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【中文期刊】 马洪瑶 王洪忠 等 《中国医院》 2024年28卷2期 76-78页 ISTICPKU
【摘要】 科研创新能力是国家三级公立医院绩效考核指标体系的重要内容,具备高水平科研创新能力也是公立医院高质量发展的基本要求和重要标志.作者介绍了国家三级公立医院绩效考核指标体系中科研创新能力考核指标的内涵与意义,分析了三级公立医院科研创新能力考核结果...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘晴 陈正荣 等 《中国医院》 2024年28卷10期 20-22页 ISTICPKU
【摘要】 目的:构建一套合理的研究型医院专科科研绩效考核评价指标体系,为研究型医院进行专科科研绩效考核评价提供参考.方法:通过文献分析和专家访谈初步确定指标体系框架,采用德尔菲法进行专家咨询,根据专家意见和打分结果对指标进行筛选.结果:两轮咨询问卷回...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丁雯 朱依滢 等 《浙江医学教育》 2024年23卷2期 74-79页
【摘要】 科技创新是公立医院高质量发展的重要抓手.当前,医院青年人才科研起步难、交叉研究落地难、研究成果转化难等问题,制约了医院科技创新能力的提升.浙江大学医学院附属儿童医院积极响应医改政策,以问题为导向,探索并实践科技创新能力提升策略,从科研绩效评...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐雪莲 高原 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷6期 860-863页
【摘要】 目的:通过对某三甲专科医院2014-2023年科研立项情况进行回顾性研究,分析该院科研工作发展趋势和不足,探讨该院未来的科研管理方向.方法:收集该院2014-2023年科研项目立项资料,运用EXCEL建立数据库,通过描述性分析对立项情况、项...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈芸 钟志雄 等 《中国继续医学教育》 2024年16卷15期 128-132页
【摘要】 目的 营造教学医院浓厚的科研氛围,提高教师的科研积极性和自身科研水平,为更好地对医学生开展科研能力培养奠定基础.方法 基于医院制订的科研绩效考核方案,于 2021 年、2022 年连续 2 个年度对教师实施科研绩效考核,再用该科研绩效考核方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邹小琴 谢玉波 《大众科技》 2023年25卷4期 170-174页
【摘要】 目的:进一步提升医院科研绩效管理水平,和调动医院科技人员从事科学研究的积极性,提高医院整体科研水平和创新能力.方法:广西某三级甲等公立医院在该院原有科研管理措施的基础上,制定了一套符合该院实际的科研绩效考核方案,从科技成果、专著、指南和共识...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 章晨焱 贾中芝 等 《中国卫生产业》 2023年20卷3期 9-12,26页
【摘要】 医院专职科研人员作为医学科研活动的主体,是医院创新发展的根本动力.但在实际的医院行政管理工作中,对绩效考核的关注焦点多集中于临床科室、医技科室,反而缺乏对专职科研人员的考核评价.同时因为专职科研人员的特殊性,设置的考核指标也比较片面,一般只...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 傅丽娟 赵列宾 等 《中国医院管理》 2020年40卷11期 21-24页 ISTICPKU
【摘要】 目的 探索基于资源配置的科研人员绩效考核模式.方法 采用文献分析、专家咨询和回顾性分析,探索科研人员绩效考核改革的思路.结果 经过改革,探索建立了基于资源配置的科研人员分类绩效考核模式.相比2014年,2018年科研项目增加了61.36％,...
- 概要：
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【中文期刊】 李琰 曹玥 等 《中国卫生标准管理》 2022年13卷22期 65-68页
【摘要】 科研实验室是研究型医院创新人才能力培养的基地,医院投入大量人、财、物建设和运行.因此如何科学、有效地进行考核以促进其发展尤为重要,国内研究型医院科研实验室的发展较西方国家略晚,在研究型医院科研实验室的考核评估中,科学客观、准确严谨、定性和定...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张晓斐 孟文佳 《办公室业务》 2022年9期 147-149,183页
【摘要】 在双因素激励理论和期望理论的基础上,以激励性、科学性、公平性为原则,探索构建医院专职科研人员绩效考核模式,针对科研业绩和成果进行考核,包含日常考核绩效的保健因素和年终考核绩效的激励因素,同时为公立医院开展专职科研人员绩效考核提供一种新的思路...
- 概要：
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【中文期刊】 杨海琛 黄洁珊 等 《中国卫生产业》 2022年19卷21期 52-56页
【摘要】 研究型医院是集医教研为一体的医院,从临床研究中发现问题,并将科研成果应用于临床实践.其定位要求专职科研人员不仅要做好科学研究,还应积极与临床科室协作,探索临床研究难题并反哺于临床.目前我国针对医院专职科研人员的绩效考核尚处起步阶段,存在着种...
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【中文期刊】 杨贵云 吴玲玲 《护理学杂志》 2019年34卷5期 63-65页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨将学习与成长指标纳入到医院护理绩效考核体系中对护士参与科研和继续教育的影响.方法 采用历史对照设计,在原有考核护士工作数量、质量和中夜班补贴的护理绩效考核体系中加入有关护士学习成长相关指标和岗位系数等核算方式,每月绩效考核小组依据...
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【中文期刊】 陈洁 张红霞 等 《中国医院》 2019年23卷11期 10-12页 ISTICPKU
【摘要】 通过分析研究医院科研公共服务平台绩效的考核现状、实施过程、考核指标、考核办法等内容,构建基于“订单-虚拟币”模式的医院科研公共服务平台绩效体系,以期达到量化科研服务,强化科研成本管控,调动平台科研实验人员的积极性、主动性的目标,充分发挥医院...
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【中文期刊】 张羽 《中国卫生资源》 2017年20卷1期 69-72页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 以某公立医院中心实验室专职科研人员为实践对象，对其绩效考核与薪酬分配方案进行探讨，介绍其通过设置公平合理的绩效考核目标，吸引优秀人才、提升科研积极性、稳定科研队伍，使其中心实验室保持持久的向心力和竞争优势。
- 概要：
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【中文期刊】 代旭东 《中国卫生产业》 2021年18卷15期 89-92页
【摘要】 目的 探索建立科研创新绩效考核体系.方法 根据不同工作岗位、人才的不同层次设立科研创新驱动储备金,实行年度与周期相结合的考核办法,每半年对各科室和个人完成情况进行考评公布,年中考评未完成者,给予警示,年末兑现绩效.对学科实行定量考核,根据科...
- 概要：
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【中文期刊】 侯秋娥 《财经界》 2021年35期 25-26页
【摘要】 科研经费是用于发展科学技术事业而支出的费用,采用预算管理和合同管理模式.文章从公立医院科研经费管理问题出发,阐述了科研经费高效管理及使用的对策,介绍了业财融合背景下科研经费全周期管理模式,并结合案例分析,希望提高科研经费的使用效益.
- 概要：
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【中文期刊】 李劭鹏 《健康必读》 2021年25期 264页
【摘要】 现阶段,在医院绩效考核中,科研是一项十分重要的指标.在综合医院中,专职科研人员的进行科研工作的主体.绩效考核能够对员工的工作积极性产生激励作用,引导员工将组织目标完成,同时有利于组织和员工共同成长.在科研绩效考核中,不同的管理模式能够发挥出...
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【中文期刊】 乔世刚 安建中 等 《中国卫生质量管理》 2020年27卷6期 111-113页 ISTIC
【摘要】 实验室作为科学研究平台,承担着医学研究、成果转化的重要任务,临床专科实验室绩效考核是医院科教考核的重要组成部分.遵循医院科教管理部门出台的积分制绩效奖惩标准,制定了医院专科实验室积分制绩效考核方案,包括科研产出、实验室规划和成果转让.实验室...
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【中文期刊】 尹妍 吉训明 《中国医院》 2014年11期 39-40页 ISTICPKU
【摘要】 在实际管理工作中，对科研人员的绩效考核管理一直都存在这样或那样的不足，无法让科研人员和管理部门双方都满意。本文结合首都医科大学宣武医院目前的科研人员绩效考核管理现状，试图就绩效考核问题提出一些建议，并探索建立新的科研人员绩效考核动态考核跟踪...
【关键词】 科研人员； 绩效考核； researcher；
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【中文期刊】 罗恩培 刘一新 《江苏科技信息》 2020年37卷30期 19-21页
【摘要】 公益性科研院所是提供公共服务的事业单位,组织的战略目标多出于社会效益,科学合理地运用综合目标管理绩效考核,有利于单位提高效率,更好满足人民群众公益服务需求.文章结合实践,从分析综合目标管理绩效考核存在的问题入手,介绍了综合目标管理绩效考核的...
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【中文期刊】 姜丽艳 闫国栋 等 《实验技术与管理》 2019年36卷7期 257-259,269页
【摘要】 该文以吉林大学生命科学仪器共享平台为例,围绕着高校仪器共享平台科研实验技术人员的工作定位,建立了科研实验技术人员的分级量化考核机制及执行标准,旨在提高科研实验技术人员绩效考核的科学性和合理性,激发科研实验技术人员的工作积极性.
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【中文期刊】 李雪 《企业改革与管理》 2019年5期 85-86页
【摘要】 本文从科研单位管理人员绩效考核特点、存在问题入手,对科研单位管理人员绩效考核进行探究.在分析了导致科研单位管理人员绩效考核工作常见问题产生的原因后,文章从构建领导小组、树立考核意识、明确考核重点、健全人事制度、建立约束机制等五个方面,提出了...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 彭建涛 黄敏 等 《中国卫生质量管理》 2014年21卷3期 22-24页 ISTIC
【摘要】 目的 评价临床科室中层干部的科研绩效.方法 建立科研绩效考核方案,以课题、论文、成果、专利为评分指标,计算临床科室科研实绩总分,加权量化为标准分,完成中层干部科研绩效考核.结果 上海市公共卫生临床中心研究探讨的科研绩效评估方法较好地完成了临...
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【中文期刊】 赵离钟 钟光珍 等 《中国病案》 2013年14卷10期 37-38,33页 ISTIC
【摘要】 绩效考核是实现最优组织绩效全过程中的一个重要环节.科研绩效考核体系的建立与应用,能够更好地调动科研人员的积极性,有效改进科研质量,有利于科研工作的长远发展.朝阳医院结合本单位实际情况创建了一套绩效考核体系,经过实施取得了初步成效,并总结不足...
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【中文期刊】 朱琳 《农业科研经济管理》 2018年1期 13-15,38页
【摘要】 文章阐述了农业科研单位对科研副产品管理的现状及面临的问题,分析了农业科研副产品投入与产出的关系,并提出了以绩效考评为依据的科研副产品处置收入分配方式,从而达到优化科研人员收入分配机制的目的.
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【中文期刊】 杨旭 冯鑫 等 《中国卫生标准管理》 2018年9卷22期 23-26页
【摘要】 医院建立科研绩效考核体系可以不断提高医院学科科技整体水平,有利于促进学科发挥技术特色和优势,对明确各学科的发展方向,动态了解各学科现状有着非常积极的意义.文章详细介绍首都医科大学附属北京地坛医院自2013年以来一直摸索着适应医院发展特点的学...
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- 方法：
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【中文期刊】 徐明珏 赵志梅 等 《中国卫生标准管理》 2018年9卷23期 15-19页
【摘要】 应用型科研机构科研绩效考核指标评价体系的建立与应用,是其科研绩效管理的重要组成部分.合理的科研绩效考核指标评价体系能够充分调动应用型科研机构科研人员的积极性,有效提高围绕产品研发而产出的科技成果质量,有利于应用型科研机构生产经营活动的可持续...
【关键词】 应用型科研机构； 科研绩效考核指标评价体系； 科研绩效管理；
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【中文期刊】 高磊 《中国保健营养》 2018年28卷28期 382页
【摘要】 本文对公立医院科研人才培养的策略进行了简单分析,比如拓展科研人才培养渠道、构建学科平台,开展人才进编选拔机制、采用成长型培养机制加快人才培养.然后探讨了公立医院的绩效考核方法,包括 KPI绩效考核法、目标管理方法等,希望以此为广大读者提供参...
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- 方法：
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【中文期刊】 李杰 石军 等 《中国卫生信息管理杂志》 2011年08卷2期 36-39页 ISTIC
【摘要】 详细介绍科研教学管理与绩效考核信息系统在医院科研管理中的现实意义、设计思路与建立方法.并应用信息系统的数据分析功能,以科室或个人信息为基础,以量化指标体系为标准,以信息数据挖掘为手段,总结出开展有效的科研教学管理与绩效考核的方法.这种管理方...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 邸冉 《中国医药导报》 2010年7卷17期 107-108页 ISTICCA
【摘要】 绩效考核是绩效管理的关键环节,绩效考核的成功与否关系到整个绩效管理的有效性.本文从如何做好绩效考核及实施绩效考核须把握的几个关键环节进行了阐述,旨在进一步帮助科研事业单位制订行之有效的绩效考核体系,为科研机构的发展提供充足的源动力.
- 概要：
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