事代理护士的留职意愿,并分析其影响因素.方法 选取长沙市4所三甲医院206名第三方人事代理护士为研究对象,采用一般资料调查表、中文版护士留职意愿问卷、心理资本问卷以及护士职业认同评定量表对其进行调查.结果 第...
- 概要：
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【中文期刊】 潘雯 冯晶 等 《中国全科医学》 2023年26卷25期 3127-3132页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 全科医生主要提供基本医疗服务,全科人才队伍建设与基层卫生事业发展密切相关.目的 了解中国全科医生心理资本、职业认同与留职意愿现状,并探究三者之间的关系.方法 2021年3—5月,采取多阶段分层随机抽样的方法在中国东、中、西部地区抽取4...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡斯斯 刘于 等 《护理学杂志》 2023年38卷19期 52-57页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 对护士留职意愿的质性研究进行Meta整合,为护士留职策略的制定提供参考.方法 计算机检索PubMed、Medline、Embase、Web of Science、PsycINFO、中国生物医学文献数据库、中国知网、维普和万方数据库,收...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高丽霞 杨麦兰 等 《护理学报》 2023年30卷18期 48-53页ISTICCSCD
【摘要】 目的 基于计划行为理论的视角下,对临床男护士留职意愿的影响因素进行组态分析,为医院管理者识别男护士留职意愿的组合因素提供依据.方法 采用便利抽样的方法,于 2022 年 2-4 月选取 400名男护士进行横断面问卷调查,通过单因素分析在 1...
- 概要：
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【中文期刊】 向阳 刘佳丽 等 《护理管理杂志》 2023年23卷6期 494-498页ISTICCSCD
【摘要】 目的 描述广东省二、三级医院护士留职意愿现状,分析其影响因素.方法 采用问卷调查法,收集广东省 36 所二、三级综合医院 4 163 名护士的一般资料、留职意愿、护理工作环境、护理服务受限以及工作场所暴力情况.结果 广东省二、三级医院中 7...
- 概要：
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【中文期刊】 蒿若楠 杨巧芳 等 《护理学杂志》 2022年37卷10期 61-64页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解心血管病专科医院护士留职意愿现状,并探讨护士留职意愿与工作韧性及专业自我概念的关系.方法 采用整群抽样法抽取河南省某心血管病专科医院护士 567人,采用一般资料调查表、职业韧性量表、护士专业自我概念和留职意愿量表进行调查.结果 护...
- 概要：
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【中文期刊】 余遥 魏小龙 等 《护理学杂志》 2022年37卷3期 35-38页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查麻醉科护士工作嵌入现状并探讨相关影响因素,为管理者支持和培养麻醉护理人才提供依据.方法 采用护士一般情况问卷、工作嵌入量表、护士留职意愿量表和护士工作环境量表对412名麻醉科护士进行问卷调查.结果 麻醉科护士工作嵌入总分为22.8...
- 概要：
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【中文期刊】 宋明阳 周兰姝 等 《卫生职业教育》 2023年41卷14期 27-29页
【摘要】 针对实习护生留职意愿进行潜在剖面分析,同时探究护理实习生留职意愿的潜在类别与心理资本、职业认同等的关系,为有效提高护理实习生留职意愿提供依据.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邢秀桂 李玉娇 等 《卫生职业教育》 2023年41卷4期 113-116页
【摘要】 采用便利抽样法选取某"三甲"医院152名儿科护士,选用一般资料问卷、护士心理资本量表、职业紧张量表对其进行调查,对数据进行分析,以探讨儿科护士心理资本、职业紧张与留职意愿的关系.研究显示,较高的心理资本、较低的职业紧张感能够提高儿科护士留职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄丹 罗英廷 等 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2023年40卷6期 98-108页
【摘要】 本研究通过调查100名医务社工来探讨该群体的留职意愿及其影响因素.研究发现,95％的医务社工有一定的留职意愿.婚姻状况、工作经验、工作自主性和来自医院体系的社会支持对医务社工的留职意愿有显著正向影响,角色模糊和职业倦怠对医务社工的留职意愿有...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈群 陆月琴 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷1期 30-33页
【摘要】 目的:调查苏州市某医院由一级升级为二级医院一年以来,医院护士的转型冲击和留职意愿现状,探讨其影响因素.方法:应用微信问卷星,由该医院护士填写新护士转型冲击量表(the Transition Shock of Newly Graduated ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王芹 王琳 《解放军护理杂志》 2021年38卷5期 21-24页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解海岛地区军队医院护士组织支持感、心理资本特点及其与留职意愿的关系.方法 采用整群抽样法选取某海岛地区军队医院护士 342名,运用组织支持感量表、心理资本量表和留职意愿量表进行测评.结果 本组护士组织支持感得分为(64.75±17....
- 概要：
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